Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Résumé du poste de l’OIM : Chargé(e) de projet (Santé mentale et soutien psychosocial (SMPSS)) (P)
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site web suivant : Culture du travail à l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, en particulier celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.
Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :
- candidats internes
- Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures :
Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
Contexte et portée organisationnels
Sous la supervision générale du chef de mission en République démocratique du Congo (RDC), la supervision directe du coordinateur du programme MHPSS et en étroite collaboration avec le chef du sous-bureau au Tanganyika (stabilisation, transition et relèvement), le chargé de projet (MHPSS) sera responsable de la gestion, du suivi et de la coordination de l’initiative quinquennale (2025-2029) « Amélioration des conditions de vie des groupes de population dans les contextes sécuritaires critiques en RDC. Santé mentale et soutien psychosocial pour la paix en République démocratique du Congo », mise en œuvre dans la province du Tanganyika et financée par la banque allemande de développement KfW sous le mandat du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).
Responsabilités
Responsabilités et obligations
- Gérer la mise en œuvre globale et le suivi budgétaire du projet financé par la KfW tout en maintenant une visibilité pertinente auprès du donateur, conformément aux règles et réglementations de l’OIM.
- Fournir un encadrement technique et opérationnel à une équipe multidisciplinaire composée de psychologues, de travailleurs sociaux, d’éducateurs, d’animateurs artistiques et sportifs et d’un responsable de la cohésion sociale.
- Élaborer un plan de renforcement des capacités et diriger la formation du personnel du programme de l’OIM en matière de santé mentale et de soutien psychosocial et de cohésion sociale, ainsi que des partenaires de mise en œuvre, conformément au Manuel de l’OIM sur la santé mentale et le soutien psychosocial communautaires dans les situations d’urgence et de déplacement et à la Note technique de l’OIM sur l’intégration de la santé mentale et du soutien psychosocial dans les programmes de paix et de relèvement.
- Assurer une liaison étroite avec les homologues gouvernementaux et non gouvernementaux, notamment le Programme national de santé mentale et le ministère de la Santé (DPS) au niveau provincial et d’autres entités pertinentes dans les zones sanitaires respectives.
- Représenter l’OIM dans les instances pertinentes en matière de santé mentale et de soutien psychosocial, y compris dans d’autres provinces de l’est de la RDC que le Tanganyika.
- Diriger les activités de formation destinées aux acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux au niveau provincial, y compris les organisations communautaires, les structures de leadership communautaire et les acteurs de la consolidation de la paix, en mettant l’accent sur la santé mentale et le soutien psychosocial et la cohésion sociale.
- Piloter les campagnes de sensibilisation et de communication visant à promouvoir le soutien psychosocial, la cohésion sociale, la tolérance mutuelle et les initiatives de consolidation de la paix dans les zones du projet.
- Superviser les plans de réhabilitation des centres de soins de santé primaires, des espaces communautaires, etc., ainsi que le développement de projets communautaires à petite échelle visant à renforcer la cohésion sociale, en étroite collaboration avec les unités concernées du sous-bureau du Tanganyika.
- Produire des rapports financiers, narratifs et autres de qualité sur l’avancement des activités du projet, en veillant à leur soumission en temps voulu et au respect des exigences des donateurs et de l’OIM.
- Assurer une gestion adéquate de l’information sur les activités liées au projet, notamment en termes de visibilité, en fournissant des mises à jour régulières, des résumés, des communiqués de presse et d’autres documents pertinents, en coordination avec le donateur et les unités concernées du bureau de pays.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en psychologie, travail social, psychiatrie, sciences sociales, anthropologie ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente.
- L’accréditation professionnelle délivrée par une association ou société médicale, psychologique ou de conseil reconnue est un atout.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience en matière de développement, de gestion et de reporting de projets ;
- Expérience en matière d’évaluation et d’analyse des besoins en matière de santé mentale et de soutien psychosocial dans des contextes d’urgence et de post-conflit complexes ;
- Expérience en matière de coordination et de fourniture de services de santé mentale et de soutien psychosocial à plusieurs niveaux et axés sur la communauté, y compris par l’intermédiaire de partenaires de mise en œuvre ;
- Expérience avérée dans l’intégration de la MHPSS dans les activités de post-relèvement et les activités liées aux moyens de subsistance, à la cohésion sociale, au désarmement, à la démobilisation et à la réintégration (DDR), au dialogue et à la transformation des conflits et aux solutions durables ;
- Expérience de travail avec des médiateurs de paix et des initiatives communautaires à petite échelle ;
- L’expérience en matière de supervision clinique et de renforcement des capacités des professionnels de la santé mentale et des travailleurs sociaux est un atout ;
- Expérience de travail avec les migrants, les réfugiés, les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, les survivants de violences sexistes, les anciens combattants et d’autres groupes vulnérables ;
- Connaissances et expérience en matière d’animation de formations et d’élaboration de programmes de formation ; et,
- Expérience professionnelle antérieure au sein d’organisations humanitaires internationales, d’institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel.
Compétences
- Une participation antérieure au programme institutionnel de l’OIM sur les « interventions psychosociales en situation d’urgence et de déplacement » sera considérée comme un atout ;
- Capacité à coordonner efficacement les actions avec d’autres partenaires de mise en œuvre, y compris ceux du secteur des urgences ;
- Capacité à soutenir des niveaux adéquats de partage d’informations entre les unités internes, les partenaires du cluster, l’OIM et les autres acteurs de la réponse d’urgence et de la phase de post-relèvement ;
- Aptitudes démontrées en matière de leadership et capacité avérée à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines culturelles et nationales diverses ;
- Aptitudes interpersonnelles et de travail en équipe éprouvées ;
- Excellentes compétences en communication et en rédaction de rapports ;
- La connaissance des principes de protection et des politiques et procédures de l’OIM est un atout ; et,
- Maîtrise avérée des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser au moins une de ces trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) ou du swahili est un avantage.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à la vérification des accréditations et à la satisfaction des exigences en matière de résidence et de visa. La date limite de dépôt des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le système OIM WAVE (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
