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Poste à FHI 360 : Coordonnateur régional des services cliniques – Morogoro
Le coordonnateur clinique régional VIH/TB assure le leadership technique et la coordination de la mise en œuvre, de l’amélioration de la qualité et de l’extension des services complets de lutte contre le VIH et la tuberculose dans le cadre du projet EpiC en Tanzanie. Ce poste consiste à fournir un encadrement stratégique et technique visant à renforcer la qualité, la couverture, l’intégration et l’efficacité des services VIH/TB au sein des établissements de police et pénitentiaires et des structures de santé publique de la région concernée.
Le titulaire du poste assure un mentorat clinique et un soutien au renforcement des capacités pour la résolution des défis cliniques et programmatiques et promeut des améliorations fondées sur des données probantes et des données dans la prestation de services et les résultats pour les patients tout au long du continuum de soins VIH/TB, y compris les services intégrés VIH, TB et MNT.
Le/la titulaire du poste dirige et soutient le suivi des performances et l’amélioration continue de la qualité en utilisant les données du programme, la supervision, les audits cliniques, le mentorat et les réunions d’examen technique afin d’identifier les lacunes dans la prestation de services, d’orienter les actions correctives, de documenter les meilleures pratiques et de contribuer à la planification régionale et à l’évaluation des performances pour atteindre les objectifs du programme et améliorer la qualité des services et les résultats sanitaires. Ce poste implique une collaboration étroite avec les autorités sanitaires régionales et de district, les équipes des établissements de santé, les homologues du programme de prévention et de vaccination et les autres parties prenantes afin de renforcer la coordination, la mise en œuvre et l’autonomie des services de lutte contre le VIH/tuberculose.
Responsabilités :
Exigences techniques :
- Superviser la mise en œuvre technique globale et la qualité des services à travers les programmes HTS et prévention, soins et traitement, AHD, PMTCT/EID, services de lutte contre la tuberculose, intégration des services de lutte contre les maladies non transmissibles, dépistage du cancer du col de l’utérus, y compris les initiatives intégrées d’amélioration de la qualité sur les sites soutenus dans la région.
- S’assurer que tous les éléments du projet sont mis en œuvre conformément aux
objectifs et aux résultats attendus.
- Diriger, superviser et coordonner les activités techniques régionales, en veillant à la mise en œuvre efficace de tous les domaines techniques du programme à tous les niveaux de prestation de services.
- Assurer le leadership technique du programme soutenu dans la région concernée, en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe technique centrale afin de garantir la qualité, la cohérence et la réalisation des objectifs du programme.
- Surveiller les performances du programme par rapport aux objectifs et identifier les lacunes dans la prestation de services.
- Fournir un soutien technique opportun pour relever les nouveaux défis cliniques et programmatiques.
- Veiller à ce que les équipes techniques de la région et des districts soutiennent la mise en œuvre du programme en renforçant les capacités des R/CHMT en matière de gestion de programme et dans divers domaines techniques pour assurer la pérennité du programme.
- Collabore étroitement avec l’équipe régionale et l’équipe technique centrale sur
les aspects programmatiques des programmes de mise en œuvre de la lutte contre la tuberculose, le VIH/SIDA.
- Participer aux séances de planification stratégique avec les équipes techniques régionales et de district pour la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation, le renforcement des capacités et la communication en temps opportun des activités du programme aux conseils.
- Participer aux
activités de planification, de mise en œuvre, de suivi, d’évaluation, de négociation, de renforcement des capacités et de compte rendu des programmes des CHMT avec le Conseil.
- Fournir un soutien technique direct aux établissements de santé par le biais
d’activités de démarrage de site, de la formation du personnel à la gestion du VIH/SIDA, du mentorat clinique et de la formation médicale continue, de l’optimisation du flux de patients, des initiatives d’amélioration de l’observance et de la mise en œuvre de programmes axés sur les données et de l’amélioration des performances.
- Assurer et maintenir de bonnes relations de travail et une communication efficace avec le CHMT, l’établissement de santé responsable et le personnel des autres établissements de santé du district.
- Veiller à ce que les activités de soins cliniques dans tous les points de prestation de services des sites soutenus du district soient conformes aux directives nationales et aux procédures opérationnelles normalisées.
- En collaboration avec le Conseil, les équipes techniques régionales et centrales coordonnent des
formations, des séances de formation médicale continue et des sessions de mentorat sur le VIH/SIDA destinées aux agents de santé afin de renforcer la prestation de services tout au long du continuum de soins liés au VIH.
- En collaboration avec l’équipe régionale, coordonner les séances trimestrielles de supervision conjointe R/CHMT
qui se tiendront dans le district.
- Fournir une assistance technique, faciliter et suivre le développement et la mise en œuvre des activités d’intégration tuberculose-VIH au niveau du district et du site.
- Collaborer avec l’équipe de suivi et d’évaluation du district pour surveiller et évaluer l’efficacité des interventions du programme.
- Coordonner le développement et la présentation des meilleures pratiques lors
des réunions planifiées et partout où cela s’avère pertinent.
Connaissances et compétences appliquées :
- Expertise et solides connaissances en matière de prévention, de dépistage, de soins et de traitement du VIH/de la tuberculose.
- Solide connaissance des politiques, directives, exigences de déclaration et normes de qualité du ministère de la Santé tanzanien et du gouvernement américain relatives aux programmes de lutte contre la tuberculose et la co-infection tuberculose/VIH.
- Capacité d’analyser et d’utiliser les données du programme pour le suivi des performances, l’amélioration de la qualité des données, l’analyse et la prise de décisions fondées sur des données probantes.
- Compétences démontrées en matière de mentorat clinique, de coaching, de supervision de soutien et de renforcement des capacités.
- Solides compétences en leadership, gestion d’équipe, collaboration et mobilisation des parties prenantes.
- Connaissance avérée des principes d’assurance qualité et d’amélioration continue de la qualité dans la prestation de services de santé.
- Excellentes aptitudes à la communication verbale, écrite et interpersonnelle, avec la capacité de communiquer clairement des informations techniques aux homologues gouvernementaux, aux donateurs, aux parties prenantes et aux équipes de projet.
- Fait preuve de sensibilité et d’ouverture culturelles, ainsi que de compréhension des enjeux politiques, contextuels et éthiques liés aux tâches qui lui sont confiées.
- Solides compétences organisationnelles et analytiques, avec la capacité d’interpréter des données, d’identifier les problèmes et de formuler des recommandations d’amélioration.
- Esprit collaboratif, aptitude à influencer et capacité à travailler efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires et à établir des relations productives avec les parties prenantes.
- Maîtrise démontrée de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook).
- Capacité à identifier les défis opérationnels et programmatiques, à mener une analyse des causes profondes, à élaborer des solutions pratiques, à résoudre les problèmes et à mettre en œuvre des mesures correctives pour améliorer la performance du programme.
- Maîtrise de l’anglais et du kiswahili.
- indéfini
Résolution de problèmes et impact :
- Fournit des conseils techniques et élabore des solutions pratiques aux défis cliniques et programmatiques complexes au sein de la région assignée.
- Fait preuve de jugement professionnel conformément aux normes techniques applicables, aux directives nationales, aux politiques organisationnelles et aux objectifs du projet.
- La capacité à prendre des décisions et à formuler des recommandations influence directement la qualité, l’efficacité et la réalisation en temps voulu des objectifs de l’unité et du projet, avec des répercussions plus larges sur la performance organisationnelle, les relations avec les parties prenantes et la réussite du programme.
Supervision donnée/reçue :
- Les mentors encadrent le personnel du projet et renforcent leurs capacités techniques et leurs performances.
- Relève du directeur régional.
- Il joue un rôle de coach et de mentor auprès des autres et peut apporter son aide à la gestion d’équipe si nécessaire, bien qu’il n’ait aucune responsabilité de gestion formelle.
Éducation: ** **
- Diplôme en médecine ou dans un domaine connexe avec inscription nationale pertinente.
- Un master en santé publique (MPH) ou un équivalent international est un atout supplémentaire.
Expérience: ** **
- Expérience professionnelle d’au moins 8 ans dans les services cliniques liés au VIH/à la tuberculose, de préférence au sein de programmes de santé publique ou financés par des donateurs.
- Expérience avérée dans la mise en œuvre de programmes de lutte contre le VIH/tuberculose, le mentorat clinique, la supervision de soutien et l’amélioration de la qualité.
- Expérience de travail avec le ministère de la Santé, le R/CHMT, les établissements de soins de santé, les OSC et les partenaires de mise en œuvre.
- Expérience avérée en matière de suivi de programmes, d’analyse de données, de production de rapports et d’utilisation des données pour l’amélioration des services.
- Une expérience de travail dans des environnements de programmes multipartites et régionaux est fortement souhaitable.
- indéfini
Exigences physiques typiques :
- Environnement de bureau typique.
- Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier.
- Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
- Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 2,3 kg.
Technologie à utiliser :
- Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (par exemple, Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.
Exigences de voyage :
- 10 % à 25 % de déplacements nationaux vers les sites de projets des conseils et des établissements de santé pour fournir une assistance technique, un encadrement de soutien, la mobilisation des parties prenantes et un soutien à la mise en œuvre.
Comment postuler : FHI360 offre une rémunération compétitive. Les candidats qualifiés sont invités à postuler en ligne en soumettant une lettre de motivation, un CV, des photocopies de leurs diplômes et les noms et coordonnées de trois références professionnelles. FHI360 est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Date limite de candidature : 7 octobre 2026. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 90 000 000 à 95 000 000 TZS (salaire de base annuel). Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’expérience et la formation du candidat, l’équité salariale interne, les salaires du marché et le budget. Pour les candidats internes, la rémunération sera également déterminée conformément aux directives en vigueur chez FHI 360 concernant les augmentations liées aux promotions .
Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.