L’Union africaine (UA) est une organisation intergouvernementale d’États africains créée le 9 juillet 2002 à Durban, en application de la déclaration de Syrte du 9 septembre 1999. Elle remplace l’Organisation de l’unité africaine. La mise en place de ses institutions a lieu en juillet 2003, au sommet de Maputo.
Valeurs de l’AU
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • Penser Afrique avant tout
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Partage d’informations et de connaissances
Informations sur l’organisation
TITRE DU POSTE : Expert principal en énergie – Coordinateur du Marché unique africain de l’électricité (AfSEM) (I&E)
Rattachement hiérarchique : Chef de la Division de l’énergie
Direction/Département : Infrastructures et Énergie
Division : Énergie
Nombre de subordonnés directs : 7
Nombre de subordonnés indirects : 0
Niveau hiérarchique : P3
Nombre de postes : 1
Type de contrat : CDD
Lieu : Addis-Abeba, Éthiopie
Objectif du poste
Coordonne, entreprend la planification stratégique et gère les activités d’opérationnalisation du Marché unique africain de l’électricité (AfSEM) afin d’atteindre les objectifs stratégiques d’un marché continental intégré de l’électricité en Afrique et de contribuer aux objectifs généraux de l’UA.
Fonctions principales
• Coordonner et suivre la mise en œuvre du Programme et des plans d’action de l’AfSEM, conformément aux stratégies et priorités de l’UA.
• Coordonner le Secrétariat/Unité de coordination spéciale de l’AfSEM et assurer l’efficacité des flux de travail, la mise en œuvre et le suivi des activités du programme.
• Appuyer les structures de gouvernance de l’AfSEM, notamment les groupes de travail techniques, les comités techniques et le Comité de supervision de haut niveau.
• Coordonner les activités de l’AfSEM avec les CER, les groupements d’achat d’électricité, les régulateurs régionaux, les États membres, les institutions panafricaines et les partenaires de coopération.
• Suivre les progrès réalisés en matière d’intégration du marché de l’électricité et d’harmonisation des cadres réglementaires en Afrique.
• Coordonner l’assistance technique, les études de conseil et les autres livrables de l’AfSEM afin d’en garantir la qualité et la conformité avec les priorités de l’AfSEM.
• Développer des partenariats stratégiques avec les parties prenantes de l’AfSEM, notamment les partenaires au développement et les institutions financières internationales.
• Coordonner la planification, la budgétisation, les rapports, la gestion des connaissances et l’échange d’informations de l’AfSEM.
Responsabilités spécifiques
• Coordonner le personnel de l’Unité de coordination des services de soutien (SPCU), répartir les tâches, superviser leur réalisation et garantir un flux de travail et une collaboration fluides.
• Fournir des conseils techniques de haute qualité, des analyses et des rapports périodiques ou ponctuels au chef de la Division de l’énergie sur la mise en œuvre, les priorités, les progrès, les défis, les risques et les actions requises de l’AfSEM, tout en assurant l’efficacité des processus et des livrables.
• Coordonner la préparation et la mise en œuvre des plans de travail annuels et des plans d’action de l’AfSEM, y compris le suivi des résultats et des échéanciers.
• Collaborer avec l’équipe de la SPCU pour examiner les livrables techniques afin d’en garantir la qualité et la conformité avec les priorités de l’AfSEM et le mandat convenu.
• Planifier et organiser les réunions des instances de gouvernance de l’AfSEM et coordonner les fonctions du Secrétariat, notamment les ordres du jour, les documents, les décisions et les actions de suivi.
• Apporter un soutien technique aux comités de l’AfSEM et aux décideurs et responsables politiques régionaux et continentaux sur l’intégration du marché de l’électricité et les questions connexes.
• Suivre et évaluer les progrès réalisés dans tous les domaines prioritaires clés de l’AfSEM, notamment l’harmonisation des cadres réglementaires et institutionnels du marché de l’électricité en Afrique.
• Coordonner et suivre les activités de l’AfSEM avec les coopératives d’électricité, les groupements d’achat d’électricité, les régulateurs régionaux, les institutions panafricaines et les autres partenaires de mise en œuvre.
• Faciliter la diffusion et l’échange d’informations sur l’AfSEM entre les États membres, les CER, les partenaires au développement et les institutions énergétiques spécialisées.
• Appuyer la budgétisation et le suivi financier de l’AfSEM, notamment le suivi des dépenses, des déficits de financement et des risques de mise en œuvre.
• Superviser les études de conseil et coordonner la préparation des rapports techniques, des documents d’orientation, des propositions, des notes conceptuelles et autres documents de l’AfSEM.
Exigences académiques et expérience pertinente
• Maîtrise en génie électrique, génie électronique, systèmes énergétiques, économie de l’énergie, politique énergétique ou domaine connexe, avec un minimum de sept (7) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le développement des marchés de l’électricité, la politique énergétique, les cadres réglementaires, les réseaux électriques ou domaines connexes, dont au moins trois (3) ans à un poste de supervision.
• Une expérience régionale et/ou continentale avérée des marchés africains de l’énergie et de l’électricité constitue un atout .
OU
• Licence en génie électrique, génie électronique, systèmes énergétiques, économie de l’énergie, politique énergétique ou domaine connexe, avec un minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le développement des marchés de l’électricité, la politique énergétique, les cadres réglementaires, les réseaux électriques ou domaines connexes, dont au moins trois (3) ans à un poste de supervision.
• Une expérience régionale et/ou continentale avérée des marchés africains de l’énergie et de l’électricité constitue un atout .
Compétences requises
• Capacités d’analyse, de planification, d’organisation et de résolution de problèmes en matière de politique énergétique ;
• Compréhension institutionnelle du fonctionnement du marché de l’électricité aux niveaux national, régional et continental en Afrique ;
• Capacité d’analyser et de synthétiser efficacement les politiques et les objectifs énergétiques afin de communiquer des informations complexes et techniques à des publics techniques et non techniques ;
• Aptitude à animer efficacement des réunions d’acteurs régionaux et continentaux du secteur de l’électricité ;
• Capacité à fournir des conseils de haute qualité sur la stratégie, les projets et les programmes du secteur de l’énergie liés au Plan d’action pour l’AfSEM ;
• Capacité à établir des relations solides au sein des équipes de l’UCA, avec les partenaires au développement et d’autres institutions panafricaines importantes ;
• Capacité à anticiper et à comprendre les besoins des porteurs de projets, à formuler des plans stratégiques clairs, à prioriser les interventions et à allouer les ressources conformément aux priorités de la Stratégie pour l’AfSEM
; • Expérience du dialogue politique dans le secteur de l’énergie au niveau international ;
• Une expérience de travail au niveau international et avec des agences internationales de développement, une connaissance des Communautés économiques régionales et du système de l’Union africaine seront des atouts.
• La maîtrise de l’anglais est requise ; la maîtrise d’une des langues de travail des fonctionnaires de l’UA (français, anglais, portugais, arabe, espagnol ou kiswahili) constitue un atout.
Compétences en leadership
Compétences fondamentales
Compétences fonctionnelles
.
DURÉE DU MANDAT :
Le poste sera pourvu par un contrat à durée déterminée d’un (1) an, dont les trois (3) premiers mois constitueront une période probatoire. Le contrat pourra ensuite être renouvelé pour une durée identique, sous réserve de la disponibilité des fonds, de la qualité du travail accompli et de l’atteinte des objectifs convenus.
INTÉGRATION DE L’ÉGALITÉ DES GENRES :
La Commission de l’UA est un employeur qui respecte l’égalité des chances et encourage fortement les candidatures féminines qualifiées.
LANGUES :
La maîtrise de l’une des langues de travail de l’AU (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue de l’AU est un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION:
Le salaire lié au poste est une somme forfaitaire annuelle de 96 921,34 USD (P3, échelon 5) incluant toutes les indemnités pour le personnel recruté à l’international, et de 78 461,08 USD incluant toutes les indemnités pour le personnel recruté localement de la Commission de l’Union africaine.
Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 7 décembre 2026 à 23h59 (heure d’Afrique de l’Est).
Seuls les candidats répondant à tous les critères du poste et présélectionnés pour un entretien seront contactés.
Seules les candidatures soumises en ligne, dûment complétées et accompagnées d’un curriculum vitae (CV), d’un passeport africain et des diplômes requis (baccalauréat + 2, licence + 3, master + 5, ou tout certificat pertinent dans le domaine d’expertise), seront prises en considération.
L’Union africaine est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines.
Les candidats originaires de pays les moins représentés ou sous-représentés au sein de l’Union africaine sont également vivement encouragés à postuler aux postes correspondant à leur profil.
Pays les moins représentés : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Congo, République démocratique du Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, République démocratique sahraouie, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.
Pays sous-représentés : Burkina Faso, Eswatini, Mozambique, Niger, Afrique du Sud, Soudan et Tunisie.
