L’International Rescue Committee (IRC) apporte son aide lors des crises humanitaires majeures à travers le monde, en œuvrant pour le rétablissement de la santé, de la sécurité, de l’éducation, de la stabilité économique et de l’autonomie des populations frappées par les conflits et les catastrophes.
L’IRC recrute :
POSTE : Responsable de l’accès humanitaire, de la sûreté et de la sécurité – Cameroun
- Description du poste
Le Manager d’Accès Humanitaire et Sécurité (HASM) agit en tant que Point Focal Sécurité (SFP) pour le Cameroun. Il/elle est responsable de promouvoir un environnement opérationnel, d’appuyer la continuité des activités humanitaires et de renforcer sûr l’accès sécurisé des équipes IRC et des bénéficiaires aux programmes. Ses principales responsabilités consistent à :
– Soutenir les équipes programmes dans le développement et la préservation de l’accès humanitaire aux communautés les plus vulnérables ;
– Analyser et communiquer régulièrement sur le contexte sécuritaire et les risques émergents ;
– Identifier, évaluer et atténuer les risques sécuritaires ;
– Renforcer l’acceptation communautaire et la conformité aux normes de sûreté et de sécurité de l’IRC.
Responsabilités
1) Accès Humanitaire (30%)
– Établir et entretenir des relations de confiance avec les acteurs influençant l’accès humanitaire (autorités locales, leaders communautaires, organisations partenaires, acteurs armés étatiques et non-étatiques).
– Travailler avec les équipes programmes pour renforcer l’acceptation communautaire et la visibilité positive de l’IRC.
– Conseiller la direction et les équipes sur les stratégies d’accès aux zones sensibles ou reculées.
– Appuyer les programmes dans l’intégration du principe du « Do No Harm » et dans la réduction des risques pour les bénéficiaires.
2) Information et Analyse (25%)
– Collecter, analyser et partager les informations pertinentes sur l’environnement sécuritaire et leurs implications opérationnelles.
– Animer des discussions et consultations internes sur les risques et les mesures d’atténuation adaptées.
– Produire et diffuser un rapport quotidien de sécurité (DSR) à l’ensemble du personnel IRC.
– Proposer des stratégies de réduction des risques tenant compte du genre, du contexte local et des spécificités du personnel.
3) Documentation et Conformité (10%)
– Assurer la conformité aux normes et politiques de sécurité de l’IRC.
– Mettre à jour les matrices d’évaluation des risques et les plans d’atténuation.
– Veiller à la mise à jour et à l’utilisation systématique des documents de briefing pré-arrivée et d’intégration.
4) Séances d’information (10%)
– Préparer le pack de bienvenue et le partager aux visiteurs dès la confirmation de leur arrivée.
– Fournir des briefings sécuritaires face à face à tout nouveau collaborateur ou visiteur.
– Organisateur des briefings pré-départ avant tout terrain de mission.
– Intégrer systématiquement les aspects de genre, diversité et inclusion dans les séances de sensibilisation.
– Promouvoir une culture sécuritaire au sein des équipes en les sensibilisant sur les risques encouragés et les moyens de les mitiger.
5) Sûreté des bâtiments (10%)
– Réaliser régulièrement des inspections sécuritaires des bureaux et résidences IRC.
– Superviser la maintenance et le remplacement des équipements de sûreté (extincteurs, détecteurs de fumée, trousses d’urgence, etc.).
– Assurer la mise à jour et la diffusion des plans d’évacuation et d’hibernation, adaptés aux différents profils du personnel.
6) Gestion des incidents (10%)
– Rapporter à la hiérarchie tout incident sécuritaire et le documenter sur le Tracker Incindent.
– Gérer les incidents sécuritaires avec professionnalisme et sensibilité en collier avec le FC et avec consultation du HASSC et de la CD sur les éléments de langages et conduite à adopter.
– Assurer le suivi des victimes et la confidentialité des rapports.
– Produire des analyses d’incidents et des recommandations pour prévenir leur récurrence.
7) Direction d’équipe et gestion du personnel :
– Supervision : superviser et encadrer techniquement les membres de l’équipe d’Accès Humanitaire et Sécurité (HASO ou HALO).
– Renforcement des capacités : identifier les besoins en formation et encadrer le personnel afin d’améliorer ses compétences et ses performances.
– Gestion des performances : effectuer régulièrement des évaluations de performances, fixer des objectifs et garantir un environnement de travail positif et efficace.
9) Autres tâches (5%)
– Contribuer à toute autre tâche demandée par la hiérarchie, en appui aux programmes et services supports.
Profil requis
– Diplôme universitaire en sciences sociales, gestion de la sécurité, relations internationales ou équivalent ;
– Minimum de 5 ans d’expérience dans des contextes humanitaires à haut risque, avec une exposition aux rôles liés à la gestion sécuritaire, à la continuité des opérations ou à la mobilisation communautaire ;
– Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) ;
– Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément ;
– Forte aptitude à travailler de manière autonome et en équipe, avec d’excellentes qualités relationnelles ;
– Intégrité, rigueur, sens élevé des responsabilités et respect strict des procédures ;
– Capacité à gérer le stress, à réagir face à l’imprévu et à proposer des solutions pragmatiques ;
– Excellente capacité d’analyse et de rédaction ;
– Bilingue français / anglais (maitrise parfaite), la maîtrise d’une langue locale constitue un atout
– Bonne maîtrise du contexte sécuritaire de la zone NOSO, de l’extrême Nord et du contexte politico-sécuritaire du Cameroun en général
