Appel à candidatures pour un poste de l’ONG Néerlandaise de Développement SNV – 29 juillet 2026

SNV est un partenaire de développement international profondément ancré dans les pays où nous intervenons. Animés par la vision d’un monde meilleur où chacun vit dans la dignité et bénéficie de chances égales de prospérer durablement, nous renforçons les capacités et catalysons les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques. Nous contribuons à consolider les institutions et la gouvernance, à réduire les inégalités de genre et les obstacles à l’inclusion sociale, et à favoriser l’adaptation aux crises climatiques et de la biodiversité et l’atténuation de leurs effets. Forts de 60 ans d’expérience et d’une équipe d’environ 1 600 personnes, nous accompagnons nos partenaires dans plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie, en adaptant nos approches aux différents contextes afin d’obtenir un impact à grande échelle et de bâtir une vie plus équitable pour tous.

Contexte du projet

Le gouvernement néerlandais, par l’intermédiaire de sa Direction générale de la coopération internationale (DGIS), finance le programme décennal « Valeurs des sols » (2024-2033) au Burkina Faso, au Niger, au Nigéria et au Mali. Ce projet est mis en œuvre par l’IFDC (chef de file du consortium), SNV et l’Université de Wageningen, en collaboration avec plusieurs partenaires experts ( https://ifdc.org/projects/soil-values/ ). Le projet « Valeurs des sols » vise à favoriser l’adoption à grande échelle de technologies et d’approches éprouvées pour la santé des sols, en garantissant l’inclusion sociale, afin d’améliorer la fertilité des sols sur 2 millions d’hectares de terres arables pour 1,5 million de petits producteurs alimentaires répartis dans 40 bassins versants.

En tant que conseiller(ère) en développement communautaire, vous pilotez la démarche d’engagement communautaire du projet Soil Values ​​au Nigéria. Ce faisant, vous contribuez au volet 2 – INTÉGRER – de ce projet. En vous appuyant sur les évaluations paysagères et les orientations en matière de gestion intégrée des terres (GIT) fournies par SNV, IWMI, IFDC et d’autres partenaires experts dans plusieurs bassins hydrographiques, vous mettez en œuvre un programme stratégique qui mobilise les partenaires et les parties prenantes autour de la prochaine étape de la transformation des paysages, notamment sur les thèmes suivants :

1. Faciliter l’accès aux communautés du projet et maintenir des relations étroites avec les acteurs locaux, soutenir la planification communautaire et les processus de prise de décision participatifs, ainsi que la gestion inclusive du paysage et la planification des bassins versants, organiser des consultations des parties prenantes, des dialogues communautaires et des activités de sensibilisation, et promouvoir l’appropriation des interventions du projet par les communautés bénéficiaires.
2. Réaliser des évaluations participatives : mener des analyses participatives avec les communautés en utilisant les outils PRA et les données du géoportail pour comprendre les contraintes du paysage et identifier les opportunités de gestion durable des terres.
3. Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour les groupes communautaires et les partenaires locaux, renforcer les capacités des organisations d’agriculteurs, des coopératives, des comités de bassin versant et des institutions communautaires, faciliter les écoles pratiques d’agriculture (EPA), les parcelles de démonstration et les plateformes d’apprentissage participatif, élaborer des supports de formation simplifiés dans les langues locales pertinentes, le cas échéant.
4. Soutenir la participation communautaire aux activités de gestion des bassins versants et des paysages, faciliter l’élaboration de plans d’action communautaires et de plans de développement locaux, promouvoir la gestion durable des terres, l’amélioration de la fertilité des sols, les pratiques agroécologiques et les mesures d’adaptation au changement climatique, renforcer les approches sensibles aux conflits en matière de gouvernance des ressources naturelles et soutenir la collaboration avec les parties prenantes et les programmes tels que le Programme de résilience des systèmes alimentaires (FSRP) et le programme financé par le DGIS pour mobiliser les investissements.
5. Soutenir le suivi et le partage des connaissances : Suivre l’avancement des plans communautaires de gestion des bassins versants, documenter les leçons apprises et contribuer à la production de rapports et au partage des connaissances dans le cadre du programme sur la valeur des sols.

En collaboration avec les équipes de terrain des programmes financés par le DGIS et le FSRP, le responsable pays et les partenaires locaux de mise en œuvre (PLM), vous facilitez l’engagement communautaire et le processus de gestion intégrée des ressources (GIR) afin de renforcer leur capacité à orienter et à mettre en œuvre les solutions potentielles. Au cours de ce processus, vous accordez une attention particulière aux aspects de résilience climatique des solutions et à la gestion des conflits liés aux ressources naturelles, telles que les terres, l’eau, les pâturages et les forêts. Vous vous familiarisez avec les méthodes d’animation décrites dans le guide de la GIR inclusive et les perfectionnez afin de garantir la participation des femmes, des jeunes, des éleveurs et des autres groupes vulnérables aux discussions et de veiller à ce que les solutions choisies répondent également à leurs problèmes spécifiques.

Vous êtes un partenaire de confiance et expérimenté pour vos collègues internes et les parties prenantes externes, notamment au niveau communautaire et des collectivités locales. En tant que professionnel organisé et stratégique de l’engagement communautaire et de la gestion inclusive des paysages, vous savez gérer de multiples priorités tout en facilitant la collaboration entre divers acteurs. Grâce à un accompagnement, des conseils et un coaching efficaces, vous soutenez les communautés et les partenaires locaux dans le développement et la mise en œuvre de pratiques durables de gestion de la fertilité des sols et des terres. 

Vous êtes un expert en gestion du changement et en instauration d’un climat de confiance, ce qui vous permet de collaborer efficacement avec les agriculteurs, les leaders communautaires, les institutions gouvernementales et les partenaires au développement. Vous savez faire le lien entre les perspectives des partenaires du consortium et les réalités et besoins des communautés et des acteurs nationaux, garantissant ainsi la pertinence et l’inclusion des interventions au niveau local. Axé sur les résultats, flexible et pragmatique, vous êtes pleinement engagé dans la réalisation des objectifs des programmes SNV et Valeurs du Sol. En tant que spécialiste de la gestion communautaire des paysages et des bassins versants, vous faites preuve de sensibilité culturelle et tissez des liens solides avec les communautés et les partenaires dans les zones d’intervention du programme.

Vous contribuez activement à la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, en veillant à la participation effective des femmes, des jeunes et des groupes marginalisés aux activités du projet et aux processus décisionnels. À ce titre, vous facilitez la mobilisation des parties prenantes et la participation communautaire, vous soutenez l’élaboration de plans de gestion des paysages communautaires et vous coordonnez vos actions avec les partenaires de mise en œuvre locaux et les responsables de terrain afin d’assurer une mise en œuvre et un apprentissage efficaces au sein du programme Valeurs du sol.

Fonctions et responsabilités

Les principales responsabilités du conseiller en développement communautaire comprendront les points suivants :

• Mobiliser les communautés, les autorités locales, les services techniques et les organisations de femmes et de jeunes autour d’une vision commune de la gestion durable des paysages ;
• Réaliser des évaluations participatives pour identifier les défis liés à la fertilité des sols, à la gestion de l’eau, à la dégradation des terres et aux conflits d’utilisation des terres ;
• Faciliter l’élaboration de plans de gestion intégrée et inclusive des paysages, en définissant les priorités, les rôles, les engagements communautaires et les mécanismes de coordination ;
• Organiser des sessions de formation et des initiatives d’apprentissage communautaire sur la gestion intégrée de la fertilité des sols, l’agroécologie, la restauration des terres et la conservation de l’eau ;
• Soutenir les agriculteurs, les animateurs communautaires et les groupes locaux dans l’adoption et la diffusion de pratiques durables ;
• Promouvoir la participation significative des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables conformément à l’approche de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale (GESI) ;
• Mettre en place des mécanismes de retour d’information, de suivi participatif et de gestion adaptative des interventions ;
• Documenter les activités, les résultats, les leçons apprises et les recommandations par le biais de rapports, de notes de terrain et de supports de partage des connaissances.

Pour être admissible à ce poste, vous devrez posséder les compétences suivantes :

• Diplôme universitaire (master) dans le domaine du développement rural (développement communautaire, agriculture, sociologie, géographie, etc.)
• Des connaissances approfondies en gestion intégrée des paysages, ou dans un domaine connexe, constituent un atout.
• 7 ans d’expérience professionnelle pertinente à un poste de direction dans le secteur privé, un organisme gouvernemental ou une organisation du savoir
• 7 ans d’expérience en aménagement du territoire, développement communautaire des bassins versants, égalité des sexes et inclusion sociale, agriculture climato-intelligente, gestion des ressources naturelles et/ou agroécologie/agriculture régénératrice
• 5 ans d’expérience au sein de consortiums, avec de bonnes compétences en communication, expérience de travail avec les gouvernements et les partenaires locaux de mise en œuvre (autorités locales, commission foncière, société civile).
• Connaissances approfondies, intérêt et expertise en matière de développement durable des paysages, et plus particulièrement en matière de gestion des ressources naturelles liées aux zones arides et aux savanes, aux conflits fonciers et à la réalité des économies en développement et fragiles.
• Compétences et attitude axées sur les résultats, ainsi qu’un engagement à travailler avec des partenaires locaux et dans des zones reculées et fragiles.
• Disposition à voyager fréquemment dans la région, au moins 25 % du temps (y compris dans les zones fragiles et de conflit).
• Maîtrise de l’anglais écrit et oral requise. Excellentes aptitudes en leadership interculturel, travail d’équipe, coaching, communication, réseautage et organisation.

• Type de contrat : Contrat national à temps plein
• Durée initiale du contrat : Un (1) an, renouvelable
• Lieu : Kano, Nigéria
• Date de début prévue : 1er septembre 2026

Travailler chez SNV : 
Chez SNV, nous stimulons et inspirons, et nous offrons un environnement propice à l’épanouissement professionnel. Nous proposons des opportunités enrichissantes pour façonner l’avenir, développer vos compétences et collaborer avec un réseau international d’experts dynamique. Chez SNV, votre contribution compte et votre développement est notre priorité.

Nous rassemblons 57 cultures réparties dans 22 pays, et environ 95 % de nos collaborateurs sont de nationalité du pays où nous opérons. Nous encourageons le développement de carrière à l’international. Nos équipes sont composées de personnes expérimentées, désireuses de partager leur savoir-faire, et de personnes aux parcours et expériences variés. Tous animés par la curiosité et unis au sein d’« ONE SNV »,  œuvrent ensemble pour atteindre notre objectif.

Ensemble, nous nous engageons à gérer les ressources de manière efficace et efficiente et à maximiser les impacts positifs et durables. Notre capacité à obtenir des résultats repose sur notre solide expérience, nos connaissances techniques, nos données probantes et nos enseignements ; notre engagement à renforcer les capacités et à catalyser les partenariats ; et les relations de confiance que nous entretenons avec nos partenaires.

Chez SNV, l’inclusion est au cœur de nos valeurs. Nous valorisons la diversité de nos équipes et appliquons une politique de non-discrimination fondée sur des critères tels que le handicap, la religion, l’origine ethnique, le sexe, l’orientation sexuelle, etc.

Processus de candidature et de sélection

Comment postuler 

Si vous répondez aux critères essentiels et que cette opportunité vous intéresse, nous vous invitons à soumettre votre candidature. Veuillez envoyer votre  CV et votre lettre de motivation  avant  le 12 août 2026 via Smart Recruiters.

Afin de garantir un processus de recrutement ciblé et respectueux, nous vous prions de ne postuler  que si vous répondez aux qualifications essentielles  et êtes  disponible pour travailler à l’endroit spécifié .

Si ce poste ne vous convient pas, mais que vous souhaitez rejoindre SNV à l’avenir, nous vous invitons à nous suivre sur LinkedIn et à consulter notre page carrières  Offres d’emploi | SNV  pour rester informé(e) des nouvelles opportunités correspondant à votre profil.

Vérification des références et des antécédents

Chez SNV, notre adhésion aux  principes CARE — Engagement pour l’impact, Adaptation au contexte, Respect des différences et Expertise pratique  — façonne nos collaborations et toutes nos interactions avec nos collègues, nos partenaires et les communautés que nous servons. Ces valeurs guident notre accueil des nouveaux membres de l’équipe et garantissent un environnement de travail sûr, respectueux et digne pour tous.

Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr, inclusif et respectueux, nous effectuons des vérifications de références et d’antécédents pour tous les postes à pourvoir, en accordant une attention particulière à la protection des personnes. Vous serez invité(e) à fournir les coordonnées de deux personnes de référence, que nous contacterons uniquement avec votre accord. Ce processus est mené avec soin, empathie et dans le strict respect de la confidentialité. Les informations recueillies seront utilisées exclusivement à des fins liées à votre candidature et au poste pour lequel vous avez postulé.

SNV s’engage à protéger les enfants et les adultes contre toute forme de préjudice et applique une tolérance zéro en matière d’exploitation sexuelle, d’abus, de harcèlement ou de toute autre forme de comportement inapproprié. Afin de créer un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif, tous les membres du personnel, consultants et partenaires sont tenus de respecter les normes éthiques et les principes CARE de SNV en matière de protection de l’enfance et des personnes vulnérables. Conformément à ces engagements, et en tant que participant au dispositif inter-agences de signalement des comportements inappropriés (MDS), SNV demandera à votre ou vos précédents employeurs une déclaration de conduite faisant état de tout comportement inapproprié avéré, afin de garantir un processus de recrutement qui protège les communautés que nous servons.