Prosper Global, le nouveau nom de Mercy Corps depuis 2026, recrute un Directeur Recherche et Analyses (Research & Insights Director) pour la Jobtech Alliance, son initiative panafricaine consacrée aux plateformes numériques d’emploi. Le poste est à temps plein, au niveau national, avec une base au Kenya ou au Nigeria. Il convient aux profils seniors en recherche appliquée, avec au moins dix ans d’expérience. L’offre ne fixe pas de date limite : mieux vaut postuler vite.
Prosper Global (ex-Mercy Corps) recrute un Directeur Recherche et Analyses pour la Jobtech Alliance, au Kenya ou au Nigeria
L’essentiel à retenir pour rejoindre Prosper Global
- Organisme : Prosper Global (anciennement Mercy Corps), Jobtech Alliance et projet DAWN
- Poste / Programme : Research & Insights Director (Directeur Recherche et Analyses), Jobtech Alliance, temps plein, contrat et niveau de salaire nationaux
- Pays : Kenya ou Nigeria, avec des déplacements jusqu’à 20 % du temps sur le continent, régulièrement au Nigeria. Le candidat doit avoir le droit de travailler dans le pays où il sera basé.
- Critères clés d’éligibilité :
- Au moins 10 ans d’expérience pertinente, y compris avec ou au sein de start-ups technologiques
- Expertise démontrée en méthodes de recherche quantitatives et qualitatives
- Licence en commerce, sciences sociales, développement international ou domaine connexe
- Expérience de recherche auprès des jeunes, idéalement de jeunes femmes, de réfugiés et personnes déplacées ou de personnes en situation de handicap, dans le respect de l’éthique, de la sauvegarde et de la protection des données
- Pièces à fournir : Non précisé
- Date limite : Non précisé
- Lien officiel : Consulter l’offre sur le portail de recrutement de Prosper Global
Jobtech Alliance et DAWN : l’écosystème de l’emploi numérique en Afrique
Prosper Global est une organisation humanitaire présente dans plus de 40 pays. Elle est reconnue pour ses programmes de développement économique innovants, notamment avec les start-ups, et dispose d’une branche de capital-risque, Prosper Global Ventures.
Lancée fin 2021, la Jobtech Alliance est une initiative panafricaine de construction d’écosystème autour des plateformes d’emploi inclusives. Elle accompagne des start-ups par des subventions d’accélération et mène des recherches pour comprendre ce qui fait fonctionner, ou non, ces innovations.
Digital Advancement for Women Now (DAWN) est un projet de quatre ans au Nigeria, financé par la Mastercard Foundation et mis en œuvre au sein de la Jobtech Alliance. Il aide des jeunes mal desservis, en particulier des jeunes femmes, des réfugiés, des personnes déplacées et des personnes en situation de handicap, à accéder à un travail sûr, inclusif et digne via des plateformes numériques.
Votre rôle de Directeur Recherche et Analyses chez Prosper Global
Le ou la titulaire pilote la stratégie de production d’analyses, de recherche et d’apprentissage de la Jobtech Alliance, y compris pour DAWN. Il ou elle travaille avec plusieurs équipes pour tirer des enseignements de l’écosystème et des activités d’accélération, et construit le plan « apprendre pour agir » de l’initiative. Il ou elle coordonne aussi la diffusion et le plaidoyer, afin que les recherches débouchent sur des actions concrètes pour les jeunes.
L’équipe se définit comme un « do-tank » plutôt qu’un « think-tank » : les analyses doivent avoir un effet opérationnel. Le poste est rattaché au Directeur de programme de la Jobtech Alliance.
Ce que ce poste vous donne accès
- aux start-ups jobtech les plus prometteuses du continent
- au jeu de données le plus complet sur les travailleurs de plateformes en Afrique, avec plus d’un million de travailleurs et des détails sur les habitudes d’activité et les revenus
- aux enseignements de la mise en œuvre sur la façon dont les jeunes accèdent à un travail digne sur plateforme
- à un réseau d’acteurs de l’écosystème pour la diffusion, les partenariats et le plaidoyer
Quatre types d’usages de la recherche
- Usages internes : éclairer la stratégie de l’équipe, par exemple sur les plateformes et la migration internationale
- Usages pour les partenaires : aider les start-ups ou les bailleurs, dont la Mastercard Foundation, par exemple pour savoir comment augmenter les revenus des travailleuses de plateformes
- Usages pour l’écosystème : produire des contenus qui changent les pratiques, par exemple sur la vérification des profils
- Usages de communication : articles courts de réflexion, par exemple sur la façon de mesurer ce qui compte comme un emploi sur une plateforme
Vos responsabilités principales chez Prosper Global
Stratégie de recherche et d’analyses (25 % du temps)
- Concevoir et ajuster au moins chaque trimestre la stratégie de recherche, en identifiant les usages, les méthodologies, les formats et les canaux de diffusion
- Façonner le plan d’apprentissage de la Jobtech Alliance et repérer les thèmes émergents à approfondir
- Piloter le plan de recherche de DAWN, notamment les questions du Learning Pilot : comment définir et mesurer un travail digne et épanouissant, quelles interventions d’inclusion améliorent les résultats des utilisateurs défavorisés, quels secteurs et modèles de plateformes donnent les meilleurs résultats en qualité du travail et en revenus
- Définir avec les équipes de construction de ventures et les start-ups les questions de chaque sprint d’innovation, puis en tirer des leçons pour le secteur
- Conseiller l’équipe sur de nouveaux sujets à traiter
Conduite de la recherche et supervision des productions chez Prosper Global (50 %)
- Mener des recherches avec les start-ups partenaires, de la conception de produit à la stratégie, à l’impact sur les utilisateurs ou aux opérations, avec collecte de données auprès des start-ups, de l’équipe et des utilisateurs
- Superviser l’analyse et la production de rapports d’apprentissage de 5 à 10 pages, de billets de blog de 1 à 2 pages et de quelques produits plus longs, en tant qu’auteur principal
- Diriger les données, l’analyse et les recommandations de l’évaluation du Learning Pilot de première année, qui éclaire les décisions de la Mastercard Foundation sur l’ajustement et le passage à l’échelle
- Encadrer chercheurs, consultants et collecteurs de données
- Livrer le portefeuille de produits de recherche de DAWN, centrés sur la voix des jeunes femmes défavorisées, des réfugiés, des personnes déplacées et des personnes en situation de handicap au Nigeria, avec une collecte de données éthique, inclusive et conforme à la sauvegarde et à la protection des données
Diffusion et influence (25 %)
- Décider avec les équipes Écosystème et Communication qui doit voir chaque recherche, ce qu’on attend de lui et comment l’atteindre : ateliers, webinaires, événements ou campagnes
- Construire le programme de contenus du grand rendez-vous annuel Africa Jobtech, qui réunit plateformes, organismes de formation, institutions financières, décideurs politiques et bailleurs
- Mener le plaidoyer pour que les conclusions alimentent les décisions des acteurs de l’écosystème
- Piloter le calendrier trimestriel de recherche et de contenus et contrôler la qualité des productions de l’équipe
- Rédiger les parties apprentissage et données probantes des rapports DAWN à la Mastercard Foundation et présenter les résultats
- Servir de point focal apprentissage auprès des parties prenantes externes et participer à des événements locaux
- Réunir si besoin les chercheurs du secteur pour avancer sur les priorités d’apprentissage
Sauvegarde
- Intégrer la sauvegarde dans son travail, y compris les risques et mesures d’atténuation propres à son domaine
- Respecter la dignité et le bien-être des participants et des collègues
- Encourager son équipe à signaler toute préoccupation via les mécanismes prévus, comme la Integrity Hotline
Encadrement et collaborations
Le poste encadre des chercheurs, consultants et enquêteurs, et travaille avec le responsable Mesure des résultats et apprentissage, les équipes de construction de ventures, l’équipe Écosystème, le Directeur du projet DAWN, les partenaires du consortium BFA Global et ImpactHER, ainsi que la Mastercard Foundation.
Profil recherché par Prosper Global
Formation et expérience :
- licence en commerce, sciences sociales, développement international ou domaine connexe
- 10 ans et plus d’expérience pertinente, y compris avec des start-ups technologiques
- expertise démontrée en recherche quantitative et qualitative
- capacité à élaborer des stratégies de recherche et d’apprentissage sur mesure, avec usages, formats et plans de diffusion
- familiarité avec les décisions stratégiques d’entreprise comme avec l’impact au niveau des utilisateurs
- expérience de recherche auprès des jeunes, idéalement de jeunes femmes, de réfugiés, de personnes déplacées ou de personnes en situation de handicap, dans le respect de l’éthique, de la sauvegarde et de la protection des données
- expérience de production de recherche et d’apprentissage pour des bailleurs institutionnels et de contribution au reporting bailleur
Compétences :
- excellente communication et rédaction, avec une aptitude à présenter des données complexes de façon simple et convaincante
- forte autonomie
- capacité à tenir les délais en gérant plusieurs dossiers et les contributions de plusieurs collègues
Atout : connaissance du contexte nigérian de l’emploi des jeunes, du marché du travail ou de l’économie des plateformes.
Nos conseils pour réussir votre candidature chez Prosper Global
- Montrez des recherches qui ont changé des décisions. Prosper Global se présente comme un « do-tank ». Citez des cas où vos analyses ont modifié une stratégie, un produit ou un programme.
- Mettez vos méthodes mixtes en avant. Précisez les approches quantitatives et qualitatives que vous maîtrisez et les contextes où vous les avez appliquées.
- Illustrez votre travail avec des start-ups. Le poste suppose de formuler des questions de recherche utiles à des innovations en cours. Donnez un exemple concret.
- Prouvez votre rigueur éthique. Décrivez comment vous avez appliqué la sauvegarde et la protection des données auprès de jeunes femmes, de réfugiés ou de personnes en situation de handicap.
- Joignez des exemples de production écrite. Rapports de 5 à 10 pages, billets courts, notes de synthèse : le poste est un poste d’auteur principal.
- Parlez de bailleurs institutionnels. L’expérience de reporting à un bailleur comme la Mastercard Foundation est un vrai plus.
- Précisez votre connaissance de l’économie des plateformes. Une familiarité avec le Nigeria ou le Kenya renforce votre dossier.
- Vérifiez votre droit de travailler dans le pays visé. L’offre l’exige.
- Postulez sans attendre. Aucune date limite n’est indiquée.
Comment postuler rapidement à l’offre Prosper Global
Rendez-vous sur la page de l’offre et cliquez sur « Apply » pour accéder au formulaire de candidature de Prosper Global. Le bouton « Apply Later » permet de reprendre votre dossier plus tard. L’offre ne détaille pas les documents à joindre. Préparez au minimum un CV à jour en anglais et une lettre de motivation adaptée au poste. L’adresse [email protected] sert uniquement à signaler une inconduite sexuelle pendant le recrutement, pas à postuler.
Postuler ICI : Accéder à l’offre et postuler sur le portail de Prosper Global
Détails de l’offre originale
Directeur Recherche et Analyses (Research & Insights Director) – Jobtech Alliance
Programmes et spécialités techniques, Afrique – localisations variées, Kenya
Description
Lieu : Kenya ou Nigeria
Statut du poste : temps plein, national
Niveau de salaire : national
Niveau de risque : niveau 3 : contacts fréquents avec les participants, contact direct avec des enfants, accès à des données sensibles et/ou haut niveau de responsabilité.
En bref (TL;DR)
Si vous voulez façonner l’avenir du travail en Afrique, aucun poste ne vous placera plus près du centre de l’agenda « apprendre pour agir » du secteur.
À propos de Prosper Global
« À peine assez ne suffit à personne. » Prosper Global est une organisation humanitaire qui travaille aux côtés des communautés confrontées aux conflits, au changement climatique et aux difficultés économiques pour répondre aux besoins urgents et créer les conditions d’un progrès durable. Les défis d’aujourd’hui exigent de nouvelles solutions : nous associons donc savoir-faire local et ressources mondiales pour aider les communautés à construire ce qui est nécessaire, à tester ce qui est possible et à déployer à grande échelle ce qui a fait ses preuves, afin que chacun, partout, puisse mener une vie pleine selon ses propres choix. En 2026, nous avons changé notre nom de Mercy Corps en Prosper Global, pour refléter notre conviction que lorsque chaque communauté peut prospérer, toute l’humanité avance.
À propos de Prosper Global, de la Jobtech Alliance et de DAWN
Prosper Global (anciennement Mercy Corps) est une organisation humanitaire mondiale active dans plus de 40 pays, en première ligne des plus grandes crises actuelles. Prosper Global s’est forgé une réputation en matière de programmes de développement économique innovants, notamment avec des start-ups, et héberge une branche de capital-risque appelée Prosper Global Ventures.
Fin 2021, Prosper Global a lancé la Jobtech Alliance, une initiative panafricaine de construction d’écosystème autour de la jobtech inclusive en Afrique. La Jobtech Alliance dispose d’un portefeuille de subventions pour des activités d’accélération avec des start-ups jobtech, et pour la construction d’un écosystème plus large. Nous apprenons en faisant, menons des recherches pour mieux comprendre ce qui fait fonctionner (ou non) ces innovations, et explorons des thèmes émergents pour aider à définir et à guider le secteur.
Digital Advancement for Women Now (DAWN) est un projet de quatre ans au Nigeria, financé par la Mastercard Foundation et mis en œuvre au sein de la Jobtech Alliance. Il permet à des jeunes mal desservis, en particulier des jeunes femmes, ainsi qu’à des réfugiés, des personnes déplacées et des personnes en situation de handicap, d’accéder à un travail sûr, inclusif et digne via des plateformes jobtech.
Résumé du poste
En tant que Directeur Recherche et Analyses de la Jobtech Alliance, vous dirigez la stratégie de production d’analyses, de recherche et d’apprentissage, ainsi que sa mise en œuvre au sein de la Jobtech Alliance, y compris pour le projet DAWN. Vous collaborez avec différentes équipes pour tirer des enseignements de notre écosystème et de nos activités d’accélération, et élaborer notre plan « apprendre pour agir », en supervisant la recherche avec un accent particulier sur les jeunes femmes. Vous travaillerez avec les membres de l’équipe Écosystème pour coordonner nos plans de diffusion et de plaidoyer, afin que nos productions de recherche suscitent l’action dans tout l’écosystème jobtech et se traduisent en résultats concrets pour les jeunes.
Nous fonctionnons comme un « do-tank » plutôt que comme un « think-tank » : nos analyses doivent avoir un impact opérationnel. Vous aurez souvent un rôle à jouer pour faire passer la recherche dans la pratique, et inversement. Vous voyagerez jusqu’à 20 % du temps à travers le continent, y compris régulièrement au Nigeria.
Responsabilités essentielles
Ce poste à la Jobtech Alliance vous donnera accès à des ressources d’information, des données et une influence inégalées dans l’écosystème jobtech en Afrique.
- Accès aux start-ups jobtech les plus prometteuses du continent, qui cherchent à rendre leurs modèles économiques plus évolutifs et plus inclusifs
- Le jeu de données le plus complet sur les travailleurs de plateformes en Afrique (plus d’un million de travailleurs), avec des détails riches sur les habitudes d’engagement et les revenus
- Les enseignements et les données de la mise en œuvre, qui suivent la manière dont les jeunes accèdent à un travail digne sur plateforme et les approches qui fonctionnent le mieux
- Des relations approfondies avec les acteurs de l’écosystème jobtech et au-delà, pour la diffusion de la recherche, les partenariats et le plaidoyer
- Une interaction étroite avec l’équipe de construction de ventures, qui travaille avec et au sein des plateformes les plus prometteuses du continent
Vous aurez l’occasion d’influencer et d’exécuter des travaux de recherche et d’apprentissage axés sur l’action pour résoudre des problèmes dans tout l’écosystème jobtech :
- Usages internes : lorsque l’équipe de la Jobtech Alliance a besoin d’analyses importantes pour les opérations de l’organisation, par exemple pour guider notre stratégie sur les plateformes dans la migration internationale
- Usages pour les partenaires : lorsque des start-ups jobtech partenaires ou des bailleurs (y compris la Mastercard Foundation) ont besoin d’analyses pour leurs décisions, par exemple comment mieux aider les travailleuses de plateformes à augmenter leurs revenus
- Usages pour l’écosystème : lorsque des produits d’apprentissage sont nécessaires pour changer les mentalités et amener les acteurs de l’écosystème à agir différemment, par exemple aider les entrepreneurs de start-ups à reproduire les bonnes pratiques de vérification
- Usages de communication : articles de réflexion plus courts qui renforcent la visibilité de la Jobtech Alliance, par exemple des conseils sur la manière de mesurer ce qui constitue un emploi sur les plateformes de gig
Responsabilités clés
Stratégie de recherche et d’analyses – 25 %
- Élaborer et affiner en continu notre stratégie de recherche et d’analyses (mise à jour au moins chaque trimestre), en identifiant les différents usages de la recherche et des analyses, ainsi que les méthodologies, formats, canaux de diffusion et actions de plaidoyer appropriés pour traduire les productions de recherche en actions.
- Façonner le plan global « apprendre pour agir » de la Jobtech Alliance. Identifier les thèmes émergents issus de notre travail, ainsi que ceux de l’horizon plus large de la jobtech, qui nécessitent des recherches supplémentaires.
- Diriger le plan et les priorités de recherche et d’apprentissage de DAWN, y compris les questions clés du Learning Pilot : comment définir et mesurer un travail digne et épanouissant, quelles interventions d’inclusion améliorent les résultats des utilisateurs défavorisés, et quels secteurs, modèles de plateformes et parcours offrent les meilleurs résultats en matière de qualité du travail et de revenus.
- Travailler avec les équipes de construction de ventures et les start-ups pour identifier les questions auxquelles chaque sprint d’innovation doit répondre, et transformer les constats en leçons pour la start-up et pour l’ensemble du secteur.
- Conseiller l’équipe sur de nouvelles questions à traiter dans son travail, à partir de la lecture des recherches émergentes dans le domaine de la jobtech.
Conduite de la recherche et supervision des productions de recherche – 50 %
- Diriger des recherches sur des thèmes variés avec les start-ups partenaires d’accélération, de la conception de produit à la stratégie de modèle économique, à l’impact au niveau des utilisateurs et/ou aux opérations. Cela implique d’élaborer des approches et des méthodologies de recherche adaptées aux besoins de chaque projet d’innovation, et de mener des activités de collecte de données avec les start-ups, l’équipe de construction de ventures et les utilisateurs eux-mêmes.
- Superviser l’analyse, la synthèse et la production de livrables de recherche et d’apprentissage, en tant qu’auteur principal, pour divers publics et canaux, y compris des rapports longs, des blogs et d’autres supports de communication pour les produits de connaissance. Notre contenu prendra principalement la forme de rapports d’apprentissage de 5 à 10 pages et de blogs de 1 à 2 pages, avec quelques produits de recherche plus longs.
- Diriger les données probantes, l’analyse et les recommandations de l’évaluation du Learning Pilot de première année, qui éclaire les décisions de la Mastercard Foundation sur l’ajustement et le passage à l’échelle.
- Encadrer des chercheurs, des consultants et des collecteurs de données primaires, si nécessaire, dans le cadre du processus de production des livrables de recherche.
- Livrer le portefeuille de produits de recherche et d’apprentissage de DAWN, y compris des études qui placent au centre la voix des jeunes femmes défavorisées, des réfugiés, des personnes déplacées et des personnes en situation de handicap au Nigeria, et veiller à ce que toute collecte de données auprès de ces participants soit éthique, inclusive et conforme aux exigences de sauvegarde et de protection des données.
Diffusion et influence – 25 %
- Travailler avec les équipes Écosystème et Communication pour décider qui doit voir chaque recherche, ce que nous voulons qu’il en fasse et comment l’atteindre au mieux. Cela peut inclure des ateliers, des webinaires, des événements ou des campagnes. Planifier et livrer le plan de contenus du grand rendez-vous d’apprentissage Africa Jobtech de la Jobtech Alliance, qui réunit plateformes, organismes de formation, institutions financières, décideurs politiques et bailleurs.
- Diriger les actions de plaidoyer afin que les conclusions de la recherche alimentent les processus de décision des acteurs de l’écosystème, lorsque cela est prévu par la stratégie.
- Superviser notre calendrier trimestriel de recherche et de contenus. S’assurer que la recherche et les contenus (blogs, etc.) avancent comme prévu.
- Garantir la qualité et la pertinence des blogs et des produits d’apprentissage réalisés par d’autres membres de l’équipe.
- Contribuer aux parties apprentissage et données probantes des rapports de DAWN à la Mastercard Foundation, en collaboration avec le Directeur du projet DAWN, et présenter les conclusions à la Fondation et à d’autres parties prenantes.
- Servir de point focal apprentissage pour les échanges avec les parties prenantes externes. Participer à des événements locaux, des réunions et des activités de réseautage.
- Le cas échéant, réunir les chercheurs du secteur de la jobtech pour faire avancer le plan et les priorités d’apprentissage, ou favoriser la collaboration.
Responsabilités en matière de sauvegarde
- Apprend activement la sauvegarde et l’intègre dans son travail, y compris les risques de sauvegarde et les mesures d’atténuation liés à son domaine d’activité.
- Pratique les valeurs de Mercy Corps, notamment le respect de la dignité et du bien-être des participants et des collègues.
- Encourage l’ouverture et la communication dans son équipe ; encourage les membres de l’équipe à soumettre des signalements en cas de préoccupation via les mécanismes prévus, par exemple la Integrity Hotline et d’autres options.
Responsabilité d’encadrement
Responsable de département : Impact et données (à déterminer) ; chercheurs, consultants, enquêteurs.
Redevabilité
Rattachement direct : Directeur de programme de la Jobtech Alliance.
Travaille directement avec : les start-ups, les partenaires externes, le responsable Mesure des résultats et apprentissage, les équipes de construction de ventures, l’équipe Écosystème (Communauté et Communication), le Directeur du projet DAWN, BFA Global et ImpactHER (partenaires du consortium), la Mastercard Foundation.
Redevabilité envers les participants et les parties prenantes
Les membres de l’équipe de Prosper Global sont tenus de soutenir tous les efforts de redevabilité, en particulier envers les participants à nos programmes, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales qui guident le travail de secours et de développement. Nous nous engageons à associer activement les communautés, en tant que partenaires à part entière, à la conception, au suivi et à l’évaluation de nos projets de terrain.
Qualifications minimales et compétences transférables
- Plus de 10 ans d’expérience pertinente, y compris en travaillant dans des start-ups technologiques ou avec elles.
- Expertise démontrée à la fois en méthodes de recherche quantitatives et qualitatives.
- Capacité démontrée à élaborer des stratégies de recherche et d’apprentissage sur mesure couvrant les usages, les formats et les plans de diffusion.
- Familiarité démontrée avec les stratégies et décisions d’entreprise, ainsi qu’avec l’impact au niveau des utilisateurs.
- Expérience de la recherche auprès des jeunes, idéalement de jeunes femmes, de réfugiés et de personnes déplacées ou de personnes en situation de handicap, en appliquant des normes d’éthique de la recherche, de sauvegarde et de protection des données.
- Expérience de la production de recherche et d’apprentissage pour des bailleurs institutionnels et de la contribution au reporting bailleur.
- Excellentes compétences de communication et de rédaction, avec une grande capacité à synthétiser et à présenter des données complexes de manière simple, convaincante et pertinente.
- Doit être fortement autonome.
- Capacité à mener à bien les tâches dans les délais tout en équilibrant plusieurs missions avec les contributions de plusieurs membres de l’équipe.
- Licence en commerce, sciences sociales, développement international ou domaine connexe.
- La familiarité avec le contexte nigérian de l’emploi des jeunes, du marché du travail ou de l’économie des plateformes est un atout.
Conditions de vie et conditions environnementales
Ce poste peut être basé au Nigeria ou au Kenya. Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays où ils sont basés.
Apprentissage continu
Convaincus que les organisations apprenantes sont plus efficaces, plus efficientes et plus pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l’équipe la possibilité de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage favorisant leur développement personnel et/ou professionnel.
Engagement et efficacité de l’équipe
Réaliser notre mission commence par la manière dont nous constituons notre équipe et collaborons. En réunissant des personnes aux expériences, parcours et perspectives variés, nous renforçons notre capacité à résoudre des défis complexes et à stimuler l’innovation. Nous cultivons une culture de confiance et de respect, où chaque membre de l’équipe est valorisé pour ses contributions, habilité à réaliser son plein potentiel et motivé à donner le meilleur de lui-même.
Nous reconnaissons que la constitution d’une équipe solide et efficace est un processus continu, et nous nous engageons à continuer d’apprendre, de nous améliorer et de progresser ensemble.
Égalité des chances en matière d’emploi
Prosper Global est un employeur garantissant l’égalité des chances, qui s’engage à offrir des chances d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de religion ou de conviction, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de situation matrimoniale, de statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.
Sauvegarde et éthique
Prosper Global s’engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou d’autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux de prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations unies et l’IASC, et avons adhéré au dispositif interagences de divulgation des fautes (Interagency Misconduct Disclosure Scheme). Nous ne tolérerons pas la maltraitance d’enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement commis par ou envers les membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe sont tenus d’adopter un comportement professionnel, de respecter les lois et coutumes locales, et d’adhérer à tout moment aux politiques du Code de conduite et aux valeurs de Prosper Global. Les membres de l’équipe doivent suivre des cours de formation en ligne obligatoires sur le Code de conduite dès leur embauche, puis chaque année.
En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime d’une quelconque forme d’inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la Integrity Hotline de Prosper Global ([email protected]).
Prosper Global – Consulter la source en cliquant ici
