SNV est un partenaire de développement international profondément ancré dans les pays où nous intervenons. Animés par la vision d’un monde meilleur où chacun vit dans la dignité et bénéficie de chances égales de prospérer durablement, nous renforçons les capacités et catalysons les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques. Nous contribuons au renforcement des institutions et à une gouvernance efficace, à la réduction des inégalités de genre et des obstacles à l’inclusion sociale, ainsi qu’à l’adaptation aux crises climatiques et de la biodiversité et à leur atténuation. Forts de 60 ans d’expérience et d’une équipe d’environ 1 600 personnes, nous accompagnons nos partenaires dans plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie, en adaptant nos approches aux différents contextes afin d’obtenir un impact à grande échelle et de bâtir une vie plus équitable pour tous. Nos valeurs fondamentales – le respect et l’attention portée aux personnes, l’équité et l’égalité, la diversité et l’inclusion – sont au cœur de notre identité et de notre action. Elles se reflètent dans notre vision, notre mission et notre stratégie, qui définissent nos aspirations et nos engagements et nous guident vers 2030.
SNV Kenya recherche quatre coordinateurs de comté qualifiés et orientés résultats pour le programme susmentionné
Niveau : Diplôme d’études supérieures
Expérience : 5 ans
Description de l’emploi
En étroite collaboration avec le chef de projet, l’équipe projet et les partenaires, les coordinateurs de comté apporteront une assistance technique et un soutien à la mise en œuvre, en se concentrant sur leur comté et leur domaine d’expertise respectif, comme indiqué ci-dessous.
Les quatre postes, un dans chacun des comtés de Turkana, West Pokot, Samburu et Marsabit, couvriront les domaines d’expertise suivants (un spécialiste par domaine) :
- gestion des ressources en eau et services d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH) ;
- Égalité des sexes et inclusion sociale (GESI) ;
- Gouvernance; et
- Développement commercial et accès au financement.
Les candidats doivent indiquer leur comté de préférence (premier et deuxième choix) ainsi que leur principal domaine d’expertise (première et deuxième option, le cas échéant) dans leur dossier de candidature. L’affectation sera confirmée par SNV en fonction des besoins du programme et de l’adéquation entre l’expertise de chaque candidat et le comté.
Les postes seront basés dans les comtés de Turkana, West Pokot, Samburu et Marsabit (un poste par comté) et impliqueront des déplacements sur le terrain selon les besoins, notamment des visites sur les sites des projets. Plus précisément, les coordinateurs de comté seront chargés de :
Responsabilités des coordinateurs de comté
Responsabilités communes (tous les postes)
- Fournir une assistance technique et un soutien à la mise en œuvre aux gouvernements de comté, aux services publics, aux associations d’utilisateurs de ressources en eau (WRUA), aux communautés et aux partenaires du comté assigné, conformément au plan de travail TUMAI MAJI et à ses quatre systèmes (A–D) ;
- Soutenir le Living Lab du comté et les plateformes de coordination, et documenter et partager les données probantes et les enseignements tirés afin d’éclairer la mise à l’échelle au sein et entre les deux bassins ;
- Coordonner avec les partenaires du consortium (RWMS, IHE Delft et les partenaires de mise en œuvre et de renforcement des capacités), les services départementaux, l’Autorité des ressources en eau (WRA) et les autres parties prenantes ;
- Intégrer l’égalité des sexes et l’inclusion sociale (GESI), l’emploi et l’entrepreneuriat des jeunes, la résilience climatique et la sensibilité aux conflits dans toutes les activités du programme ;
- Contribuer à la planification du travail, à la budgétisation et au suivi, à l’évaluation, à la redevabilité et à l’apprentissage (MEAL), et préparer des rapports d’avancement en temps opportun et ;
- Représenter le programme dans les forums départementaux et de bassin et contribuer à la mise en place de partenariats et à la mobilisation d’investissements complémentaires.
Responsabilités spécifiques au domaine
Gestion des ressources en eau et services d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH) :
- Le système A de soutien est piloté par l’IHE Delft et ses partenaires de mise en œuvre et de renforcement des capacités, notamment en assurant la cohérence entre les deux Living Labs et les comtés de mise en œuvre. Cela comprend un soutien aux WRA, aux WRUA et aux services des eaux des comtés pour renforcer la gestion des ressources en eau, y compris l’allocation, le suivi et l’utilisation de la plateforme de comptabilité de l’eau appartenant au comté et à la WRA (système A).
- Le responsable du système B, RWMS, et ses partenaires de mise en œuvre et de renforcement des capacités, notamment en assurant la cohérence entre les comtés concernés, contribuent à améliorer la performance, la gestion des actifs, l’exploitation et la maintenance, ainsi que les services d’eau et d’assainissement résilients face au changement climatique, y compris les liens avec les services d’assainissement et de gestion des boues de vidange (Système B).
Égalité des genres et inclusion sociale (GESI) :
- Diriger l’intégration de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale dans tous les comtés de mise en œuvre du programme, y compris les analyses de genre et d’inclusion sociale ainsi que l’élaboration et le suivi des plans d’action en matière d’égalité des sexes et d’inclusion sociale ;
- Promouvoir la participation et le leadership des femmes, des jeunes, des éleveurs et des groupes marginalisés dans la gouvernance de l’eau, la prestation de services et les emplois et entreprises du secteur de l’eau.
Gouvernance :
- Soutenir les gouvernements de comté et les services publics pour renforcer les politiques, la législation, les processus de planification et de budget en matière d’eau et d’assainissement, ainsi que les plateformes de coordination de comté (Système C) ;
- Faciliter le dialogue multipartite et une gouvernance de l’eau sensible aux conflits, en clarifiant les rôles et en renforçant la responsabilité et l’application des règles entre les comtés, les WRA, les BWRC, les WRUA et les services publics ;
- Coordonner les activités du système C dans tous les comtés de mise en œuvre et avec tous les partenaires et parties prenantes.
Développement commercial et accès au financement :
- Soutenir les services publics, les modèles de gestion déléguée, les partenariats public-privé et les entreprises d’eau et d’assainissement dirigées par des femmes et des jeunes afin de développer des modèles commerciaux viables et des propositions d’investissement bancables (Système D) ;
- Mettre en relation les entreprises et les services publics avec les institutions financières et le Fonds de défi pour l’innovation afin de débloquer et de mobiliser des investissements ultérieurs ;
- Coordonner les activités du système D dans tous les comtés de mise en œuvre et avec tous les partenaires et parties prenantes.
Qualifications
- Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent au domaine d’expertise pour lequel vous postulez (voir ci-dessous) ;
- Au moins 5 ans d’expérience pertinente au sein d’organisations internationales, dans le domaine de conseil technique ou de mise en œuvre de programmes, dans le domaine d’expertise pour lequel vous postulez ;
- Expérience en matière de collaboration avec les gouvernements de comté sur les processus de révision des politiques et des lois
- Excellentes compétences en matière d’animation, de communication et de rédaction de qualité ;
- Expérience de travail avec des partenaires locaux, y compris des agences gouvernementales au niveau du comté
- Solides compétences en gestion de programmes (planification, administration, finances et suivi)
- Bonne connaissance du contexte ASAL et du comté pour lequel vous postulez ; la maîtrise d’une langue locale est un atout supplémentaire.
Exigences supplémentaires par domaine d’expertise (les candidats doivent satisfaire aux exigences du domaine pour lequel ils postulent) :
- Gestion des ressources en eau et WASH : diplôme en génie de l’eau, hydrologie, sciences de l’environnement, gestion des ressources naturelles ou dans un domaine connexe ; expérience en gestion des ressources en eau, en approvisionnement en eau et en services d’assainissement ou en WASH, de préférence dans des contextes ASAL ;
- GESI : diplôme en études de genre, sciences sociales, études du développement ou dans un domaine connexe ; expérience avérée en matière d’analyse et d’intégration GESI, de préférence dans les programmes WASH, de gouvernance des ressources naturelles ou de moyens de subsistance ;
- Gouvernance : diplôme en politiques publiques, administration publique, droit, sciences politiques ou dans un domaine connexe ; expérience de soutien aux gouvernements de comté en matière de politiques, de législation, de planification, de budgétisation et de coordination multipartite ;
- Développement commercial et accès au financement : diplôme en commerce, économie, finance, entrepreneuriat ou dans un domaine connexe ; expérience en développement d’entreprises ou de services publics, en partenariats public-privé et en accès au financement, y compris la collaboration avec des institutions financières.
Lignes hiérarchiques
Le coordonnateur du comté relèvera du chef de projet.
Informations Complémentaires
SNV propose un salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux complets. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de leadership et d’innovation, ainsi qu’un engagement à développer vos compétences dans un cadre professionnel enrichissant et diversifié. Nos collaborateurs bénéficient d’un réseau mondial d’experts internes et y contribuent activement.
SNV s’efforce d’être un employeur inclusif, qui tire profit de la diversité de son personnel et ne pratique aucune discrimination fondée sur le handicap, la religion, l’origine ethnique, le sexe, l’orientation sexuelle, etc.
Les personnes intéressées sont priées de soumettre leur CV et leur lettre de motivation via Smart Recruiter en cliquant sur le lien suivant : https://smrtr.io/CDfr8 ou par courriel à [email protected].
Veuillez indiquer dans l’objet du courriel : « Coordinateur/Coordinatrice du comté de Tumai Maji – [Domaine d’expertise] – [Comté de préférence] » . Veuillez préciser votre comté de préférence (premier et deuxième choix) ainsi que votre principal domaine d’expertise (premier et deuxième choix, le cas échéant) dans votre lettre de motivation et dans l’objet du courriel.
La date limite de candidature est le 13 novembre 2026 à 17h.
