L’ONUDI recrute :
Titre : Expert national en coordination des écosystèmes
Numéro de référence : 8297
Grade : ISA-NOC
Pays : Nigéria
Lieu d’affectation : Abuja
Catégorie : Consultant national
Type d’offre d’emploi : Offre externe privée
Type d’emploi : Contrat temporaire (avec possibilité d’embauche)
Durée du contrat : 108 jours ouvrables Date limite de candidature : 30 novembre 2026
Avis de vacance de poste
NOMINATION TEMPORAIRE DE PERSONNEL DE PROJET
Seuls les ressortissants ou résidents permanents du pays du lieu d’affectation sont admissibles.
L’ONUDI s’engage pleinement à atteindre et à maintenir la parité hommes-femmes au sein de son personnel et à promouvoir un environnement de travail ouvert, accessible, inclusif et respectueux qui valorise la diversité, l’égalité des chances et un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. L’ONUDI accueille donc favorablement et encourage les candidatures de personnes qualifiées appartenant à des groupes sous-représentés, de personnes issues de régions ou de nationalités sous-représentées et de personnes handicapées, pour lesquelles des aménagements raisonnables seront mis en place conformément aux politiques applicables.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
L’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’institution spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour réduire la pauvreté et la faim, favoriser une mondialisation inclusive et équitable et garantir la durabilité environnementale. La mission de l’ONUDI, telle que définie dans la Déclaration de Lima adoptée lors de la quinzième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2013, la Déclaration d’Abou Dhabi adoptée lors de la dix-huitième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2019 et la Déclaration de Riyad adoptée lors de la vingt et unième session de la Conférence générale de l’ONUDI en 2025, est de promouvoir et d’accélérer un développement industriel inclusif et durable dans les États membres. La pertinence de cette mission, en tant qu’approche intégrée des trois piliers du développement durable, est reconnue par le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et les objectifs de développement durable (ODD) associés, qui encadreront les efforts des Nations Unies et des pays en faveur du développement durable. Le mandat de l’ONUDI est pleinement reconnu dans l’ODD 9 , qui appelle à « bâtir des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et encourager l’innovation ». La pertinence d’un développement industriel inclusif et durable s’applique toutefois à l’ensemble des ODD.
Le Cadre de programme à moyen terme (CPMT) 2026-2029 est le document stratégique central de l’ONUDI et s’inscrit pleinement dans sa Vision 2050. Il définit une vision renouvelée pour soutenir les États membres et orienter leurs industries vers le développement. Les priorités comprennent des chaînes d’approvisionnement mondiales et régionales équitables et durables, l’éradication de la faim par l’innovation et la valorisation locale, les énergies renouvelables et propres, l’accès durable à l’énergie et la lutte contre les changements climatiques. Les priorités transversales portent sur le conseil en matière de politique industrielle et économique, le développement des compétences, la promotion de la numérisation et de l’intelligence artificielle, l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, le soutien à la jeunesse, la promotion d’une production plus propre et de l’économie circulaire, ainsi que la mobilisation des investissements du secteur privé et des financements du développement.
Chacun de ces domaines d’activité programmatiques comprend plusieurs programmes individuels, mis en œuvre de manière intégrée afin d’obtenir des résultats et des impacts concrets grâce aux quatre fonctions habilitantes de l’ONUDI : (i) la coopération technique ; (ii) les fonctions d’analyse et de recherche et les services de conseil en matière de politiques ; (iii) les fonctions normatives et les activités liées aux normes ; et (iv) la mise en place et le développement de partenariats pour le transfert de connaissances et de technologies, la mobilisation des investissements, la création de réseaux et la coopération industrielle. Ces fonctions essentielles sont assurées par les divisions/bureaux du siège, les bureaux sous-régionaux et les bureaux de pays.
Ce poste, rattaché à l’ Unité des transitions énergétiques durables et justes (TCS/ECA/JET), vise à promouvoir l’énergie au service du développement et à tirer parti de l’innovation technologique et de l’inclusion sociale pour mener une transition énergétique juste. Il encourage la modernisation des infrastructures énergétiques afin de découpler la croissance des émissions et déploie des stratégies de réduction des risques pour orienter les investissements publics et privés vers une accélération de l’accès à l’énergie et du développement industriel. Il soutient les États membres dans la mise en place et la diversification des chaînes d’approvisionnement en énergies renouvelables et le renforcement des capacités de production pour parvenir à une transition énergétique juste pour tous. L’Unité soutient également l’intégration de la conception des systèmes énergétiques aux objectifs de développement plus larges et aide les pays à gérer les compromis liés au développement énergétique tout en garantissant le respect des normes sociales et environnementales. Enfin, l’Unité coordonne le Réseau mondial des centres régionaux pour l’énergie durable et les partenariats associés, et utilise des politiques et des approches régionales pour réaliser des économies d’échelle.
CONTEXTE DU PROJET
Le gouvernement de la République fédérale du Nigéria, représenté par le ministère fédéral de l’Innovation, des Sciences et de la Technologie (FMIST), met en œuvre le projet 240184, « Renforcement de l’écosystème entrepreneurial des technologies propres au Nigéria », avec le soutien de l’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI). Ce projet établit et rend opérationnelle l’Unité nigériane d’innovation et de mise en œuvre des technologies propres (NCTIDU), une plateforme fédérale permettant une exécution coordonnée des politiques, un soutien aux entreprises de technologies propres, la mobilisation des investissements, la gestion des connaissances et la visibilité de l’écosystème.
S’appuyant sur la phase I du GCIP Nigeria, la phase II renforce l’écosystème d’innovation et d’entrepreneuriat en matière de technologies propres du Nigeria grâce à trois composantes qui se renforcent mutuellement : la création du NCTIDU ; le soutien à la commercialisation de la recherche, à l’accélération des entreprises, à l’accès au financement, au développement des compétences, à la mise en œuvre des politiques et à la coordination de l’écosystème ; et la communication stratégique, la gestion des connaissances et les partenariats.
La phase de lancement de six mois permettra d’établir les fondements institutionnels, opérationnels et techniques de la mise en œuvre du projet, à travers trois axes de travail parallèles : la mise en place administrative et juridique de l’Unité nationale de lutte contre le terrorisme et l’innovation (NCTIDU) au sein du FMIST ; la préparation technique, la cartographie des parties prenantes et la clarification des rôles institutionnels ; et les synergies avec la phase I du GCIP et les initiatives en cours dans le domaine des technologies propres. Les principaux livrables comprennent le plan de mise en œuvre de la NCTIDU, les stratégies de soutien institutionnelles, de durabilité, de mobilisation des ressources et de communication, le premier plan de travail et budget annuels, ainsi que des cadres de résultats, de suivi, d’intégration de la dimension de genre et de gestion environnementale et sociale affinés. Le comité de pilotage du projet examinera et validera les résultats de la phase de lancement afin d’orienter la transition vers la mise en œuvre complète.
Cette mission est mise en œuvre dans le cadre du projet 240184. Pour en savoir plus sur l’ONUDI, veuillez consulter le site www.unido.org .
RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES
Sous la supervision directe du chef de projet et en étroite collaboration avec l’équipe projet au siège et sur le terrain, l’expert travaillera comme ressource technique intégrée au sein du NCTIDU, en appui aux fonctions de coordination technique et écosystémique du FMIST. Il sera responsable des principales tâches suivantes :
PRINCIPALES FONCTIONS |
Concret/mesurable
Résultats attendus |
| Coordination et mise en œuvre du projet
Conseiller le chef de projet et appuyer le NCTIDU dans la préparation du plan de travail détaillé et du budget, ainsi que dans l’élaboration d’outils de suivi et d’évaluation des activités du projet, en collaboration avec l’équipe de l’ONUDI ;
Appuyer le NCTIDU dans la coordination de l’exécution, du contrôle de la qualité et du suivi des activités techniques et de coordination écosystémique qui lui sont confiées, contribuant ainsi à la réussite de la mise en œuvre du projet ;
Assurer la liaison avec FMIST, NBTI et d’autres homologues gouvernementaux par l’intermédiaire de NCTIDU, fournir des mises à jour techniques régulières et des contributions à l’établissement de rapports financiers, et aider à résoudre les problèmes de mise en œuvre, le cas échéant ;
Participer aux réunions clés du projet et servir de point focal technique au sein du NCTIDU pour la coordination de l’écosystème, en accord avec FMIST et le chef de projet ;
Organiser et mener des séances d’information et de débriefing techniques avec le NCTIDU et les partenaires concernés sur l’avancement du projet, les développements nationaux et sous-régionaux, les besoins en ressources et les priorités de mise en œuvre ;
Appuyer la préparation des termes de référence pour les consultants et les entrepreneurs nationaux du projet, en consolidant les exigences techniques avec le NCTIDU et l’équipe de projet de l’ONUDI ;
Fournir des conseils techniques et un soutien en matière de coordination à l’équipe de projet locale et au personnel du NCTIDU pour les activités assignées, en favorisant le transfert de connaissances et en renforçant les capacités institutionnelles ;
Appuyer la préparation des exigences et spécifications techniques pour les achats liés aux activités assignées, y compris les contributions aux clarifications des appels d’offres et aux évaluations techniques, en veillant au respect des règles et politiques administratives pertinentes de l’ONUDI ;
Appuyer NCTIDU dans l’identification d’initiatives et d’opportunités de partenariat, y compris avec le secteur privé, afin de renforcer la mise en œuvre des programmes et les liens au sein de l’écosystème des technologies propres du Nigéria ;
Maintenir des liens étroits avec GCIP Nigeria Phase I et d’autres initiatives de développement des technologies propres et du secteur privé afin de garantir une approche cohérente et intégrée, de tirer parti des outils existants et des enseignements tirés, et d’éviter les doublons. |
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| Suivi, évaluation et rapports
Fournir des contributions techniques au système de planification et de suivi opérationnel du projet, en soutenant l’utilisation par le NCTIDU des indicateurs, des données de référence et des outils de rapport convenus ;
Appuyer le NCTIDU dans le suivi des activités de projet qui lui sont assignées à l’aide d’outils appropriés et d’indicateurs de résultats vérifiables, et consolider les informations provenant des partenaires écosystémiques concernés ;
Fournir des éléments pour le suivi administratif et financier des activités assignées, en assurant la liaison avec le NCTIDU et l’équipe de projet sur l’état d’avancement de la mise en œuvre et les besoins en ressources ;
Appuyer la préparation des rapports d’avancement du projet, y compris les contributions aux rapports semestriels du PSC et aux rapports consolidés annuels, conformément au document de projet et aux exigences de l’ONUDI ;
Préparer un rapport final de mission à la fin du contrat, regroupant les contributions techniques, les résultats, les difficultés de mise en œuvre, les conclusions et les recommandations ;
Apporter un soutien au NCTIDU pendant la phase de lancement dans la préparation des réunions du comité de pilotage du projet (PSC), y compris les contributions aux termes de référence, à la documentation technique et au suivi des décisions. |
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| Relations extérieures
Appuyer FMIST/NCTIDU dans le maintien de réseaux et de partenariats avec les institutions nationales, les organismes de recherche, les incubateurs, les acteurs du secteur privé, les institutions financières et les partenaires de projets des Nations Unies, en facilitant les consultations des parties prenantes et le suivi coordonné ;
Appuyer la diffusion des connaissances relatives au projet par l’intermédiaire du NCTIDU en identifiant les meilleures pratiques, les exemples de réussite et les approches reproductibles, en collaboration avec les experts en communication concernés et conformément aux accords de visibilité convenus entre FMIST/NCTIDU et l’ONUDI.
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| Phase finale
Intégrer les contributions du NCTIDU et des parties prenantes concernées dans le rapport final de la mission et fournir des recommandations et des informations de transfert pour soutenir la continuité des fonctions de coordination technique et écosystémique au-delà de la mission. |
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EXIGENCES ORGANISATIONNELLES MINIMALES
Formation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie, ingénierie, sciences, agro-industrie, environnement, administration des affaires ou dans une autre discipline pertinente est exigé . À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle ou un diplôme d’études collégiales techniques supérieures dans un domaine pertinent peut être accepté, assorti de cinq (5) années d’expérience professionnelle supplémentaires directement liées aux exigences du poste.
Expérience technique et fonctionnelle :
- Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans la coordination de la mise en œuvre de programmes/projets de développement/coopération technique au niveau national sont requis.
- Une expérience en matière de conseil technique et de soutien à la coordination auprès d’institutions gouvernementales dans les domaines des technologies propres, de l’innovation, de l’entrepreneuriat ou du développement industriel durable est requise.
- Une expérience dans l’évaluation des besoins, des conditions et des problèmes du pays ou d’un pays similaire de la région est requise.
- Une expérience ou des connaissances des autres agences de développement, des communautés de donateurs, du secteur privé, du gouvernement et des institutions concernées du pays, ou d’un pays similaire de la région, sont souhaitables.
- Une expérience en matière de cartographie des parties prenantes, d’animation de consultations multipartites et de coordination du suivi entre les organismes gouvernementaux, les institutions de recherche, les organismes de soutien aux entreprises et les partenaires du secteur privé est souhaitable.
- Une expérience dans le soutien aux écosystèmes d’innovation et d’entrepreneuriat dans le domaine des technologies propres, notamment en matière d’incubation et d’accélération, de commercialisation de la recherche ou de mise en relation des entreprises et des partenaires financiers, est souhaitable.
Langues : La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise .
VALEURS ET COMPORTEMENTS FONDAMENTAUX
Valeurs fondamentales
EXCELLENCE – Fournir des résultats de haute qualité ; améliorer continuellement les performances.
INTÉGRITÉ – Respecter les normes éthiques ; agir de manière transparente et responsable.
INCLUSION – Promouvoir le respect, la diversité et l’équité.
HUMILITÉ – Faites preuve de conscience de vous-même ; valorisez les contributions des autres.
HUMANITÉ – Agir avec compassion ; aligner son action sur le développement durable.
Comportements fondamentaux
SE CONNECTER ET COLLABORER – Instaurer la confiance grâce à une communication et un travail d’équipe efficaces ; partager les connaissances et valoriser la diversité.
ANALYSER ET PLANIFIER – Utiliser les données et les preuves pour éclairer la prise de décision ; planifier de manière proactive et prioriser efficacement.
OBTENIR DES RÉSULTATS À IMPACT POSITIF – S’approprier la tâche et fournir des résultats de haute qualité ; aligner le travail sur la mission et les objectifs de l’ONUDI.
APPRENDRE ET SE DÉVELOPPER – Développer continuellement ses compétences et ses capacités ; solliciter des retours d’information et partager ses connaissances avec les autres.
S’ADAPTER ET INNOVER – Réagir avec souplesse aux changements ; adopter l’innovation et les nouvelles approches.
Ce contrat est limité au(x) projet(s) spécifié(s) et n’est pas renouvelable.
Les employés de l’ONUDI sont tenus, en tout temps, de faire preuve d’intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité irréprochables, tant dans le cadre professionnel que personnel. Seules les personnes qui adhèrent pleinement et sans réserve à ces valeurs sont invitées à postuler à un emploi à l’ONUDI.
Intégrité, respect et inclusion
L’ONUDI s’engage à maintenir les normes les plus élevées en matière d’intégrité, de professionnalisme, de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. Les employés de l’ONUDI sont tenus, en toutes circonstances, de respecter ces normes. L’ONUDI interdit toute forme d’inconduite sexuelle, d’abus d’autorité et de discrimination.
Grâce à des politiques axées sur l’humain, l’ONUDI aide son personnel à concilier responsabilités professionnelles et personnelles grâce à des modalités de travail flexibles, tout en maintenant l’efficacité et l’efficience de ses opérations dans le monde entier.
Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le système de recrutement en ligne. Seuls les candidats retenus pour une phase avancée du processus de sélection seront contactés. Le ou les candidats retenus pourront être tenus de déclarer au Directeur général la nature et l’étendue de leurs intérêts et actifs financiers et autres, ainsi que ceux de leur conjoint et des personnes à leur charge, conformément aux procédures établies par le Directeur général.
Pour plus d’informations sur la procédure de candidature, veuillez consulter le site web de l’ONUDI : www.unido.org.
REMARQUE : Le Directeur général se réserve le droit de nommer à ce poste un candidat à un niveau inférieur.
Avis aux candidats :
L’ONUDI ne perçoit aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une demande de paiement, veuillez l’ignorer. Les postes vacants à l’ONUDI sont publiés sur le site web officiel de l’ONUDI. Pour toute question concernant des personnes ou des entreprises prétendant recruter au nom de l’ONUDI et demandant le paiement de frais, veuillez contacter : [email protected]
