Poste d’Assistant vacant au bureau de l’OIM – 14 Septembre 2026

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page  Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Pour ce poste,  les candidats internes et assimilés  sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte et portée organisationnels

Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision et les directives directes du chef de sous-bureau et du chef de l’unité régionale de gestion des ressources, en étroite coordination avec l’assistant principal de sécurité sur le terrain et l’agent de sécurité régional, l’assistant de sécurité local contribuera à la mise en œuvre et à la coordination générales des services et des tâches liés à la sécurité et à l’administration, afin de garantir la haute qualité et la précision du travail au sein de l’unité de sécurité.

L’assistant(e) local(e) à la sécurité privilégie une approche axée sur le client, la qualité et les résultats, tout en assurant des fonctions opérationnelles essentielles. Il/Elle continuera également de jouer un rôle majeur dans la mise en œuvre des recommandations issues de l’audit de la fonction « Sûreté et sécurité » de l’OIM. L’assistant(e) local(e) à la sécurité travaille en étroite collaboration avec les autres assistants locaux à la sécurité de la mission et avec le/la chef de l’unité de gestion des ressources (UGR). Il/Elle entretient des relations de travail professionnelles avec le personnel des autres agences des Nations Unies afin d’échanger des informations et de garantir la continuité des services.

1. Assister le chef de sous-bureau (HoSO) dans le suivi quotidien requis des situations de sécurité à Sfax en fournissant des informations de sécurité pertinentes et précises par le biais de rapports réguliers/flash. 

2. Assister le responsable de la sécurité (HoSO) dans le maintien des relations nécessaires avec les acteurs de la sécurité à Sfax afin d’assurer la mise en œuvre efficace du programme de l’OIM, conformément aux procédures de sûreté et de sécurité de l’OIM. Accompagner le HoSO aux réunions relatives à la sécurité à Sfax. 

3. Maintenir des procédures opérationnelles standard (SOP) adéquates en matière d’accès et de sortie des bureaux ; s’assurer que seules les personnes autorisées pénètrent dans les locaux de l’OIM grâce à une surveillance régulière des agents de sécurité.

4. Effectuer des rondes intérieures et des observations en matière de sécurité incendie lorsque cela est nécessaire.

5. Signalez au responsable des services de sécurité (HoSO) toute violation potentielle ou avérée de la sécurité des bureaux de l’OIM, ainsi que toute activité inhabituelle. 

6. Assister le responsable de la sécurité à Sfax dans la réalisation des évaluations de sécurité, en fournissant des contributions et des recommandations appropriées chaque fois que cela est nécessaire. 

7. Fournir des éléments pour l’élaboration de plans, de procédures et de politiques de contingence en matière de sûreté et de sécurité dans le cadre du UNDSS et du système de gestion de la sécurité de l’OIM, en coordination avec le chef de l’unité de gestion des risques et le point focal de sécurité à Tunis.

8. Établir et mettre à jour les dossiers/listes du personnel et organiser le système de gardiennage pour tout le personnel de l’OIM à Sfax. 

9. Organiser une séance d’information sur la sécurité (y compris une orientation culturelle) pour les nouveaux arrivants ou les personnes en mission temporaire. 

10.  Apporter un soutien et un appui à la surveillance requise de la situation sécuritaire dans le pays en signalant en temps opportun les incidents importants au personnel de direction désigné à l’aide des formulaires/modèles de rapport prescrits et des modalités de sécurité de l’OIM. 

11. Escorter le personnel de l’OIM lors de missions sur le terrain à Sfax et dans sa banlieue, en particulier lors de la distribution à grande échelle d’aide aux migrants vulnérables. 

12. Se présenter au travail si nécessaire, pendant les jours fériés et après les heures normales de travail, pour soutenir les programmes d’urgence de l’OIM ou pour toute autre question liée au travail. 

13. Effectuer toutes autres tâches assignées par le HoSO/CoM.

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Diplôme d’études secondaires et quatre années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la sécurité, 

• ou 

• Baccalauréat en gestion d’entreprise, relations internationales ou autre domaine pertinent d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité avec un minimum de deux ans d’expérience dans le domaine de la sécurité, de l’application de la loi, de l’armée ou de la police. 

• Un atout supplémentaire serait une expérience préalable au sein de missions de l’ONU/OIM, de missions internationales de maintien de la paix ou de missions internationales d’urgence.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• L’expérience en matière d’organisation et de mise en œuvre opérationnelle de systèmes de gestion de la sécurité, dans le secteur privé ou ailleurs, constitue un atout supplémentaire. 

• Expérience antérieure dans les relations avec les forces de l’ordre

Compétences

• Excellentes compétences organisationnelles et analytiques, souci du détail et capacité à travailler avec un minimum de supervision.

• Capacité à travailler sous pression avec un minimum de supervision.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise de l’arabe, du français et de l’anglais (oral et écrit) est requise.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 1

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

Veuillez consulter ce  lien  pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son  système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.