Avis de recrutement à l’ONG caritative internationale OXFAM – 09 novembre 2026

OBJECTIF DU POSTE

Le/La chargé(e) de programme Démocratie, droits humains et civiques sera un membre clé du pilier Gouvernance responsable d’Oxfam Kenya et assurera la mise en œuvre, la coordination et le contrôle qualité quotidiens des activités liées à la démocratie, aux droits humains et à l’espace civique. Ce rôle consistera à traduire l’ambition du programme, fondée sur les droits humains et le féminisme, en initiatives concrètes visant à protéger et à élargir l’espace civique ; à renforcer la participation démocratique et citoyenne ; à garantir la liberté d’expression, d’association, de réunion, d’information et les droits numériques ; et à accroître la responsabilité des institutions publiques en matière d’état de droit et de droits humains.

En collaboration avec les OSC, les OCB, les organisations de défense des droits des femmes, les mouvements de jeunesse, les défenseurs des droits humains, les journalistes et les médias, les institutions de contrôle, les commissions indépendantes, les acteurs du secteur de la justice, le Parlement, les gouvernements et les assemblées départementales, le/la titulaire du poste renforcera les capacités organisationnelles et collectives d’anticipation, de surveillance et de réponse aux menaces pesant sur l’espace civique. Il/Elle apportera son soutien à la sécurité physique et numérique, à la vérification des faits et au journalisme éthique, à l’apprentissage entre pairs et intergénérationnel, au plaidoyer conjoint, au dialogue politique, à la production rapide de preuves et aux actions contentieuses stratégiques appropriées, en appliquant systématiquement les principes de non-nuisance, de protection, de prise en compte des conflits et de traitement responsable des données.

Le/la titulaire du poste gérera les subventions et les budgets, accompagnera les partenaires et les coalitions, soutiendra la gouvernance inclusive et le leadership local, supervisera le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage, et assurera la production de rapports réguliers destinés aux bailleurs de fonds et à la direction. Ce rôle permettra de faire le lien entre les actions en faveur de la démocratie et des droits humains, la mobilisation des ressources nationales, l’égalité des sexes, la justice climatique et la démocratie économique ; de mener des campagnes fondées sur des données probantes et d’exercer une influence politique du niveau local au niveau international ; et de contribuer à la levée de fonds afin que le portefeuille soit doté de ressources adéquates et puisse s’adapter à l’évolution du contexte politique, électoral et numérique du Kenya.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion, mise en œuvre et allocation des ressources du programme – 30 %

• Assurer la mise en œuvre rapide, efficace et de haute qualité des objectifs et projets assignés, conformément aux théories du changement, aux cadres de résultats, aux plans de travail, aux budgets, aux accords de partenariat, aux exigences des donateurs et aux politiques d’Oxfam approuvés.
• Traduire la description du programme et du projet assignés en plans détaillés de mise en œuvre, d’influence, de suivi et d’apprentissage, avec des étapes clés, des responsabilités, des normes de qualité et des livrables des partenaires clairement définis.
• Suivre les progrès, les indicateurs de résultats, les dépenses, les engagements, les risques, les hypothèses et les questions de protection ; prendre des mesures correctives opportunes et mettre en œuvre une gestion adaptative dans un contexte en évolution rapide.
• Préparer des rapports narratifs, financiers, de gestion et destinés aux donateurs précis, analytiques et opportuns, étayés par des preuves et démontrant la contribution à la stratégie et aux résultats d’Oxfam Kenya.
• Exercer un contrôle budgétaire délégué, y compris les prévisions, le suivi des dépenses, l’analyse du rapport qualité-prix et la conformité aux exigences en matière d’approvisionnement, de gestion des subventions, de lutte contre la fraude et de contrôle financier.
• Collaborer avec les équipes MEAL, Finances, Financement, Protection de l’enfance, Communication, Campagnes et programmes pour garantir une mise en œuvre intégrée, la qualité des données, la responsabilisation et un apprentissage systématique.
• Diriger l’analyse thématique des risques et tenir à jour les registres des risques relatifs aux programmes et aux partenaires, y compris les mesures d’atténuation, d’escalade et de continuité des activités.
• Contribuer à l’élaboration de propositions, à la mobilisation des donateurs et à la recherche de ressources pour le cofinancement et le développement à plus grande échelle, et promouvoir les synergies entre les différents portefeuilles d’Oxfam.
• Coordonner la surveillance de l’espace civique, la participation démocratique, la protection des droits de l’homme, la sécurité numérique et physique, la vérification des faits, le dialogue politique et les interventions juridiques stratégiques, en assurant une participation sûre et inclusive.
• Maintenir une analyse contextuelle et des risques liés aux élections, aux manifestations et aux rassemblements, aux restrictions en ligne/hors ligne, à la surveillance, à la désinformation, aux représailles et aux contraintes juridiques ou administratives affectant l’action civique.
• Veiller à ce que les approches appliquent l’approche fondée sur les droits de l’homme (AFDH), le principe de ne laisser personne de côté (LNOB), des mécanismes de protection féministes, sensibles aux conflits et accessibles aux femmes, aux jeunes, aux personnes handicapées et aux autres acteurs marginalisés.
• Effectuer toute autre tâche connexe assignée par la hiérarchie.

Gestion des partenariats, création de coalitions et soutien – 40 %

• Négocier, développer et gérer des relations équitables avec les partenaires de mise en œuvre et stratégiques, les coalitions, les réseaux, les mouvements, les institutions départementales et nationales et les autres parties prenantes, en appliquant les principes de leadership local et de partenariat d’Oxfam.
• Aider les partenaires à atteindre les résultats convenus grâce à une planification conjointe, un accompagnement, des visites de suivi, un soutien technique, un examen du plan de travail et du budget, l’apprentissage, la gestion des risques et des rapports en temps opportun.
• Veiller à ce que les partenaires respectent les accords et les exigences d’Oxfam/des donateurs en matière de finances, de qualité, de protection, de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA), de lutte contre la fraude, de visibilité, de protection des données et de rapports, tout en promouvant la responsabilité mutuelle.
• Appuyer les évaluations des capacités des partenaires et les plans de renforcement conjoints couvrant la gouvernance, la gestion financière, la protection, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage (SEA), l’influence, la communication et la résilience organisationnelle ; suivre les progrès au moyen d’examens réflexifs.
• Faciliter les forums inclusifs entre partenaires, l’apprentissage entre pairs, les visites d’échange, le suivi conjoint et les mécanismes de retour d’information de la communauté ; assurer un partage transparent de l’information et une critique constructive.
• Promouvoir un leadership significatif et une définition des priorités par les organisations de défense des droits des femmes, les groupes dirigés par les jeunes, les organisations de personnes handicapées, les groupes autochtones et marginalisés – et non pas seulement leur participation en tant qu’exécutants.
• Maintenir une communication régulière et des relations crédibles avec Oxfam, ses partenaires, les détenteurs de droits et les responsables ; traiter rapidement les tensions liées aux partenariats, les déséquilibres de pouvoir et les contraintes de performance.
• Soutenir la gouvernance des coalitions, les stratégies partagées, les plans d’action collectifs et l’influence coordonnée du local au global, tout en respectant les avantages comparatifs et en évitant les doublons.
• Accompagner les OSC, les OBC, les OWR/OLW, les mouvements sociaux et menés par les jeunes, les réseaux de défense des droits humains, les organes médiatiques, les acteurs des droits numériques et les coalitions pour l’espace civique afin de mettre en œuvre des actions communes pour sauvegarder l’espace civique et les principes démocratiques.
• Établir des relations constructives avec le Parlement et les assemblées de comté, le pouvoir judiciaire, le Bureau du procureur général, la police et les autres organismes d’application de la loi, le Bureau du commissaire à la protection des données, la Commission nationale kényane des droits de l’homme, la Commission de la justice administrative et les autres institutions de contrôle, tout en préservant l’indépendance de la société civile.
• Renforcer les dispositifs d’orientation, d’accompagnement et de protection des acteurs civiques et des défenseurs des droits humains confrontés à des actes d’intimidation ou de représailles, en faisant appel à des prestataires spécialisés en matière juridique, psychosociale, de sécurité et de protection.
• Permettre aux alliances de relier les données probantes des communautés aux plateformes nationales, régionales et internationales et de coordonner des réponses collectives opportunes pendant les périodes politiques et électorales à haut risque.

Recherche, production de connaissances, campagnes et influence politique – 25 %

• Analyse et diffusion en temps opportun de rapports, de notes d’information, d’alertes, d’études de cas et de produits d’apprentissage sur les tendances de l’espace civique, la participation démocratique, les violations des droits de l’homme et les questions juridiques, politiques et numériques émergentes.
• Commander et assurer la qualité de la recherche et de l’analyse des pouvoirs, en garantissant la collecte de preuves éthiques, la gestion sécurisée de l’information, l’analyse intersectionnelle du genre et du handicap et la participation des groupes concernés.
• Transformer les données probantes en objectifs d’influence, stratégies des parties prenantes, demandes politiques et plans d’action pour les gouvernements, les assemblées législatives, les institutions de surveillance et de justice, les médias et les acteurs régionaux/internationaux.
• Soutenir les campagnes coordonnées hors ligne/numériques, les initiatives conjointes médias-société civile, l’éducation publique et les dialogues multipartites sur l’espace civique, les principes démocratiques, l’état de droit et les droits de l’homme.
• Renforcer les capacités des acteurs civiques, des influenceurs et des professionnels des médias en matière d’analyse des politiques, de vérification des faits, de vérification numérique, de journalisme éthique, de communication stratégique et de lutte contre la désinformation nuisible, tout en protégeant la vie privée et la sécurité.
• Élaborer des notes de synthèse sur les lois et les pratiques affectant les libertés civiques et soutenir des litiges stratégiques soigneusement sélectionnés ainsi que le suivi des jugements ou des engagements.
• Collaborer avec les services de communication et de suivi-évaluation pour recueillir, de manière sûre et éthique, des données probantes sur les résultats, des cas d’influence, des enseignements tirés par les partenaires et des témoignages humains.
• Représenter Oxfam, lorsque cela est délégué, au sein des coalitions, des forums politiques, des événements publics et des médias, conformément aux positions approuvées et aux protocoles de gestion des risques.

Gestion des ressources humaines – 5 %

• Gérer les consultants, les chercheurs, les animateurs et autres personnels à court terme, y compris les termes de référence, la sélection concurrentielle, la contractualisation, l’intégration, la supervision technique, la protection et l’assurance qualité, conformément aux politiques d’Oxfam.
• Lorsque du personnel, des stagiaires ou des bénévoles sont affectés à un projet, fixez des objectifs clairs, fournissez un encadrement et des retours d’information, soutenez leur bien-être et leur performance, et incarnez un leadership féministe, inclusif et responsable.

COMPÉTENCES TECHNIQUES, EXPÉRIENCE ET CONNAISSANCES

Formation et qualifications professionnelles

• Licence en droit, droits de l’homme, sciences politiques, gouvernance, politiques publiques, relations internationales, études du développement, sciences sociales ou dans un domaine étroitement lié.
• Un diplôme de troisième cycle en droit des droits de l’homme, droit constitutionnel, gouvernance, démocratie, études sur la paix et les conflits, politiques publiques ou dans une discipline connexe constitue un atout.
• Une formation pertinente en matière de surveillance de l’espace civique, de protection des droits humains, de sécurité numérique/physique, de contentieux stratégique, de médiation, de sauvegarde, d’éthique de la recherche ou de gestion de projet est souhaitable.

compétences techniques et transférables

• Capacité à concevoir et à gérer des programmes relatifs à la démocratie, aux droits de l’homme et à l’espace civique en utilisant la théorie du changement, la gestion axée sur les résultats, la gestion adaptative et le suivi-évaluation participatif.
• Analyse approfondie des politiques et du droit, y compris l’interprétation des lois, des règlements, des décisions de justice, des mandats institutionnels et des développements politiques en demandes politiques accessibles.
• Une gestion rigoureuse des risques de sécurité pour les acteurs civiques, incluant la tenue de réunions sécurisées, la planification de la protection, la sécurité numérique, la responsabilité en matière de données, le consentement, la confidentialité et le principe de non-nuisance.
• Aptitudes démontrées en matière de plaidoyer, de stratégie de coalition, de campagne, de mobilisation publique, d’engagement médiatique, de communication stratégique et d’influence.
• Solides compétences en recherche, synthèse des données probantes et gestion des connaissances, y compris la commande et l’assurance qualité de rapports et de notes de synthèse.
• Capacité à faciliter un dialogue multipartite délicat, à arbitrer les intérêts concurrents et à maintenir un engagement fondé sur des principes avec les acteurs étatiques et non étatiques.
• Solides capacités d’analyse, de conceptualisation et de réflexion en économie politique ; aptitude à transformer une analyse contextuelle complexe en une stratégie pratique et éclairée par les risques.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, en animation, en négociation et en représentation auprès des communautés, des décideurs politiques, des médias, des donateurs et des spécialistes.
• Solides compétences en gestion de projets, de budgets, de subventions et de partenaires, avec une planification, une priorisation, une documentation et un suivi méticuleux.

• Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration au sein d’équipes multidisciplinaires et géographiquement dispersées, et avec des acteurs ayant des identités et des niveaux de pouvoir différents.
• Capacité à recueillir, valider et appliquer les connaissances, à promouvoir l’innovation et à communiquer des données probantes pour influencer les décisions.
• Forte conscience de soi, esprit d’initiative, résilience, discrétion, intégrité, énergie personnelle et flexibilité, y compris la volonté de voyager régulièrement.

Connaissance

• Connaissance approfondie de la Constitution et de la Déclaration des droits du Kenya, de l’architecture de gouvernance et de justice, de la décentralisation, du contexte électoral et politique, et des cadres nationaux, régionaux et internationaux relatifs aux droits de l’homme.
• Solide connaissance des libertés d’expression, d’information, d’association, de réunion, du droit à la vie privée et des droits numériques, ainsi que des menaces qui pèsent sur eux, notamment les lois restrictives, la surveillance, la perturbation d’Internet, la désinformation, l’intimidation et les représailles.
• Connaissance de la protection des droits humains, des litiges stratégiques, de l’accès à la justice, de la participation publique, de la liberté des médias, de l’engagement civique numérique, de la justice de genre et de l’exclusion intersectionnelle.
• Connaissance de la société civile kényane, des mouvements, des organisations de femmes/organisations de femmes, des groupes de jeunes, des réseaux médiatiques, des commissions indépendantes, des institutions de contrôle et de justice.
• La connaissance des programmes des donateurs en matière de qualité, de protection, de partenariat, de gestion des subventions et des risques ; la familiarité avec les programmes de Danida est un atout.
• Maîtrise de l’anglais et du kiswahili, à l’écrit comme à l’oral.

Expérience

• Au moins cinq ans d’expérience à responsabilités croissantes dans la conception, la gestion et la mise en œuvre de programmes relatifs à la démocratie, la gouvernance, les droits de l’homme, l’espace civique, l’accès à la justice, la liberté des médias ou des programmes connexes au sein d’une ONG nationale/internationale, d’une organisation de la société civile, d’une institution de défense des droits de l’homme ou d’un environnement comparable.
• Expérience avérée en matière de gestion de partenaires et de coalitions, et de renforcement des capacités auprès des défenseurs des droits humains, des mouvements sociaux, des acteurs de défense des droits des femmes et des jeunes, et des communautés marginalisées.
• Expérience avérée en matière de recherche, d’analyse politique/juridique, de plaidoyer et de campagnes ayant abouti à des résultats mesurables en matière de politiques, de pratiques, de responsabilisation ou de participation.
• Expérience de collaboration avec les gouvernements, les assemblées législatives, les commissions indépendantes, les institutions judiciaires, les médias, les donateurs et les acteurs régionaux/internationaux dans des contextes politiquement sensibles.
• Expérience en matière de gestion de subventions, de budgets, de consultants et de rapports aux donateurs, ainsi que d’utilisation du suivi, de l’évaluation, de l’apprentissage et de l’évaluation (MEAL), de l’analyse des risques et des enseignements tirés de l’adaptation.
• Sens politique aiguisé et capacité à établir des relations de confiance sans compromettre l’indépendance ni la sécurité.

Souhaitable

• Expérience en matière de litiges stratégiques, de programmation en période électorale, de droits numériques, de vérification des faits, de technologies civiques ou de mécanismes de protection des ressources humaines.
• Relations existantes avec des coalitions civiques, des organes médiatiques, des institutions de surveillance ou des réseaux de défense des droits de l’homme au Kenya.
• Expérience en matière de mise en relation des données locales avec les mécanismes africains, régionaux ou internationaux de défense des droits de l’homme.

Essentiel

• Conscience de soi : Capacité à développer un haut degré de conscience de ses propres forces et faiblesses, ainsi que de son impact sur les autres.
• Agilité, complexité et ambiguïté : capacité à analyser l’environnement, à anticiper les changements, à être à l’aise avec le manque de clarté et à gérer un grand nombre d’éléments interagissant de manière diverse et imprévisible.

Responsabilité mutuelle : Capacité à expliquer nos décisions et la manière dont nous les avons prises en fonction des valeurs de notre organisation.

Comment postuler :

Dans le cadre de votre candidature en ligne, veuillez télécharger votre CV à jour  et une lettre de motivation expliquant en quoi votre profil correspond aux critères essentiels du profil de poste.  

Nos valeurs et notre engagement en matière de protection

Oxfam s’engage à prévenir tout comportement inapproprié au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et les malversations financières. L’organisation s’engage également à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des adultes et des bénéficiaires avec lesquels Oxfam GB travaille. Oxfam attend de tous ses employés et bénévoles qu’ils partagent cet engagement, conformément à son code de conduite. Nous veillons tout particulièrement à ce que seules les personnes qui partagent et incarnent nos  valeurs soient recrutées.

Le titulaire du poste suivra la formation appropriée et sera responsable de s’assurer qu’il comprend et respecte les politiques de protection de l’organisation.

 Toute offre d’emploi est conditionnée à la vérification de références satisfaisantes et à des contrôles d’antécédents appropriés, pouvant inclure une vérification du casier judiciaire et des antécédents en matière de financement du terrorisme. Oxfam GB participe également au  dispositif inter-agences de signalement des inconduites . Conformément à ce dispositif, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations concernant tout cas d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel survenu pendant leur emploi, ou tout incident faisant l’objet d’une enquête au moment de leur départ. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement.

Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des sexes au sein de notre organisation et encourageons les candidatures de personnes issues de milieux divers.

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