Arrière-plan

La  République centrafricaine continue de faire face à d’importants besoins humanitaires, de protection et de relèvement, conséquences de plusieurs années de conflit, de déplacements de population et d’un accès limité aux services essentiels. Le NRC est présent en RCA depuis 2014 et poursuit la mise en œuvre de ses programmes, malgré une présence réduite mais stratégique.

Dans le cadre de la transition RCA-Cameroun, le NRC passera d’un modèle de bureau de pays autonome en RCA à une présence opérationnelle intégrée sous l’égide du bureau de pays du Cameroun. Cette transition ne constitue pas un retrait de la RCA, mais une adaptation du modèle opérationnel visant à maintenir une présence ciblée, conforme aux réglementations et axée sur les programmes, tout en améliorant l’efficience, la supervision et la pérennité.

Le modèle opérationnel de 2027 devrait être centré sur Bouar comme principal centre opérationnel, avec une couverture opérationnelle de Paoua/Bocaranga et de Kaga Bandoro en fonction des subventions confirmées et des besoins opérationnels. 

Les principaux domaines programmatiques qui seront renforcés prochainement concernent l’éducation, l’information, le conseil et l’assistance juridique (ICLA), l’hébergement et l’accès à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène (EAH), ainsi que la protection contre la violence (PfV). Le NRC en RCA promeut désormais une approche programmatique intégrée visant à apporter une réponse globale aux populations touchées afin d’optimiser l’impact de ses interventions. Cette approche requiert une coordination étroite et efficace, ainsi qu’un appui technique aux compétences clés, permettant la communication et les synergies entre les secteurs pour garantir la qualité attendue de la mise en œuvre des programmes.

Pour en savoir plus sur le NRC, consultez le site https://www.nrc.no/ et visionnez cette courte vidéo pour voir le NRC en action : https://vimeo.com/736782633

Ce que nous recherchons 

Le responsable de programme de zone basé à Bouar joue un rôle central pour assurer la continuité des programmes, le leadership du personnel, la supervision de la mise en œuvre des programmes dans les zones d’opération et la représentation du NRC aux forums de coordination des programmes, selon les directives du responsable de zone.

Ce que vous ferez 

1. Responsabilités hiérarchiques pour les collaborateurs placés sous sa responsabilité directe. Cela comprend :

• Processus de gestion de la performance ; définition d’objectifs clairs alignés sur la stratégie et les priorités du pays, et suivi et soutien de la réalisation des objectifs par le personnel. 
• Responsable des processus clés tels que la planification des effectifs, le recrutement, l’intégration et le développement du personnel, et garant du devoir de diligence envers son propre personnel.

2. Responsable du soutien aux programmes intégrés, de la coordination et de la qualité technique du bureau de terrain, du PCM, du suivi et de l’évaluation des projets.
3. Fournir des contributions spécifiques et pertinentes du terrain sur les stratégies de compétences clés
4. Assurer une supervision technique de haut niveau des évaluations des besoins, des études et des analyses au niveau régional. 
5. Garantir la conformité aux normes des donateurs et superviser la gestion efficace des subventions ainsi que la production de rapports réguliers, opportuns et de haute qualité à l’intention des donateurs du programme de zone, dans le cadre de la structure de gestion des subventions du bureau de pays et de l’organigramme PCM. 
6. Identifier les opportunités de financement et élaborer une stratégie et des prévisions de financement dans la zone d’intervention, et contribuer à la gestion des subventions et des allocations BPO dans cette zone.
7. Respectez et appliquez les politiques, procédures et directives du NRC.
8. S’assurer que les cadres appropriés sont en place pour la réussite du programme et de l’audit financier.
9. Assurer la liaison et collaborer avec les autorités et parties prenantes locales et nationales concernées et représenter le NRC dans les instances pertinentes.

10. Veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan de renforcement des capacités pour l’ensemble du personnel du programme de zone. 

11. Promouvoir les droits des personnes déplacées/de retour dans leur pays d’origine, conformément à la stratégie de plaidoyer.

Veuillez télécharger la fiche de poste détaillée pour en savoir plus sur le  poste de Responsable de programme régional CAR Bouar.pdf

Ce que vous apporterez 

1. Compétences professionnelles

• Expérience minimale de 4 ans à un poste de direction dans un contexte humanitaire, de relèvement ou de développement, incluant la responsabilité de la gestion du personnel.
• Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et instables.
• Expérience avérée en matière de gestion de zone, d’opérations sur le terrain, de mise en œuvre de programmes et de coordination des fonctions de soutien dans des contextes complexes et instables.
• Démontrer une expérience en matière de gestion des subventions, de conformité aux exigences des donateurs, de suivi budgétaire et de coordination interdépartementale.
• Expérience en gestion d’opérations multisites dans plusieurs pays 
• Connaissances et compétences en analyse de marché, interventions monétaires et programmes axés sur le marché
• Maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral ; bonne connaissance professionnelle de l’anglais requise.
• La connaissance des systèmes, des procédures et des compétences de base de la NRC est un atout.

Compétences, connaissances et expérience liées au contexte

• Connaissance du contexte de la RCA, en particulier de la RCA occidentale et centrale, y compris Nana Mambéré, Ouham-Pendé et Nana-Gribizi.
• Expérience de travail dans les domaines du déplacement, du retour, des solutions durables, de la documentation civile, de l’éducation, de la protection, de l’ICLA, de l’EAH et des programmes PfV.
• Capacité démontrée à penser de manière créative et pratique pour améliorer la qualité des projets.
• Expérience en matière d’évaluation des besoins, de suivi et d’évaluation de projets et d’élaboration de programmes.
• Bonnes aptitudes à la communication, avec la capacité d’influencer et de négocier directement avec diverses parties prenantes.

• Solides compétences en leadership et style de management participatif.

• Expérience en matière de gestion et de priorisation flexibles d’une charge de travail importante et diversifiée.

• Expérience de coordination avec les autorités locales, les chefs traditionnels, les partenaires et les communautés dans des environnements sensibles.
• Capacité à diriger des équipes à distance et sur plusieurs sites tout en maintenant la responsabilisation, la communication et la performance.

2. Compétences comportementales

• Réflexion stratégique
• Gérer les ressources pour optimiser les résultats.
• Gestion des environnements non sécurisés
• Travailler avec les gens
• Analyse
• Communiquer avec impact et respect
• Faire face au changement

Profil de leadership

• Établir des relations significatives
• Agir avec intégrité
• Autonomiser les gens
• Obtenir des résultats

   

Ce que nous proposons 

• Lieu d’affectation : CAR, Bouar
• Contrat : Durée déterminée de 12 mois, renouvelable.
• Salaire et avantages sociaux : Niveau 9 de la grille salariale du NRC 
• NRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous sommes attachés à la diversité sans discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la religion, l’origine ethnique, la nationalité ou le handicap. 
• Nous privilégions la créativité, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés, quel que soit leur niveau hiérarchique. Vous aurez de nombreuses occasions de vous exprimer et de prendre des initiatives. 
• Découvrez les avantages de travailler pour le NRC : https://www.nrc.no/career/what-we-offer/    
• Pour toute question concernant la procédure de candidature, veuillez écrire à : [email protected] . Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas acceptées. Veuillez consulter l’état de votre candidature sur votre profil NRC.    

Informations sur l’emploi