REACH a vu le jour en 2010, fruit d’une initiative conjointe de deux ONG internationales ( IMPACT Initiatives et ACTED ) et du Programme des Nations Unies pour les applications opérationnelles par satellite ( UNOSAT ). Son objectif est de promouvoir et de faciliter l’élaboration de produits d’information renforçant les capacités de décision et de planification de la communauté humanitaire dans les contextes d’urgence, de reconstruction et de développement. REACH facilite la gestion de l’information pour les acteurs humanitaires grâce à trois services complémentaires : (a) des évaluations des besoins et de la situation réalisées par les équipes de REACH ; (b) une analyse de la situation à l’aide d’images satellites ; (c) la mise à disposition de bases de données et d’outils de cartographie (web) ainsi que d’une expertise.
IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à Genève, en Suisse. L’organisation gère plusieurs initiatives, dont l’initiative REACH. L’équipe d’IMPACT est composée de spécialistes en collecte, gestion et analyse de données et en SIG.
Nous recherchons actuellement un chargé de recherche (senior) pour soutenir notre équipe au Nigéria.
Département : REACH
Poste : Chargé de recherche (principal)
Durée du contrat : 6 mois
Lieu : Dakar, Sénégal, avec possibilité de déplacement à Abuja, Nigéria
Date de début : octobre 2026.
FONCTIONS
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de la recherche, le/la chargé(e) de recherche (senior) est chargé(e) de la gestion et de la mise en œuvre des cycles de recherche d’IMPACT dans le pays, incluant les phases de préparation, de collecte et d’analyse des données, de rédaction, de diffusion et d’évaluation. Tout au long des cycles de recherche, il/elle collabore avec les partenaires afin de favoriser leur participation et d’optimiser l’impact de leurs actions. Il/Elle veille également à une utilisation efficace et transparente des ressources nécessaires à la mise en œuvre des projets. Cela peut impliquer la supervision directe des équipes d’évaluation.
Dans le cadre de sa mission, le/la chargé(e) de recherche (senior) sera accueilli(e) par IMPACT ou son partenaire au Nigéria, la Fondation FACT, et placé(e) sous la responsabilité directe du/de la représentant(e) d’IMPACT au Nigéria et du/de la directeur(trice) exécutif(ve) de FACT, ainsi que de leurs délégués, pour toutes les questions administratives, de sécurité, de logistique et de finances. Il/Elle devra donc se conformer pleinement aux règles et réglementations d’IMPACT/de la Fondation FACT en matière de sécurité, d’administration, de ressources humaines, de logistique et de finances.
Dans le cadre de sa mission, le/la chargé(e) de recherche (senior) appuiera la mise en œuvre d’évaluations thématiques relatives, entre autres, aux programmes de transferts monétaires et aux évaluations multisectorielles des besoins. Ces recherches viseront à fournir en temps opportun des résultats thématiques et multisectoriels sur les besoins humanitaires différenciés, ainsi que sur le fonctionnement et l’efficacité des interventions et des programmes. Elles ont pour principal objectif d’éclairer la planification humanitaire d’urgence aux niveaux stratégique, programmatique et opérationnel, notamment lorsque les autres sources de données sont limitées ou indisponibles. Ce projet nécessitera des échanges fréquents avec les partenaires programmatiques et les principaux acteurs de la réponse humanitaire au Nigéria, ainsi qu’une coordination interne avec toutes les unités opérationnelles au sein de l’équipe nigériane.
RESPONSABILITÉS
Le/La chargé(e) de recherche (principal(e)) est responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des cycles de recherche qui lui sont confiés, en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe et les partenaires externes concernés. À ce titre, il/elle assure une gestion efficace des projets et des ressources associées, y comprenant, le cas échéant, l’encadrement hiérarchique du personnel d’évaluation national et international.
Plus précisément, le chargé de recherche (principal) est responsable des éléments suivants :
Planification de la recherche :
Planification de la recherche
- Anticiper les lacunes en matière de connaissances avant l’exécution d’un cycle de recherche ;
- S’assurer que l’examen et/ou l’analyse des données secondaires requises ont été effectués en vue de la préparation d’une évaluation, en mettant particulièrement l’accent sur le genre, la protection et la redevabilité envers les populations touchées (AAP) ;
- Concevoir des approches et des méthodologies de recherche conformes aux exigences et aux principes d’IMPACT ainsi qu’aux besoins d’information des partenaires, en veillant à la sensibilité aux questions de genre et à l’inclusion.
- Concevoir et élaborer, en étroite coordination avec les équipes SIG et données, des outils de collecte de données qualitatives et quantitatives intégrant des approches désagrégées par sexe et participatives.
- Pour chaque cycle de recherche, préparer les termes de référence et s’assurer de leur validation par le siège avant tout début de collecte de données.
- Veiller à ce que les parties participent et les partenaires concernés (en particulier les acteurs de l’égalité des sexes et de la protection) soient impliqués dans la conception et la planification de la recherche.
Mise en œuvre de la recherche
- En étroite collaboration avec le ou les agents de terrain, veiller à ce que les enquêteurs requis soient identifiés et formés pour la collecte de données primaires ;
en étroite collaboration avec le ou les agents de terrain, surveiller la collecte de données et s’assurer de sa bonne mise en œuvre conformément aux termes de référence convenus ;
en collaboration étroite avec le ou les agents de terrain, gérer la logistique de l’évaluation, y compris avec les organisations partenaires, identifier les zones d’évaluation, animer des ateliers de conception, gérer les processus conjoints de collecte de données et animer des ateliers d’analyse conjoints ; - En étroite collaboration avec les agents de terrain, veiller à ce que les mises à jour régulières sur la collecte de données soient produites et diffusées au responsable hiérarchique, aux collègues concernés et aux partenaires externes. Apporter un soutien et un suivi aux difficultés rencontrées lors du processus de collecte de données ;
- S’assurer que le responsable hiérarchique et le département de recherche d’IMPACT HQ soient informés de tout problème découlant de la pleine mise en œuvre de la méthodologie convenue dans les termes de référence approuvés. S’assurer que toutes les modifications apportées à la méthodologie sont documentées tout au long de sa mise en œuvre et que chaque modification est formellement validée par IMPACT HQ.
- Assurer le suivi des progrès et des retards de toutes les évaluations attribuées tout au long du cycle de recherche. Veiller à ce que les retards ou les difficultés identifiées pour des évaluations spécifiques soient signalés par écrit et oralement en temps opportun.
En étroite collaboration avec les agents de terrain, veiller à ce que les processus logistiques, financiers, administratifs, de sécurité et de ressources humaines directement liés aux évaluations en cours et à venir soient correctement planifiés, mis en œuvre et coordonnés avec les services concernés d’ACTED.
S’assurer que toutes les données recueillies sont stockées conformément aux directives de gestion des données d’IMPACT et aux termes de référence.
En étroite collaboration avec les agents de terrain, veiller à ce que les données soient révisées et nettoyées, et que toutes les révisions soient consignées. - En étroite collaboration avec les collègues chargés des données, fournir une analyse des données primaires et/ou secondaires conformément aux termes de référence, en veillant à utiliser des techniques pertinentes pour analyser les données recueillies ;
s’assurer que les données et leur analyse sont validées par le siège d’IMPACT avant la phase de rédaction du produit ;
s’assurer que les données et leur analyse ne contiennent pas d’informations personnelles et sont validées par le siège d’IMPACT avant d’être partagées avec des parties externes.
Rédaction de produits de recherche
- Veiller à la rédaction de documents opportuns et précis qui consolident les analyses de chaque cycle de recherche en produits pertinents tels que des fiches d’information, des rapports, des notes de synthèse, des présentations, etc., conformes aux directives et aux normes de qualité d’IMPACT ;
- S’assurer que les produits transmettent fidèlement les informations recueillies et que ces informations sont communiquées de manière à maximiser leur impact conformément à leur usage prévu ;
- Collaborer avec les collègues spécialistes SIG concernés afin d’assurer une représentation spatiale efficace des résultats de recherche sur les cartes ou les portails web interactifs, selon le cas ;
respectant le calendrier établi pour la soumission des rapports aux partenaires et bailleurs de fonds du projet ; veillez à ce que tout retard ou difficulté rencontrée lors d’évaluations spécifiques soit signalé par écrit et oralement dans les meilleurs délais. - Maintenir une communication régulière avec la direction du pays et le siège d’IMPACT concernant l’avancement et les délais des documents écrits ;
s’assurer que tous les documents écrits sont validés par le siège d’IMPACT avant leur diffusion externe.
Engagement externe
- S’assurer que les partenaires concernés (y compris les groupes de travail sur le genre, la VBG et l’AAP) sont consultés et impliqués à toutes les étapes du cycle de recherche ; après validation par le responsable hiérarchique, représenter IMPACT dans les réunions/groupes de travail pertinents ;
- Assurer le suivi des problèmes identifiés par les partenaires ou lors des réunions/groupes de travail ;
- Promouvoir une utilisation active des ensembles de données et des résultats de recherche par les partenaires et la communauté humanitaire au sens large pour leur prise de décision ;
- Après validation par le responsable hiérarchique, présenter les résultats de la recherche aux tiers concernés afin d’en améliorer l’utilisation et l’impact ;
veiller à ce que tous les engagements des partenaires et toutes les relations externes soient clairement documentés et communiqués au responsable hiérarchique et aux collègues concernés ; - Plus généralement, contribuer à la création d’une image positive et à la crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du mandat, de l’éthique, des valeurs et de la position d’IMPACT à l’égard des autres acteurs.
processus de partage des connaissances et d’apprentissage
- En coordination avec la direction du pays, appuyer la réalisation du suivi et de l’évaluation pour chaque cycle de recherche, comme spécifié dans les termes de référence de la recherche et conformément aux lignes directrices d’IMPACT ;
- Générer et documenter des enseignements solides tirés de l’expérience à la fin de chaque cycle de recherche ;
veiller à ce que les connaissances et les processus d’apprentissage soient partagés avec les autres unités et équipes au sein de la mission, ainsi qu’avec le quartier général ; - Le cas échéant, fournir des commentaires aux outils d’apprentissage des connaissances organisationnelles mondiales appropriées.
Gestion du cycle de projet
- Pour les projets concernés, assurez-vous du respect des exigences et des directives de gestion du cycle de projet à toutes les phases ;
- Avant le démarrage du projet, assurez-vous de l’organisation d’une réunion de lancement et de la disponibilité des documents clés de gestion de projet afin de planifier l’utilisation efficace des actifs, des ressources financières et humaines ;
- En étroite collaboration avec la direction opérationnelle, les collègues des finances et des subventions, surveiller et mettre à jour régulièrement l’utilisation des actifs, des ressources financières et humaines, en pleine conformité avec les directives d’IMPACT ; cela comprend le suivi de la disponibilité budgétaire et des dépenses pour les activités d’évaluation ;
s’assurer que les livrables et les exigences du projet sont suivis, respectés et atteints ; - Veiller à signaler tout problème relatif à la mise en œuvre du projet au responsable hiérarchique, aux collègues des finances et des subventions, ainsi qu’au siège social ;
- S’assurer qu’une réunion de clôture de projet est organisée et documentée pour tous les projets concernés ;
- Appuyer le responsable hiérarchique et les collègues des services financiers et des subventions dans la rédaction des rapports de projet et des rapports financiers pertinents ;
autres tâches à la demande des superviseurs.
Gestion d’équipe et renforcement des capacités
- Le cas échéant, gestion hiérarchique des membres des équipes d’évaluation nationales et internationales ;
- Pour le personnel placé sous sa responsabilité, et en étroite consultation avec le responsable hiérarchique, la réalisation des évaluations, la fourniture de retours d’information réguliers et la participation à la gestion des carrières ;
Préparer et suivre les plans de travail avec chaque membre du personnel qui relève directement de lui ; - Organisateur des réunions régulières avec les membres du personnel d’évaluation nationaux et internationaux concernés afin d’évaluer les progrès réalisés dans les cycles de recherche pertinents et de revoir le plan de travail ;
- Pour toutes les activités, veillez à ce que toutes les équipes d’évaluation et de terrain soient pleinement informées des objectifs, des résultats attendus et que la stratégie globale de mise en œuvre soit clairement comprise ;
- S’assurer que le personnel de projet/de terrain reçoit la formation et les ressources nécessaires pour accomplir ses tâches conformément aux exigences d’IMPACT et du projet ;
- Être disponible pour fournir un soutien régulier et un appui technique ; faire régulièrement le point avec les membres de l’équipe afin de recevoir des commentaires sur l’avancement d’une activité ;
- En coordination avec le responsable hiérarchique, contribuer à la mise en œuvre de l’accueil des nouveaux membres du personnel, y compris la formation aux compétences techniques de base pour la conception, la mise en œuvre et l’analyse de la recherche ;
- Appui aux responsables hiérarchiques et aux spécialistes dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans de formation des compétences pour les membres de l’équipe.