À propos de HelpAge International
HelpAge International collabore avec un réseau mondial diversifié d’environ 200 organisations réparties dans 99 pays afin de promouvoir le droit des personnes âgées à vivre dans la dignité, en bonne santé et en sécurité.
Par le biais de partenariats et de collaborations, nous œuvrons pour l’inclusion des personnes âgées dans la société et nous nous efforçons de bâtir un monde juste et équitable pour tous, quel que soit leur âge. Notre action est guidée par notre volonté d’avoir un impact concret sur la vie des personnes âgées, d’être inclusifs, de travailler en partenariat et de tirer des enseignements de nos expériences communes.
HelpAge International recrute un Responsable du plaidoyer et de la production de preuves
Date de clôture : 1er novembre 2026
Pays d’implantation : Éthiopie, Inde, Italie, Jordanie, Kenya (tant que HelpAge International y est enregistrée), Népal, Pakistan, Espagne, Tanzanie, Thaïlande, Turquie, Royaume-Uni et Zimbabwe
Département : Impact mondial
Relève du responsable hiérarchique suivant : Directeur de l’impact mondial
Responsable de (gestion hiérarchique)
Conseiller en plaidoyer humanitaire
Conseiller en protection sociale
Conseiller en santé
Conseiller en droits
Note : F
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
À propos du poste
Le/La responsable du plaidoyer et de la collecte de données probantes assure le leadership stratégique et la responsabilité organisationnelle des programmes mondiaux de plaidoyer, de politique et de recherche de HelpAge, en veillant à ce que l’engagement externe soit fondé sur des données probantes rigoureuses, façonné par l’expérience vécue des personnes âgées et aligné sur les priorités de l’organisation.
Principaux domaines d’impact/d’influence et responsabilités au sein de HelpAge International
Pour maximiser son impact, le/la responsable du plaidoyer et de la collecte de preuves devra :
Diriger la mise en œuvre et l’évolution du programme mondial de plaidoyer et de recherche de HelpAge, en veillant à ce qu’il reflète l’expérience vécue et favorise les progrès en matière de droits, d’inclusion et d’équité pour les personnes âgées.
Renforcer les capacités des membres du réseau et des personnes âgées à diriger et à participer de manière significative aux efforts de plaidoyer, et assurer une participation inclusive à la conception et à la mise en œuvre des stratégies d’influence.
Cultiver des partenariats stratégiques avec les institutions politiques, universitaires et de recherche afin de coproduire des données probantes de haute qualité et pertinentes pour les politiques publiques et de promouvoir le leadership intellectuel de HelpAge International en matière de droits, de vieillissement en bonne santé, d’inclusion humanitaire et de protection sociale.
Principales responsabilités
Leadership stratégique et plaidoyer
Diriger et assumer la responsabilité du développement, de la mise en œuvre et des résultats de la stratégie mondiale de plaidoyer et de collecte de preuves de HelpAge, en accord avec les domaines d’impact de HelpAge et co-créée avec les membres du réseau.
Suivre et réagir aux tendances politiques mondiales, régionales et nationales, en conseillant les collègues et les membres du réseau sur les opportunités d’engagement et d’influence.
Promouvoir des approches de plaidoyer inclusives et menées par des partenaires, qui mettent au centre la voix et le leadership des personnes âgées et des acteurs de la société civile.
Collaborer avec le directeur de la collecte de fonds et des partenariats stratégiques et les membres de soutien afin d’aligner les efforts de plaidoyer des donateurs sur les priorités organisationnelles et les stratégies d’influence mondiales.
Conseiller la direction et le conseil d’administration sur les positions de plaidoyer et le positionnement externe de HelpAge International, et superviser la préparation et la qualité des documents et notes d’information y afférents. Le cas échéant, représenter les positions de HelpAge International auprès des hauts dirigeants.
Diriger et coordonner l’influence de HelpAge International sur les marchés prioritaires mondiaux et régionaux des politiques et des donateurs, notamment en Europe, en identifiant les opportunités de positionner le vieillissement et les droits des personnes âgées dans les programmes politiques, de développement et humanitaires pertinents et, en collaboration avec la collecte de fonds, renforcer le positionnement de HelpAge auprès des donateurs institutionnels et des partenaires.
Assurer la réalisation des objectifs de revenus convenus pour le plaidoyer et la production de données probantes.
En collaboration avec l’équipe Collecte de fonds et Partenariats stratégiques, jouer un rôle technique et relationnel clé dans l’élaboration de propositions finançables, le développement du portefeuille de donateurs et la fidélisation des donateurs pour le plaidoyer et la recherche.
Veiller à ce que les activités de plaidoyer, de recherche et de production de données probantes soient conformes aux normes éthiques, de protection, de protection des données et aux normes organisationnelles pertinentes de HelpAge, et responsabiliser les membres de l’équipe quant au respect de ces normes dans leurs domaines de responsabilité.
Représenter HelpAge International à un niveau élevé au sein des principales coalitions, alliances et forums politiques mondiaux et régionaux, en établissant de manière proactive des relations stratégiques avec les gouvernements, les institutions multilatérales et donatrices, les acteurs politiques et autres parties prenantes influentes afin de faire progresser les priorités de plaidoyer de HelpAge International et de renforcer son positionnement externe.
Preuves et recherches
Diriger et être responsable du programme mondial de recherche et de collecte de données probantes de HelpAge, en veillant à ce qu’il soit cohérent, éthique, inclusif et aligné sur les priorités de plaidoyer et de programme de l’organisation.
Assurer la supervision stratégique du portefeuille mondial d’initiatives de HelpAge en matière de production de données probantes, d’analyse des politiques et de plaidoyer dans les principaux domaines d’impact, en garantissant la cohérence, la qualité et l’alignement avec la stratégie organisationnelle et en s’appuyant sur le réseau comme source centrale de données probantes et d’informations.
Favoriser les partenariats avec les institutions universitaires, les groupes de réflexion et les organismes de recherche afin de coproduire et de valider des données probantes solides susceptibles d’influencer les politiques.
Veiller à ce que les résultats de la recherche soient accessibles, exploitables et conçus pour avoir une influence stratégique aux niveaux mondial et national.
Renforcement des capacités et engagement en réseau
Piloter le renforcement des capacités de plaidoyer des membres du réseau HelpAge et des personnes âgées par le biais du mentorat, de la formation et d’un soutien personnalisé.
Promouvoir l’échange de connaissances et l’apprentissage entre pairs au sein du réseau mondial, en assurant une participation inclusive aux plateformes de plaidoyer et aux espaces de prise de décision.
Collaborer avec les collègues régionaux pour soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer nationales et régionales menées par les membres du réseau.
Gestion d’équipe et de ressources
Diriger, encadrer et accompagner une équipe multidisciplinaire de conseillers en plaidoyer, en veillant à leur performance et à leur alignement avec les objectifs de l’organisation. Il s’agit de rôles hybrides, où environ 50 % du temps est consacré au plaidoyer international et les 50 % restants au soutien technique des membres du réseau et à la contribution au développement des programmes.
Gérer efficacement les budgets de plaidoyer et de recherche, en veillant au respect des exigences des donateurs et à l’allocation stratégique des ressources.
Collaboration interorganisationnelle
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de soutien aux programmes, de développement de réseau, de suivi, d’évaluation et d’apprentissage, de collecte de fonds et de communication afin d’intégrer les données probantes et l’influence dans tous les domaines d’activité.
Coordonner les initiatives conjointes de plaidoyer et de recherche qui relient l’engagement politique à la mise en œuvre des programmes et à la mesure de leur impact.
Compétences et expérience requises
Essentiel
Leadership stratégique avéré en matière de plaidoyer mondial, d’influence politique et de recherche dans les secteurs du développement international, de l’humanitaire ou des droits de l’homme.
Solides compétences en leadership, planification et gestion de la performance, avec une expérience avérée dans l’obtention de résultats grâce à des équipes multidisciplinaires performantes, diversifiées et travaillant à distance.
Compréhension approfondie et application pratique des approches fondées sur les droits, inclusives et intersectionnelles, notamment en ce qui concerne l’âge, le sexe, le handicap et le déplacement.
Succès avéré dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer menées par des partenaires, centrées sur l’expérience vécue et les priorités communautaires.
Expérience en matière d’influence politique aux niveaux national, régional et international grâce à la création de coalitions et à des relations de haut niveau avec les gouvernements, les organismes multilatéraux et les donateurs.
Solides compétences analytiques et de recherche, avec une expérience dans la conception ou la supervision de recherches éthiques et participatives et dans la traduction de données probantes en politiques et en actions de plaidoyer convaincantes.
Capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats à fort impact avec des institutions universitaires, des groupes de réflexion et des plateformes politiques.
Expérience avérée en matière d’obtention de fonds pour le plaidoyer ou la recherche, notamment en élaborant des propositions finançables et en mobilisant les donateurs institutionnels avec les collègues chargés de la collecte de fonds.
Compétences en matière de contrôle budgétaire et de gestion des ressources, y compris la reddition de comptes dans le cadre d’initiatives financées par des donateurs.
Capacité à suivre l’impact du plaidoyer, les tendances politiques et les contextes de financement, et à adapter les stratégies en conséquence.
Expérience en matière de renforcement des capacités de la société civile, des réseaux ou des mouvements de base, notamment dans les pays à revenu faible et intermédiaire, par le biais du mentorat, de la formation et d’un soutien adapté.
Expérience vécue dans les pays du Sud ou vaste expérience professionnelle dans des contextes de pays du Sud.
Souhaitable
Solides connaissances et réseaux dans les milieux des politiques institutionnelles européennes et mondiales et des bailleurs de fonds
Expérience de collaboration avec les médias pour soutenir le plaidoyer.
Formation et qualifications requises par HelpAge International
Diplôme en développement international, politiques publiques, droits de l’homme, sciences sociales ou dans un domaine connexe (ou expérience professionnelle équivalente).
Un diplôme de troisième cycle est un atout, mais n’est pas indispensable lorsque l’expérience pratique est solide.
Autres exigences
Disposition à voyager à l’international
Capacité à travailler de manière inclusive et équitable dans différents contextes culturels, sectoriels et géographiques.
Excellentes compétences en communication en anglais (oral et écrit) ; la maîtrise d’autres langues utilisées dans les pays du Sud (par exemple, l’espagnol, le français, l’arabe) est fortement souhaitable.
Un engagement profond envers le développement mené localement et les principes de la programmation pilotée par les partenaires.
Nous valorisons et encourageons activement les candidatures de personnes ayant une expérience vécue d’inégalité, de marginalisation ou d’exclusion systémique, notamment en lien avec l’âge, le sexe, le handicap, le déplacement ou l’injustice économique.
La connaissance des enjeux liés au vieillissement, à l’inclusion et aux droits humains dans les pays du Sud est un atout essentiel.
Compétences comportementales clés requises par HelpAge International
Travailler en collaboration avec les autres : travailler en collaboration, en instaurant une confiance et un respect mutuels, avec les organisations et les partenaires externes pour atteindre nos buts et objectifs stratégiques ; être responsables du travail que nous accomplissons ensemble.
Adaptabilité et flexibilité : s’adapter aux nouvelles orientations ou opportunités qui se présentent au sein de l’organisation et dans notre domaine de travail ; faire preuve de flexibilité dans notre rôle, en utilisant constamment les retours d’information pour en apprendre davantage et évoluer.
Soutenir et faciliter le changement : Conduire le changement comportemental et culturel en adoptant un environnement de soutien, de collaboration et d’inclusion où chacun se sent soutenu, respecté et impliqué.
Étendre la portée et l’impact de HelpAge International : Étendre la portée et l’impact de HelpAge en créant et en identifiant de nouvelles opportunités de développement commercial et en établissant des relations avec de nouveaux partenaires.
Diversité et inclusion : Diriger et promouvoir une culture d’inclusion des voix des personnes âgées dans nos rôles de soutien, de rassemblement et de leadership éclairé, d’une manière transformatrice, valorisante et hautement inclusive pour les personnes marginalisées par le sexe, le statut économique, le handicap et d’autres facteurs de discrimination.
Leadership (pour les managers) : Faire preuve d’un leadership affirmé pour diriger son unité/département et gérer son équipe avec compétence et professionnalisme. Créer un climat de confiance et un environnement de travail stimulant où chacun peut donner le meilleur de soi-même et développer son potentiel.
Protection
HelpAge International s’engage à protéger les communautés avec lesquelles elle travaille, ses partenaires, son personnel et toute autre personne avec laquelle elle entre en contact. Le/la titulaire du poste sera également responsable de :
Prévenir les préjudices et les abus commis par notre personnel, nos opérations et nos programmes envers toute personne qui entre en contact avec notre travail.
Signalez tous les incidents de sécurité dont vous êtes témoin, que vous entendez ou dont vous avez connaissance, ou que vous soupçonnez, en utilisant notre mécanisme de signalement interne.
Respecter l’ensemble des politiques et pratiques du cadre de protection.
Suivre les formations obligatoires relatives à notre politique de protection des personnes et se conformer aux procédures de vérification des ressources humaines.
RECRUTEMENT PLUS SÛR
Toute embauche chez HelpAge International sera soumise à la vérification de références satisfaisantes et à des contrôles appropriés, pouvant inclure des dispositifs de signalement des fautes professionnelles et des vérifications en matière de financement du terrorisme.
Comment postuler à cette offre de HelpAge International
Les candidats qualifiés et expérimentés sont encouragés à consulter la description complète du poste et à soumettre leur lettre de motivation et leur CV à [email protected] en indiquant le poste dans l’objet du courriel au plus tard le dimanche 1er novembre 2026 .
Les candidats doivent avoir le droit légal de vivre et de travailler dans les lieux indiqués. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
