L’International Rescue Committee (IRC) recrute un Manager en mobilisation communautaire et changement de comportements à Bunia, en République démocratique du Congo. Le poste s’inscrit dans le Projet de Stabilisation et de Relèvement de la RDC (STAR-RDC), financé par la Banque mondiale. Il vise à garantir aux survivantes de violences basées sur le genre (VBG) un accès sûr aux services de prise en charge, dans les zones touchées par la maladie à virus Ebola. Le dépôt des candidatures est ouvert du 4 au 18 novembre 2026, et l’IRC peut clore le recrutement avant cette date.
POSTE : IRC recrute un Manager en mobilisation communautaire et changement de comportements à Bunia (RDC), dans la riposte à Ebola
L’essentiel à retenir pour rejoindre l’IRC
- Organisme : International Rescue Committee (IRC), projet STAR-RDC (Banque mondiale)
- Poste / Programme : Manager en mobilisation communautaire et changement de comportements, à temps plein (référence JR00005804), mission de six mois
- Pays : République démocratique du Congo (Bunia), poste en présence, avec une intervention dans les provinces de l’Ituri, de la Tshopo, du Haut-Uélé et du Bas-Uélé
- Critères clés d’éligibilité :
- Licence ou Master en sciences sociales, sociologie, développement communautaire, santé publique, psychologie, travail social ou domaine pertinent
- Au moins 3 ans d’expérience en mobilisation communautaire dans les domaines des VBG, de la protection de l’enfance et des urgences sanitaires
- Bonne connaissance des standards de prise en charge des survivantes, du référencement et des approches RCCE dans le contexte Ebola
- Pièces à fournir : lettre de motivation (1 page maximum), CV en français (3 pages maximum) avec au moins quatre références professionnelles dont une des RH, copies des diplômes, attestations de service, recommandations d’anciens employeurs, pièce d’identité, attestation de résidence et carte de demandeur d’emploi de l’ONEM
- Date limite : 18 novembre 2026 à minuit (la page de l’offre indique le 19 novembre 2026)
- Lien officiel : Consulter l’offre sur le portail de recrutement de l’IRC
Une mission au cœur de la riposte à Ebola avec l’IRC en RDC
L’IRC répond aux pires crises humanitaires dans plus de 40 pays. Présente en RDC depuis 1996, elle y intervient en santé (y compris sexuelle et reproductive), nutrition, eau, hygiène et assainissement (WASH), protection de l’enfance et des femmes, gouvernance, gestion des conflits et redressement économique.
Ce recrutement répond aux termes de référence de la Banque mondiale et de STAR-RDC. Il concerne une mission de six mois sur la prévention des VBG, la coordination, le renforcement institutionnel et la supervision de la prise en charge holistique des survivant·e·s et des personnes vulnérables touchées par la MVE17.
Votre rôle de Manager en mobilisation communautaire à l’IRC
Placé sous la supervision du Chief of Party, le ou la titulaire dirige les interventions communautaires qui renforcent la protection des populations touchées par Ebola. L’accent est mis sur l’accès sécurisé et équitable des survivantes de VBG aux services de prise en charge. Il ou elle développe des mécanismes communautaires pour identifier les besoins, réduire les barrières d’accès, assurer un référencement sûr et améliorer l’acceptation des services de protection et de soutien.
Vos responsabilités principales chez l’IRC
Stratégie et analyse communautaire
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de mobilisation communautaire dans les zones touchées par la MVE
- Intégrer les approches VBG, protection de l’enfance, inclusion et engagement communautaire dans toutes les activités
- Analyser les dynamiques communautaires, les risques de protection et les obstacles d’accès pour orienter les interventions
- Identifier avec les communautés les obstacles culturels, géographiques ou sécuritaires et proposer des solutions adaptées
Accès aux services et diffusion de l’information
- Développer des mécanismes communautaires d’accès rapide et confidentiel aux services médicaux et psychosociaux
- Diffuser des informations sûres et adaptées sur les services disponibles et les voies de référencement, en respectant la confidentialité et la sécurité
- Promouvoir le dialogue communautaire pour renforcer l’acceptation des services de prise en charge
Protection, qualité et supervision à l’IRC
- Appliquer les principes de sécurité, de confidentialité, de dignité, de consentement éclairé et de non-discrimination
- Veiller à ce qu’aucune activité communautaire n’expose les survivantes à des risques supplémentaires
- Assurer la qualité des interventions par des visites régulières de supervision
- Superviser les activités qui réduisent la stigmatisation, les barrières socioculturelles et les risques de protection
- Superviser la collecte et l’analyse des retours communautaires pour adapter les stratégies
Renforcement des capacités et inclusion
- Renforcer les capacités des parties prenantes, des leaders communautaires et des organisations de femmes sur l’identification des risques, le référencement sûr et l’accompagnement des survivantes
- Garantir que les activités soient inclusives et accessibles aux femmes, adolescentes, enfants, personnes en situation de handicap et autres personnes exposées à la stigmatisation
- Soutenir les initiatives qui renforcent la confiance entre les communautés et les prestataires de services
- Appliquer systématiquement l’approche centrée sur les survivantes, l’intérêt supérieur de l’enfant et le principe « Ne pas nuire »
Profil recherché par l’IRC pour ce poste à Bunia
Formation : licence ou Master en sciences sociales, sociologie, développement communautaire, santé publique, psychologie, travail social ou autre domaine pertinent. Une formation complémentaire en VBG, protection de l’enfance, engagement communautaire ou gestion de projets humanitaires est un atout.
Expérience :
- au moins 3 ans en mobilisation communautaire dans les domaines des VBG, de la protection de l’enfance et des urgences sanitaires
- une expérience en urgence humanitaire, en réponse aux épidémies ou en protection des populations vulnérables est fortement souhaitée
Connaissances et compétences :
- bonne connaissance des standards de prise en charge des survivantes de VBG, des mécanismes de référencement et des approches RCCE dans le contexte Ebola
- maîtrise des principes de protection, de confidentialité, de PSEA, d’AAP et de sauvegarde
- excellentes capacités d’analyse et de communication écrite et orale
- capacité à accompagner les partenaires et acteurs communautaires, et à animer des formations et sensibilisations
- rigueur, réactivité, respect des échéances et sens de la solution
Le candidat ou la candidate doit s’engager à respecter les politiques de l’IRC, notamment la sauvegarde des clients et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion.
Nos conseils pour réussir votre candidature à l’IRC
- Respectez les formats imposés. Lettre d’une page maximum et CV de trois pages maximum, rédigé en français. Un dossier hors format risque d’être écarté.
- Préparez vos quatre références à l’avance. Il faut une référence RH et une courte explication de votre lien avec chacune (par exemple « mon superviseur direct »).
- Rassemblez les copies obligatoires. Diplômes, attestations de service, recommandations d’anciens employeurs, pièce d’identité, attestation de résidence et carte de demandeur d’emploi de l’ONEM.
- Mettez Ebola et les VBG en avant. Citez vos expériences de riposte aux épidémies, de référencement des survivantes ou de mécanismes de retour communautaire, avec des résultats chiffrés.
- Montrez que vous maîtrisez les principes de protection. Confidentialité, consentement éclairé, PSEA, AAP et « Ne pas nuire » sont au cœur de l’offre. Illustrez-les par un cas concret.
- Signalez un éventuel handicap en gras en tête de CV, comme l’exige l’offre.
- Ne attendez pas la date limite. L’IRC analyse les dossiers au fur et à mesure et peut clore le processus avant le 18 novembre si les bons profils sont trouvés.
Comment postuler rapidement à l’offre IRC
Rendez-vous sur la page de l’offre, cliquez sur « Apply » et déposez votre dossier complet via le portail de recrutement. Les candidatures sont reçues du 4 au 18 novembre 2026 à minuit. Seules les personnes retenues seront contactées, et les dossiers non retenus seront détruits. L’IRC ne demande aucun paiement à aucun stade du recrutement. Toute demande de ce type doit être signalée aux numéros verts 0829777572 et 0999972021.
Postuler ICI : Accéder à l’offre et postuler sur le portail de l’IRC
Détails de l’offre originale
MANAGER EN MOBILISATION COMMUNAUTAIRE ET CHANGEMENT DE COMPORTEMENTS
- Type de poste : en présentiel
- Lieu : Bunia, République démocratique du Congo
- Type de temps : à temps plein
- Publiée le : offre publiée aujourd’hui
- Temps restant pour postuler : date de fin le 19 novembre 2026 (il reste 14 jours pour postuler)
- Numéro de demande d’emploi : JR00005804
L’International Rescue Committee (IRC) répond aux pires crises humanitaires du monde, en contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et le pouvoir d’agir des personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est actif dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les personnes à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Force au service de l’humanité, les employés de l’IRC produisent un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un agent de changement passionné et tourné vers les solutions, rejoignez-nous pour améliorer la vie de millions de personnes dans le monde et bâtir un avenir meilleur.
Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
Le présent processus de recrutement répond aux Termes de Référence de la Banque mondiale et du Projet de Stabilisation et de Relèvement de la RDC (STAR-RDC) pour une mission de six mois portant sur la prévention des violences basées sur le genre (VBG), la coordination, le renforcement institutionnel et la supervision de la prise en charge holistique des survivant·e·s et des personnes vulnérables affectées par la MVE17 dans les provinces de l’Ituri, de la Tshopo, du Haut-Uélé et du Bas-Uélé.
Descriptif du poste
Sous la supervision hiérarchique du Chief of Party, le/la Manager Mobilisation Communautaire dirige les interventions communautaires visant à renforcer la protection des populations affectées par la Maladie à Virus Ebola (MVE), en mettant un accent particulier sur l’accès sécurisé et équitable des survivantes de violences basées sur le genre (VBG) aux services de prise en charge. Il/Elle assure le développement de mécanismes communautaires favorisant l’identification des besoins, la réduction des barrières d’accès, le référencement sûr et l’amélioration de l’acceptation communautaire des services de protection et de soutien aux survivantes.
Responsabilités clés
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de mobilisation communautaire du projet dans les zones affectées par la MVE afin de faciliter l’accès aux survivantes de VBG ;
- Garantir l’intégration des approches VBG, protection de l’enfance, inclusion et engagement communautaire dans l’ensemble des activités ;
- Analyser les dynamiques communautaires, les risques de protection et les obstacles à l’accès aux services des survivantes afin d’orienter les interventions ;
- Développer des mécanismes communautaires facilitant l’accès rapide et confidentiel des survivantes aux services médicaux, psychosociaux ;
- Veiller à la diffusion d’informations sûres et adaptées sur les services disponibles et les voies de référencement ;
- Identifier, avec les communautés, les obstacles culturels, géographiques ou sécuritaires limitant l’accès aux services et proposer des solutions adaptées ;
- Promouvoir le dialogue communautaire afin de renforcer l’acceptation des services de prise en charge ;
- Garantir l’application des principes de sécurité, confidentialité, dignité, consentement éclairé et non-discrimination ;
- S’assurer qu’aucune activité communautaire n’expose les survivantes à des risques supplémentaires ;
- Assurer la qualité des interventions de mobilisation communautaire à travers des visites régulières de supervision ;
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation communautaire favorisant l’accès des survivantes de VBG aux services de prise en charge durant les périodes d’épidémie de MVE ;
- Superviser les activités communautaires visant à réduire la stigmatisation, les barrières socioculturelles et les risques de protection qui limitent l’accès aux services de prise en charge ;
- Assurer la diffusion de messages adaptés sur les services disponibles, les mécanismes de référencement et les mesures de protection, tout en respectant les principes de confidentialité et de sécurité ;
- Renforcer les capacités des parties prenantes, leaders communautaires et organisations de femmes sur l’identification des risques de protection, les principes de référencement sûr et l’accompagnement des survivantes ;
- Assurer que les activités de mobilisation communautaire soient inclusives et accessibles aux femmes, adolescentes, enfants, personnes vivant avec handicap et autres personnes exposées à la stigmatisation ;
- Superviser la collecte et l’analyse des retours communautaires afin d’identifier les obstacles d’accès aux services et d’adapter les stratégies ;
- Soutenir les initiatives communautaires visant à promouvoir l’acceptation des services de prise en charge des survivantes de VBG et à renforcer la confiance entre les communautés et les prestataires de services ;
- Intégrer systématiquement les principes d’approche centrée sur les survivantes, l’intérêt supérieur de l’enfant, le consentement éclairé, la non-discrimination et le principe « Ne pas nuire » dans toutes les activités du projet.
Profil requis
- Diplôme universitaire (Licence ou Master) en sciences sociales, sociologie, développement communautaire, santé publique, psychologie, travail social ou tout autre domaine pertinent ;
- Une formation complémentaire en VBG, protection de l’enfance, engagement communautaire ou gestion de projets humanitaires constitue un atout ;
- Au moins 3 ans d’expérience en mobilisation communautaire dans les domaines de la VBG, de la protection de l’enfance et des urgences sanitaires ;
- Bonne connaissance des standards de prise en charge des survivantes de VBG, des mécanismes de référencement et des approches RCCE dans le contexte Ebola ;
- Maîtrise des principes de protection, de confidentialité, de PSEA, d’AAP et de sauvegarde ;
- Une expérience dans les contextes d’urgence humanitaire, de réponse aux épidémies ou de protection des populations vulnérables est fortement souhaitée ;
- Excellentes capacités d’analyse, de communication écrite et orale ;
- Capacité à accompagner les partenaires et acteurs communautaires dans la compréhension et la mise en œuvre des activités du projet ;
- Capacité à organiser et animer des formations, sensibilisations et activités de renforcement des capacités ;
- Rigueur, réactivité, respect des échéances et capacité à proposer des solutions adaptées.
Le/la candidat(e) doit s’engager à respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique de sauvegarde des clients et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion.
Note pour le personnel de terrain IRC – Engagement envers les clients : en s’engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert, ses clients, au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l’IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d’une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d’information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l’accès et l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.
Normes de conduite professionnelle : les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Égalité.
Sauvegarde : adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte de l’IRC et à toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : l’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite, sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, inclusion et égalité de genre : l’IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite, sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant ou au handicap. L’IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
Engagement en partenariat : l’IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Égalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité).
Présentation du dossier
- Lettre de demande d’emploi (maximum 1 page)
- Curriculum Vitae à jour (maximum 3 pages) à soumettre en français, avec les noms, fonctions, numéros de téléphone et adresses électroniques d’au moins quatre références professionnelles, dont une référence professionnelle de RH, et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple « mon superviseur direct »). À noter que l’IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
- Copies des diplômes, attestations de services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de l’attestation de résidence et de la carte de demandeur d’emploi obligatoire délivrée par l’ONEM.
- Toute personne vivant avec un handicap devra le signaler en en-tête de son CV, en gras.
Dépôt des candidatures
Du 4 novembre au 18 novembre 2026 à minuit.
- Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt de l’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
- Afin de gagner du temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut conduire à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors du traitement progressif des dossiers. L’IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
- Tout dossier de candidature non retenu sera détruit. L’IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats retenus.
Afin de soutenir la femme, l’IRC offre des conditions particulières en payant 14 semaines de congé de maternité à 100 %. Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins de l’IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur le terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules de l’IRC avec leurs bébés et, si nécessaire, avec une personne accompagnatrice.
Les employés de l’IRC ont droit à deux jours de congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle de l’IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés, avec des mesures de flexibilité axées sur le bien-être du personnel. À ce titre, la grille salariale de l’IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats que l’IRC ne demande aucun paiement ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants : 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
Normes professionnelles : tous les travailleurs de l’International Rescue Committee doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dans l’IRC Way – Standards de conduite professionnelle. Nos standards sont l’Intégrité, le Service, l’Égalité et la Responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques sur la sauvegarde, les conflits d’intérêts, l’intégrité fiscale, le signalement des fautes et la protection contre les représailles. L’IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où les personnes se sentent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires lorsque des préjudices surviennent. L’IRC constitue des équipes de professionnels qui encouragent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin de fournir les meilleurs services possibles à ses clients.
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