Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est l’organisation des Nations Unies qui promeut le volontariat afin de soutenir la paix et le développement dans le monde entier. Le volontariat peut transformer le rythme et la nature du développement et profite à la fois à la société dans son ensemble et aux volontaires individuels. Le programme VNU contribue à la paix et au développement en promouvant le volontariat à l’échelle mondiale, en encourageant ses partenaires à intégrer le volontariat dans leurs programmes de développement et en mobilisant des volontaires.
POSTE 1 : Associé(e) De Projet En Entreprises Et Droits De L’Homme
En tant qu’agence chef de file des Nations Unies pour le développement international, le PNUD œuvre dans 170 pays et territoires pour éradiquer la pauvreté et réduire les inégalités. Nous aidons les pays à élaborer des politiques, à développer leurs compétences en matière de leadership et de partenariat, à renforcer leurs capacités institutionnelles et à accroître leur résilience afin d’atteindre les Objectifs de développement durable (ODD). Notre action se concentre sur trois domaines prioritaires : le développement durable, la gouvernance démocratique et la consolidation de la paix, ainsi que la résilience face aux changements climatiques et aux catastrophes. Le mandat du PNUD est d’éliminer la pauvreté, de promouvoir la gouvernance démocratique, l’état de droit et des institutions inclusives. Nous plaidons pour le changement et mettons les pays en relation avec les connaissances, les expériences et les ressources nécessaires pour aider les populations à bâtir une vie meilleure.
Le Pôle sous-régional du PNUD pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale (AOAC), également connu sous le nom de Pôle de Dakar, fait partie du Centre régional de services pour l’Afrique (CRSA) et est situé à Dakar, au Sénégal. Il vise à renforcer la résilience et le développement durable au Sahel et dans la région AOAC en accélérant la mise en œuvre effective des initiatives régionales et en soutenant les 24 bureaux de pays du PNUD dans la région. À cet effet, le Hub de Dakar est idéalement placé pour faciliter les partenariats avec les représentations régionales des Nations Unies dans la sous-région, les Commissions économiques régionales (CER), les institutions régionales et sous-régionales, les centres et instituts de recherche, les représentations des bailleurs de fonds et d’autres organisations internationales. L’offre du Hub de Dakar pour la région s’articule autour de cinq axes principaux : 1) Gouvernance ; 2) Jeunesse ; 3) Énergies renouvelables ; 4) Action climatique ; et 5) Moyens de subsistance, relance économique et mobilité humaine dans un contexte de fragilité, de crise et de post-crise.
Contexte
Cette affectation sera mise en œuvre au sein du Bureau pays du PNUD Sénégal dans le cadre du projet Gouvernance des Ressources extractives, Accès aux droits et Paix (GRAP), qui vise à renforcer la gouvernance responsable du secteur extractif dans la région de Kédougou à travers une approche intégrée fondée sur les droits humains, l’accès à la justice, la prévention des conflits et la protection de l’environnement. Le projet est mis en œuvre en partenariat avec le Ministère de la Justice, le Ministère des Mines et de la Géologie, le Ministère de l’Environnement et de la Transition écologique, la Commission nationale des droits de l’Homme (CNDH), les collectivités territoriales, les organisations de la société civile, les communautés locales, les sociétés minières ainsi que d’autres partenaires techniques et institutionnels.
Description de la tâche
Sous la supervision directe de la coordinatrice du bureau de terrain du PNUD pour le Sud et en étroite collaboration avec le chef d’équipe gouvernance, le/la Volontaire des Nations Unies (VNU) apportera un appui technique, opérationnel et de coordination à la mise en œuvre du projet Gouvernance des Ressources extractives, Accès aux droits et Paix (GRAP). Il/elle contribuera au renforcement de la gouvernance responsable du secteur extractif, de l’accès aux recours, de la prévention des conflits et de la protection des droits humains dans les communautés affectées par les activités minières.
1. Appui à la gestion du projet, au suivi et à l’évaluation
•Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans de travail et du budget du projet.
•Assurer le suivi des indicateurs, des résultats et des livrables du projet conformément au cadre de résultats.
•Contribuer à la préparation des rapports techniques, des notes de synthèse et des documents de suivi destinés au PNUD et aux partenaires.
•Collecter, analyser et consolider les données relatives aux activités mises en œuvre dans les zones d’intervention.
•Contribuer à la mise à jour du registre des risques, du plan de suivi et du registre des leçons apprises du projet.
•Fournir des notes sur les défis émergents pour nourrir les réflexions et stratégies
2. Coordination opérationnelle et appui à la mise en œuvre
•Assurer la coordination quotidienne des activités du projet dans la région de Kédougou et servir de point focal local auprès des partenaires institutionnels.
•Appuyer l’organisation des ateliers, consultations, formations, réunions techniques et missions de terrain du projet.
•Assurer le suivi des consultants, prestataires de services et partenaires de mise en œuvre mobilisés dans le cadre du projet.
•Soutenir la mise en œuvre des activités liées au Plan d’Action National Entreprises et Droits de l’Homme (PAN-EDH), aux mécanismes de gestion des griefs et aux initiatives de justice environnementale.
•Veiller à la bonne gestion documentaire, au classement et à l’archivage des dossiers du projet conformément aux procédures du PNUD.
3. Partenariats institutionnels, accès aux recours et engagement des parties prenantes
•Faciliter la coordination entre les services de l’État, les collectivités territoriales, les acteurs judiciaires, les organisations de la société civile, les institutions nationales des droits humains et les entreprises extractives.
•Accompagner la mise en place et l’opérationnalisation des mécanismes communautaires de gestion des griefs et de référencement des plaintes.
•Soutenir les activités de dialogue multipartite visant à renforcer la confiance entre les communautés, les autorités publiques et les entreprises minières.
•Veiller à l’intégration effective des dimensions genre, jeunesse et inclusion sociale dans la mise en œuvre du projet.
•Contribuer aux initiatives de prévention et de gestion pacifique des conflits liés aux ressources naturelles et aux activités extractives.
4. Autres responsabilités
•Exécuter toute autre tâche pertinente demandée par le superviseur afin de soutenir l’atteinte des objectifs du projet GRAP et du portefeuille Gouvernance du PNUD Sénégal.
•Promouvoir les valeurs des Nations Unies, les principes du volontariat, les droits humains, l’égalité de genre et le principe de ne laisser personne de côté dans l’ensemble des activités du projet.
Critères d’admissibilité
Âge
18 – 80
Expérience requise
Aucune expérience requise
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant, résident légal ou bénéficiaire du statut de réfugié dans le pays d’affectation.
Exigences relatives aux travaux
Expérience pertinente
Aucune expérience requise
Langues
Français, niveau : courant, requis ; Anglais, niveau : élémentaire, souhaitable
Niveau d’études requis
Bachelor’s degree in droit, droits humains, gouvernance, administration publique, sciences politiques, rela-tions internationales, développement international, gestion de projets, sociologie, déve-loppement communautaire, études environnementales ou autre domaine connexe. Une formation complémentaire en Entreprises et Droits de l’Homme (Business and Human Rights), gouvernance des ressources naturelles, accès à la justice, gestion axée sur les résultats (GAR/RBM), suivi-évaluation, prévention des conflits, consolidation de la paix, genre et inclusion sociale constituera un atout.
Compétences et valeurs
lien avec les exigences du projet Gouvernance des Ressources extractives, Accès aux droits et Paix (GRAP) :
•Responsabilité (Accountability) : faire preuve de rigueur dans le suivi des activités, la gestion des résultats et le respect des engagements pris envers les partenaires et les communautés. •Adaptabilité et flexibilité (Adaptability and Flexibility) : être capable d’évoluer dans un environnement complexe et de s’adapter aux réalités du terrain dans la région de Kédougou.
•Création de la confiance (Building Trust) : développer et entretenir des relations de confiance avec les autorités, les communautés, les organisations de la société civile, les institutions judiciaires et les entreprises.
•Orientation client/partenaires (Client Orientation) : répondre efficacement aux besoins des bénéficiaires, partenaires institutionnels et parties prenantes du projet.
•Engagement et motivation (Commitment and Motivation) : démontrer un fort enga-gement en faveur des valeurs des Nations Unies, des droits humains et du développement durable.
•Apprentissage continu (Commitment to Continuous Learning) : rechercher activement des opportunités d’apprentissage et contribuer au partage des connaissances.
•Communication (Communication) : communiquer de manière claire et efficace avec des interlocuteurs variés, tant à l’écrit qu’à l’oral.
•Créativité et innovation (Creativity) : proposer des solutions adaptées aux défis liés à la gouvernance des ressources extractives, à l’accès aux recours et à la prévention des conflits.
•Autonomisation des autres (Empowering Others) : favoriser la participation et le renforcement des capacités des partenaires locaux et des acteurs institutionnels.
•Éthique et valeurs (Ethics and Values) : promouvoir les principes de neutralité, d’impartialité, de respect des droits humains et de bonne gouvernance.
•Intégrité (Integrity) : agir avec honnêteté, transparence et professionnalisme dans toutes les activités.
•Jugement et prise de décision (Judgement and Decision-making) : analyser les situations avec discernement et formuler des recommandations fondées sur des données probantes.
•Partage des connaissances (Knowledge Sharing) : contribuer à la documentation des bonnes pratiques, des leçons apprises et des résultats du projet.
Compétences et expérience
•Coordination et gestion de projets.
•Suivi évaluation et gestion axée sur les résultats (RBM/GAR).
•Collecte, analyse et interprétation de données.
•Gouvernance des ressources naturelles et industries extractives.
•Entreprises et Droits de l’Homme (Business and Human Rights).
•Accès à la justice, mécanismes de recours et redevabilité.
•Coordination des parties prenantes et développement de partenariats.
•Prévention des conflits, dialogue multipartite et cohésion sociale.
•Rédaction de rapports, notes analytiques et documentation de projet.
•Gestion des connaissances et capitalisation des expériences.
•Intégration du genre, de la jeunesse et du principe de ne laisser personne de côté (LNOB).
•Organisation du travail, gestion documentaire et archivage.
•Excellentes capacités relationnelles, de communication et de travail en équipe.
•Bonne maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams).
•Capacité à travailler dans des environnements multiculturels et multidisciplinaires ainsi que dans des zones éloignées du siège. Atout supplémentaire : résider à Kédougou et avoir une connaissance du contexte de la région de Kédougou, des enjeux liés au secteur minier, aux droits des communautés affectées par les activités extractives ou à la justice environnementale sera particulièrement appréciée.
Domaine(s) d’expertise
Administration, Énergie, Affaires juridiques
Permis de conduire
–
POSTE 2 : Associé(e) en Communication, Sensibilisation et Engagement Communautaire