Nous sommes une organisation indépendante de conservation de la nature, œuvrant pour la préservation du monde naturel au bénéfice des populations et des écosystèmes.
POSTE : Directeur du WWF-Afrique du Nord / Tunisie
Rattachement hiérarchique : Directeur régional Europe et Afrique du Nord, Bureaux de pays.
Encadrement : Équipe de direction du WWF-Afrique du Nord.
Lieu d’affectation : WWF-Afrique du Nord, Tunis, Tunisie.
FONCTIONS PRINCIPALES
Le directeur dirige et supervise l’engagement du WWF dans les pays d’Afrique du Nord, notamment la Tunisie, le Maroc, l’Algérie, la Libye et l’Égypte, en mettant l’accent sur la Tunisie et le Maroc où se trouvent la plupart du personnel et des projets.
Le directeur assure un leadership efficace auprès de l’ensemble du personnel du WWF en Afrique du Nord et un encadrement hiérarchique auprès de l’équipe de direction du WWF Afrique du Nord.
Le directeur veille à ce que le WWF Afrique du Nord soit géré de manière efficace et efficiente dans tous les domaines clés, notamment la conservation, la collecte de fonds, les opérations, les finances et l’administration, les ressources humaines et la culture, le développement organisationnel, la communication et les partenariats, en atteignant des indicateurs de performance de premier ordre et en bâtissant un bureau solide et réputé, doté d’un personnel hautement motivé et compétent, capable de produire un impact significatif en matière de conservation.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
IMPACT SUR LA CONSERVATION
En étroite collaboration avec le directeur de la conservation et les collègues concernés :
- Garantir la réalisation efficace des projets et programmes dans les délais impartis, dans le respect du périmètre et du budget, et conformément aux normes de qualité du WWF et des donateurs.
- Diriger les processus de planification stratégique et de mise en œuvre, en définissant des priorités et des objectifs pertinents à l’échelle nationale, alignés sur les priorités mondiales du WWF et les résultats de conservation convenus.
- Veiller à ce que le portefeuille de projets et de programmes de l’organisation équilibre l’impact, les risques, les ressources et les capacités organisationnelles, tout en identifiant les opportunités d’accroître l’ampleur et la valeur du financement.
- Représenter le WWF-Afrique du Nord à l’extérieur et établir et maintenir des relations solides avec les principales parties prenantes, notamment les communautés locales, les ministères, les bureaux du WWF, les donateurs et les partenaires stratégiques, afin de soutenir les objectifs de plaidoyer et de conservation.
- Assurer la mise en œuvre effective du Cadre de sauvegarde environnementale et sociale (ESSF) du WWF dans toutes les activités de programme et de projet concernées.
MOBILISATION DES RESSOURCES
Travailler en étroite collaboration avec les collègues concernés :
- Développer et entretenir des relations solides avec les donateurs actuels et potentiels, les partenaires financiers et les parties prenantes stratégiques afin de soutenir la croissance organisationnelle et la pérennité à long terme.
- Identifier et saisir les opportunités de financement qui correspondent à la stratégie, aux priorités, aux capacités et aux atouts comparatifs de l’organisation.
- Garantir l’élaboration et la soumission de propositions de haute qualité qui soient convaincantes, conformes, techniquement solides et financièrement saines.
- Gérer un solide portefeuille d’opportunités de financement et de propositions afin de garantir les ressources nécessaires à la mise en œuvre du plan stratégique du bureau et à l’obtention d’une viabilité financière.
EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE
En étroite collaboration avec le directeur financier, le responsable des opérations et les collègues concernés :
- Maintenir une structure organisationnelle adaptée aux besoins et assurer une gouvernance et une prise de décision efficaces de l’équipe de direction.
- Veiller au respect des politiques internationales et du réseau du WWF, des exigences des donateurs et des obligations légales et réglementaires locales applicables dans toutes les opérations du WWF-Afrique du Nord.
- Assurer une gestion efficace des risques, avec un examen régulier par l’équipe de direction des principaux risques opérationnels, financiers et liés aux programmes.
- Favoriser une culture de responsabilité, d’efficacité, de conformité et d’amélioration continue au sein de l’organisation.
LEADERSHIP ET CULTURE
En étroite collaboration avec l’équipe de direction, le responsable des ressources humaines et les collègues concernés :
- Assurer un leadership stratégique en définissant des orientations et des priorités claires, éclairées par la stratégie organisationnelle, la compréhension du contexte, les données probantes, les opportunités et les risques.
- Développer les capacités organisationnelles et favoriser un environnement de travail positif grâce à une communication ouverte et transparente, au coaching, au mentorat, au développement du personnel et à des attentes claires, en veillant à ce que les employés et les parties prenantes soient bien informés des décisions clés, des priorités et de leur justification.
- Favoriser une culture de haute performance, de responsabilisation et d’engagement des employés grâce à un leadership positif, des attentes claires, des retours d’information réguliers, la reconnaissance et une gestion efficace de la performance.
- Adopter les valeurs du WWF et les comportements attendus en matière de leadership, en établissant et en renforçant des normes de conduite et des attentes comportementales claires.
PROFIL
QUALIFICATIONS REQUISES
- Au moins 10 à 15 ans d’expérience professionnelle à un poste de direction, dont au minimum cinq ans en Afrique du Nord, avec des succès avérés dans la gestion d’équipes multidisciplinaires et de budgets provenant de plusieurs donateurs. Une expérience au sein d’ONG internationales de conservation ou d’autres organisations internationales sera un atout majeur.
- Maîtrise en gestion d’entreprise, relations internationales, développement ou dans un domaine connexe. Un diplôme en environnement ou en conservation serait un atout.
- Expérience avérée dans le développement et la direction réussis de programmes et/ou d’institutions de grande envergure dans les domaines de la conservation, de la gestion des ressources naturelles, du développement international et/ou d’autres domaines connexes.
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
- Excellentes compétences en leadership et en gestion, avec une expérience avérée en matière de collecte de fonds et de partenariat avec des donateurs et des agences d’aide gouvernementales dans le cadre de programmes à grande échelle.
- Excellentes compétences en communication en anglais, ainsi qu’une solide maîtrise de l’arabe et du français.
- Excellentes aptitudes relationnelles, avec la capacité d’opérer à tous les niveaux et d’établir des relations efficaces avec les communautés locales, les organisations de la société civile, les agences gouvernementales, les décideurs politiques et gouvernementaux, et le monde des affaires.
- Expérience avérée en matière de développement des talents organisationnels par la promotion d’une culture de la performance et l’encouragement de l’autonomisation et de la délégation.
- Connaissance et expérience avérées du secteur à but non lucratif, de préférence au sein d’organisations environnementales.
- Excellentes compétences en négociation, collaboration et influence.
- Adhère à la mission du WWF et aux valeurs organisationnelles de courage, d’intégrité, de respect et de collaboration.