L’ONG allemande WHH, Welthungerhilfe recrute – 09 Novembre 2026

OFFRE D’EMPLOI N°008/WHH-AAA/WHH/2026 RECRUTEMENT INTERNE & EXTERNE

Deutsche Welthungerhilfe / Agro Action Allemande recrute :

1. Responsable Business Developer

I. PREAMBULE

Deutsche Welthungerhilfe (WHH) est une organisation internationale non-gouvernementale opérationnelle à l’Est de la RDC depuis 28 ans conduisant des projets à caractère humanitaire et de développement avec comme objectif de réduire la pauvreté, en mettant l’accent sur la sécurité alimentaire et la nutrition. Le but de notre travail est « zéro faim où nous travaillons à l’horizon de 2030 ». Nous nous focalisons à renforcer les familles d’agriculteurs avec l’accent sur le développement économique dans les zones défavorisées. En RDC, notre équipe a aussi contribuée à la réhabilitation de l’infrastructure notamment les routes, adductions d’eau, écoles et centre de santé.

WHH est parmi les rares acteurs dans la région qui ont des stratégies qui lient les actions humanitaires et la résilience. Nos projets sont conçus de manière à soutenir à court terme les groupes vulnérables tels que les PDI, les retournés et les communautés d’accueil pour faire face aux situations d’urgence, tout en favorisant le développement économique à long terme et la stabilisation de ses zones cibles.

II. OBJECTIFS ET ROLE DE L’OFFRE

Pour WHH RDC, le poste de Business Developer joue un rôle central dans le développement du portefeuille de financements, l’identification des opportunités, la mobilisation des ressources et la qualité du processus de formulation et de soumission des propositions de projets. Les responsabilités s’articulent autour de deux fonctions complémentaires : le Business Development, orienté vers la croissance et la mobilisation de financements, et le Grant Management, orienté vers la gestion du cycle de vie des subventions et la conformité aux exigences des bailleurs.

III. TACHES

Fonctions et Responsabilités :

Sous la supervision de la Cheffe de Programme, le (la) Business Developer exécutera les tâches suivantes :

1. Développement stratégique et mobilisation des ressources

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources l’organisation, en cohérence avec la stratégie pays et les priorités programmatiques.

• Identifier les opportunités de financement auprès des bailleurs institutionnels, fondations, agences des Nations Unies, institutions financières internationales et autres bailleurs de fonds.

• Assurer une veille régulière sur les appels à propositions, appels à manifestation d’intérêt, programmes de financement et nouvelles orientations des bailleurs.

• Analyser les priorités géographiques, thématiques et stratégiques des bailleurs afin d’identifier les opportunités pertinentes pour l’organisation.

• Développer et actualiser une cartographie des bailleurs, partenaires financiers et opportunités de financement.

• Entretenir et développer des relations avec les bailleurs actuels et potentiels, ainsi qu’avec les partenaires institutionnels et opérationnels.

• Identifier les possibilités de financement en consortium et contribuer à la constitution de partenariats stratégiques avec des ONG nationales et internationales, des organisations de la société civile, des institutions publiques et des acteurs privés.

• Contribuer à l’élargissement et à la diversification du portefeuille de financements afin de réduire la dépendance à un nombre limité de bailleurs.

2. Identification et analyse des opportunités de financement

• Assurer le suivi des appels à projets et procéder à une première analyse de leur pertinence et de leur faisabilité.

• Analyser les critères d’éligibilité, les priorités thématiques, les exigences techniques, administratives et financières ainsi que les conditions contractuelles des bailleurs.

• Évaluer les capacités internes de l’organisation et les éventuels besoins de partenariat pour répondre aux opportunités identifiées.

• Réaliser des analyses Go/No-Go ensemble avec la Cheffe de programmes et formuler des recommandations argumentées à la Direction Pays.

• Identifier les risques liés aux opportunités de financement, notamment en matière de capacité opérationnelle, de cofinancement, de conformité et de délais de mise en œuvre.

• Préparer et actualiser un calendrier des opportunités et des échéances de soumission/

3. Coordination et élaboration des propositions de projets

• Coordonner le développement des notes conceptuelles, expressions d’intérêt et propositions complètes de projets.

• Préparer le retroplanning pour l’élaboration des propositions et veille le respect à ce planning.

• Organiser et faciliter les consultations internes avec les équipes programmes, techniques, MEAL, finances, logistique, ressources humaines et sécurité.

• Assurer la cohérence des propositions avec la stratégie pays, les priorités sectorielles et les capacités opérationnelles de l’organisation.

• Coordonner la préparation des demandes de révision budgétaire, de prolongation sans coûts supplémentaires ou de modification contractuelle, en collaboration avec les équipes concernées.

• Veiller à la bonne documentation et à l’archivage des documents contractuels et des échanges officiels avec les bailleurs.

Qualité des rapports et respect des exigences des bailleurs

• Faire de la qualité des rapports et de leur soumission dans les délais une priorité centrale du poste, afin de maintenir la confiance des bailleurs actuels et de favoriser la continuité des financements. Veiller à produire des rapports rigoureux, analytiques et étayés par des données fiables, démontrant les résultats obtenus, expliquant les écarts et présentant les mesures correctives engagées, en étroite collaboration avec les chefs de projet, le Coordonnateur MEAL et la Cheffe de Programme.

• Assurer une revue approfondie et exigeante des rapports de projets avant validation : fiabilité des données, analyse des résultats et des changements observés, justification des écarts et cohérence entre réalisations, indicateurs et dépenses. En collaboration avec les équipes programmes et MEAL, identifier les difficultés de mise en œuvre révélées par cette analyse, proposer des mesures correctives et en suivre la prise en compte afin de contribuer à l’amélioration continue de la qualité des programmes.

• Préparer le retroplanning pour l’élaboration des rapports et veiller le respect à ce planning.

• Fournir aux chefs de projet et aux équipes techniques les canevas, instructions et exigences spécifiques des bailleurs.

• Examiner la cohérence des rapports narratifs avec les résultats attendus, les indicateurs, les activités réalisées et les engagements contractuels.

• Veiller à la cohérence entre les rapports narratifs et financiers, en collaboration avec le département financier.

• Assurer le contrôle qualité des rapports avant leur transmission pour validation et soumission.

• Suivre les commentaires et demandes de clarification des bailleurs et coordonner les réponses avec les équipes concernées.

• Contribuer à la préparation des rapports intermédiaires, finaux et autres documents requis par les bailleurs.

• Bonne compréhension des objectifs, approches et exigences propres aux interventions humanitaires et aux programmes de développement, ainsi que de leur complémentarité, avec une capacité à adapter les propositions et les rapports à ces différents cadres.

Gestion des relations avec les bailleurs et représentation institutionnelle

• Développer et maintenir des relations professionnelles avec les représentants des bailleurs actuels et potentiels.

• Contribuer à la préparation des réunions stratégiques, consultations, visites de terrain et échanges avec les bailleurs.

• Initier et organiser de manière proactive des rencontres avec les bailleurs, en concertation avec la Cheffe de Programme et avec sa participation ; piloter la préparation, l’animation et le suivi des réunions de cadrage des nouvelles opportunités

• et propositions de projets, en clarifiant les attentes, les responsabilités, les échéances et les prochaines étapes avec les équipes et les partenaires concernés.

• Prévoir dans sa planification une participation régulière aux Clusters et groupes de travail prioritaires, en coordination avec les référents techniques, afin d’appuyer la représentation de WHH, de contribuer aux échanges et de partager avec les équipes les analyses, standards et opportunités utiles à la qualité et au développement des programmes.

• Préparer des présentations institutionnelles, fiches projets, notes conceptuelles et documents de positionnement.

• Assurer le suivi des échanges avec les bailleurs et veiller à la circulation des informations pertinentes au sein de l’organisation.

• Contribuer au positionnement stratégique de l’organisation dans les secteurs et zones géographiques prioritaires.

Gestion de l’information, analyse et reporting stratégique

• Développer et maintenir un système de suivi des opportunités, des propositions soumises, des financements obtenus et du portefeuille de subventions.

• Produire des analyses régulières sur l’évolution du portefeuille de financements et les perspectives de mobilisation des ressources.

• Suivre les taux de succès des propositions, les montants sollicités et obtenus, ainsi que la diversification des bailleurs.

• Élaborer des tableaux de bord et des rapports périodiques à l’intention de la Direction Pays et, le cas échéant, du siège.

• Identifier les tendances de financement, les évolutions des priorités des bailleurs et les implications pour le positionnement de l’organisation.

• Capitaliser les expériences et les enseignements issus des processus de développement de propositions et de gestion des subventions.

Renforcement des capacités et accompagnement des équipes

• Renforcer les capacités des chefs de projet et des équipes techniques sur les exigences des bailleurs et les procédures de gestion des subventions.

• Organiser des séances d’information et des formations sur le développement de propositions, la conformité contractuelle et les exigences de reporting.

• Identifier de manière proactive les besoins d’appui des équipes et des chefs de projet et organiser régulièrement des sessions courtes et pratiques pour renforcer la qualité du reporting : analyse des résultats, utilisation des données, justification des écarts et respect des délais. Travailler en étroite collaboration avec le Coordonnateur MEAL et la Cheffe de Programme pour préparer ces sessions et accompagner la mise en pratique des acquis dans les rapports.

• Promouvoir une culture de responsabilité partagée dans la gestion des subventions, impliquant les équipes programmes, finances, MEAL, logistique et ressources humaines.

• Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques et des procédures internes relatives à la mobilisation des ressources et à la gestion des grants.

Conformité institutionnelle et autres responsabilités

• Veiller au respect des politiques, procédures et standards de l’organisation ainsi que des exigences des bailleurs.

• Assurer la prise en compte des principes de transparence, de redevabilité, de prévention de la fraude et de lutte contre la corruption.

• Contribuer à l’amélioration des outils, procédures et mécanismes internes de développement de projets et de gestion des subventions.

• Collaborer étroitement avec la Direction Pays, les responsables de programmes, les chefs de projet et les départements supports.

• Effectuer toute autre tâche relevant de ses compétences et de ses responsabilités, à la demande de la hiérarchie.

1. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE

• Être de nationalité congolaise (RDC) ;

• Formation universitaire en coopération internationale, management des organisations, management de programmes, gestion de projets et autres formations similaires ;

• Avoir au moins 3 à 5 ans d’expérience professionnelle à un poste de supervision dans une ONG ou Organisation Internationale ; Une expérience dans des fonctions similaires auprès de plusieurs organisations, permettant de mobiliser une diversité d’approches programmatiques, de pratiques de reporting et d’exigences bailleurs, constitue un atout.

• Excellentes capacités de communication et de leadership ;

• Capacité démontrée à planifier/ faire le retroplanning des rapports et des propositions d’organisation ainsi que dans la coordination des processus de rédaction des propositions et des rapports ainsi que dans la coordination des processus de rédaction des propositions et des rapports ;

• Excellente capacité à organiser et à coordonner le reporting pour garantir la soumission de rapports de qualité dans les délais impartis, en anticipant les échéances, en fixant des délais internes de contribution et de validation et en assurant des relances proactives auprès des équipes et des partenaires.

• Bonne expérience dans la mise en œuvre des projets, l’élaboration des propositions de projet et le rapportage pour les bailleurs ;

• Une expérience de travail avec un ou plusieurs des bailleurs suivants constitue un atout : ECHO, Fonds humanitaires gérés par OCHA, FCDO/UK aid, Bureau of Disaster and Humanitarian Response (DHR), Bureau of Global Health Security and Diplomacy (GHSD), GFFO, BMZ, IFAD/FIDA, SDC/DDC, Banque mondiale, Banque africaine de développement, ainsi qu’avec des fondations privées. La personne recrutée devra partager activement ses connaissances de leurs exigences, procédures et attentes avec les équipes et les partenaires, afin de renforcer la qualité des propositions, du reporting et de la gestion des financements.

• Connaissance des outils de récolte des données et une bonne capacité d’analyse des données ;

• Capacité à travailler rapidement et sous pression ;

• Connaître le contexte des zones d’interventions du projet et accepter d’y travailler selon le niveau de sécurité acceptable par Welthungerhilfe ;

• Très bonne maîtrise du français, de l’anglais et de l’allemand, à l’écrit comme à l’oral, permettant de rédiger et de réviser des propositions et des rapports de qualité et de communiquer aisément avec les équipes, le siège et les bailleurs.

• Maîtrise des logiciels bureautiques (Outlook, Excel, Word) ;

• Connaissance parfaite du contexte sécuritaire de la province du Sud Kivu ;

• Être prêt à adhérer aux valeurs et politiques de WHH/AAA ;

• Autonomie et capacité d’initiative ;

• Honnêteté, rigueur ;

• Discrétion.

IV. COMMENT POSTULER

Les personnes intéressées par ce poste sont priées de déposer leurs dossiers de candidature (une lettre de motivation, un CV détaillé et actualisé avec au moins 3 références professionnelles vérifiables des derniers employeurs, copies des diplômes et attestations de services rendus liées au poste, copie de la carte ONEM, copie de la carte d’identité et/ou du passeport et autres documents nécessaires) à l’adresse email [email protected] en indiquant dans l’objet le poste et sa référence.

La date limite pour le dépôt de candidatures est fixé au 20 novembre à 16h00.

NB :

• Les dossiers incomplets ne seront pas traités ;

• Uniquement les candidatures retenues seront contactées pour les prochaines étapes dans les délais les plus courts possibles ;

• Les candidats qui préfèrent déposer leur dossier aux bureaux indiqués signeront un registre qui formalisera le dépôt de leur candidature ;

• Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

WHH ne perçoit pas de frais de quelque nature que ce soit à aucun stade du processus de recrutement (dépôt, traitement des candidatures, entretien, test, etc.). Nous vous recommandons donc de refuser systématiquement toute demande d’argent requise en ce sens pour votre dossier de candidature.

Fait à Goma, le 05 novembre 2026

(Pour Welthungerhilfe / Agro Action Allemande : Ursula Langkamp & Manfred Bischofberger – Directeurs Pays) (Office National de l’Emploi – ONEM : Visé par nous, Fonction : Chef d’antenne Beni, Date : 06.11.2026)