À propos de Catholic Relief Services (CRS)
Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.
Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Le CRS recrute pour plusieurs postes
Intitulé du poste : Gestionnaire de programme I – Intervention d’urgence
Relève du : Responsable de la programmation
Département : Programmation
Lieu : Kampala
Ce poste est réservé aux ressortissants ougandais.
Date limite : Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Les candidats sont invités à postuler avant le 23 octobre 2026 à 17 h.
Veuillez noter que CRS recrute en prévision de l’obtention d’un contrat – le recrutement de tous les candidats est conditionné à l’obtention du projet.
Résumé du poste
En tant que responsable de programme, vous assurerez la gestion et la supervision technique de l’ensemble des programmes relatifs aux abris et à l’eau, l’assainissement et l’hygiène dans les camps de réfugiés proposés. Vous veillerez à la mise en place de systèmes et de processus efficaces pour soutenir des programmes de qualité qui contribuent à la mission de Catholic Relief Services (CRS) auprès des populations pauvres et vulnérables.
Le/La responsable de programme sera chargé(e) de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et du compte rendu des activités du projet, conformément à son périmètre, au cadre de résultats et au plan de suivi et d’évaluation.
La personne retenue apportera un soutien technique et un renforcement des capacités aux partenaires et parties prenantes locales et supervisera la mise en œuvre du projet dans les zones géographiques qui lui seront attribuées, en veillant à la qualité, à la redevabilité et à l’obtention des résultats dans les délais impartis. Vos compétences et connaissances en gestion permettront à CRS Ouganda de proposer des programmes de haute qualité et d’améliorer continuellement l’impact de ses interventions d’urgence et de relèvement.
Rôles et responsabilités clés
Fournir une gestion, des conseils et une supervision technique de toutes les activités du programme d’abris et d’EAH tout au long du cycle de projet afin de garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet soient conformes aux principes et normes de qualité de CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie.
Gérer efficacement les talents pour les programmes d’intervention d’urgence et de rétablissement, et assurer leur supervision.
Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un accompagnement, des plans de développement individuels stratégiques et une gestion complète de la performance pour les collaborateurs directs.
Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités en matière de réponse d’urgence et humanitaire pour le personnel de CRS, les organisations partenaires locales, les homologues gouvernementaux et les autres parties prenantes concernées afin d’améliorer la préparation, la capacité de réponse, la qualité des programmes et leur impact.
Fournir un leadership et une assistance techniques pour renforcer les systèmes, politiques, normes et pratiques humanitaires en Ouganda. Appuyer les acteurs gouvernementaux, de la société civile, confessionnels et communautaires dans l’élaboration et la mise en œuvre de cadres, de procédures opérationnelles standard, d’outils et de lignes directrices aux niveaux national et infranational.
En collaboration avec l’équipe de direction des programmes de CRS en Ouganda et les collègues du département mondial de réponse humanitaire de CRS, identifier, documenter et diffuser les enseignements tirés, les pratiques prometteuses et les innovations du programme proposé en matière d’abris et d’eau, d’assainissement et d’hygiène.
Appuyer la gestion des connaissances, la gestion adaptative et l’intégration des données probantes et des enseignements tirés dans la conception et la mise en œuvre du programme.
Contribuez au développement du portefeuille d’interventions d’urgence et humanitaires de CRS en identifiant de manière proactive les opportunités de financement et en soutenant l’élaboration des propositions. Assurez la direction technique et/ou la rédaction des propositions d’interventions d’urgence et humanitaires, en veillant à la qualité de la conception, du budget, des plans de dotation en personnel et à leur conformité avec les exigences de CRS et des donateurs.
Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents dans les domaines de l’abri, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH) et des interventions d’urgence et humanitaires, ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
Garantir des dépenses de projet opportunes et appropriées, conformément aux plans financiers, ainsi qu’une utilisation et une gestion efficaces des ressources matérielles du projet.
Représenter CRS au sein des instances de coordination, des groupes sectoriels et des groupes de travail techniques pertinents, en collaborant efficacement avec les homologues gouvernementaux, les donateurs, les agences des Nations Unies, les partenaires locaux et les autres parties prenantes afin de renforcer la collaboration et de faire progresser les objectifs humanitaires et programmatiques.
Assumer d’autres tâches et responsabilités assignées par le superviseur, compatibles avec la portée et le niveau du poste, afin de soutenir l’évolution des priorités programmatiques et de faire progresser le portefeuille plus large de réponse humanitaire et d’urgence de CRS en Ouganda.
Connaissances, compétences et aptitudes
Esprit critique et compétences en résolution créative de problèmes, avec une capacité à porter des jugements éclairés.
Expérience et compétences en gestion du personnel favorisant un environnement d’apprentissage.
Expérience de l’utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information.
Bonne expérience en matière de gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, notamment du gouvernement américain et de l’ONU.
Capacité démontrée à rédiger des propositions et des rapports techniques de haute qualité.
Excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à communiquer avec des interlocuteurs de tous niveaux, en interne comme en externe. Approche stratégique de chaque relation.
Solides compétences en matière de présentation et d’animation.
Proactif, débrouillard, orienté solutions et résultats.
Qualifications souhaitées
Maîtrise en développement international, relations internationales, développement communautaire ou dans le domaine de la gestion des catastrophes, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) ou de l’ingénierie.
Capacité démontrée à organiser, coordonner et faciliter des consultations et des partenariats complexes impliquant de multiples parties prenantes, notamment les gouvernements, les partenaires au développement, les agences techniques, le monde universitaire et les acteurs communautaires.
Langues requises : maîtrise de l’anglais indispensable. La connaissance de la langue locale est un atout.
Déplacements – Indiquez le pourcentage de déplacements requis, le cas échéant. Par exemple : « Doit être disposé et apte à voyager jusqu’à 30 % du temps. »
Responsabilités de supervision : Oui, y compris, mais sans s’y limiter, les chargés de projet, les chargés de projet principaux et le personnel MEAL du projet.
Principales relations de travail :
Personnel interne : Représentant pays de CRS, chef des programmes, chef des opérations, experts techniques basés en Ouganda pour le MEAL, le genre, la jeunesse et l’inclusion sociale (GYSI) et le renforcement des capacités des partenaires (PCS), personnel technique régional et du siège.
Intervenants externes : personnel des partenaires locaux, représentants d’organisations à but lucratif et d’autres organisations à but non lucratif, ainsi que les parties prenantes gouvernementales concernées aux niveaux national, de district, de sous-comté, de paroisse et autres, et les dirigeants communautaires.
QUALIFICATIONS
Qualifications de base
Un baccalauréat en développement international, relations internationales, développement communautaire ou dans le domaine de la gestion des catastrophes, de l’adaptation au changement climatique ou de la résilience est requis.
Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets pertinents sur le terrain.
Solide connaissance des secteurs de l’abri, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) et de la réponse humanitaire, des mécanismes de coordination de l’Ouganda et des principes de protection pour soutenir une planification, une coordination et une mise en œuvre des programmes sûres, dignes et efficaces.
Expérience en gestion de projets de complexité moyenne.
Expérience au sein d’une ONG internationale.
Expérience de travail en étroite collaboration avec des organisations partenaires locales.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :
Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Veuillez noter:
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
CRS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi : nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, notamment celles issues de milieux défavorisés et les personnes handicapées. Veuillez suivre les instructions ci-dessous lors de votre candidature.
Ce poste est réservé aux ressortissants ougandais.
Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Les candidats sont invités à postuler avant le 23 octobre 2026 à 17 h.
Poste 2 : Conseiller technique II – Changements climatiques et restauration des paysages
Poste 3 : Chargé(e) de projet principal(e) – Communications
Poste 4 : Responsable des finances
