Des opportunités d’emplois disponibles à l’ONG internationale Concern Worldwide – 18 octobre 2026

1. Gestion et conformité des subventions

• Gérer les processus de subvention de leur lancement à leur clôture, y compris les réunions de lancement, de suivi, d’examen et de clôture.
• Veiller au respect des contrats, règles et exigences des donateurs, en coordination avec les équipes Programme, Finances, MEAL, Partenariats et soutien.
• Maintenir à jour les outils de suivi des subventions, les calendriers, les matrices de conformité, les dossiers et les référentiels de subventions, y compris GMS et le site de travail.
• Coordonner les modifications contractuelles, les révisions budgétaires, les prolongations et les communications officielles avec les donateurs, sous réserve de l’approbation du directeur de programme et du PDQC.
• Fournir des conseils et une formation sur les exigences des donateurs, les obligations contractuelles, le dépôt des dossiers et les échéances clés.
• Garantir une documentation, un archivage et un contrôle des versions des subventions cohérents, complets et prêts pour l’audit.

2. Propositions, rapports et livrables

• Coordonner l’élaboration des notes conceptuelles et des propositions, en fonction des orientations stratégiques et techniques du directeur de programme et du PDQC.
• Élaborer les plans de travail des propositions, coordonner les contributions des équipes et des partenaires, consolider les contributions et diriger la rédaction et la révision finales.
• S’assurer que les propositions respectent les exigences, les formats et les délais des donateurs.
• Coordonner la rédaction des rapports narratifs, y compris la collecte des données, l’assurance qualité, l’alignement avec les données de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (MEAL) et les données financières, l’approbation et la soumission.
• Assurer la cohérence entre les résultats narratifs, les indicateurs, les budgets, les dépenses, les prévisions et les livrables contractuels.
• Suivre les actions et les recommandations découlant des réunions de gestion des subventions et des revues de programme.

3. Stratégie de financement et relations avec les donateurs

• Mettre en œuvre la stratégie de financement et de positionnement définie par le directeur du programme et le PDQC.
• Maintenir à jour le flux de financement, le calendrier des opportunités, les profils des donateurs et les analyses pertinentes pour appuyer la prise de décision.
• Suivre les priorités, les politiques, les procédures et les opportunités de financement des donateurs, et fournir une analyse structurée à la direction du programme.
• Collaborer avec les équipes du Desk et de collecte de fonds à Dublin, Londres et New York concernant les opportunités et les échéances.
• Préparer les notes d’information, les présentations et les documents justificatifs destinés aux donateurs, et assurer le suivi des actions convenues.

4. Communication, visibilité et plaidoyer

• Superviser la mise en œuvre des priorités de Concern DRC en matière de communication, de visibilité et de plaidoyer, sous la direction stratégique du directeur de programme et du PDQC.
• Encadrer la fonction Communication et Plaidoyer, définir les priorités, suivre les plans de travail et soutenir le développement professionnel.
• Coordonner la production de supports de communication de haute qualité, notamment des études de cas, des témoignages, des fiches d’information, des photographies, du contenu numérique et des bulletins d’information.
• Veiller au respect des exigences de visibilité des donateurs, des procédures de consentement, de la protection des données et des normes de Concern.
• Appuyer l’élaboration de messages de plaidoyer et de supports de positionnement, sous réserve des approbations techniques et stratégiques requises.
• Veiller à ce que les résultats du programme, les enseignements tirés et les données de suivi, d’évaluation et d’apprentissage soient fidèlement reflétés dans les rapports et les communications.

5. Partenariats et renforcement des capacités

• Piloter le développement opérationnel des partenariats et de la localisation, avec le soutien du responsable des partenariats.
• Superviser l’identification et la sélection des partenaires, les évaluations de capacité, les vérifications préalables, les accords et les plans de renforcement des capacités.
• Promouvoir les principes de partenariat équitable et de localisation dans l’ensemble des programmes et des pratiques organisationnelles.
• Surveiller la qualité des partenariats et promouvoir un partage approprié des responsabilités, des ressources, des connaissances et de la prise de décision.

Autres responsabilités

• Assurer la gestion hiérarchique et le développement professionnel des fonctions de communication, de plaidoyer et de partenariats, ainsi que des autres membres de l’équipe selon les besoins.
• Promouvoir une participation communautaire significative à l’élaboration des propositions, à la rédaction des rapports et aux communications.
• Respecter et promouvoir les politiques et procédures de Concern, notamment en matière de protection des personnes, de code de conduite, d’égalité, de finances, de logistique, de ressources humaines et de sécurité.
• Contribuer aux interventions d’urgence et aux visites de programme selon les besoins.
• Accomplir toute autre tâche pertinente raisonnablement assignée par le PDQC ou le directeur de programme.

Essentiel

• Expérience internationale d’au moins deux ans au sein d’une ONG, d’une agence des Nations Unies, d’un donateur ou d’une organisation comparable.
• Expérience minimale de deux ans dans la gestion de subventions, y compris la conformité aux exigences des donateurs, la production de rapports et l’élaboration de propositions.
• Expérience avérée dans l’élaboration de demandes de financement fructueuses auprès de donateurs institutionnels.
• Excellente maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral.
• Solide compréhension des donateurs institutionnels, des exigences contractuelles et des obligations de conformité.
• Expérience de travail efficace dans des environnements dynamiques et axés sur les résultats, et de gestion des priorités concurrentes sous pression.
• Solides compétences en matière d’organisation, de planification et de priorisation, avec un excellent souci du détail.
• Bonne compréhension de l’élaboration budgétaire, du suivi financier et du reporting financier.
• Expérience en matière de facilitation, de renforcement des capacités et de développement de partenariats, notamment par le biais de formations formelles et informelles.
• Bonne compréhension des outils MEAL, des cadres logiques, des indicateurs et des plans de suivi.
• Expérience en matière de développement de supports de communication externe, notamment des fiches d’information, des études de cas, des témoignages de réussite, des articles et du contenu numérique.
• Excellentes aptitudes en communication, relations interpersonnelles, réseautage et coordination.
• Capacité à travailler de manière collaborative et efficace au sein d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles.
• Disposition et capacité à voyager fréquemment.

Souhaitable

• Maîtrise en sciences sociales, droits de l’homme, aide humanitaire, développement international ou dans un autre domaine pertinent.
• Expérience en matière de gestion de subventions provenant de grands donateurs institutionnels, notamment des fonds humanitaires, des donateurs du gouvernement américain, des agences des Nations Unies et de l’UE/ECHO.
• Expérience de travail au sein de consortiums et avec des partenaires nationaux ou internationaux.
• Connaissance des normes humanitaires pertinentes en matière de qualité et de responsabilité, notamment Sphere et CHS.
• Expérience en matière de formation sur les réglementations des donateurs, les exigences de conformité et les normes de qualité humanitaires.
• Expérience de travail dans des contextes fragiles, touchés par des conflits ou en situation d’insécurité.
• Forte sensibilité culturelle et politique et capacité à agir efficacement dans des environnements complexes.
• A fait preuve d’initiative, d’autonomie et de compétences en résolution de problèmes.
• Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles.

Les candidats doivent faire preuve de solides compétences dans les domaines suivants :

• Autogestion et résilience
• Planification, priorisation et prise de décision
• Leadership et responsabilité
• Créativité, initiative et innovation
• Communication et collaboration
• Influence, plaidoyer et réseautage
• Orientation vers les résultats
• Adaptabilité et gestion du changement

1. Stratégie de pays et élaboration de programmes stratégiques

• Appuyer le directeur de programme dans l’élaboration, la révision et le suivi du plan stratégique national, en veillant à son alignement avec les priorités organisationnelles de Concern et à son appropriation par l’équipe de pays.
• Analyser le contexte, les besoins, les vulnérabilités, les tendances sectorielles et l’évolution de la situation humanitaire afin d’éclairer les priorités des programmes et les décisions stratégiques.
• Contribuer à la définition des priorités en matière de financement, de positionnement, de croissance et de diversification du portefeuille.
• Assurer un leadership stratégique et conceptuel pour les nouveaux programmes et propositions, y compris les théories du changement, la logique d’intervention, les approches techniques et les priorités transversales.
• Veiller à ce que les principes du HCUEP, de l’égalité, de la protection, de la sensibilité aux conflits, de la gestion des risques de catastrophe et les autres principes de Concern soient intégrés dans tous les programmes.
• Guider le responsable des subventions dans la traduction des priorités nationales en opportunités de financement, en propositions et en actions auprès des donateurs.

2. Qualité du programme et soutien technique

• Définir et superviser le cadre de qualité du programme pays et son application tout au long du cycle de programme.
• Assurer la cohérence technique et méthodologique entre les programmes, en collaboration avec les responsables de programme, les coordinateurs de zone, les conseillers techniques et les équipes du siège.
• Promouvoir les normes humanitaires pertinentes, les politiques de Concern et les systèmes de gestion du cycle de programme.
• Identifier les besoins en matière de support technique, coordonner les revues de qualité et assurer le suivi des recommandations issues des évaluations, des audits, des visites techniques et des exercices d’apprentissage.
• Veiller à ce que les plans et les budgets des programmes incluent des ressources adéquates pour la qualité des programmes, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage, la redevabilité et les priorités transversales.

3. Suivi, évaluation et apprentissage (SEA), responsabilisation et apprentissage

• Assurer le leadership stratégique de la fonction MEL du pays, y compris la stratégie MEL, les cadres de résultats, les indicateurs, les systèmes de données et les tableaux de bord.
• S’assurer que les données du programme sont fiables, protégées, analysées et utilisées pour la prise de décision, l’adaptation du programme et la démonstration des résultats.
• Superviser les évaluations, les études, les enquêtes, les recherches et les bilans d’apprentissage, en veillant à ce que les résultats soient diffusés et utilisés.
• Promouvoir l’apprentissage, la gestion adaptative et le partage des connaissances entre les sites du programme, les équipes nationales, régionales et techniques.
• Superviser la redevabilité envers les communautés, y compris les mécanismes de rétroaction et de plainte, la participation communautaire et la boucle de rétroaction.
• Veiller à ce que les données probantes, les résultats et les enseignements tirés alimentent les propositions, les rapports aux donateurs et les communications.

4. Leadership, coordination et gestion du personnel

• Encadrer et soutenir le développement professionnel des responsables du suivi, de l’évaluation et de la redevabilité, ainsi que du responsable des subventions.
• Assurer des rôles clairs et une coordination efficace entre les fonctions PDQC, MEL, de redevabilité, de partenariats, de subventions et de communication.
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur de programme, les coordinateurs de zone, les responsables de programme, les fonctions de soutien et les équipes de Dublin.
• Représenter Concern dans les forums stratégiques et techniques pertinents.
• Veiller au respect des politiques, procédures, normes de qualité et engagements de Concern.

5. Autres responsabilités

• Jouer un rôle actif dans la préparation et la réponse aux situations d’urgence et adapter les programmes à l’évolution des besoins du pays.
• Promouvoir et respecter les politiques et procédures de Concern, notamment en matière de protection des personnes, de code de conduite, d’égalité, de finances, de logistique, de ressources humaines et de sécurité.
• Accomplir toute autre tâche connexe raisonnablement assignée par le directeur du programme.

Essentiel

• Au moins cinq ans d’expérience pertinente sur le terrain et/ou au siège d’un acteur du secteur humanitaire ou du développement international.
• Maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral.
• Diplôme universitaire pertinent en sciences politiques, en économie, en agriculture, en études du développement ou dans un domaine connexe.
• Expérience avérée dans l’élaboration de propositions pour les ONG internationales et dans la collaboration avec les bailleurs de fonds institutionnels.
• Solide expérience à toutes les étapes de la gestion du cycle de programme, y compris les évaluations, la conception du programme, les cadres logiques, la mise en œuvre, le suivi et l’apprentissage.
• Expérience en matière de qualité des programmes, de gestion axée sur les résultats et d’intégration d’approches transversales.
• Expérience avérée de travail avec des partenaires nationaux/locaux et des communautés rurales.
• Connaissance et compréhension pratique de l’égalité, notamment en matière d’inclusion, de protection et de participation des personnes handicapées et des genres.
• Expérience avérée en matière de gestion du personnel, de renforcement des capacités et de développement d’équipe.
• Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives, à prioriser efficacement et à fournir un travail de haute qualité sous pression et dans des délais serrés.
• Solides compétences analytiques, organisationnelles et de résolution de problèmes.
• Excellentes aptitudes relationnelles, de communication, de présentation, de réseautage et d’influence.
• Forte sensibilité interculturelle, adaptabilité et capacité à travailler efficacement au sein d’équipes et dans des contextes divers.
• Adhésion à la mission, aux valeurs et aux approches de Concern, notamment en matière de participation, de responsabilité, de protection et de renforcement des capacités.
• Bonnes compétences informatiques.
• Disposition et capacité à se déplacer régulièrement dans les zones du programme, y compris les zones rurales et isolées, jusqu’à 50 % du temps de travail.

Compétences clés

• Autogestion et efficacité personnelle
• Planification et prise de décision
• Leadership et gestion des personnes
• Créativité, innovation et adaptabilité
• Communication et travail d’équipe
• Influence, plaidoyer et réseautage
• Orientation vers les résultats et résolution de problèmes
• Capacité à diriger et à s’adapter au changement

Valeurs et comportements

Le candidat retenu fera preuve d’humanité, d’humilité et d’humour, tout en étant flexible, pragmatique et ouvert d’esprit. Il aura un esprit de collaboration, de la compassion et un engagement à travailler dans le respect de ses collègues, partenaires et communautés.

Concern encourage les candidatures de toutes les personnes éligibles, sans distinction de sexe, d’origine ethnique ou nationale, de handicap, d’opinions politiques, de croyances religieuses, d’orientation sexuelle ou de milieu socio-économique. Concern s’oppose à toutes les formes de discrimination et aux rapports de force inégaux et s’engage à promouvoir l’égalité.

Les candidatures pour ce poste seront closes le 28 octobre.