Poste 1 : Coordonnateur de la protection (P)
Informations sur l’emploi
Description de l’emploi
Introduction
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.
Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :
- candidats internes
- Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures :
Bahamas, Barbade, Cap-Vert, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
Contexte et portée organisationnels
Sous la supervision directe du/de la chef de programme, la supervision générale du/de la chef de mission et l’appui technique du/de la spécialiste thématique régional(e) en protection, le/la coordinateur(trice) de la protection coordonne et appuie la mise en œuvre de la politique institutionnelle de protection au sein du bureau de pays du Rwanda. Le programme mondial d’assistance au retour volontaire (AVR) vise à faciliter le retour volontaire des migrants au Rwanda, en veillant à ce que ces retours soient sûrs, dignes et fondés sur leur consentement libre, préalable et éclairé. Par ailleurs, le programme offre une assistance post-arrivée indépendante et adaptée aux besoins, à la demande des pays d’origine ou d’accueil et toujours avec le consentement explicite des migrants.
Plus précisément, le coordonnateur de la protection assure la supervision, le contrôle de la qualité, la coordination thématique et le soutien nécessaires pour promouvoir une programmation cohérente, unifiée et de qualité, fondée sur des données probantes, tout en favorisant les opportunités et les risques ainsi que le partage des connaissances.
Responsabilités
- Superviser et gérer les programmes de protection au sein du bureau de pays et fournir un soutien technique aux autres unités du bureau de pays en matière d’intégration de la protection afin de garantir la sécurité des programmes et le développement des capacités.
- Superviser le développement et la mise en œuvre efficaces des programmes de protection du bureau de pays en assurant la gestion administrative, opérationnelle et financière des projets concernés.
Fournir un encadrement opérationnel, des conseils et une supervision au personnel concerné, en contribuant à la stratégie et à la mise en œuvre des programmes, notamment en déterminant l’allocation des ressources et en relevant les défis opérationnels liés à la protection. Encadrer et soutenir le personnel, dispenser les formations nécessaires et veiller au renforcement des capacités des équipes de programme. - Établir, maintenir et développer davantage des relations solides avec les agences des Nations Unies,
les organisations humanitaires, les interlocuteurs gouvernementaux et communautaires, ainsi qu’avec un large éventail d’autres acteurs locaux, en vue de la mise en œuvre réussie des programmes de protection du bureau de pays, y compris la représentation de l’OIM aux niveaux national et international. - En étroite coordination avec les unités concernées du bureau de pays, des bureaux régionaux et du siège, ainsi qu’avec les homologues gouvernementaux et les autres organisations partenaires concernées, identifier les priorités qui émergent lors de la mise en œuvre du Programme et élaborer de nouveaux projets et activités, en les alignant sur les domaines d’intervention identifiés sur la base d’un cadre de résultats solide et en réponse aux tendances et priorités émergentes, ainsi qu’aux intérêts et exigences des donateurs, conformément aux stratégies, politiques et directives institutionnelles de l’OIM.
- Veiller à ce que les orientations programmatiques clés soient communiquées aux parties prenantes internationales, y compris les donateurs, afin de maximiser l’impact, de minimiser les chevauchements et de stimuler la mobilisation de fonds pour de nouveaux programmes.
- Assurer la préparation et la soumission en temps voulu et de qualité des rapports de programme, en étroite
coordination avec les unités concernées du bureau de pays et conformément aux exigences de l’OIM, des donateurs
et des parties prenantes concernées. - Suivre les progrès accomplis par rapport aux objectifs stratégiques et aux indicateurs de performance du programme, et fournir des conseils
en matière d’améliorations et de corrections ; superviser la mise en place d’un
cadre commun de suivi et d’évaluation (S&E) qui intègre des exigences de rapports réguliers
et des stratégies d’évaluation d’impact, en étroite coordination avec l’équipe de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SEA) du bureau de pays. - Superviser la production de supports de communication/de visibilité en étroite coordination avec
le responsable de l’information publique/point focal du CO. - Superviser le développement et la maintenance des mécanismes de collecte et d’analyse des données pour
les programmes en cours ou nouveaux de l’OIM et partager les informations pertinentes avec les partenaires. - Effectuer des visites régulières dans les sous-bureaux afin de superviser, de coordonner et de soutenir la mise en œuvre du programme de protection.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
-
Maîtrise en relations internationales, sciences politiques, sciences sociales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, avec au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
-
Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et au moins sept ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent sur la liste des universités accréditées. Base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience avérée dans le domaine de la protection des migrants et/ou de l’aide humanitaire et dans les domaines connexes pertinents pour le développement et la gestion de projets, le renforcement des capacités thématiques et la liaison ;
- Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans des pays non membres de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), dans la gestion de projets de protection ;
- Expérience en matière de liaison, de mobilisation de ressources et de plaidoyer auprès de responsables gouvernementaux et diplomatiques, d’institutions et d’organisations nationales et internationales, de la société civile et d’acteurs du secteur privé ;
- Expérience professionnelle au sein d’une organisation internationale, intergouvernementale ou non gouvernementale, des Nations Unies ou d’un gouvernement ; et,
- Expérience en matière de conception et de mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités en matière de protection.
Compétences
- Capacité à comprendre des contextes complexes et des dynamiques migratoires en constante évolution, et à les replacer dans leurs contextes régionaux, mondiaux et politiques ;
- Expérience avérée
- Capacité démontrée
- Capacités analytiques avérées, combinées à l’aptitude à résumer, présenter et communiquer efficacement les résultats ;
- Connaissance et expertise avérées
- Agent de changement reconnu
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à cette adresse : lien . Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
