À propos du Comité international de secours (IRC)
Le Comité international de secours (IRC) est une organisation qui intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes.
Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés.
Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
Contexte
La région de l’Afrique de l’Est soutient des programmes efficaces et de qualité en renforçant les capacités en matière de résultats pour les bénéficiaires, de qualité des programmes, de positionnement stratégique et de développement des activités. Elle s’attaque aux défis humanitaires et de développement interdépendants – conflits, gouvernance fragile et dégradation de l’environnement – grâce à des approches intégrées et percutantes.
La région privilégie le partage des connaissances, l’innovation et l’harmonisation des stratégies techniques, notamment dans les zones les plus défavorisées. Elle garantit la continuité des soins et la coordination des services pour les personnes en déplacement, tout en renforçant l’engagement stratégique des donateurs grâce à une collecte de fonds cohérente et une collaboration régionale.
La région répond rapidement aux besoins des programmes nationaux, comblant les lacunes critiques et surmontant les difficultés d’accès, les situations d’urgence et l’évolution de la situation sécuritaire. Elle donne la parole aux bénéficiaires et aux acteurs de terrain afin d’éclairer le plaidoyer mondial et favorise une forte cohésion d’équipe pour optimiser la mise en œuvre des programmes. EA privilégie des approches rentables et adaptatives face à l’évolution du contexte humanitaire et des bailleurs de fonds, en mettant l’accent sur le financement des programmes nationaux.
La région EA gère des programmes nationaux en Ouganda, au Kenya, au Soudan, au Soudan du Sud, en Somalie et en Éthiopie.
Le Comité international de secours (IRC) recrute un Directeur régional de la sécurité
Lieux : Nairobi, IHUB, Kenya, Addis-Abeba – Éthiopie, Kampala – Ouganda
Résumé du poste
Le directeur régional de la sûreté et de la sécurité (DRSS) occupe l’un des postes de direction les plus élevés en Afrique de l’Est et assure le pilotage stratégique de la sûreté, de la sécurité et de l’accès humanitaire dans toute la région.
Il définit et met en œuvre une stratégie globale visant à anticiper, analyser et atténuer les risques, à protéger le personnel et les biens, à garantir un accès humanitaire fondé sur des principes et à assurer la continuité des opérations et des programmes de l’IRC dans des environnements complexes et à haut risque.
En tant que principal conseiller en matière de sûreté et de sécurité auprès du vice-président régional (VPR) et partenaire privilégié de ce dernier, le/la responsable de la sécurité régionale (RSSD) collabore étroitement avec le VPR aux décisions qui définissent la présence, l’accès et la continuité des activités de l’IRC dans la région.
Il/Elle est membre à part entière de l’équipe de direction régionale et de l’équipe mondiale de sûreté et de sécurité de l’IRC. Au sein de l’équipe de direction régionale, le/la RSSD contribue, en tant que cadre supérieur, à la stratégie, aux priorités et à la prise de décision régionales, et pas seulement en matière de sûreté et de sécurité, en apportant une perspective éclairée par l’analyse des risques aux choix relatifs aux programmes, aux opérations et aux ressources.
Informations complémentaires
Il/Elle intègre l’analyse des risques de sécurité tenant compte des enjeux de genre, d’égalité, de diversité et d’inclusion (GEDI) dans les décisions stratégiques, opérationnelles, programmatiques et de partenariat, afin que les considérations de sécurité soient intégrées à l’ensemble des activités de l’IRC.
Relevant conjointement du vice-président régional et du directeur principal de la sécurité, le RSSD bénéficie d’une grande autonomie et d’une influence considérable.
En étroite collaboration avec les directeurs pays, il veille à ce que chaque programme national dispose de protocoles, de systèmes et de capacités robustes et adaptés au contexte pour faire face aux menaces et aux défis spécifiques, tout en conservant la flexibilité nécessaire pour s’adapter à l’évolution de la situation.
Le RSSD possède une connaissance approfondie de la situation sécuritaire dans tous les pays de la zone d’opérations en Afrique de l’Est, surveille les indicateurs d’alerte précoce et intervient régulièrement, y compris dans des délais très courts, pour soutenir les équipes locales.
Il joue un rôle essentiel dans la formation et le renforcement des compétences du personnel et des dirigeants de l’IRC afin qu’ils puissent opérer en toute sécurité et efficacement, contribuant ainsi à renforcer la capacité de l’IRC à atteindre et à servir les populations les plus touchées et les plus défavorisées.
Responsabilités
Leadership stratégique et gestion régionale
En tant que membre de l’équipe de direction régionale, vous contribuerez, en tant que cadre supérieur, à la stratégie régionale, à la définition des priorités et à la prise de décision, en apportant une perspective éclairée par les risques aux choix de programmes, d’opérations et de ressources dans toute la région, plutôt que de représenter uniquement la fonction de sûreté et de sécurité.
Agir en tant que principal conseiller en matière de sûreté et de sécurité auprès du vice-président régional et partenaire proche de celui-ci, permettant des décisions opportunes et éclairées par les risques concernant l’accès humanitaire, la continuité opérationnelle et le devoir de diligence, et activant et dirigeant conjointement la gestion de crise lorsque cela est nécessaire.
Collaborer avec les directeurs de pays pour aligner la sécurité et l’accès humanitaire sur les plans d’action stratégiques (PAS) et les priorités opérationnelles des pays, en soutenant leur prise de décision et leur responsabilité en matière de risques.
Gestion des risques de sécurité
Diriger et superviser l’identification, l’analyse et l’atténuation des risques liés à la sûreté et à la sécurité dans toute la région, en veillant à leur conformité aux normes mondiales d’IRC.
Guider et soutenir les directeurs pays et les responsables de terrain dans l’adaptation et la mise en œuvre de stratégies de gestion des risques de sécurité adaptées au contexte, en assurant une identification proactive des risques, leur atténuation et la préparation aux situations d’urgence.
Examiner, surveiller et encourager le respect des normes minimales de sécurité (SMS) dans tous les programmes nationaux, en assurant un suivi et en fournissant des conseils techniques lorsque des lacunes sont identifiées.
Piloter et promouvoir le développement, l’adaptation et le déploiement d’initiatives mondiales et régionales en matière de devoir de vigilance et de protection, en les intégrant dans la culture et les pratiques opérationnelles.
Façonner et renforcer les politiques, les procédures et les pratiques de sûreté et de sécurité qui intègrent pleinement les principes d’égalité des sexes, de diversité et d’inclusion (GEDI) ainsi que les engagements du système d’excellence en matière de partenariat pour l’égalité et les résultats (PEERS).
Étendre les capacités de sécurité de l’IRC à ses partenaires, en veillant à ce qu’ils bénéficient d’un soutien adapté en matière de gestion des risques, d’un accès aux systèmes et des normes de l’IRC pertinentes pour leurs contextes opérationnels.
Mettre en place et maintenir un réseau actif de points focaux de sécurité de l’IRC dans l’ensemble des programmes nationaux et cultiver des relations externes solides avec des contacts professionnels, des agences homologues et des partenaires en matière de sécurité afin d’améliorer la gestion collective des risques.
Gestion de l’accès humanitaire
Permettre et garantir un accès humanitaire fondé sur des principes, sûr et durable dans l’ensemble des programmes nationaux, en veillant à ce que les communautés puissent être atteintes et servies conformément aux plans d’action stratégiques (PAS) de l’IRC dans le pays.
Renforcer et étendre les équipes et les capacités d’accès humanitaire dans toute la région, en développant les compétences, les systèmes et les approches qui améliorent la portée opérationnelle et l’acceptation.
Élaborer, adapter et mettre en œuvre des directives adaptées au contexte en matière d’accès humanitaire et d’engagement auprès des acteurs étatiques et non étatiques, en veillant à leur conformité avec la politique de l’IRC, le droit international humanitaire et les normes.
Conseiller et orienter les programmes nationaux dans la conception de plans d’urgence opérationnels et programmatiques afin de garantir la préparation aux changements soudains de la dynamique politique, sécuritaire ou conflictuelle.
Collaborer avec les unités concernées de l’IRC pour assurer un suivi rapide et approprié des violations du Code de conduite de l’IRC et des manquements aux principes humanitaires, en renforçant la responsabilité et les opérations éthiques.
Gestion et développement de la performance
Diriger et contribuer activement au recrutement et à la sélection des postes clés comportant des responsabilités en matière de stratégie et de sécurité, en veillant à recruter des talents de haut niveau et à assurer une représentation diversifiée.
Cogérer et encadrer le personnel sous sa responsabilité directe (dans le cadre du modèle de gestion en partenariat (MiP) avec les directeurs de pays), en établissant des attentes claires, en définissant des objectifs de performance, en fournissant des commentaires réguliers et opportuns et en menant des évaluations de performance documentées qui favorisent la responsabilisation et la croissance.
Promouvoir et préserver le bien-être du personnel, assurer le suivi des soins prodigués au personnel dans toute la région et soutenir les interventions appropriées pour répondre aux besoins du personnel national et international.
Superviser et développer directement le coordonnateur régional de l’accès humanitaire et de la sécurité, en veillant à ce que les plans S&S soient progressifs et tournés vers l’avenir et conformes aux priorités régionales et à la stratégie organisationnelle.
Apprentissage et développement
Concevoir, soutenir et superviser la mise en œuvre des plans régionaux de renforcement des capacités, en assurant la mise en œuvre efficace des programmes mondiaux de formation S&S de l’IRC dans les pays de l’Afrique de l’Est.
Intégrer des approches tenant compte du genre dans toutes les initiatives de renforcement des capacités et d’apprentissage, en abordant les risques spécifiques au genre et en assurant l’inclusion dans la préparation du personnel.
Diriger et animer des formations et des simulations de gestion des incidents critiques, en étroite coordination avec l’unité mondiale S&S, afin de renforcer les capacités de préparation et de réponse dans toute la région.
Gestion des incidents
Appuyer les programmes nationaux afin d’assurer une notification, un signalement, une analyse et une diffusion des enseignements tirés des incidents rapides, précis et de haute qualité.
Participer activement à l’équipe régionale de gestion des incidents en apportant un soutien au vice-président régional dans la gestion et la résolution des incidents de niveau 2 et de niveau 3.
Faciliter les revues après action en veillant à ce que les mesures correctives soient clairement définies, documentées et mises en œuvre systématiquement conformément aux protocoles d’incident établis.
Superviser et contrôler la base de données d’incidents SHIELD en produisant des analyses de tendances trimestrielles afin d’éclairer la prise de décision stratégique et de renforcer l’atténuation des risques régionaux.
Relations de travail clés
Relève du vice-président régional pour l’Afrique de l’Est et du directeur principal de la sécurité mondiale (structure hiérarchique matricielle).
Membre de l’équipe de direction régionale et de l’équipe mondiale de sûreté et de sécurité de l’IRC
Collabore étroitement avec le vice-président régional, en tant que principal conseiller en matière de sûreté et de sécurité, et les directeurs pays sur les questions de risque pays, d’accès humanitaire et de devoir de diligence.
Gère : le coordinateur régional de l’accès humanitaire et de la sécurité ; et, par l’intermédiaire de la gestion en partenariat avec les directeurs de pays respectifs, les responsables de la sécurité des pays.
Collabore avec : les autres directeurs régionaux de la sécurité, le directeur de la formation et des opérations de sécurité, le directeur mondial du devoir de vigilance, les ressources humaines et la culture, et les autres membres de l’équipe de direction régionale ; et, à l’externe, avec les organismes homologues, les réseaux de sécurité et les interlocuteurs pertinents.
Qualifications et exigences
Au moins 10 ans d’expérience dans l’aide humanitaire internationale, avec une capacité avérée à planifier, organiser et diriger des opérations de gestion de la sécurité.
Une expérience préalable en EA, ainsi qu’une solide connaissance des dynamiques régionales et nationales, sont essentielles.
Maîtrise de l’anglais requise ; la maîtrise d’une langue régionale pertinente (par exemple l’arabe, l’amharique, le somali ou le swahili) est un atout.
Solide expérience des principes humanitaires, des codes de conduite, de la culture des ONG et succès avéré en matière de gestion de la sécurité tenant compte des questions de genre et d’égalité des sexes.
Habile à influencer sans autorité et à établir des relations efficaces au sein d’équipes multinationales, avec des partenaires et des parties prenantes.
Capacité démontrée à transmettre des connaissances par le biais du mentorat, du coaching et de méthodes non formelles.
Forte capacité à analyser et à présenter de manière claire et rapide des dynamiques et des incidents de sécurité complexes, en soulignant leurs implications pour les opérations.
Disponibilité et capacité à voyager jusqu’à 40 % du temps.
Environnement de travail
Ce poste est ouvert aux candidatures nationales et internationales, pour les lieux indiqués ainsi que pour d’autres sites de l’IRC susceptibles d’accueillir des candidats. Nous privilégierons toutefois les candidatures nationales de la région, auxquelles s’appliquera notre grille salariale et nos avantages sociaux très compétitifs.
Candidats nationaux de retour : Nous encourageons vivement les candidats nationaux ou de retour au pays à postuler à ce poste. Si vous êtes citoyen du pays où se situe le poste, que vous résidez actuellement hors de votre pays d’origine et que vous possédez plus de quatre ans d’expérience professionnelle internationale, l’IRC propose une rémunération attractive.
Celle-ci comprend un salaire compétitif, un billet d’avion aller-retour, une indemnité de déménagement, un logement temporaire et une prime de réinstallation. Certaines conditions peuvent s’appliquer. L’IRC s’efforce d’attirer, de motiver et de fidéliser du personnel national qualifié au sein de ses programmes.
