Recrutement à IMPACT Initiatives – 8 novembre 2026

Vous avez une expérience solide en évaluations humanitaires, en suivi-évaluation ou en analyse de données, et vous êtes prêt à travailler en contexte difficile ? IMPACT Initiatives recrute un Senior Research Officer pour son programme REACH à Mogadiscio, en Somalie. Le poste est un contrat de 4 mois avec de fortes chances de prolongation, pour une prise de fonction le 7 septembre 2026. La rémunération, établie en francs suisses, est assortie d’une allocation de subsistance, du logement, des vols et d’une couverture sociale complète.

Recrutement d’un Senior Research Officer à Mogadiscio (Somalie) – IMPACT Initiatives / REACH

L’essentiel à retenir pour rejoindre IMPACT Initiatives

• Organisme : IMPACT Initiatives (programme REACH)
• Poste / Programme : Senior Research Officer (Responsable senior de recherche) – cycle d’évaluation multisectorielle des besoins (MSNA)
• Pays : Somalie (Mogadiscio), poste sur site
• Critères clés d’éligibilité :
  • Au moins 3 ans d’expérience pertinente en contexte humanitaire (évaluations, suivi-évaluation, conception et analyse de recherche)
  • Excellente maîtrise de l’analyse de données quantitatives et qualitatives
  • Master de préférence, dans une discipline pertinente
  • Anglais courant (somali apprécié)
  • Ouverture au travail en zone à haut risque
• Pièces à fournir : Non précisé (CV et lettre de motivation probablement requis via la plateforme de recrutement)
• Date limite : Non précisé
• Lien officiel : https://impactinitiatives.teamtailor.com/jobs/internal/ae45d972-b1d1-4493-b1cb-e48f9b40f1a9

Qui est IMPACT Initiatives, et qu’est-ce que REACH ?

IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à Genève. Elle pilote plusieurs initiatives, dont REACH, créée en 2010 par IMPACT, l’ONG ACTED et le programme opérationnel d’applications satellitaires des Nations Unies (UNOSAT). REACH produit de l’information fiable pour aider la communauté humanitaire à décider et à planifier dans les contextes d’urgence, de reconstruction et de développement.

Cette mission passe par trois services complémentaires :

• des évaluations de besoins et de situations,
• des analyses par imagerie satellite,
• la mise à disposition de bases de données et d’outils de cartographie web.

Un contexte somalien complexe : pourquoi ce poste compte

La Somalie traverse une crise prolongée, marquée par des conflits actifs, la présence de groupes armés non étatiques, des maladies transmissibles persistantes et des chocs climatiques comme la sécheresse et les inondations. Ces facteurs provoquent des déplacements de population et limitent l’accès aux ressources. Ils compliquent aussi l’action des humanitaires et favorisent les épidémies de rougeole, de choléra et de diarrhées aqueuses aiguës.

IMPACT y mène plusieurs cycles de recherche :

• l’évaluation multisectorielle des besoins (MSNA),
• la plateforme d’analyse par zone (Area-Based Analysis Platform), qui soutient la coordination territoriale,
• l’appui au Somali Cash Consortium.

Vos futures missions chez IMPACT Initiatives

Sous la supervision du Research Manager, vous pilotez le cycle MSNA en Somalie, de la préparation à l’évaluation finale en passant par la collecte, l’analyse, la rédaction et la diffusion. Le poste demande de solides compétences en recherche, notamment en échantillonnage quantitatif et en méthodologie mixte, de l’autonomie et un vrai sens de la communication.

Gestion du cycle de recherche

• Anticiper les lacunes d’information grâce à une bonne connaissance du contexte somalien
• S’assurer que la revue de données secondaires est réalisée avant chaque évaluation
• Planifier les cycles de recherche selon la stratégie pays et les lignes directrices d’IMPACT
• Concevoir les approches méthodologiques selon les principes d’IMPACT et les besoins des partenaires
• Élaborer, avec les équipes GIS et données, les outils de collecte qualitatifs et quantitatifs
• Impliquer les partenaires dans la conception et la planification

Management d’équipe et formation

• Encadrer directement le MSNA Research Officer et diriger l’équipe MSNA pendant tout le cycle
• Gérer la logistique des évaluations avec le Field Manager et les équipes opérationnelles : zones d’évaluation, ateliers de conception, collecte conjointe, ateliers d’analyse
• Veiller à ce que les processus logistiques, financiers, administratifs, sécuritaires et RH soient coordonnés avec les départements d’ACTED
• Fournir des analyses quantitatives, qualitatives et spatiales selon les termes de référence
• Renforcer les capacités analytiques de la mission IMPACT Somalie
• Assurer la gestion quotidienne de l’équipe de recherche et des équipes de terrain pendant la collecte

Coordination interne

• Servir de point focal de la mission auprès des départements du siège
• Contribuer à la stratégie d’IMPACT en Somalie
• Tenir des réunions régulières pour suivre l’avancement des cycles de recherche
• Briefer les équipes sur les objectifs, les livrables attendus et la stratégie de mise en œuvre
• Assurer l’accompagnement technique, recueillir les retours et participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs

Diffusion des résultats

• Garantir la production de fiches d’information, rapports, notes et présentations conformes aux standards de qualité d’IMPACT
• Veiller à la fidélité des produits aux données collectées et à leur impact auprès des publics visés
• Respecter le calendrier de remise des rapports aux partenaires et bailleurs, et signaler rapidement tout retard
• Informer régulièrement la direction pays et le siège
• Faire valider tous les produits écrits par le siège d’IMPACT avant publication

Engagement externe

• Consulter les partenaires à chaque étape : préparation, collecte, analyse, revue des produits, diffusion, retour d’expérience
• Représenter IMPACT dans les réunions et groupes de travail, après validation du supérieur hiérarchique
• Assurer le suivi des questions soulevées par les partenaires
• Promouvoir l’utilisation des jeux de données et des résultats par la communauté humanitaire
• Documenter et partager avec la hiérarchie toutes les relations externes
• Contribuer à l’image et à la crédibilité d’IMPACT

Confidentialité et protection des données

Vous garantissez la plus stricte confidentialité des données collectées, dans le respect de la politique de protection des données et des procédures d’IMPACT. Vous prévenez tout partage non autorisé d’informations.

Profil recherché par IMPACT Initiatives

• Expérience : 3 ans minimum en contexte humanitaire (évaluations, suivi-évaluation, conception et analyse de recherche)
• Compétences de recherche : excellente maîtrise de l’analyse quantitative et qualitative, capacité à adapter, appliquer et interpréter méthodologie, échantillonnage et analyse
• Connaissance du système humanitaire : bonne compréhension du système d’aide et de la communauté de recherche ; expérience des forums de coordination humanitaire appréciée
• Expérience thématique : une expérience MSNA ou en évaluations humanitaires est un atout ; une expérience en sécurité alimentaire et moyens d’existence (FSL) ou en santé publique est fortement souhaitée
• Communication : excellentes qualités de rédaction et d’expression orale
• Formation : excellent parcours académique, de préférence un Master (études internationales, développement, réponse humanitaire, science des données, sciences politiques, statistiques, etc.)
• Outils : maîtrise de Word, Excel et PowerPoint ; compétences avancées en R, SPSS ou STATA appréciées ; InDesign est un atout
• Autonomie : capacité avérée à travailler de manière indépendante
• Région : expérience dans la Corne de l’Afrique souhaitée, ou dans tout autre contexte d’urgence à accès difficile
• Langues : anglais courant exigé ; somali apprécié
• Sécurité : ouverture au travail en zone à haut risque et capacité à prendre soin de son bien-être

Salaire et avantages chez IMPACT Initiatives

• Rémunération : entre 3 000 et 3 120 CHF par mois (avant impôt), plus une allocation de subsistance mensuelle de 300 USD. Les salaires suivent une grille stricte selon le grade et le niveau d’études, avec un ajustement lié à la sécurité ou à l’isolement du lieu d’affectation.
• Hébergement : logement et repas fournis en guesthouse (IMPACT est hébergé par ACTED dans le pays)
• Protection sociale : caisse de pension privée suisse (Swisslife, environ 9,975 % du salaire brut), assurance santé, assurance vie et assistance au rapatriement
• Voyages : billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa pris en charge ; déplacements et frais professionnels entièrement couverts
• R&R : après 2 à 3 mois, billet jusqu’à 500 $ et 200 $ d’allocation
• Bagages : contribution au transport de 20 à 100 kg selon la durée du contrat, avec assurance
• Congés : 36 jours par an, jours fériés du pays d’affectation, congés familiaux ou pour raisons graves
• Préparation au départ : 3 jours au siège d’IMPACT à Genève, puis une semaine de formation au siège d’ACTED à Paris, dont 4 jours de formation sécurité en conditions réelles
• Formation continue : programme Research Foundational Learning d’IMPACT dans les 3 premiers mois
• Bien-être : jusqu’à 1 000 € par an de frais de soutien psychologique couverts par l’assurance santé

Nos conseils pour réussir votre candidature chez IMPACT Initiatives

• Mettez les chiffres en avant sur votre CV. Indiquez la taille des échantillons, le nombre d’enquêteurs encadrés, les pays et les cycles d’évaluation menés (MSNA, évaluations rapides, suivi-évaluation).
• Montrez votre maîtrise des outils. Citez R, STATA ou SPSS et vos niveaux réels. Ces outils sont un atout net, tout comme l’expérience InDesign pour les produits de diffusion.
• Soignez la dimension management. Le poste implique d’encadrer une équipe et de coordonner la logistique et les partenaires. Illustrez-le par des exemples concrets.
• Prouvez votre aptitude à travailler en contexte difficile. Évoquez toute expérience dans la Corne de l’Afrique ou en zone à accès limité, et votre capacité à gérer la sécurité et le stress.
• Rédigez une lettre de motivation ciblée, en anglais. Reliez votre parcours aux enjeux somaliens (déplacements, sécheresse, inondations, épidémies) et à l’impact des données sur les plans de réponse humanitaire. Valorisez vos compétences de rédaction et de présentation à des publics peu familiers des données.
• Relisez avec soin. Le poste exige d’excellentes qualités rédactionnelles : zéro faute, ton professionnel.

Comment postuler rapidement

Rendez-vous sur la page officielle de l’offre, cliquez sur le bouton de candidature, puis joignez votre CV et votre lettre de motivation en anglais. Aucune date limite n’étant précisée, ne tardez pas : le poste débute le 7 septembre 2026.

Postuler ICI : Accéder à l’offre et postuler

Détails de l’offre originale

Senior Research Officer pour la Somalie, basé à Mogadiscio

Contexte sur IMPACT et REACH

REACH est née en 2010 d’une initiative conjointe de deux ONG internationales (IMPACT Initiatives et ACTED) et du Programme opérationnel d’applications satellitaires des Nations Unies (UNOSAT). Son but est de promouvoir et de faciliter le développement de produits d’information qui renforcent les capacités de prise de décision et de planification de la communauté humanitaire dans les contextes d’urgence, de reconstruction et de développement. REACH facilite la gestion de l’information pour les acteurs de l’aide à travers trois services complémentaires : (a) des évaluations de besoins et de situation menées par les équipes REACH ; (b) des analyses de situation par imagerie satellite ; (c) la fourniture de bases de données, d’outils de cartographie (web) et d’expertise associée.

IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à Genève, en Suisse. L’organisation gère plusieurs initiatives, dont REACH. L’équipe d’IMPACT réunit des spécialistes de la collecte, de la gestion et de l’analyse de données, ainsi que du SIG. IMPACT a été lancée à l’initiative d’ACTED, une ONG internationale dont le siège est à Paris et qui est présente dans trente pays. Les deux organisations, fortement complémentaires, sont liées par un partenariat global qui permet à IMPACT de bénéficier du soutien opérationnel d’ACTED sur ses terrains d’intervention.

Nous recherchons actuellement un Senior Research Officer pour renforcer notre équipe en Somalie.

• Département : REACH
• Poste : Senior Research Officer
• Durée du contrat : 4 mois, avec forte probabilité de prolongation
• Lieu : Mogadiscio
• Date de début : 7 septembre 2026

Profil du pays

La Somalie reste plongée dans une crise complexe et prolongée, due aux conflits actifs, à la présence d’acteurs armés non étatiques, à la persistance de maladies transmissibles et à des chocs climatiques soudains, notamment la sécheresse et les inondations. Les conflits et les catastrophes naturelles continuent de provoquer des déplacements et de limiter la disponibilité des ressources, tandis que la présence de groupes armés entrave sévèrement l’accès et l’appui des acteurs humanitaires. La combinaison d’un accès restreint aux ressources, de la sécheresse et des inondations aggrave le risque d’épidémies de maladies transmissibles comme la rougeole, le choléra et la diarrhée aqueuse aiguë (AWD).

Dans ce contexte, IMPACT Initiatives a développé un large éventail de cycles de recherche pour fournir une base de preuves à la communauté humanitaire. Cela comprend l’évaluation multisectorielle des besoins (MSNA), la plateforme d’analyse par zone destinée à soutenir la coordination territoriale, et l’appui au Somali Cash Consortium, entre autres.

Fonctions

Sous la responsabilité hiérarchique du Research Manager, le Senior Research Officer est chargé de la mise en œuvre du cycle de recherche MSNA d’IMPACT en Somalie, y compris les étapes de préparation, de collecte de données, d’analyse, de rédaction, de diffusion et d’évaluation. Tout au long de la MSNA, il collabore avec les partenaires et les parties prenantes pour favoriser leur participation et maximiser leur impact. Il veille également à une utilisation efficace et transparente des ressources nécessaires à la mise en œuvre du projet.

Ce poste exige de solides compétences en recherche (notamment en échantillonnage quantitatif et en méthodologie mixte), la volonté de travailler dans un lieu difficile, un esprit analytique, de la créativité, de l’indépendance et un intérêt pour le contexte national et régional. Les candidats doivent posséder de solides compétences de rédaction et de présentation, être capables de réfléchir aux implications des résultats de recherche et de les exprimer clairement, et de dialoguer avec les parties prenantes externes pour la conception et la diffusion du cycle de recherche. Le poste implique régulièrement d’interpréter des données, de mettre en évidence les résultats pertinents, de rédiger des notes et fiches d’information attrayantes, de présenter les résultats à des publics externes dont la maîtrise des données varie, et d’aider les collègues à développer leur approche analytique.

Contexte de l’évaluation multisectorielle des besoins

Le siège d’IMPACT à Genève soutient les évaluations multisectorielles des besoins (MSNA) dans plus de 20 pays. À la suite du Sommet humanitaire mondial et du Grand Bargain, un engagement a été pris en faveur d’évaluations conjointes des besoins « impartiales, objectives, complètes, adaptées au contexte, opportunes et à jour », pouvant servir de « base de preuves solide pour les plans de réponse humanitaire ». Ces exercices alimentent les appels humanitaires consolidés depuis 2016. Depuis 2016, le nombre de MSNA soutenues par REACH a plus que quadruplé ; les données MSNA continuent d’influencer les grands processus de réponse humanitaire tels que les Plans de besoins et de réponse humanitaires (HNRP). Cela indique que la prise de décision fondée sur des preuves devient de plus en plus une pierre angulaire d’une action humanitaire efficace.

Responsabilités

Les responsabilités du Senior Research Officer comprennent :

Gestion du cycle de recherche

• Anticiper les lacunes de connaissances avant l’exécution d’un cycle de recherche grâce à une solide compréhension du contexte somalien.
• S’assurer que la revue et/ou l’analyse de données secondaires requise a été réalisée en préparation d’une évaluation.
• S’assurer que tous les cycles de recherche sont planifiés conformément à la stratégie pays, aux objectifs de recherche et de projet pertinents, au cycle de recherche d’IMPACT et aux autres lignes directrices applicables.
• Concevoir les approches et méthodologies de recherche selon les exigences et principes d’IMPACT et les besoins d’information des partenaires.
• Élaborer, en étroite coordination avec les équipes SIG et données, les outils de collecte de données qualitatives et quantitatives.
• S’assurer que les parties prenantes et partenaires concernés sont impliqués dans la conception et la planification de la recherche.

Gestion du personnel et formation

• Encadrer directement le MSNA Research Officer et diriger l’équipe MSNA tout au long du cycle de recherche.
• En lien étroit avec le Field Manager et les équipes opérationnelles (field officer et équipe logistique), gérer la logistique des évaluations, y compris avec les organisations partenaires : identification des zones d’évaluation, animation d’ateliers de conception, gestion des processus de collecte conjoints et animation d’ateliers d’analyse conjoints.
• En lien étroit avec les équipes opérationnelles, s’assurer que les processus logistiques, financiers, administratifs, sécuritaires et RH directement liés aux évaluations en cours et à venir sont correctement planifiés, mis en œuvre et coordonnés avec les départements concernés d’ACTED.
• En lien étroit avec les collègues chargés des données, fournir des analyses quantitatives, qualitatives et spatiales des données primaires et/ou secondaires conformément aux termes de référence, en veillant à l’utilisation de techniques pertinentes.
• Promouvoir le renforcement des capacités au sein de la mission IMPACT Somalie afin d’approfondir les capacités analytiques à partir de recherches existantes (le portefeuille de renforcement des capacités dépendra du niveau d’expérience).
• Assurer la gestion directe et indirecte au quotidien de l’équipe de recherche au sein de son unité ou axe de travail, et de l’équipe de terrain pendant la collecte de données.

Coordination interne

• Interagir de manière autonome avec les départements du siège et servir de point focal de la mission pour l’unité correspondante du siège et les spécialistes de thèmes ou domaines techniques particuliers.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie d’IMPACT en Somalie.
• Tenir des réunions régulières avec les membres du personnel national et international chargés des évaluations afin d’évaluer l’avancement des cycles de recherche et de revoir le plan de travail.
• Pour toutes les activités, s’assurer que toutes les équipes d’évaluation et de terrain sont pleinement briefées sur les objectifs et les résultats attendus, et que la stratégie globale de mise en œuvre est clairement comprise.
• S’assurer que le personnel de projet et de terrain reçoit la formation et les ressources nécessaires pour accomplir ses tâches conformément aux exigences d’IMPACT et du projet. Soutenir les responsables hiérarchiques et spécialistes dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans de formation des membres de l’équipe.
• Être disponible pour apporter un appui régulier et un soutien technique ; débriefer régulièrement les membres de l’équipe afin de recueillir leurs retours sur l’avancement d’une activité.
• En coordination avec le supérieur hiérarchique, contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs, y compris la formation aux compétences techniques de base en conception, mise en œuvre et analyse de recherche.

Gestion de la diffusion

• Veiller à la rédaction de produits précis et livrés à temps, qui consolident les analyses de chaque cycle de recherche (fiches d’information, rapports, notes, présentations, etc.) conformément aux lignes directrices et aux normes de qualité d’IMPACT.
• S’assurer que les produits reflètent fidèlement les informations collectées et que celles-ci sont transmises de manière à maximiser leur impact selon l’usage prévu pour les publics concernés.
• Respecter le calendrier de remise des rapports aux partenaires de projet et aux bailleurs. Veiller à ce que les retards ou difficultés identifiés pour des évaluations spécifiques soient signalés en temps utile, par écrit et oralement.
• Maintenir une communication régulière avec la direction pays et le siège d’IMPACT sur l’avancement et les échéances des livrables.
• S’assurer que tous les produits écrits sont validés par le siège d’IMPACT avant toute diffusion externe.

Engagement externe

• S’assurer que les partenaires concernés sont consultés et impliqués à toutes les étapes du cycle de recherche : préparation de l’évaluation, collecte, analyse, revue des produits, diffusion et enseignements tirés.
• Après validation par le supérieur hiérarchique, représenter IMPACT dans les réunions et groupes de travail externes pertinents.
• Assurer le suivi des questions identifiées par les partenaires ou lors des réunions et groupes de travail.
• Promouvoir l’utilisation active des jeux de données et des résultats de recherche par les partenaires et la communauté humanitaire au sens large pour leur prise de décision.
• Après validation par le supérieur hiérarchique, diffuser les résultats de recherche aux tiers concernés afin d’en renforcer l’usage et l’impact.
• S’assurer que tout l’engagement avec les partenaires et toutes les relations externes sont clairement documentés et communiqués au supérieur hiérarchique et aux collègues concernés.
• Plus généralement, contribuer à l’image positive et à la crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du mandat, de l’éthique, des valeurs et de la position d’IMPACT vis-à-vis des autres acteurs.

Confidentialité et protection des données

Le Senior Research Officer maintiendra la plus stricte confidentialité sur toutes les données collectées et les processus associés, en assurant le plein respect de la politique de protection des données et des procédures opérationnelles standard d’IMPACT. Il/elle prendra activement des mesures pour empêcher tout partage non autorisé d’informations et de données appartenant à IMPACT et à ses partenaires ou collectées durant sa mission avec IMPACT.

Exigences

• Années d’expérience : 3 ans d’expérience professionnelle pertinente en contexte humanitaire, par exemple en évaluations, suivi et évaluation, conception et analyse de recherche, etc.
• Compétences de recherche : excellente expérience en analyse de données quantitatives et qualitatives requise. Capacité à adapter, mettre en œuvre et interpréter la méthodologie, l’échantillonnage et l’analyse à un niveau élevé.
• Familiarité avec le système humanitaire et d’aide : bonne compréhension du système d’aide et de la communauté de recherche. Une expérience préalable des forums de coordination humanitaire est préférée.
• Expérience thématique : une expérience préalable de la recherche de type MSNA et des évaluations humanitaires est un atout. Une expérience préalable avec des composantes FSL/santé publique est fortement souhaitable.
• Compétences de communication et de rédaction de rapports : excellentes capacités de communication orale et écrite et de rédaction, pour des rapports efficaces et précis.
• Qualifications académiques : excellentes qualifications académiques, de préférence un Master dans une discipline pertinente (par ex. études internationales, développement, réponse humanitaire, science des données, sciences politiques, statistiques, etc.).
• Compétences logicielles : connaissance avérée de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint. Des compétences avancées en R, SPSS et/ou STATA ou autre logiciel d’analyse statistique sont un avantage ; une expérience d’InDesign est un atout.
• Niveau d’indépendance : capacité avérée à travailler de manière indépendante.
• Expérience dans la région : une expérience passée dans la Corne de l’Afrique est souhaitable, ou dans tout autre contexte d’urgence où l’accès est difficile.
• Compétences linguistiques : anglais courant requis, compétence en somali appréciée.
• Environnement sécuritaire : ouverture au travail en zone à haut risque sécuritaire requise. Capacité à opérer dans un environnement sécuritaire complexe et difficile. Capacité à donner la priorité aux soins personnels et au bien-être.

Rémunération et avantages

• Pour ce poste, salaire compris entre 3 000 CHF et 3 120 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), ainsi qu’une allocation de subsistance mensuelle de 300 USD.
• NB : les salaires d’IMPACT sont strictement déterminés par notre grille salariale selon le grade du poste et le niveau d’études du personnel. Un ajustement sécurité et/ou isolement, dépendant du lieu, est ensuite appliqué en reconnaissance du fait que certains membres du personnel doivent travailler dans des endroits où les conditions de vie et de travail sont bien plus difficiles qu’ailleurs.
• Hébergement et repas fournis en guesthouse. IMPACT est hébergé par ACTED dans ce pays.
• Affiliation à une caisse de pension privée suisse (Swisslife – environ 9,975 % du salaire brut), assurance santé, assurance vie et assistance au rapatriement.
• Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa pris en charge (les frais de déplacement dans le pays et les frais professionnels sont entièrement couverts).
• R&R après 2-3 mois (billet d’avion jusqu’à 500 $ + 200 $ d’allocation de subsistance).
• Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg, selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels).
• Congé annuel de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congés familiaux/pour raisons graves le cas échéant.
• Induction avant le départ : 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation avant le départ au siège d’ACTED à Paris, comprenant 4 jours de formation à la sécurité in situ.
• Inscription au programme d’apprentissage fondamental en recherche d’IMPACT Initiatives (Research Foundational Learning Programme) dans les 3 premiers mois suivant le début du contrat.
• IMPACT accorde la priorité à la sécurité psychologique de son personnel ; l’assurance santé fournie couvre notamment jusqu’à 1 000 € par an de frais de soutien psychologique.

Département : Somalie
Lieu : Mogadiscio
Salaire : 3 000 – 3 120 CHF/mois

IMPACT Initiatives (Teamtailor) – Consulter la source en cliquant ici

Voir aussi : Appel d’offres de l’organisation internationale Girl Effect pour la phase 2 de Rika