ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.
En plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies afin de garantir que les engagements en matière d’égalité des genres et d’intégration du genre se traduisent en actions à travers le monde. Elle assure un leadership fort et cohérent en soutien aux priorités et aux efforts des États membres, en construisant des partenariats efficaces avec la société civile et d’autres acteurs concernés.
Dans la région des États arabes, ONU Femmes met en œuvre un programme régional passionnant et unique intitulé « Dare to Care » (DTC) (d’octobre 2023 à avril 2027) dans le but de transformer les normes sociales patriarcales et les masculinités, en mettant l’accent sur quatre pays prioritaires : le Maroc, l’Égypte, la Jordanie et la Tunisie. Ce programme régional novateur promeut l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, en utilisant l’implication des hommes et des garçons dans les soins non rémunérés et les responsabilités domestiques comme point d’entrée. Le programme vise également à contribuer à modifier les normes sociales discriminatoires et à briser les stéréotypes qui entravent la participation des femmes à l’emploi rémunéré et à la sphère publique.
Le programme régional « Oser s’en soucier » est financé par l’Agence suédoise de coopération internationale au développement (Sida), l’Agence allemande de coopération internationale au développement (GIZ) et l’Agence basque de coopération internationale au développement. Elle vise à atteindre trois objectifs suivants :
- Résultat 1 : Les sociétés de la région MENA démontrent une implication accrue des hommes et des garçons dans les soins et les responsabilités domestiques, ainsi qu’une plus grande autonomisation des femmes et des filles.
- Résultat 2 : Les institutions clés transforment efficacement les masculinités patriarcales et les normes sociales, en mettant l’accent sur l’avancement des responsabilités de soin et de ménage des hommes et garçons ainsi que sur l’autonomisation économique des femmes et des filles.
- Objectif 3 : Plus d’hommes et de garçons peuvent assumer leur part des responsabilités de soin et du foyer grâce à des lois et politiques plus favorables qui favorisent leurs responsabilités de soins, de ménage et le congé paternité.
Le programme collabore également avec des acteurs et institutions religieuses pour promouvoir des interprétations équitables en matière de genre des enseignements et pratiques religieuses, en particulier pour encourager l’implication des hommes et des garçons dans les soins non rémunérés et les responsabilités domestiques, et pour éliminer les stéréotypes contre la participation des femmes dans la sphère publique.
Le programme met fortement l’accent sur la mobilisation des jeunes pour transformer les masculinités patriarcales et les normes sociales, et il construit ce travail sur des partenariats avec des OSC dirigées par des jeunes, des OSC féminines travaillant avec les jeunes, des mécanismes nationaux féminins et des institutions de service des jeunes provenant des gouvernements nationaux des pays ciblés par le programme.
ONU Femmes : Spécialiste du suivi et de l’évaluation, basée à domicile, consultante internationale
Basé à domicile
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Informations sur le poste
- Identification du poste36228
- Date de publication16/08/2026, 12:06
- Postuler avant25/08/2026, 03:59
- Horaire de travailTemps partiel
- Lieux Basé à domicile
- AgenceONU Femmes
- GradeCS
- Type de poste vacantCabinet de conseil individuel
- Fonction du posteAutonomisation économique
- Durée du contrat initial91 jours ouvrables sur 7 mois (contrat à temps partiel)
- Formation et expérience professionnelleMaster – 7 ans d’expérience OU licence – 9 ans d’expérience
- Langues obligatoiresAnglais et arabe
- Langues souhaitéesFrançais
- Catégorie de vacanceCabinets de conseil
À propos du poste :
Sous la direction générale et la supervision directe du responsable régional du programme « Dare to Care », le consultant en suivi et évaluation assure un suivi, une évaluation et un reporting efficaces du programme DTC. Le consultant soutiendra et renforcera les processus et systèmes de suivi, d’évaluation et de reporting du programme DTC, développera des outils de M&E pour le programme DTC et ses partenaires de mise en œuvre, renforcera les capacités de M&E de ces partenaires, et favorisera une culture M&E (c’est-à-dire une culture basée sur les données).
L’affectation du consultant se fait à domicile et les frais de déplacement de toute mission professionnelle du consultant vers les pays ciblés du programme seront couverts par le programme DTC. Le nombre total de jours ouvrés pour ce cabinet est de 91 jours, soit environ 13 jours ouvrables par mois. L’avancement du travail du consultant sera défini et supervisé par le responsable régional du programme du DTC. Le consultant soumettra un rapport mensuel sur l’avancement des travaux qui devra être approuvé par le responsable régional du programme DTC avant que le paiement mensuel ne soit traité.
Description des responsabilités / Champ de travail
Sous la supervision directe du responsable régional du programme « Dare to Care » (DTC), et conformément aux politiques et directives d’ONU Femmes sur les opérations et rapports et les rapports d’ONU Femmes, le consultant en opérations et évaluations soutiendra substantiellement le programme régional DTC pour le développement de tous les systèmes de gestion et évaluation nécessaires par le programme ainsi que pour satisfaire à toutes les exigences de gestion et de rapport du programme auprès des donateurs. À savoir les fonctions suivantes :
- Développer les systèmes de suivi du programme régional DTC, identifier les lacunes, les redondances et les nouvelles opportunités ;
- Surveiller les résultats du programme (résultats et résultats) en collectant et analysant les données pour les indicateurs établis dans le programme ;
- Surveiller l’achèvement rapide et efficace des activités du programme prévues pour aboutir à des résultats ;
- Mettre à jour le cadre de mesure de la performance des programmes selon les besoins ;
- Fournir une soumission rapide et de qualité des données, des rapports analysés, des tendances de terrain sur les opérations et évaluations ;
- Maintenir une base de données orientée résultats de toutes les informations et résultats des programmes, accessible aux évaluateurs internes et externes conformément aux règles et procédures d’ONU Femmes ;
- Servir de point focal pour les enquêtes de référence et finales basées sur les indicateurs clés et les stratégies approuvées dans le document du programme ;
- Fournir des contributions substantielles à la mise en œuvre des plans de travail annuels des programmes avec des stratégies opérationnelles efficaces, des livrables clairs, des objectifs annuels avec indicateurs et jalons ;
- Identifier et faciliter la documentation des bonnes pratiques fondées sur les preuves concernant les opérations et évaluations du programme ;
- Fournir un soutien technique et des contributions aux rapports annuels d’avancement du programme pour les donateurs et finaliser le dossier du rapport de fin de programme du programme régional « Hommes et femmes pour l’égalité des sexes » (prédécesseur du programme régional DTC) ; ·
- Fournir un soutien en M&E pour la mise en œuvre et le suivi efficaces et basés sur les résultats des interventions communautaires du programme DTC en Égypte, au Maroc et en Jordanie ; ·
- Développer des bases de référence et un système de M&E pour les institutions au service de la jeunesse partenaires d’ONU Femmes dans le cadre du programme DTC en Égypte, au Maroc, en Jordanie et en Tunisie ; ·
- Renforcer les capacités en matière de M&E pour les organisations partenaires d’ONU Femmes dans le cadre du programme régional DTC ; · Surveiller les progrès et l’impact de la campagne régionale de mobilisation sociale visant les jeunes pour augmenter les soins non rémunérés aux hommes et garçons ; ·
- Soutenir le développement de systèmes de M&E pour d’autres interventions et partenariats clés de programmes, si nécessaire ; ·
- Fournir des conseils et une assistance technique sur les opérations et évaluations à l’équipe du programme DTC selon les besoins.
Livrables :
| Livrables | Nombre de jours ouvrables par livrable | Délai d’achèvement prévu (date d’échéance) |
| 1. Soutien technique et orientation à l’équipe DTC pour la réalisation d’évaluations qualitatives faisant partie de l’évaluation finale des résultats et résultats du programme DTC. | 7 jours | 15, déc. 26 |
| 2. Rapport annuel d’avancement du programme DTC pour le système de reporting d’entreprise PRISM (janvier-décembre 2026) | 5 jours | 15, 27 janvier |
| 3. Collecte et analyse des données finales pour le Résultat 1, afin de mesurer les résultats quantitatifs de fin de file du modèle communautaire et de la campagne Hand in Hand | 20 jours | 30, janvier, 27 |
| 4. Collecte et analyse des données finales pour le Résultat 2, afin de mesurer les résultats quantitatifs finaux des audits de genre dans les établissements desservis par la jeunesse | 15 jours | 15, 27 février |
| 5. Effectuer un suivi supplémentaire avec les bureaux nationaux et les CBO/partenaires afin de suivre l’évaluation finale, de traiter tout problème de qualité des données et de fournir des conseils techniques | 8 jours | 18 mars 2027 |
| 6. Soutien technique fourni à l’évaluation finale menée par des consultants externes, incluant la coordination, la fourniture de données et l’examen des rapports provisoires | 10 jours | 15 avril 27 |
| 7. Rapport technique narratif final du programme DTC conformément aux exigences de rapport des entreprises d’ONU Femmes | 20 jours | 25 avril 27 |
| 8. Contributions sur les opérations et la participation aux réunions d’équipe du DTC et autres réunions pertinentes du programme DTC | 6 jours | 30 avril 2027 |
| TOTAL | 91 jours de travail | 30 avril 27 |
Cabinet de travail du consultant et déplacements officiels :
Il s’agit d’un cabinet de conseil basé à domicile qui pourrait nécessiter quelques missions de travail dans les pays ciblés du DTC dans la région arabe, à savoir le Maroc, l’Égypte et la Jordanie. Les frais de déplacement de ces missions de travail – si elles ont lieu – seront pris en charge par le programme DTC d’ONU Femmes.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité ;
- Le professionnalisme ;
- Le respect de la diversité.
Compétences clés :
- sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Montrer l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Bonnes compétences en planification, en fixation d’objectifs et en priorisation ;
- Capacité à diriger des stratégies, politiques et leur mise en œuvre en suivi et évaluation ;
- Capacité à diriger une gestion et un reporting axés sur les résultats ;
- Crée, modifie et présente les informations dans des formats clairs et présentables, en utilisant les fonctionnalités informatiques appropriées ;
- Connaissances professionnelles / expertise technique ;
- Capacité à gérer un volume important de travail, éventuellement sous contraintes de temps ;
- Capacité à organiser et accomplir plusieurs tâches en établissant des priorités ;
- Capacité à mettre en place de nouveaux systèmes et à provoquer des changements comportementaux/d’attitude du personnel ;
- Établit des relations solides avec les clients, se concentre sur l’impact et les résultats pour le client et répond positivement aux retours ;
- Il aborde constamment le travail avec énergie et une attitude positive et constructive ;
- Démontre de bonnes compétences en communication orale et écrite ;
- Collecte, vérifie et enregistre les données de manière rigoureuse et méthodique, faisant preuve d’attention aux détails et identifiant et corrigeant les erreurs de sa propre initiative ; Maintient des bases de données. Connaissance approfondie des applications logicielles Office liées au traitement de texte, à la gestion de données, à la présentation et aux bases de données.
Qualifications requises :
Formation et certification :
- Un master ou équivalent dans l’une des disciplines suivantes est requis : Suivi et Évaluation, Développement international, Études de genre/femmes, Relations internationales, Sciences sociales ou domaines connexes ;
- Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.
Expérience :
- Au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du suivi et de l’évaluation pour des programmes ou projets de développement international et/ou d’autres domaines connexes sont requis ;
- Une expérience en suivi et évaluation pour les programmes ou projets d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes, ainsi qu’une expérience analytique en matière de genre et de masculinité sont requises ;
- Une compréhension approfondie des nuances culturelles liées aux normes de genre et à la masculinité dans la région arabe est nécessaire ;
- Une expérience avérée dans le travail et la coopération avec une multitude d’acteurs et de partenaires, y compris le gouvernement, le secteur privé, la société civile, les organisations internationales et les organisations de terrain est requise ;
- Une expérience antérieure au sein du système des Nations Unies est souhaitable.
Langues :
- Une maîtrise des langues anglaise et arabe est requise ;
- La connaissance de la langue française est souhaitée.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
Lire aussi : Offre d’emploi à l’UNFPA – Fonds des Nations Unies pour la Population – 16 Août 2026