À propos de Concern Worldwide
Fondée en 1968, Concern Worldwide est une organisation humanitaire non gouvernementale à but non lucratif, qui se consacre à la réduction des souffrances et à l’élimination définitive de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde.
La vision, la mission et l’action de Concern sont guidées par un seul objectif : mettre fin à l’extrême pauvreté, quoi qu’il en coûte. Concern Worldwide aspire à un monde libéré de la pauvreté, de la peur et de l’oppression.
Notre culture est fondée sur des valeurs fortes et nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont au cœur de tout ce que nous faisons et essentiels à la réalisation de notre objectif : « Rejoindre les plus éloignés des objectifs fixés ».
Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé et a les moyens de réussir dans ses fonctions et de contribuer à la réalisation de notre mission.
Concern Worldwide recrute un Responsable de secteur
Relève du/de la coordinateur/coordinatrice de programme
Lieu de travail : Kenya, Rivière Tana
Détails du contrat : Durée déterminée
Fourchette de salaire : 299 930 KES par mois
Date de clôture : 16 octobre 2026
Objectif du poste :
Le/La responsable de zone est chargé(e) de piloter les projets de Concern dans le comté de Tana River.
Ses responsabilités englobent la mise en œuvre des programmes, notamment la coordination, la planification et la supervision des opérations quotidiennes du personnel de terrain, ainsi que le soutien aux fonctions opérationnelles (ressources humaines, logistique, finances et administration, sécurité du personnel).
Dans l’exercice de ces fonctions, le/la responsable de zone travaille en étroite collaboration avec le/la coordinateur(trice) et le/la directeur(trice) de programme afin de garantir la conformité des programmes avec les politiques et procédures de Concern Worldwide.
Il/Elle représente Concern Worldwide au niveau du comté et assure le leadership en matière de relations extérieures et de coordination avec les principales parties prenantes.
En étroite collaboration avec le/la coordinateur(trice) et le/la directeur(trice) de programme, le/la responsable de zone contribue à la planification stratégique, suit la performance des programmes et identifie les opportunités d’extension ou d’adaptation en fonction des nouveaux besoins et de l’évolution du contexte, tout en apportant un soutien technique pour une mise en œuvre de qualité et dans les délais impartis.
Il/Elle sera responsable de l’élaboration des plans de travail trimestriels, du renforcement des capacités des agents (moyens de subsistance, santé et nutrition, suivi, évaluation et apprentissage (SEA) et gouvernance et plaidoyer) et de la direction du suivi et de la documentation de tous les projets du comté.
Gestion du cycle de programme
Assurer le pilotage de la mise en œuvre des programmes dans le comté de Tana River, en veillant à ce que les projets soient exécutés conformément aux stratégies en vigueur et aux directives des bailleurs de fonds. Cela inclut également l’organisation de réunions de lancement et de planification des projets avec les équipes du comté pour une mise en œuvre efficace.
Préparer et mettre en œuvre des plans de travail annuels et trimestriels chiffrés, spécifiques au comté, qui correspondent aux propositions et budgets approuvés des donateurs, et les mettre à jour en temps opportun.
Élaborer et partager les plans de recrutement et d’approvisionnement avec les collègues des RH et de la logistique, et les mettre à jour régulièrement.
Travailler en étroite collaboration avec les autres équipes de programme de Concern et les partenaires de mise en œuvre afin de favoriser la superposition, le séquencement et l’intégration des différentes interventions pour atteindre les résultats souhaités.
Lancer en temps opportun toutes les activités du programme, conformément aux documents de programme pertinents, afin de garantir que toutes les activités prévues soient réalisées dans les délais impartis et dans le respect des engagements du programme.
Appuyer les revues périodiques intersectorielles des programmes afin d’évaluer leurs progrès, de tirer des enseignements et d’adapter les stratégies, le cas échéant, conformément aux principes de gestion axée sur les résultats de Concern. Veiller à l’intégration des enjeux et approches transversaux tout au long du cycle de programme, notamment la redevabilité envers les populations affectées, l’égalité des sexes, la protection, la prise en compte des conflits et le principe de non-nuisance.
Veiller à ce que les autorités locales et les communautés soient véritablement impliquées dans l’élaboration des programmes, conformément à l’initiative des normes humanitaires fondamentales et aux meilleures pratiques.
Soutenir le processus d’adhésion communautaire pour tous les projets mis en œuvre dans la rivière Tana, en veillant à ce que les priorités des projets soient alignées sur les besoins de la communauté afin de renforcer les capacités existantes.
En collaboration avec les conseillers techniques du programme, développer, examiner et adapter en permanence les stratégies de mise en œuvre pour diverses approches de programme telles que l’agriculture intelligente face au climat, les associations villageoises d’épargne et de crédit, le développement de la chaîne de valeur, les services de développement des entreprises, les approches axées sur le marché, la gestion intégrée de la malnutrition aiguë (GIMA), la stratégie de santé communautaire, etc.
En étroite collaboration avec les coordinateurs de programme, les conseillers techniques et l’équipe de projet basée au niveau du comté, veiller à l’adaptation du programme aux changements contextuels en vigueur afin de garantir sa pertinence par rapport aux besoins locaux.
Promouvoir activement les liens intersectoriels tels que le genre, l’égalité, la résolution des conflits et la paix, la protection, le VIH/sida, la réduction des risques de catastrophe, l’environnement, l’adaptation aux changements climatiques et les partenariats, le cas échéant.
Contribuer à l’élaboration des propositions et des budgets destinés aux donateurs en veillant à ce que tous les coûts directs et indirects soient budgétisés de manière exhaustive et précise.
Collaborer efficacement avec les fonctions de soutien (opérations et finances) pour s’assurer que les besoins en matière de programme, de finances, de RH et de logistique sont planifiés et satisfaits.
Gestion d’équipe
Le responsable hiérarchique encadre ses collaborateurs directs, contribuant à leur développement de compétences et à leur évolution de carrière grâce à un soutien technique, une formation et un accompagnement sur le terrain, incluant une formation d’intégration complète au début de leur contrat.
Fournir un mentorat technique aux agents, notamment en identifiant les lacunes en matière de capacités et en apportant un soutien pour y remédier en vue d’une mise en œuvre efficace du programme du comté.
Veillez à ce que tous les postes au sein du département disposent de descriptions de poste précises et que chaque membre de l’équipe comprenne parfaitement les résultats attendus de lui, en fixant des objectifs SMART, et qu’il soit conscient des critères de réussite liés à son travail.
Formuler des recommandations sur les besoins en personnel de base et les besoins en formation/renforcement des capacités pour les programmes et le soutien de Tana River, en consultation avec le PC.
Élaborer, suivre et examiner les plans de développement du rendement de tout le personnel qui lui est rattaché et veiller à ce que ce personnel atteigne ses objectifs ; fournir une rétroaction corrective au besoin et prendre des mesures décisives en cas de rendement insuffisant.
Veillez à ce que tout le personnel du département connaisse et respecte l’ensemble des politiques et procédures de Concern Worldwide.
S’assurer que le travail au sein des équipes est planifié et organisé de manière à répondre aux besoins de l’organisation de la manière la plus rentable possible ; veiller à ce que les membres de l’équipe reçoivent une charge de travail appropriée et travaillent efficacement.
Gestion budgétaire
Suivre les dépenses et les budgets des programmes et collaborer avec les responsables de programme et le PC afin d’assurer une utilisation et des dépenses optimales des ressources, conformément aux procédures financières de Concern et aux exigences des donateurs.
Suivre et rendre compte des budgets des programmes délégués par rapport au plan de travail chiffré, en veillant à la réalisation à 100 % des activités trimestrielles prévues avec des dépenses supérieures à 90 %.
Examiner les rapports mensuels de gestion du service financier afin de s’assurer que les dépenses sont enregistrées avec précision et d’éviter tout sous-dépense ou surdépense.
S’assurer que toutes les dépenses sont autorisées et effectuées conformément aux procédures internes de Concern Worldwide.
Veiller à ce que le budget alloué soit utilisé efficacement et que les ajustements nécessaires soient demandés en temps opportun.
Suivi, évaluation et apprentissage
Élaborer un plan de mise en œuvre détaillé et exhaustif pour le projet, superviser sa mise en œuvre et procéder à un examen et à une mise à jour réguliers des progrès accomplis.
Lancer les activités du programme en temps voulu afin de fournir les résultats prévus dans les délais et les engagements convenus.
Fournir de manière proactive un soutien en matière de renforcement des capacités dans tous les exercices d’évaluation du programme, tels que l’inscription des participants au programme, les enquêtes de référence/intermédiaires et finales, l’exercice de suivi post-distribution, etc.
Consacrez au moins 50 % de votre temps à visiter les sites du projet et rédigez un rapport de visite à la fin de chaque mission de suivi.
Participation aux réunions d’examen mensuelles et trimestrielles pertinentes et organisation de réunions d’examen des progrès similaires au niveau du comté.
Organiser et participer aux visites de terrain des donateurs et autres membres du personnel d’appui technique.
Documentation principale des programmes de la rivière Tana par le biais de l’élaboration d’études de cas réussies et de notes de synthèse des programmes
Rapports et conformité des donateurs
Appuyer la soumission en temps voulu des rapports mensuels internes et des rapports destinés aux donateurs, conformément au système de suivi des subventions/financements.
Collaborer avec le directeur et le coordonnateur du programme pour assurer l’élaboration en temps opportun et de haute qualité des propositions de programme et des notes conceptuelles destinées aux donateurs et autres parties intéressées, y compris les ministères.
Assurer la production en temps voulu de rapports annuels de haute qualité, y compris les rapports sur PEER et CHS.
Représentation et réseautage
Établir et maintenir des relations solides avec les ONG homologues, le personnel du gouvernement du comté et les communautés avec lesquelles nous travaillons.
Participer régulièrement au comité de pilotage du comté, aux groupes de travail sectoriels et aux autres réunions de coordination pertinentes.
Partager les informations avec les autres acteurs (autres ONG, agences des Nations Unies, secteur privé, etc.) pour une coordination et une coopération efficaces
Intervention en cas d’urgence
Participer et contribuer à la réponse d’urgence de Concern, selon les besoins.
Respecter les consignes de santé, de sécurité et de sûreté de Concern Worldwide en cas d’urgence
Autres
Respecter et promouvoir les normes énoncées dans le Code de conduite de Concern et les politiques associées auprès de leur équipe et des participants au programme, et s’engager à fournir un environnement de travail sûr
En étroite collaboration avec le responsable CRM et le chargé de la reddition de comptes de Concern, apporter un soutien pour traiter toutes les plaintes, les réponses et les problèmes de rétroaction liés au programme.
Participer activement aux exercices collectifs tels que la préparation ou la mise à jour du plan de préparation à une intervention d’urgence efficace (PEER), du plan de gestion de la sécurité (SMP) et d’autres initiatives de Concern Worldwide.
Garantir les plus hauts niveaux de responsabilité en assurant une bonne communication et un partage efficace de l’information au sein et à l’extérieur de l’organisation.
Contribuer aux évaluations de sécurité du comté, surveiller et fournir des conseils sur la situation sécuritaire dans le comté et signaler tous les incidents de sécurité sur l’outil de signalement des incidents de sécurité (SIRT).
Participer activement à toute intervention d’urgence si l’on est appelé à le faire (dans la zone du programme existant ou dans une nouvelle zone).
Tous les responsables sont tenus de respecter et de promouvoir les valeurs de Concern, de faire preuve de leadership en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion au travail, et de donner l’exemple d’une éthique positive de protection.
Gestion des aspects administratifs tels que le bureau, les véhicules et les stocks pour le bon fonctionnement du bureau
Effectuer toute autre tâche connexe pouvant raisonnablement être confiée par le supérieur hiérarchique.
Exigences relatives au titulaire du poste :
Niveau d’études, qualifications et expérience minimales requises :
Un baccalauréat dans l’un des domaines suivants : économie agricole, agronomie, gestion agroalimentaire, sciences de l’environnement, gestion des catastrophes ou tout autre domaine pertinent.
Au moins cinq (5) ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets multisectoriels portant sur les moyens de subsistance, la nutrition, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, l’autonomisation des communautés et la résilience climatique.
Expérience avérée des approches axées sur le marché dans les programmes de moyens de subsistance, notamment l’aide en espèces et en bons d’achat, le développement des chaînes de valeur, le développement des entreprises et des PME, les partenariats avec le secteur privé et l’inclusion financière.
Au moins trois (3) ans d’expérience en gestion budgétaire.
Expérience et connaissances avérées en matière de gestion du cycle de projet, d’agriculture intelligente face au climat, de réduction des risques de catastrophe gérés par la communauté, d’eau, d’assainissement et d’hygiène (WASH), de gestion des ressources naturelles, de développement de la chaîne de valeur et de développement des systèmes de marché.
Expérience en matière de développement et d’autonomisation des communautés rurales
Expérience en gestion d’une équipe diversifiée.
Maîtrise de l’anglais et du swahili, à l’oral comme à l’écrit.
Bonnes compétences en informatique et en rédaction de rapports
La préférence sera accordée aux candidats qui possèdent les qualifications suivantes :
Intégrité élevée et capacité avérée à respecter les normes et les politiques
Capacité à travailler de manière systématique et organisée
Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
L’énergie nécessaire pour travailler de longues heures et être sur le terrain toute la journée
Compétences analytiques – pensée critique et analyse de données.
Compréhension approfondie des procédures et solides connaissances techniques.
Être capable de travailler de manière autonome et en équipe.
Soyez prêt à assumer vos responsabilités et à faire preuve de discernement, d’initiative et de débrouillardise.
Solides compétences en planification, leadership et gestion
Informations importantes :
L’organisation Concern Worldwide dispose d’un code de conduite, complété par trois politiques associées : la politique de protection des participants aux programmes, la politique de protection de l’enfance et la politique de lutte contre la traite des personnes, accessibles ici . Ces politiques visent à garantir le plus haut niveau de protection à toutes les personnes avec lesquelles l’organisation collabore.
Ces politiques définissent les comportements et les responsabilités que le personnel de Concern et tous ses représentants (consultants, prestataires, sous-traitants, fournisseurs, partenaires, visiteurs, ambassadeurs et membres du conseil d’administration) sont tenus de respecter.
Elles soulignent également l’engagement de Concern Worldwide à protéger les adultes et les enfants contre tout préjudice dans le cadre de son activité. Nous mettrons donc tout en œuvre pour nous assurer que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès d’adultes et d’enfants soient recrutées.
Par conséquent, travailler ou faire du bénévolat chez Concern peut être soumis à diverses vérifications, y compris une vérification des antécédents judiciaires.
Dans ce contexte, tous les employés et représentants de Concern ont la responsabilité de respecter les normes les plus élevées dans leur travail, conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à un poste chez
Concern Worldwide devra signer le Code de conduite du personnel de Concern et les politiques associées, qui seront annexés à son contrat de travail. En signant le Code de conduite de Concern, les candidats reconnaissent avoir pris connaissance du contenu du Code de conduite et des politiques associées et s’engagent à se conformer à leurs dispositions.
Comment postuler
Les candidats intéressés et répondant aux critères ci-dessus sont priés d’envoyer un CV détaillé, accompagné des coordonnées de trois références professionnelles et d’une lettre de motivation , à l’adresse [email protected] avec pour objet : « Responsable de secteur, comté de Tana River » , au plus tard le vendredi 16 octobre 2026. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
Concern Worldwide est un employeur qui respecte l’égalité des chances et ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, test écrit, entretien, formation, examen médical, etc.) et ne fait appel à aucun cabinet de recrutement. Cette politique s’applique à tous les postes, y compris ceux de salariés et de stagiaires.
Nous encourageons toutes les personnes éligibles, sans distinction de sexe, d’origine ethnique ou raciale, de handicap, de convictions politiques ou religieuses, d’orientation sexuelle ou de statut socio-économique, à postuler pour rejoindre notre organisation.
Nous sommes fermement opposés à toute forme de discrimination et à tout rapport de force inégal et nous nous engageons à promouvoir l’égalité.
Si vous avez des inquiétudes concernant notre processus de recrutement et que vous avez besoin d’une assistance particulière – par exemple si vous avez un handicap, comme une déficience auditive –, veuillez nous en informer et nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins.
