A propos du Comité européen pour la formation agricole (CEFA)
CEFA – Comité européen pour la formation agricole – est une organisation non gouvernementale italienne fondée en 1972 et active dans plusieurs pays d’Afrique, d’Amérique latine et d’Europe de l’Est.
CEFA promeut un développement durable et inclusif grâce à des initiatives à long terme dans les domaines de l’agriculture, de l’environnement, de l’éducation, de l’égalité des genres et des droits humains, mises en œuvre en partenariat avec les communautés et les institutions locales.
Son action est guidée par les valeurs de participation, d’égalité et de justice sociale, visant à autonomiser les personnes, en particulier les femmes et les jeunes, et à renforcer leur capacité d’autonomie.
Le CEFA recrute pour un nouveau poste.
Intitulé du poste : Coordinateur de projet
Lieu d’affectation : Nairobi, avec des missions à Kiambu, Mombasa et Kilifi.
Fourchette de salaire brut : 130 000 à 150 000 KES bruts par mois, en fonction de l’expérience et des qualifications.
Type de contrat : Contrat à durée déterminée d’un an, renouvelable
Date de début estimée : décembre 2020 – janvier 2026
Résumé du projet
Le projet « TB Free-HIW : Être libre – La santé derrière les murs » sera mis en œuvre dans six établissements correctionnels répartis dans quatre comtés du Kenya (Nairobi, Kiambu, Kilifi et Mombasa).
L’objectif général du projet est de contribuer à l’éradication des épidémies de tuberculose et de VIH en favorisant un accès équitable aux services intégrés de prévention, de diagnostic, de traitement et de soutien pour les personnes détenues. Plus précisément, le projet vise à :
Supprimer les obstacles systémiques, sexistes et fondés sur les droits humains à l’accès aux soins de santé par la sensibilisation, le plaidoyer et l’engagement institutionnel;
Renforcer les services intégrés de lutte contre la tuberculose et le VIH, le soutien psychosocial et la réadaptation, y compris la réintégration familiale, communautaire et socio-économique pendant la détention et après la libération.
Sous la supervision du responsable régional, le coordinateur de projet sera chargé de coordonner et de suivre les activités de CEFA relatives à la sensibilisation du personnel des services pénitentiaires du Kenya (KPS), au soutien psychosocial, à la formation professionnelle et à la réinsertion sociale. Il supervisera deux travailleurs sociaux intervenant dans les établissements pénitentiaires ciblés, coordonnera les consultants et les prestataires de services, et veillera à une collaboration efficace avec les KPS, les autorités sanitaires compétentes et les partenaires du projet.
Le coordinateur veillera à la mise en œuvre en temps voulu, à la qualité des rapports et au respect des exigences des donateurs et des procédures internes de CEFA.
Objectifs et responsabilités généraux pour ce poste au CEFA :
Sous la supervision générale du responsable régional, le/la coordinateur/trice de projet est chargé(e) de la planification, de la coordination, de l’assurance qualité et du suivi des activités du projet qui lui sont confiées et qui portent sur la tuberculose et le VIH dans le système pénitentiaire kenyan.
Ce poste vise à lever les obstacles systémiques, sexistes et liés aux droits humains à l’accès aux soins, à sensibiliser le personnel pénitentiaire kenyan et les personnes détenues, et à améliorer le soutien psychosocial et la réinsertion sociale pendant la détention et après la libération.
Le coordonnateur de projet veille à ce que les activités soient mises en œuvre conformément aux plans de travail approuvés, aux objectifs du projet, aux normes applicables et aux exigences des donateurs, en coordination avec les parties prenantes institutionnelles concernées, les prestataires de services et les partenaires de mise en œuvre.
Fonctions principales
1. Coordination, planification et mise en œuvre
Préparer, mettre à jour et assurer le suivi des plans de mise en œuvre détaillés, des calendriers d’activités et des prévisions budgétaires pour les activités des résultats 1 et 2 assignées, en consultation avec le directeur régional et les équipes concernées.
Coordonner et superviser la mise en œuvre des activités du projet dans les établissements correctionnels ciblés répartis dans 4 comtés, en veillant à la qualité, au respect des délais et à la conformité avec les objectifs du projet.
Coordonner les initiatives de sensibilisation du personnel du KPS, des autorités compétentes et des personnes détenues sur la tuberculose, le VIH, le droit à la santé, la prévention, la réduction des risques et la protection des droits de l’homme.
Superviser l’élaboration des protocoles opérationnels et la mise en œuvre de formations destinées au personnel de KPS sur le soutien psychosocial et la réinsertion sociale des personnes atteintes de tuberculose et du VIH.
Coordonner la mise en place et le renforcement des services de soutien psychosocial, y compris l’assistance psychologique individuelle et collective pour les personnes en détention.
Superviser les initiatives éducatives, professionnelles et génératrices de revenus visant à renforcer les compétences et les perspectives de réinsertion socio-économique des personnes détenues.
Coordonner les interventions de soutien à la réinsertion familiale, sanitaire et socio-économique, y compris pendant la période suivant la libération.
Coordonner et superviser le travail de deux travailleurs sociaux chargés d’appuyer la mise en œuvre des activités du projet au sein des établissements correctionnels ciblés, en assurant une planification efficace, une mise en œuvre cohérente et des rapports réguliers.
Superviser et coordonner les consultants, les formateurs, les prestataires de services et les partenaires de mise en œuvre, en veillant à la qualité et à la réalisation en temps voulu des activités assignées.
Préparer des mises à jour mensuelles des activités et des prévisions des ressources nécessaires à la mise en œuvre, et soutenir la soumission en temps opportun des justifications financières pertinentes conformément aux procédures du projet.
2. Suivi et rapports
Suivre l’avancement des activités assignées par rapport aux plans de travail, aux objectifs et aux budgets approuvés ; identifier les retards, les lacunes et les risques et proposer des mesures correctives.
Coordonner la collecte et la vérification des preuves relatives aux activités, y compris les registres de présence, les résultats de formation, la documentation relative à la prestation de services et les informations de suivi, en respectant les mesures de confidentialité appropriées.
Suivre la mise en œuvre et l’adoption des protocoles opérationnels, de la formation KPS, du soutien psychosocial et des activités de réinsertion, en documentant les réalisations et les difficultés pratiques.
Contribuer à la rédaction des rapports internes et destinés aux donateurs, en y intégrant des mises à jour narratives précises, les résultats obtenus, les difficultés rencontrées, les enseignements tirés et les documents justificatifs.
Participer aux visites de suivi sur le terrain et aux réunions de coordination, et assurer le suivi des points d’action convenus.
3. Assistance technique et assurance qualité
Appuyer le développement et l’adaptation de supports de sensibilisation et de formation sur le droit à la santé, la tuberculose et le VIH, la prévention, le genre et les droits humains, le soutien psychosocial et la réinsertion.
Assurer la coordination et le suivi technique de l’élaboration des protocoles de soutien psychosocial et de réinsertion, en veillant à leur examen approprié par des spécialistes compétents et des homologues institutionnels.
Promouvoir des approches centrées sur la personne, non discriminatoires, sensibles au genre et fondées sur les droits dans toutes les activités, en accordant l’attention nécessaire à la confidentialité, à la participation éclairée et à la protection contre la stigmatisation.
Faciliter les échanges d’expériences et de leçons apprises entre le personnel du KPS, les prestataires de services, les partenaires et les équipes de projet afin d’améliorer la continuité du soutien pendant la détention et après la libération.
Identifier les besoins en matière de renforcement des capacités et soutenir, le cas échéant, des séances de coaching de suivi ou de recyclage.
4. Synergies et représentation
Maintenir une coordination opérationnelle régulière avec le KPS, les services pénitentiaires et sanitaires compétents au niveau du comté, et les autres acteurs institutionnels impliqués dans les activités assignées.
Appuyer le plaidoyer et le dialogue avec les parties prenantes aux niveaux départemental et national sur les obstacles à l’accès équitable aux services de lutte contre la tuberculose et le VIH dans le système pénitentiaire, dans le cadre du mandat du projet et en coordination avec le responsable régional.
Promouvoir les liens entre les services en milieu carcéral, le soutien psychosocial, l’orientation vers les soins de santé, le soutien familial et les mécanismes de réinsertion communautaire après la libération.
Participer aux réunions techniques et aux forums de coordination pertinents selon les directives reçues, en assurant une communication et un suivi constants.
Effectuer toute autre tâche liée aux objectifs du projet assigné, à la demande du directeur régional.
Exigences pour ce poste au CEFA
Minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente en coordination ou en gestion de projets, de préférence dans des projets liés à la santé publique, aux droits de l’homme, au soutien psychosocial ou à l’inclusion sociale.
Baccalauréat en sciences sociales, santé publique, travail social, psychologie, développement international ou dans un domaine connexe.
Expérience avérée en matière de coordination d’activités sur le terrain, de supervision du personnel et de gestion des relations avec les partenaires de mise en œuvre, les prestataires de services et les parties prenantes institutionnelles.
Expérience antérieure de travail avec le KPS, les établissements correctionnels ou d’autres autorités publiques connexes.
Solide compréhension des approches en matière de soins de santé fondées sur les droits de l’homme et tenant compte des questions de genre, en particulier dans les milieux correctionnels.
Une bonne connaissance des enjeux liés à la tuberculose et au VIH, en particulier au sein des populations vulnérables et marginalisées, sera considérée comme un atout majeur.
L’expérience en matière de soutien psychosocial, de réinsertion communautaire, de formation professionnelle ou d’interventions visant à améliorer les moyens de subsistance des populations vulnérables sera considérée comme un atout.
Excellente maîtrise de l’anglais et du kiswahili, à l’oral comme à l’écrit.
Connaissance approfondie du contexte kenyan, en particulier dans les comtés cibles (Nairobi, Kiambu, Kilifi et Mombasa).
Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles et de réseautage, avec la capacité d’établir et de maintenir des relations constructives avec les institutions gouvernementales, les autorités correctionnelles et autres parties prenantes.
Une expérience préalable de travail sur des projets de développement financés à l’échelle internationale, de préférence avec la
Coopération italienne ou d’autres bailleurs de fonds institutionnels, sera considérée comme un atout.
Un permis de conduire valide (catégorie B ou équivalent), avec une expérience de conduite démontrée, est obligatoire.
Comment postuler
Les personnes intéressées et qualifiées, possédant l’expérience requise, sont invitées à soumettre leur candidature à [email protected], avant le 20/11/2026.
Objet du courriel : Coordinateur de projet
La demande doit comprendre tous les éléments suivants :
CV, incluant 3 contacts de référence (seuls les e-mails professionnels officiels seront acceptés) – au moins un de vos emplois les plus récents.
Lettre de motivation (1 page maximum)
Les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure et la direction pourra clôturer le poste avant la date limite indiquée dès qu’un candidat adéquat sera identifié.
Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
CEFA est un employeur qui respecte l’égalité des chances.
Nous nous engageons à créer un environnement de travail diversifié et inclusif et nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur âge, leur sexe, leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur religion, leur origine ethnique ou leur handicap.
