Poste : Expert en informatique/digitalisation des systèmes de santé en RDC
Informations sur l’emploi
Description de l’emploi
Introduction
Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence onusienne dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promet une migration humaine et ordonnée, dans l’intérêt de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, favorise des solutions face aux déplacements de populations et facilite les voies de migration régulières, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements ainsi qu’aux migrants.
L’OIM s’engage à favoriser un milieu de travail respectueux, inclusif et solidaire, où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En instaurant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter tout le potentiel de la migration et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite des candidats issus d’horizons divers à postuler et propose, si nécessaire, des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Pour en savoir plus sur la culture de travail au sein de l’OIM, veuillez consulter : Culture du travail de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Contexte et étendue du projet
Responsabilités
- Faire un état des lieux de l’environnement numérique actuel du Programme National de l’Hygiène aux Frontières et du Service de Quarantaine Animale et Halieutique ;
- Identifiant en collaboration avec les experts du PNHF et SQAH les besoins en digitalisation ;
- Produire un cahier des charges devant permettre le développement d’outils numériques.
- Partage hebdomadaire d’un rapport écrit sur l’état d’avancement des travaux, les activités amenées et les défis rencontrés/pistes de solution ;
- Compte rendu des réunions techniques avec les experts du PNHF et SQAH ;
- Production d’un rapport détaillé sur l’état de lieu de l’environnement numérique actuel du PNHF et du SQAH ;
- Production d’un cahier des charges pour la digitalisation du PNHF et SQAH ;
- Rapport de la consultance.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Diplôme universitaire de niveau licence en développement informatique ou licence en systèmes
- d’information et technologies informatiques pour la santé ou tout autre diplôme jugé équivalent.
Expérience
- Avoir une connaissance averée du système de surveillance épidémiologique en RDC.
- Connaissance averée dans l’approche « Une seule santé/One Health ».
- Expérience averée dans le développement/déploiement d’un système informatique, de préférence dans le contexte sanitaire.
Compétences
- Dans la ville de Kinshasa, dans les locaux du PNHF et SQAH.
- COPIER-COLLER DE LA DESCRIPTION DE L’ANNONCE
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Langues
Pour cette consultation, le français parlé et écrit est requis
Values - Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
Professionnalisme : Démontrer sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exercer un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Courage : Démontrer la volonté de prendre position sur des questions importantes.
Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
COMPÉTENCES FONDAMENTALES – Indicateurs comportementaux – Niveau 1
Travail d’équipe : Développer et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière ciblée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
Gérer et partager les connaissances : Chercher en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
Responsabilisation : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
Communication : Encourager et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante
