En tant qu’employeur égalitaire, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’emploi sont basées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.
Coordinateur de projet (ouvert aux candidats de niveau 1 et 2)
Maroc
Soyez le premier à postuler
Informations sur le poste
- Identification du poste 36965
- Date de publication 20/09/2026, 11:51
- Postuler avant 28/09/2026, 03:59
- Horaire de travail Temps plein
- Lieux Maroc
- Agence PNUD
- Grade NPSA-9
- Type de poste vacant Accord national de service du personnel
- Domaine de pratique Gouvernance
- Bureau Bureau régional pour les États arabes
- Durée du contrat 1 an
- Formation et expérience professionnelleMaster – 2 ans d’expérience OU licence – 4 ans d’expérience
- Langues obligatoires La maîtrise du français et de l’arabe est requise
- Langues souhaitées Une connaissance pratique de la communication anglaise est souhaitée.
- Chronologie des postes vacants1 semaine
Description du poste
Approche à plusieurs niveaux
Conformément à l’engagement à protéger les capacités et le personnel de soutien déjà au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD (UNCDF/UNV) sont publiés via un processus de candidature à plusieurs niveaux par lequel :
- Niveau 0 : Le personnel PNUD/UNCDF/UNV IP occupant des postes permanents (AP) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026.
- Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
- Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNDF/UNV occupant des postes temporaires (TA), personnel sous contrat régulier de PSA, et Volontaires experts et spécialistes de l’ONU
- Niveau 3 ou pas indiqué : Tous les autres types de contrats provenant du PNUD/UNDF/UNV et d’autres agences, ainsi que d’autres candidats externes
Veuillez noter le(s) Palier (ou les Paliers) indiqué(s) dans le titre du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’éligibilité à la candidature.
Description du bureau/unité/projet
Le Maroc promeut activement la croissance verte et les emplois verts à travers diverses initiatives et partenariats, avec un accent particulier sur l’engagement des jeunes et des petites et moyennes entreprises (PME). Le gouvernement a fixé des objectifs ambitieux pour les énergies renouvelables et a mis en œuvre des politiques pour soutenir le développement durable, telles que la Stratégie nationale de transition énergétique qui vise à augmenter la part des énergies renouvelables, améliorer l’efficacité énergétique et promouvoir un transport durable.
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) au Maroc joue un rôle crucial dans le soutien à la transition écologique du pays. Le PNUD travaille en étroite collaboration avec les PME et les solutions dirigées par la jeunesse afin de leur fournir le soutien financier et technique nécessaire pour participer à l’économie verte. Ces efforts visent à accélérer les progrès du Maroc dans la promotion du développement durable, la création d’emplois verts et le soutien à la croissance des PME, tout en reagissant les défis du changement climatique et en donnant aux jeunes les moyens de jouer un rôle actif dans le processus de croissance verte.
L’Accélérateur de la Croissance Verte et de l’Emploi (GGJA) est l’un des trois projets du Programme de partenariat dano-arabe (DAPP), financé et géré par le Ministère danois des Affaires étrangères. La GGJA fait partie du programme de DAPP pour l’emploi des jeunes et l’entrepreneuriat. Le PNUD met en œuvre la GJA, qui fait partie régionalement du portefeuille du Projet régional de la jeunesse du Bureau régional du PNUD pour les États arabes.
La GGJA est mise en œuvre en Égypte, en Jordanie, au Maroc et en Tunisie, s’appuyant sur le travail et l’expérience du PNUD dans la mise en œuvre de la méthodologie de l’Accélérateur des ODD pour les PME, qui soutient directement le développement durable des entreprises et la croissance commerciale verte dans les PME. L’Accélérateur ODD fait partie du service du PNUD proposant des accélérateurs d’impact de capital de risque (IVA). L’IVA est une approche pratique pour aider les entreprises à se concentrer sur la mise en œuvre de produits/services, de modèles économiques et de plans d’affaires qui contribuent aux ODD.
L’objectif de l’Accélérateur de la croissance verte et de l’emploi est de soutenir les entrepreneurs établis et les PME, dont une proportion sera dirigée par des jeunes, afin d’accélérer la croissance verte dans leurs entreprises et, par ce faisant, de soutenir la transition locale vers une économie verte et durable, et de permettre des emplois verts pour les jeunes.
Chaque année, dans chacun des quatre pays mentionnés, deux accélérateurs de 5 mois sont mis en œuvre, et chaque accélérateur comprend une cohorte pouvant atteindre 25 experts experts soigneusement recrutés. Chaque entreprise de l’accélérateur élabore un ou plusieurs plans d’affaires pour la croissance verte, intégrant également des moyens pertinents pour créer des emplois pour les jeunes, soit grâce à la mise en œuvre du plan d’affaires, comme moyen de le réaliser, ou de préférence les deux.
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) a lancé au Maroc l’Accélérateur pour la croissance verte et l’emploi dans le cadre de ses efforts pour promouvoir un développement durable et inclusif. L’Accélérateur offre aux petites et moyennes entreprises la possibilité d’intégrer la durabilité dans leurs modèles économiques, faisant ainsi progresser la croissance verte, la création d’emplois et l’innovation en accord avec les priorités nationales et les Objectifs de développement durable.
D’ici la fin de 2027, le programme devrait mobiliser jusqu’à deux cents entreprises marocaines, en fournissant un soutien ciblé via du coaching, des formations numériques et un accès facilité aux opportunités d’investissement. L’initiative vise à générer mille emplois directs et deux mille cinq cents emplois indirects supplémentaires, avec un accent particulier sur le soutien aux entreprises dirigées par les jeunes et le renforcement de la participation des femmes à la croissance économique verte.
En se concentrant sur des secteurs stratégiques tels que l’agriculture durable, les énergies renouvelables, l’économie circulaire et l’innovation numérique, l’Accélérateur de la Croissance Verte et de l’Emploi cherche à contribuer à la transition du Maroc vers une économie à faible émission de carbone et résiliente au climat. L’initiative vise à renforcer la résilience et la compétitivité des entreprises, à élargir les opportunités de travail décent et à positionner le Maroc comme un leader régional dans le développement vert et inclusif.
Sous la gestion et la direction globales du Bureau pays du PNUD au Maroc, et en coordination avec le portefeuille régional du Projet Jeunesse du Bureau des États arabes du PNUD, les accélérateurs seront mis en œuvre au niveau national. Le Bureau pays du Maroc assurera une supervision stratégique, assurant la cohérence avec les priorités nationales et l’alignement avec les cadres mondiaux et régionaux du PNUD.
La mise en œuvre s’appuiera sur les réseaux de longue date des bureaux nationaux participants, en impliquant les parties prenantes pertinentes de tous les secteurs, en particulier les petites et moyennes entreprises. Les activités seront menées en étroite collaboration avec un cabinet régional de conseil en management, qui soutient le processus de mise en œuvre et fournit un conseil en développement stratégique des affaires sur la croissance verte et les instruments commerciaux durables. Cette consultation inclut, par exemple, des services de conseil sur l’élaboration de plans d’affaires pour de nouveaux produits et services respectueux de l’environnement, l’introduction de processus de production ou d’exploitation plus écologiques, ainsi que l’intégration de certaines normes permettant aux entreprises d’accéder à de nouveaux marchés.
Sous la supervision directe du chef d’équipe de gouvernance démocratique au bureau pays marocain, le coordinateur de projet GGJA est censé assumer les responsabilités et devoirs suivants :
Le coordinateur de projet sera responsable de la gestion globale de l’Accélérateur de la croissance verte et de l’emploi au niveau national, garantissant une exécution efficace, un engagement fort du secteur privé et une conformité avec les priorités nationales et régionales.
Champ d’action
- Coordonner une planification et une mise en œuvre efficaces des projets.
- Suivre la mise en œuvre des activités et la gestion financière du projet, y compris le suivi des cohortes de PME et, le cas pertinent, les visites dans les locaux de l’entreprise pour évaluer les progrès et les résultats.
- Coordonner le travail du partenaire de mise en œuvre, en veillant à ce que les résultats contractuels soient livrés dans les délais, avec une haute qualité, et avec une contribution concrète à la croissance des PME et à l’innovation verte.
- Soutenir l’engagement avec les parties prenantes du secteur privé impliquées dans la mise en œuvre des projets.
- Maintenir un dialogue opérationnel avec les associations d’entreprises, les accélérateurs, les pôles d’innovation et les acteurs financiers pertinents pour les activités de soutien aux PME.
- Maintenir un dialogue régulier avec les institutions publiques aux niveaux local et national, ainsi qu’avec le milieu universitaire et les réseaux de recherche, afin de garantir que le soutien des entreprises soit connecté aux cadres politiques pertinents et aux écosystèmes institutionnels.
- Assurer la coordination quotidienne entre partenaires et parties prenantes, harmoniser les approches et assurer des synergies avec d’autres initiatives DAPP dans le pays et la région, sous la direction du Bureau pays du PNUD au Maroc et du Portefeuille régional jeunesse du Bureau régional des États arabes.
- Assurer un reporting technique structuré et une documentation des activités, y compris la collecte de données, le suivi des résultats et la capture des innovations issues de l’engagement des PME.
- Contribuer à la préparation des dossiers et des histoires de réussite à des fins de communication, en mettant en avant l’impact du projet pour les publics locaux et régionaux.
- Assurer la mise en œuvre efficace des accélérateurs PME
- Assurer la mise en œuvre de deux accélérateurs de cinq mois par an en étroite collaboration avec les partenaires de mise en place.
- Soutenir le recrutement de PME vers les accélérateurs via ses propres canaux et réseaux de partenaires, avec l’accompagnement du PNUD.
- Participez à toutes les réunions liées au projet et à des réunions de coordination avec le Bureau régional des États arabes et les partenaires exécuteurs.
- Participez à des sessions d’apprentissage toutes les deux semaines axées sur l’avancement des PME, la méthodologie/application des outils et d’autres éléments pertinents pour le projet.
- Soutenir la réalisation de sessions conjointes pour les PME, notamment un atelier de lancement conjoint, un atelier de mesure et de gestion de l’impact (IMM) et une présentation.
- Assurer la capture systématique des résultats des PME conformément au cadre des résultats.
- Soutenir la coordination avec les jeunes faisant partie de Youth4Sustainability et leur engagement dans les accélérateurs et le soutien aux PME, avec le soutien du Délégué au Développement de la Jeunesse.
- Assurer la mise en œuvre efficace des résultats financiers des PME
- Réaliser une cartographie des fournisseurs de finance durable et de financement à risque pertinents pour les PME participantes.
- Soutenez les PME en matchmaking avec des investisseurs potentiels ou des prestataires financiers.
- Documenter l’avancement des dialogues entre PME et acteurs financiers, en collaboration avec le partenaire de mise en œuvre.
- Assurer une mise en œuvre efficace des modalités d’apprentissage
- Soutenir l’intégration des supports pédagogiques dans les canaux et plateformes des parties prenantes concernés. Participer à des sessions de conception technique et apporter des contributions pertinentes au contexte local.
- Faciliter la coordination avec les écoles de commerce, les universités, les pôles d’innovation, les accélérateurs et les incubateurs pour la sensibilisation et la diffusion des supports pédagogiques. Soutenez l’intégration des anciens membres des PME dans la communauté Green Growth. Soutenir l’utilisation de la plateforme régionale de projets jeunesse (NextGen Youth Platform) pour le partage de connaissances, le téléchargement de ressources et les liens PME–jeunes.
- Faciliter le renforcement des connaissances et des capacités, ainsi que le partage des connaissances
- Organiser des formations, des ateliers et des activités de renforcement des capacités de manière consultative, impliquant des experts techniques et des parties prenantes pouvant inclure le gouvernement, le secteur privé, les ONG, les donateurs et/ou le milieu universitaire.
- Identifiez, synthétissez et documentez les meilleures pratiques et leçons tirées du projet et des partenaires de mise en œuvre.
L’incumbent accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Organisation institutionnelle
Dans ce contexte, le chef de projet (PM) travaillera sous la supervision et la supervision de l’analyste du programme de gouvernance démocratique et en étroite collaboration avec les membres de l’équipe.
Compétences
| Noyau | ||||||||||||||||||||||
| Obtenez des résultats : | NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais | |||||||||||||||||||||
| Penser de manière innovante : | NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, est un résolveur pragmatique de problèmes, apporte des améliorations | |||||||||||||||||||||
| Apprendre en continu : | NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend des erreurs, demande des retours | |||||||||||||||||||||
| Adaptez-vous avec agilité : | NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère constructivement l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible | |||||||||||||||||||||
| Agissez avec détermination : | NIVEAU 1 : Montre de la motivation et de la motivation, capable de livrer ses engagements calmement face à l’adversité, confiance | |||||||||||||||||||||
| Engagez et collaborez : | NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives | |||||||||||||||||||||
| Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des biais inconscients, affronter la discrimination | |||||||||||||||||||||
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Compétences transversales et techniques
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Qualifications minimales du NPSA réussi
| Exigences minimales en matière d’éducation | Des diplômes universitaires avancés (master ou équivalent) en finance, économie, développement commercial, gestion des investissements, administration des affaires, gestion des systèmes ou domaines connexes sont requis.
OU
Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante, sera pris en compte en remplacement du diplôme universitaire avancé.
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| Années minimales d’expérience professionnelle pertinente | Minimum 2 ans (avec un master) ou 4 ans (avec licence) d’expérience professionnelle pertinente, de préférence dans la conception et/ou la mise en œuvre de projets liés au soutien aux PME, aux programmes d’accélération, à l’entrepreneuriat social, à l’économie verte, aux technologies vertes et à l’impact des ODD.
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| Expérience, connaissances et compétences |
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| Critères souhaitables |
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| Langue(s) obligatoire(s) | Une maîtrise du français est requise
Maîtrise de l’arabe requise. Une connaissance pratique de la communication anglaise est souhaitée. |
| Certificats professionnels | N/A |
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager des candidats à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau scolaire et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Utilisation de l’IA par les candidats
Les candidats sont invités à lire les directives du PNUD destinées aux candidats sur l’utilisation responsable de l’IA dans le recrutement et la sélection du PNUD
Alerte arnaque
Le PNUD ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.
Poste 2 : Associé aux achats [Ouvert aux candidats de niveaux 0, 1 et 2]
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- Tunisie
- Date de publication 09/20/2026