Plan International recrute un Global Inclusion Specialist, un spécialiste de l’inclusion et de l’intersectionnalité, au sein de son équipe mondiale Gender Transformative Policy and Practice (GTPP). Le poste est à temps plein, en CDD d’un an renouvelable, avec une localisation flexible : l’organisation privilégie l’Afrique, l’Asie-Pacifique ou l’Europe, dans un pays où elle dispose d’un bureau, dont le Togo. Les candidatures sont examinées au fil de l’eau, avec une clôture annoncée au 12 novembre.
Plan International recrute un Global Inclusion Specialist (poste flexible, Afrique, Asie-Pacifique ou Europe)
L’essentiel à retenir pour rejoindre Plan International
- Organisme : Plan International (Global Hub), équipe Gender Transformative Policy and Practice (GTPP)
- Poste / Programme : Global Inclusion Specialist, temps plein, CDD d’un an avec possibilité de prolongation
- Pays : Localisation flexible. Zones privilégiées : Afrique, Asie-Pacifique ou Europe, dans un pays où Plan International a un bureau pouvant employer au nom du Global Hub (parmi les pays africains listés : Togo, Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Ghana, Nigeria, Sénégal, Kenya, Rwanda et d’autres). Le candidat doit déjà avoir le droit de vivre et de travailler dans le pays. Il ne s’agit pas d’un contrat international.
- Critères clés d’éligibilité :
- Expérience significative en inclusion, intersectionnalité, diversité, équité et justice sociale dans le développement international ou l’humanitaire
- Solide expertise en inclusion du handicap, inclusion LGBTQIA+, antiracisme et approches transformatrices de genre
- Anglais courant indispensable, français et/ou espagnol appréciés
- Pièces à fournir : Non précisé
- Date limite : 12 novembre 2026 (candidatures examinées au fil de l’eau, clôture possible avant cette date)
- Lien officiel : Consulter l’offre sur le site carrières de Plan International
Plan International : plus de 85 ans au service des droits des enfants et des filles
Plan International est une organisation indépendante de développement et d’action humanitaire. Elle défend les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles, qui sont les plus touchées par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Présente depuis plus de 85 ans dans plus de 80 pays, elle agit avec les enfants, les jeunes, ses soutiens et ses partenaires pour changer les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial.
Votre rôle de Global Inclusion Specialist chez Plan International
Ce poste contribue à l’ambition de Plan International d’atteindre 200 millions de filles au cours des cinq prochaines années. Le ou la titulaire veille à ce que l’inclusion et l’intersectionnalité soient ancrées dans les programmes, le plaidoyer, les politiques et les partenariats.
Il ou elle appuie la mise en œuvre de la Politique mondiale d’égalité de genre et d’inclusion et de l’Approche transformatrice de genre de l’organisation. Il ou elle collabore avec le Global Hub, les hubs régionaux, les bureaux pays et les organisations nationales. Il ou elle soutient aussi les réseaux mondiaux sur l’égalité de genre, l’inclusion du handicap, l’inclusion LGBTQIA+ et l’intersectionnalité.
Vos responsabilités principales chez Plan International
Leadership technique et intégration de l’inclusion
- Promouvoir l’intégration de l’inclusion et de l’intersectionnalité dans les programmes, le plaidoyer, les politiques et les priorités de l’organisation
- Conseiller et guider les équipes pays, régionales et mondiales dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de programmes inclusifs et transformateurs de genre
- Contribuer au développement d’outils, de cadres et de normes qui permettent de mesurer les progrès et l’impact
- Contribuer à la qualité des programmes, aux systèmes et aux processus de planification de l’organisation
Apprentissage et renforcement des capacités
- Concevoir et animer des formations, communautés de pratique et initiatives de renforcement des capacités
- Produire et diffuser des guides, ressources et études de cas, et valoriser les bonnes pratiques
- Renforcer les compétences des collègues, partenaires et facilitateurs internes
Partenariats et représentation externe chez Plan International
- Développer des partenariats stratégiques avec des organisations de la société civile, des groupes représentatifs, des réseaux et des mouvements sur le handicap, les droits LGBTQIA+, l’antiracisme, l’égalité de genre et la justice sociale
- Collaborer avec les organisations dirigées par des communautés sous-représentées, ou qui les représentent
- Représenter Plan International dans des forums externes et des réseaux techniques
- Apporter conseil et appui aux fonctions programmes, recherche, communication et collecte de fonds
- Rédiger notes de synthèse, contenus de réflexion, messages clés et études de cas
- Soutenir les initiatives internes d’antiracisme, de diversité, d’équité et d’inclusion
Profil recherché par Plan International
Expérience et expertise :
- expérience significative en inclusion, intersectionnalité, diversité, équité et justice sociale dans le développement international, l’humanitaire ou un secteur proche
- solide expertise en inclusion du handicap, inclusion LGBTQIA+, antiracisme et approches transformatrices de genre
- connaissance des cadres internationaux sur les droits de l’enfant, les droits des filles, l’égalité de genre et l’inclusion
- compréhension des moteurs du changement social, du pouvoir, des inégalités et de l’exclusion
- pratique des analyses de genre, d’exclusion sociale et d’intersectionnalité, appliquées à la conception des programmes et aux stratégies de plaidoyer
- expérience avec la société civile, les mouvements sociaux et les organisations communautaires, et dans la construction de partenariats qui donnent de la voix aux personnes sous-représentées
- expérience au sein d’ONG internationales, d’organisations de développement ou humanitaires
Compétences :
- facilitation, formation et renforcement des capacités
- relations, réseautage et gestion des parties prenantes en contexte interculturel
- capacité à rendre accessibles des concepts techniques complexes
- recherche, analyse et résolution de problèmes
- influence et recherche du consensus à tous les niveaux
- excellente communication écrite et orale
Atouts :
- recherche fondée sur des méthodologies féministes, participatives ou inclusives
- expérience pratique de l’activisme, du plaidoyer ou de la mobilisation sociale
- français et/ou espagnol en plus de l’anglais, qui est indispensable
Conditions d’emploi et localisation
Le poste est à temps plein, en CDD d’un an avec possibilité de prolongation. Le salaire et les avantages dépendent du lieu de résidence. Plan International les communique aux candidats au cours du processus. Le contrat n’est pas un contrat international.
Les pays où l’organisation peut employer au nom du Global Hub incluent notamment, en Afrique : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Centrafrique, Égypte, Éthiopie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Kenya, Liberia, Malawi, Mali, Mozambique, Niger, Nigeria, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan, Soudan du Sud, Tanzanie, Togo, Ouganda, Zambie et Zimbabwe. La liste complète figure dans la reproduction de l’offre ci-dessous.
Nos conseils pour réussir votre candidature chez Plan International
- Structurez votre CV autour de l’inclusion. Mettez en avant vos expériences sur le handicap, les droits LGBTQIA+, l’antiracisme et le genre, avec les programmes concernés et les résultats obtenus.
- Citez des analyses d’intersectionnalité concrètes. Décrivez une analyse que vous avez menée et la façon dont elle a changé un programme ou une stratégie de plaidoyer.
- Montrez votre travail avec les organisations dirigées par des communautés. Plan International attend des partenariats solides, pas seulement des consultations.
- Prouvez votre capacité à former. Mentionnez les formations, communautés de pratique ou guides que vous avez conçus.
- Parlez du plaidoyer et de la représentation. Le poste inclut la présence dans des forums externes et la rédaction de notes de synthèse.
- Soignez votre anglais écrit. La candidature et le poste exigent un anglais courant. Le français ou l’espagnol sont un plus à signaler.
- Vérifiez votre droit de travailler dans le pays visé. L’offre le demande dès le dépôt.
- Postulez vite. Les candidatures sont examinées au fil de l’eau et l’annonce peut fermer avant le 12 novembre.
Comment postuler rapidement à l’offre Plan International
Rendez-vous sur la page de l’offre et suivez les instructions de candidature du site carrières de Plan International. L’offre ne détaille pas les documents à fournir. Préparez un CV à jour en anglais et une lettre de motivation adaptée au poste. Plan International précise qu’elle n’enverra jamais d’e-mail non sollicité pour réclamer un paiement aux candidats.
Postuler ICI : Accéder à l’offre et postuler sur le site carrières de Plan International
Détails de l’offre originale
Global Inclusion Specialist (Spécialiste mondial de l’inclusion)
- Date : 3 novembre 2026
- Lieu : flexible
- Organisation : Plan International
L’organisation
Plan International est une organisation indépendante de développement et d’action humanitaire qui défend les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, les soutiens et les partenaires, nous nous efforçons de bâtir un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés que rencontrent les filles et les enfants vulnérables. Nous soutenons les droits de l’enfant de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et aux épreuves et d’y répondre. Nous faisons évoluer les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons des optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
L’opportunité
En tant que Global Inclusion Specialist, vous jouerez un rôle essentiel pour que l’inclusion et l’intersectionnalité soient ancrées dans nos programmes, notre travail de plaidoyer, nos politiques et nos partenariats, afin de concrétiser notre ambition d’atteindre 200 millions de filles au cours des cinq prochaines années.
Au sein de l’équipe Gender Transformative Policy and Practice (GTPP), vous collaborerez avec vos collègues du Global Hub, des hubs régionaux, des bureaux pays et des organisations nationales pour renforcer les approches inclusives et transformatrices de genre, et porter la voix et les droits des personnes les plus souvent exclues.
Il s’agit d’une opportunité passionnante pour un·e spécialiste de l’inclusion expérimenté·e, animé·e par la défense des droits des filles, de l’égalité de genre et de la justice sociale à l’échelle mondiale. Nous recherchons une personne convaincue que le changement durable se produit lorsque l’inclusion et l’intersectionnalité sont au cœur des programmes, des politiques et des partenariats, et motivée par la possibilité d’influencer à la fois les pratiques et la culture organisationnelle.
Vous serez un·e bâtisseur·se de relations et un·e conseiller·ère de confiance, capable de rassembler les gens, de gérer la complexité et de conduire un changement significatif dans des contextes culturels et organisationnels variés. Alliant réflexion stratégique et sens pratique orienté solutions, vous contribuerez à maintenir l’inclusion au centre de notre ambition de créer un changement durable pour les filles et les jeunes dans le monde.
Le rôle
En tant que Global Inclusion Specialist, vous appuierez la mise en œuvre de la Politique mondiale d’égalité de genre et d’inclusion et de l’Approche transformatrice de genre de Plan International, afin que l’inclusion et l’intersectionnalité soient systématiquement intégrées dans nos programmes et notre travail de plaidoyer.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec des spécialistes techniques, des équipes programmes, des réseaux et des partenaires de toute la Fédération, en apportant des conseils d’experts, en favorisant l’apprentissage et la collaboration, et en renforçant les approches inclusives qui consolident notre engagement en faveur des droits des filles et de l’égalité de genre.
Le poste soutiendra et coordonnera également les principaux réseaux mondiaux consacrés à l’égalité de genre, à l’inclusion du handicap, à l’inclusion LGBTQIA+ et à l’intersectionnalité, afin de garantir un apprentissage partagé, une meilleure collaboration et un plus grand impact dans toute l’organisation.
Principales responsabilités
- Promouvoir l’intégration de l’inclusion et de l’intersectionnalité dans les programmes, le travail de plaidoyer, les politiques et les priorités organisationnelles de Plan International, en veillant à ce que l’égalité de genre, les droits des filles et l’inclusion soient présents partout.
- Apporter un leadership technique, des conseils et des orientations pratiques aux équipes pays, régionales et mondiales pour concevoir, mettre en œuvre et suivre des programmes et des initiatives de plaidoyer inclusifs et transformateurs de genre.
- Soutenir le développement et l’application d’outils, de cadres, de normes et d’approches qui renforcent l’inclusion et permettent aux équipes de mesurer les progrès et l’impact.
- Contribuer à la qualité des programmes, aux systèmes organisationnels et aux processus de planification afin qu’ils reflètent les engagements de Plan International en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et de justice de genre.
- Concevoir et animer des opportunités d’apprentissage, des programmes de formation, des communautés de pratique et des initiatives de renforcement des capacités qui développent la compréhension de l’inclusion et de l’intersectionnalité dans toute la Fédération.
- Élaborer et diffuser des guides, ressources, études de cas et supports d’apprentissage, en recueillant et partageant les bonnes pratiques et les enseignements tirés de l’ensemble de l’organisation.
- Renforcer les capacités des collègues, des partenaires et des facilitateurs internes à appliquer des approches inclusives et intersectionnelles dans leur travail.
- Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec des organisations de la société civile, des groupes représentatifs, des réseaux et des mouvements travaillant sur l’inclusion du handicap, les droits LGBTQIA+, l’antiracisme, l’égalité de genre et, plus largement, la justice sociale.
- Collaborer avec des organisations dirigées par des communautés sous-représentées, ou les représentant, afin de renforcer la participation, l’influence et l’apprentissage.
- Représenter Plan International dans des forums externes, des réseaux techniques et des discussions sectorielles, en partageant des données probantes, des analyses et de bonnes pratiques sur l’inclusion et l’intersectionnalité.
- Apporter des conseils d’expert et un appui aux programmes, à la recherche, à la communication, à la collecte de fonds et aux autres fonctions de l’organisation.
- Produire des notes de synthèse, des contenus de réflexion, des messages clés et des études de cas qui promeuvent et démontrent l’engagement de Plan International en faveur de l’inclusion et de l’égalité de genre.
- Soutenir les initiatives organisationnelles relatives à l’antiracisme, à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, et contribuer au renforcement des systèmes, partenariats et modes de travail qui font progresser l’inclusion dans toute la Fédération.
À propos de vous
- Expérience significative dans la promotion de l’inclusion, de l’intersectionnalité, de la diversité, de l’équité et de la justice sociale dans le développement international, l’humanitaire ou des secteurs connexes.
- Solide expertise en inclusion du handicap, inclusion LGBTQIA+, antiracisme et approches transformatrices de genre.
- Connaissance des cadres internationaux relatifs aux droits de l’enfant, aux droits des filles, à l’égalité de genre et à l’inclusion.
- Compréhension des moteurs du changement social, du pouvoir, des inégalités et de l’exclusion.
- Expérience de la conduite d’analyses de genre, d’exclusion sociale et d’intersectionnalité, et de l’application des résultats à la conception, à la mise en œuvre et aux stratégies de plaidoyer des programmes.
- Solide expérience du travail avec des organisations de la société civile, des mouvements sociaux, des groupes représentatifs et des organisations dirigées par les communautés.
- Expérience de la construction et de la gestion de partenariats qui renforcent l’inclusion et amplifient la voix des personnes sous-représentées.
- Excellentes compétences de facilitation, de formation et de renforcement des capacités, avec la capacité de créer des expériences d’apprentissage engageantes.
- Solides compétences en construction de relations, en réseautage et en gestion des parties prenantes dans des environnements variés et interculturels.
- Capacité à traduire des concepts techniques complexes en orientations claires, pratiques et accessibles pour des publics variés.
- Excellentes compétences de recherche, d’analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité d’identifier des opportunités et de conduire un changement significatif.
- Capacité avérée à influencer, à collaborer et à bâtir un consensus avec des collègues et des partenaires à tous les niveaux d’une organisation.
- Excellentes compétences de communication écrite et orale, avec l’assurance nécessaire pour représenter les priorités de l’organisation en interne et en externe.
- Une expérience de la recherche fondée sur des données probantes, avec des méthodologies féministes, participatives ou inclusives, est souhaitable.
- Une expérience pratique de l’activisme, du plaidoyer ou de la mobilisation sociale serait un atout.
- Expérience au sein d’ONG internationales, d’organisations de développement international et/ou humanitaires.
- La maîtrise de l’anglais est essentielle ; le français et/ou l’espagnol seraient un atout.
Lieu : le lieu privilégié pour ce poste est l’Asie-Pacifique, l’Afrique ou l’Europe, dans un pays où Plan International dispose d’un bureau* pouvant employer au nom du Global Hub et où vous avez déjà le droit de travailler et de résider.
Type de poste : temps plein, CDD d’un an avec possibilité de prolongation.
Salaire : nous communiquerons volontiers le salaire et les avantages applicables aux candidats au cours de ce processus. Toutefois, le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre lieu de résidence, il n’est donc pas possible d’en donner le détail complet ici. Veuillez noter qu’il ne s’agira pas d’un contrat international.
Date de clôture : 12 novembre. Nous encourageons vivement à postuler tôt. Nous examinons les candidatures au fur et à mesure et nous nous réservons le droit de clore l’annonce avant la date de clôture indiquée.
*Les pays concernés peuvent inclure : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, République centrafricaine, Chine, Danemark, Égypte, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Liberia, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Niger, Nigeria, Norvège, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Soudan, Espagne, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, Vietnam, Zambie et Zimbabwe.
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant à chacun des chances égales, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de genre, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International repose sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail où chaque équipe, dans chaque bureau et chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.
Nous cultivons une culture organisationnelle qui incarne notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité de genre, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que, dans un monde où les enfants sont exposés à tant de menaces, il est de notre devoir de faire tout ce que nous pouvons pour garantir leur sécurité. Cela implique des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact : nous ne devons en aucun cas contribuer à leur nuire ou à les exposer à des risques.
Une série de vérifications préalables à l’embauche seront effectuées conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au dispositif interagences de divulgation des fautes (Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme). Conformément à ce dispositif, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur toute conclusion d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur tout incident faisant l’objet d’une enquête au moment du départ du candidat. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir compris ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
Offres similaires : Programmes (fr_FR), Programmes (es_ES), Programmes (en_US), Programmes (en_GB), Global Hub – localisation flexible
Plan International – Consulter la source en cliquant ici
Voir aussi : Action contre la Faim relance un recrutement pour ce poste dans la nutrition – 4 novembre 2026
