Save The Children recrute pour ces postes 18 août 2026

Save The Children emploie environ 25 000 personnes à travers le monde et travaille sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par des crises, ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, éducation et protection de l’enfance. Nous menons également des campagnes et plaidons au plus haut niveau pour faire connaître les droits des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues.

POSTE 1 : Coordinateur des propositions

RD Congo-Kinshasa

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Description du poste

OBJECTIF DU RÔLE :

Le coordinateur des propositions soutiendra le responsable du développement commercial et d’autres membres du personnel des programmes nationaux pour renforcer la base de financement et les partenariats de Save the Children au niveau national.

Pour atteindre les ambitions du programme pays en accord avec les avancées mondiales de Save the Children, le coordinateur des propositions coordonnera le processus de développement des propositions et veillera à ce que les produits finaux soient réactifs, compétitifs et livrés dans les délais.

Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles — incluant les programmes, les opérations, le suivi et l’évaluation, ainsi que la finance — pour coordonner la conception et le développement de propositions de haute qualité. Le coordinateur des propositions veillera également à ce que les propositions soient compétitives et bien rédigées, notamment en assurant la correction et l’assurance qualité de toutes les soumissions.

Si elle doit respecter des délais critiques pour les donateurs, le titulaire du poste peut être tenu de travailler au-delà du champ habituel de responsabilités et d’ajuster les heures de travail si nécessaire.

CHAMP D’ACTION :

Rapports à : Directeur du plaidoyer et de l’engagement externe

Personnel rapportant à ce poste : N/A

Relations de travail clés : Assure une coordination appropriée entre l’équipe de direction, les experts techniques, les opérations, le directeur de programme, les finances, les prix, les ressources humaines, la chaîne d’approvisionnement, la sécurité, les partenariats et les autres parties prenantes nécessaires afin d’établir et d’exécuter un processus solide de développement de propositions.

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ

Rédaction et gestion de propositions – 80 %

Coordonne le processus d’élaboration des propositions pour les opportunités de financement avec les membres de l’équipe du bureau pays issus de diverses fonctions, notamment :
- Organise des réunions de lancement pour l’élaboration de la proposition
- Produit les délais de développement des propositions
- Un suivi étroit de diverses fonctions pour garantir que le processus reste sur la bonne voie
- Veille à ce que la proposition réponde aux détails des appels à propositions si applicable
- Coordonne la rédaction narrative avec les responsables techniques et d’autres fonctions selon les besoins
- Coordonne le processus de développement des images logaritaires avec les responsables techniques et MEAL
Rédige des sections clés des propositions qui sont des entrées standard – telles que les déclarations de compétences, le contexte pays et l’expérience du programme, tout en s’appuyant sur l’expertise de spécialistes techniques, MEAL, Opérations, Finance, RH et Sécurité.
Veille à ce que les considérations de protection de l’enfance, PSEAH et plus larges soient intégrées dans la conception des propositions, incluant l’analyse contextuelle des risques, les mesures d’atténuation, les mécanismes de responsabilité et des budgets de protection appropriés.
Soutient les équipes techniques pour identifier les risques de protection et les mesures d’atténuation lors de l’élaboration des propositions et veille à ce que les exigences de protection des donateurs soient prises en compte dans toutes les soumissions.

Planification de la capture et préparation des opportunités – 10 %

Travaille en étroite collaboration avec le responsable du NBD pour mettre régulièrement à jour et mettre en œuvre des stratégies de financement pays de haute qualité et des plans d’engagement des donateurs
Soutient le chef du département de développement pour renforcer les capacités des bureaux nationaux en matière de planification à long terme de la capture des grandes opportunités de financement à venir
Soutient la production de supports de communication pour les donateurs publics et privés en étroite collaboration avec l’équipe ACCM
Sur demande, participe aux réunions des donateurs

Administratif – 10 %

Prend en compte la mise à jour de la plateforme de gestion des récompenses (AMS) du SCI avec la documentation requise
Assure une gestion rapide des flux de travail AMS avant la soumission des propositions
Travaille en étroite collaboration avec les Awards pour garantir que les processus administratifs sont en bonne voie

QUALIFICATIONS

Licence en développement international, administration des affaires, sciences politiques, économie, communication, sciences sociales, ou dans un domaine connexe (ou expérience professionnelle équivalente)

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
REQUISES

Minimum de 5 ans d’expérience dans le développement de propositions, la gestion de subventions, la conception de projets ou la collecte de fonds
Expérience démontrée dans la coordination et la facilitation du développement de propositions majeures destinées à des donateurs institutionnels, des agences multilatérales, des donateurs d’entreprises et/ou des fondations.
Capacité avérée à rédiger des propositions narratives convaincantes, compétitives et conformes pour les donateurs institutionnels.
Capacité démontrée à résoudre des problèmes complexes grâce à la pensée critique, à l’analyse, à la définition d’une voie claire à suivre et à l’engagement garanti.
Un grand degré d’attention aux détails et la capacité de diriger des tâches clés (par exemple le développement de propositions) jusqu’à une exécution à temps sous une pression importante.
Compétences de réseautage très développées et capacité à nouer des relations de travail productives avec un large éventail de collègues internes et de parties prenantes (par exemple, programme, technique, récompenses, conformité, finance, opérations de programme).
De bonnes compétences organisationnelles personnelles, notamment la gestion du temps, et la capacité à respecter les délais et à travailler sous pression.
Compétences interpersonnelles et de communication bien développées, incluant la communication avec impact, l’influence, la négociation et le coaching.
Un haut degré de flexibilité et d’adaptabilité pour répondre aux besoins changeants.
Capacité et volonté de modifier les pratiques et les horaires de travail en cas d’urgence majeure, y compris des déplacements à court préavis et pour de longues périodes.
Maîtrise du français

Désirable

Maîtrise de la langue anglaise
Expérience dans les ONG ou le secteur associatif et une excellente compréhension des questions opérationnelles.
Familiarité avec le contexte local et le paysage financier.
Une compréhension approfondie des mécanismes de financement pour des travaux de développement tels que Save the Children’s.

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Informations sur le poste