NSIA Assurances recrute un Chef de Département des Ressources Humaines (H/F).
Entreprise : NSIA Assurances Sénégal
Poste : Chef de Département des Ressources Humaines (H/F)
Lieu de travail : Sénégal
Type de contrat : CDI
Date limite de candidature : 23 novembre 2026
Missions principales
Sous l’autorité du Directeur Général, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de définir et de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise.
À ce titre, ses principales responsabilités seront les suivantes :
- Moderniser la politique d’administration du personnel afin d’améliorer la gestion des ressources humaines et les ratios de l’entreprise.
- Piloter le processus de gestion de la performance individuelle et collective, de la définition des objectifs à l’évaluation des résultats, et mettre en œuvre les actions d’amélioration nécessaires, conformément aux orientations stratégiques de l’entreprise.
- Veiller au respect de la législation sociale ainsi qu’aux droits et obligations de toutes les parties.
- Mettre en œuvre une politique de recrutement efficace afin de garantir la disponibilité, dans les meilleurs délais, d’un personnel qualifié et en nombre suffisant.
- Assurer la formation et le développement des ressources humaines pour favoriser la compétence et l’épanouissement du personnel.
- Entretenir de bonnes relations avec les partenaires sociaux afin de préserver un climat social sain.
- Mettre en œuvre une politique de rémunération cohérente avec les objectifs de l’entreprise et favorisant la motivation et l’attractivité.
- Renforcer la motivation et l’adhésion du personnel à la politique générale de l’entreprise.
- Accompagner les responsables des différentes entités dans leurs projets et activités afin de faciliter l’exécution du travail.
- Assurer la communication interne pour informer le personnel sur la vie de l’entreprise et contribuer au maintien d’un bon climat social.
- Coordonner la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences afin d’anticiper les besoins en ressources humaines à moyen et long terme.
- Coordonner la gestion administrative des points de vente pour garantir leur performance et leur conformité légale.
- Développer une politique de gestion des ressources humaines moderne, adaptée aux attentes des salariés et de l’employeur.
- Contribuer à la création d’un environnement professionnel favorable à l’épanouissement du personnel.
Profil recherché
Le/la candidat(e) doit remplir les conditions suivantes :
- Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/5 en ressources humaines, droit, économie ou gestion.
- Justifier d’au moins 4 années d’expérience dans une fonction similaire.
- Avoir une très bonne connaissance des méthodes et techniques de gestion des ressources humaines.
- Maîtriser parfaitement le droit du travail.
- Posséder d’excellentes capacités rédactionnelles.
- Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment du Pack Office.
Qualités et compétences requises
- Esprit de conciliation et maîtrise de soi.
- Capacité d’adaptation et esprit d’équipe.
- Aptitudes à travailler en équipe.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Excellentes qualités relationnelles.
- Sens de l’écoute et diplomatie.
- Communication claire, pédagogique et structurée.
- Rigueur, organisation et précision.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Sens de la pédagogie.
- Réactivité, proactivité et autonomie.
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
- Bonne présentation et bonne condition physique.
Date limite de candidature : 23 novembre 2026.
Lire aussi : Nouvelle offre d’emploi à la FAO 06 novembre 2026
