La Mission américaine en RCA recherche des candidatures de tous les intéressés/toutes les sources au poste suivant :
- Intitulé du poste : Examinateur de bons (Ouvert à tous les candidats intéressés / Toutes sources)
Devoirs
Le titulaire du poste est l’un des deux vérificateurs de pièces justificatives de l’ambassade des États-Unis à Bangui et relève du spécialiste financier superviseur. Il effectue l’ensemble des opérations liées aux pièces justificatives pour les transactions des agences étatiques et non étatiques et est responsable de l’intégralité du processus jusqu’à la certification finale. Il est tenu de traiter une grande variété de paiements via le Système régional de gestion financière (RFMS) tout en respectant la réglementation du gouvernement américain. Il traite, examine et vérifie les factures et autres pièces justificatives relatives au paiement des biens, services et autres dépenses fournis au gouvernement américain. Il s’assure que les pièces justificatives de paiement sont valides, exactes, dûment justifiées et conformes aux termes et conditions stipulés dans les contrats, bons de commande, accords-cadres d’achat, baux, subventions, autorisations ou dispositions réglementaires applicables, et effectue le paiement requis en dollars américains ou en monnaie locale.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver :
Habilitation de sécurité « Confiance publique ».
Exigences en matière de formation :
Un diplôme d’études secondaires techniques, complété par au moins deux années d’études universitaires, est requis.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA, sous la rubrique Éducation.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience :
Une expérience d’au moins deux ans dans la tenue de comptes, la comptabilisation ou la comptabilité administrative est requise.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Langue:
Une bonne maîtrise de l’anglais (oral, lecture, écriture) est requise.
Une bonne connaissance pratique (parler/lire/écrire) du français est requise.
Veuillez prendre en compte cette exigence linguistique dans votre demande ERA.
Connaissances professionnelles :
Il est essentiel de connaître la réglementation et l’environnement bancaire de la RCA, la réglementation fiscale et les procédures de demande de remboursement de TVA auprès du Département des impôts.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Compétences et aptitudes :
Maîtrise des logiciels informatiques, notamment traitement de texte, tableur, messagerie, Internet et applications similaires. Le/la titulaire du poste doit être capable d’extraire des données de différents systèmes, de créer des feuilles de calcul et d’utiliser des tableaux croisés dynamiques pour la mise en forme des données en vue de leur analyse et de leur présentation dans des rapports. Il/elle doit savoir utiliser une calculatrice et une machine à écrire. D’excellentes compétences en mathématiques sont requises. Le/la titulaire du poste doit être organisé(e), capable de travailler efficacement en équipe et posséder un bon sens du service client. Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite avec les employés et les fournisseurs. Aptitude à la résolution de problèmes. Capacité à lire et à interpréter des réglementations relativement complexes.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages pour les agences :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE :
Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE
- Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **
IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
- Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :
- Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.
Comment postuler :
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Documents requis :
Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.
Tous les candidats :
- Certificat de deuxième année universitaire
- Certificats de travail
Prochaines étapes :
Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les possibilités d’emploi au sein de notre mission, veuillez consulter le site web de la mission américaine.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.