Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis.
Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.
Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Catholic Relief Services (CRS) recrute un Gestionnaire de programme II – Urgence
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
Intitulé du poste : Gestionnaire de programme II – Urgence
Niveau de poste : 10
Relevant du : Chef adjoint des programmes, PQ
Département : Programmes
Lieu d’affectation : CRS/Addis-Abeba, Éthiopie
Durée du contrat : contrat à durée déterminée (jusqu’au 30 septembre 2027) avec possibilité de prolongation en fonction des performances et de la disponibilité des fonds.
Date limite des candidatures : 4 octobre 2026
Remarque : ce poste est réservé aux ressortissants éthiopiens.
Résumé du poste :
Vous assurerez la gestion et la supervision technique du développement et de la mise en œuvre des programmes d’urgence du Programme Pays, en veillant à la mise en place de systèmes et de processus efficaces qui soutiennent des programmes de haute qualité contribuant à l’action de Catholic Relief Services (CRS) auprès des populations pauvres et vulnérables.
Vos compétences et connaissances en matière de gestion garantiront que le Programme Pays propose des programmes de haute qualité et s’efforce constamment d’améliorer l’impact de ses actions d’urgence.
Rôles et principales responsabilités :
Fournir une gestion, des conseils et une supervision technique de tous les projets nouveaux et existants au sein du programme d’urgence du CP tout au long du cycle de projet afin de garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet soient conformes aux principes et normes de qualité du CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie.
Gérer efficacement les talents au sein du programme d’intervention d’urgence et assurer la supervision. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un accompagnement, concevoir des plans de développement individuels sur mesure et gérer la performance des collaborateurs directs.
Diriger les processus de planification interfonctionnels de préparation et de réponse aux situations d’urgence, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes sectorielles et opérationnelles pour élaborer, mettre à jour régulièrement et opérationnaliser des plans de préparation et de réponse intégrés et cohérents face aux situations d’urgence.
Diriger le développement et la mise en œuvre des systèmes d’apprentissage et de suivi-évaluation pour le portefeuille d’interventions d’urgence, notamment la conception et la maintenance d’un plan, de processus et de systèmes de rapport de suivi-évaluation cohérents à l’échelle du portefeuille.
Identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publication liées à la programmation d’urgence et à la mise en œuvre de la politique de suivi-évaluation.
Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des enseignements tirés de l’expérience afin de contribuer au programme de gestion des connaissances de l’agence et d’assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques dans l’ensemble des interventions d’urgence.
Contribuer à la recherche proactive de nouvelles sources de financement afin d’assurer la croissance du portefeuille du secteur des urgences, conformément aux priorités stratégiques de l’agence, de la région et du Programme d’urgence CP.
Assurer le rôle de référent technique et de rédacteur technique afin de garantir la qualité des propositions du Programme d’urgence, conformément aux normes de l’agence et des donateurs. Participer à l’élaboration des budgets et à la planification des effectifs pour les propositions.
Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités du Programme d’urgence destiné au personnel et aux organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le Programme d’urgence et l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
Participer et représenter CRS dans différents forums, y compris les groupes nationaux pertinents.
Garantir des dépenses de projet opportunes et appropriées, conformément aux plans financiers, ainsi qu’une utilisation et une gestion efficaces des ressources matérielles du projet.
Connaissances, compétences et aptitudes
Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de porter des jugements et de prendre des décisions judicieuses et de proposer des solutions innovantes
Excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à communiquer avec des personnes de tous niveaux, en interne comme en externe. Approche stratégique de chaque relation.
Bonnes compétences en présentation et en animation
Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats
Qualifications souhaitées
Bonne expérience en matière de gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics.
Capacité avérée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
Expérience de collaboration avec des organisations partenaires
Compétences et expérience en restauration requises.
Expérience et compétences en gestion du personnel favorisant un environnement d’apprentissage.
Expérience de l’utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information.
Langues requises : anglais et amharique
Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25 % du temps.
Responsabilités de supervision – Conseiller technique
Principales relations de travail :
Personnel interne : Représentant adjoint du pays ; Suivi, évaluation et évaluation, responsables de programme, chefs de mission adjoints
Externes : Partenaires locaux, agences des Nations Unies, responsables nationaux et locaux de la gestion des catastrophes et chefs de groupement
QUALIFICATIONS
Qualifications de base
Maîtrise en développement international, relations internationales ou dans le domaine du/des domaine(s) du programme requise. Une expérience supplémentaire peut compenser en partie les exigences de formation.
Expérience minimale de 5 ans en gestion de projets de terrain pertinente requise, de préférence d’au moins 2 à 3 ans dans le domaine <Domaine(s) de programme>,
Expérience en gestion de projets moyennement complexes, de préférence au sein d’une ONG internationale.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :
Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous proposons
CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux.
Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde.