Vous avez deux ans d’expérience en coordination de programmes, en formation professionnelle ou en coopération au développement ? L’Organisation internationale du Travail (OIT / ILO) recrute un Chargé de projet national (National Project Officer) à Pretoria. Il rejoindra le Bureau de pays et l’Équipe d’appui technique au travail décent (DWT) pour l’Afrique orientale et australe, et appuiera le programme européen OP-VET sur les compétences et la formation professionnelle en Afrique. Le contrat est à durée déterminée d’un an, avec une possibilité de prolongation. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 6 novembre 2026.
L’OIT recrute un Chargé de projet national (OP-VET) à Pretoria, en Afrique du Sud
L’essentiel à retenir pour rejoindre l’Organisation internationale du Travail (OIT)
- Organisme : Organisation internationale du Travail (OIT / ILO), Bureau régional pour l’Afrique, DWT/Bureau de pays de Pretoria
- Poste / Programme : Chargé de projet national (National Project Officer), grade NOA, programme OP-VET (Opportunity-Driven Skills and VET in Africa). Avis de vacance n° DC/PRETORIA/NO/2026/01 (ID 13842)
- Pays : Afrique du Sud (Pretoria), poste sur site, au sein des locaux d’AUDA-NEPAD. Contrat à durée déterminée d’un an, avec possibilité de prolongation
- Critères clés d’éligibilité : licence (ou équivalent) en développement/relations internationales, sciences politiques, éducation, formation professionnelle et technique (EFTP), politiques publiques, gestion de projet/programme, sciences sociales ou domaine connexe ; au moins 2 ans d’expérience en coordination de programmes ou projets, coopération au développement, développement des compétences, EFTP ou promotion de l’emploi ; excellente connaissance de la langue de travail du lieu d’affectation et bonne connaissance de l’anglais. Candidats internes et externes admis, sous réserve des critères de recrutement local propres aux postes de fonctionnaires nationaux
- Pièces à fournir : formulaire de candidature en ligne complété sur le site ILO Jobs
- Date limite : 6 novembre 2026, à minuit (heure locale)
- Lien officiel : https://jobs.ilo.org/job/National-Project-Officer/13842-en_GB
Un poste clé pour coordonner l’action européenne OP-VET avec l’OIT
L’action OP-VET de l’Union européenne contribue à l’Agenda 2063 de l’Union africaine sur la révolution de l’éducation et des compétences, ainsi qu’à la priorité « éducation et compétences » du Global Gateway. Elle vise à renforcer l’offre d’EFTP en Afrique en l’alignant sur les opportunités d’emploi créées par les investissements du Global Gateway.
L’OIT est un partenaire stratégique de longue date de la Commission de l’Union africaine, de l’AUDA-NEPAD et des communautés économiques régionales (CER). Elle a créé le Hub des compétences de l’Afrique, hébergé dans son Bureau régional d’Abidjan, pour coordonner le travail régional sur les compétences et appuyer ces institutions. Elle contribue ainsi à la Stratégie continentale d’EFTP (CTVET), au Cadre africain de développement des normes professionnelles (AOSDF) et à la Stratégie conjointe OIT-UA pour l’emploi des jeunes en Afrique (YES-AFRICA).
Pour le pilier 5 de l’action OP-VET, l’OIT et l’AUDA-NEPAD mettront en œuvre ensemble un projet de 5 ans dans le cadre du Mécanisme de coopération Afrique-Europe sur les compétences. Un Bureau de coordination du programme (Programme Coordination Desk), placé sous la direction de l’AUDA-NEPAD, assurera la cohérence entre les piliers 1 à 5.
Vos futures missions à l’OIT
Le titulaire du poste soutient le fonctionnement du Bureau de coordination et facilite les échanges entre l’AUDA-NEPAD, l’OIT, les partenaires de mise en œuvre, les CER, les États membres de l’UA et les autres parties prenantes. Le poste est basé dans les locaux de l’AUDA-NEPAD mais fait partie de l’équipe DWT de l’OIT à Pretoria.
Coordination des piliers et des partenaires OP-VET
- Appuyer la coordination quotidienne, l’échange d’informations et le suivi entre les partenaires et parties prenantes d’OP-VET.
- Faciliter la mise en œuvre sur les piliers 1 à 5 en favorisant cohérence, complémentarité et synergies, et en repérant les domaines nécessitant une action conjointe.
- Entretenir des relations de travail régulières avec l’AUDA-NEPAD, les CER, les États membres de l’UA, les unités techniques de l’OIT, les responsables de piliers et les partenaires de mise en œuvre.
- Appuyer l’engagement des mandants de l’OIT (institutions gouvernementales, organisations d’employeurs et de travailleurs) dans les activités et consultations.
Suivi, rapports et gestion des connaissances
- Suivre l’avancement du programme et concevoir des outils de suivi : activités, étapes clés, livrables, difficultés, résultats, décisions, engagements et actions de suivi.
- Appuyer la préparation de rapports techniques et de progrès consolidés, en collectant les contributions des piliers et des partenaires.
- Collecter, documenter et diffuser les bonnes pratiques, enseignements tirés et outils issus d’OP-VET.
- Faciliter l’échange de connaissances entre les cinq piliers et identifier les occasions de collaboration entre eux.
- Tenir un dépôt organisé des documents, rapports, plans de travail, comptes rendus, décisions et supports techniques.
- Contribuer à la communication et à la visibilité du programme.
Événements, missions et cadres politiques africains
- Organiser les réunions techniques de coordination, ateliers, consultations et événements : ordres du jour, documents de référence, présentations, listes de participants.
- Rédiger comptes rendus, rapports de synthèse, notes d’information, présentations et matrices d’actions, et assurer le suivi des décisions.
- Participer aux réunions et événements du programme et fournir un appui de coordination au nom de l’OIT.
- Contribuer à la mise en œuvre et à la diffusion des cadres continentaux, dont la CTVET, le Cadre africain des normes professionnelles (AOSF) et les initiatives de compétences liées à la ZLECAf.
- Appuyer les liens entre OP-VET et les priorités de développement des compétences de l’UA, des régions et des pays.
- Soutenir la coordination des missions et des activités au niveau des pays, en lien avec les bureaux de l’OIT, les homologues nationaux, l’AUDA-NEPAD, les CER et les partenaires.
- Intégrer l’égalité de genre, l’inclusion et la non-discrimination dans la coordination et la mise en œuvre.
- Accomplir toute autre tâche confiée par le superviseur.
Rattachement hiérarchique et conditions d’emploi à l’OIT
Le Chargé de projet national travaille sous la supervision directe du Spécialiste technique de l’OIT recruté dans le cadre du programme. Il reçoit les orientations du Spécialiste régional senior des compétences pour l’Afrique, basé à Abidjan. Il est placé sous la supervision générale du Directeur du Bureau de pays et de l’équipe Travail décent de Pretoria.
Le recrutement se fait par sélection directe par le Directeur général, en application de l’article 4.2, paragraphe e) du Statut du personnel. Les nominations dans la coopération technique ne mènent pas à une carrière à l’OIT et n’ouvrent aucun droit à renouvellement ou conversion. Une prolongation dépend de la disponibilité des fonds, de la persistance du besoin et de la bonne conduite et performance. Un candidat externe est normalement recruté au premier échelon du grade.
Profil recherché par l’OIT
Formation
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) en développement/relations internationales, sciences politiques, éducation, EFTP, politiques publiques, gestion de projet/programme, sciences sociales ou autre domaine pertinent. Une formation ou certification en gestion de projet/programme est un atout.
Expérience
Au moins deux ans d’expérience professionnelle en coordination de programmes ou projets, coopération au développement, développement des compétences, EFTP, promotion de l’emploi ou domaine connexe.
Sont un atout :
- la coordination et la mise en œuvre de programmes de coopération au développement ;
- les programmes de compétences, d’EFTP ou d’emploi ;
- le suivi de la mise en œuvre et la rédaction de rapports de progrès ;
- l’organisation de réunions multipartites, de consultations et d’événements techniques ;
- le travail avec des institutions gouvernementales, organisations régionales, partenaires au développement ou partenaires sociaux ;
- le travail avec l’Union africaine, l’AUDA-NEPAD, les CER, les agences de l’ONU ou d’autres organisations internationales ;
- les programmes régionaux ou continentaux en Afrique.
Langues
Excellente connaissance de la langue de travail du lieu d’affectation et bonne connaissance de l’anglais.
Compétences
Les neuf compétences clés de l’OIT peuvent être évaluées : intégrité et transparence, sensibilité à la diversité, orientation vers l’apprentissage et le partage des connaissances, orientation client, communication, orientation vers le changement, responsabilité de la performance, orientation qualité et collaboration. Le poste exige en plus :
- la connaissance du mandat et des valeurs de l’OIT ;
- de bonnes capacités de rédaction et de communication orale et écrite ;
- la connaissance des notions de programme et budget, d’administration et d’évaluation de projet ;
- la connaissance (ou la capacité d’apprendre) des règles financières de l’Office ;
- la capacité d’interpréter l’information de projet et d’analyser les problèmes pour améliorer la mise en œuvre ;
- l’autonomie, l’initiative, la rapidité et la précision ;
- la capacité de travailler sous pression et de respecter les délais ;
- la maîtrise de Word, PowerPoint, Excel, des navigateurs web et des applications de bases de données ;
- de bonnes capacités d’organisation, en autonomie comme en équipe ;
- la capacité de travailler en milieu multiculturel, avec des comportements sensibles au genre et non discriminatoires.
Nos conseils pour réussir votre candidature à l’OIT
- Montrez votre expérience de coordination multi-acteurs : réunions animées, ateliers organisés, partenaires institutionnels suivis, avec des chiffres (nombre de participants, d’institutions, de pays).
- Illustrez votre maîtrise du suivi et du reporting : tableaux de bord, matrices d’actions, rapports consolidés élaborés à partir de plusieurs sources.
- Citez vos connaissances des cadres africains : Agenda 2063, EFTP, ZLECAf, AUDA-NEPAD, CER. Expliquez en quoi elles vous aident à relier le programme aux priorités continentales.
- Reprenez les neuf compétences clés de l’OIT dans vos exemples, car elles peuvent être évaluées pendant la sélection.
- Mettez en avant vos qualités rédactionnelles : notes d’information, comptes rendus, présentations. Relisez votre dossier avec soin.
- Vérifiez votre éligibilité locale : la procédure pour les postes de fonctionnaires nationaux est soumise à des critères de recrutement et d’éligibilité spécifiques au pays.
- Déposez votre dossier avant le 6 novembre 2026, sans attendre la dernière minute.
Comment postuler rapidement
- Ouvrez l’offre sur le site ILO Jobs.
- Suivez les instructions du système pour créer votre compte et remplir le formulaire de candidature en ligne.
- Vérifiez vos informations, puis soumettez votre candidature avant le 6 novembre 2026 à minuit (heure locale).
Si un handicap vous empêche de remplir le formulaire en ligne, écrivez à [email protected]. L’OIT ne demande aucun frais à aucune étape du recrutement. Ignorez tout message provenant d’une adresse autre que @ilo.org, et ne communiquez jamais vos coordonnées bancaires.
Postuler ICI : Accéder à l’offre et postuler
Détails de l’offre originale
Chargé de projet national
- Grade : NOA
- Avis de vacance n° : DC/PRETORIA/NO/2026/01
- Date de publication : 23 octobre 2026
- Date limite de candidature (minuit, heure locale) : 6 novembre 2026
- ID de l’offre : 13842
- Département : RO-Africa (Bureau régional pour l’Afrique)
- Unité organisationnelle : DWT/CO-Pretoria
- Lieu : Pretoria
- Type de contrat : Durée déterminée
- Durée du contrat : 1 an, avec possibilité de prolongation
En vertu de l’article 4.2, paragraphe e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes dans les projets de coopération technique ne relève pas de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par sélection directe par le Directeur général.
Afin de soutenir un processus de pourvoi du poste ci-dessus par sélection directe fondé sur la meilleure information possible, l’OIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.
Peuvent postuler :
- les candidats internes de l’OIT, conformément aux paragraphes 31 et 32 de l’Annexe I du Statut du personnel ;
- les candidats externes*.
*Le processus de recrutement pour les postes de fonctionnaires nationaux est soumis à des critères de recrutement et d’éligibilité locaux spécifiques.
L’OIT valorise la diversité parmi son personnel et accueille avec intérêt les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons également les candidats en situation de handicap. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un e-mail à [email protected].
Les nominations dans le cadre de la coopération technique ne sont pas censées conduire à une carrière à l’OIT et ne comportent aucune attente de renouvellement ou de conversion en un autre type de nomination au sein de l’Organisation. Un contrat à durée déterminée d’un an sera accordé. La prolongation des contrats de coopération technique est soumise à plusieurs éléments, notamment : la disponibilité des fonds, la persistance du besoin des fonctions et une conduite et des performances satisfaisantes.
*Conditions d’emploi pour les candidats externes : conformément à la pratique en vigueur à l’OIT, la nomination d’un candidat externe se fera normalement au premier échelon de ce grade.
Introduction
L’action OP-VET (Opportunity-Driven VET) de l’UE contribue aux objectifs de l’Agenda 2063 de l’UA sur la révolution de l’éducation et des compétences, ainsi qu’à la priorité « éducation et compétences » du Global Gateway. L’action est conçue pour renforcer l’offre d’EFTP à travers l’Afrique en l’alignant sur les opportunités d’emploi générées par les investissements du Global Gateway sur le continent.
L’OIT est un partenaire stratégique de longue date de la Commission de l’Union africaine, de l’Agence de développement de l’Union africaine (AUDA-NEPAD) et des communautés économiques régionales (CER). L’OIT travaille en étroite collaboration avec ces institutions dans un large éventail de domaines, notamment le développement des compétences et la promotion de l’apprentissage tout au long de la vie en Afrique. Pour renforcer encore la coordination et l’impact, l’OIT a créé le Hub des compétences de l’Afrique, hébergé au sein de son Bureau régional à Abidjan. Le Hub sert de plateforme dédiée pour coordonner le travail régional de développement des compétences et fournir un appui technique à l’Union africaine, à l’AUDA-NEPAD et aux CER, en favorisant la cohérence, le partage des connaissances et le passage à l’échelle entre les pays. Grâce à ce partenariat, l’OIT travaille en étroite collaboration avec l’AUDA-NEPAD, en tant que bras technique de l’Union africaine. À ce titre, l’OIT contribue à l’avancement et à la mise en œuvre des grands cadres continentaux, notamment l’élaboration et la mise en œuvre de la Stratégie continentale d’EFTP pour l’Afrique (CTVET), du Cadre africain de développement des normes professionnelles (AOSDF) et de la Stratégie conjointe OIT-UA pour l’emploi des jeunes en Afrique (YES-AFRICA).
L’OIT agit en tant que partenaire technique de l’AUDA-NEPAD dans le cadre de la mise en œuvre du pilier 5 de l’action Opportunity-Driven VET. Dans ce cadre, l’OIT et l’AUDA-NEPAD mettront en œuvre conjointement le projet de 5 ans Opportunity-Driven Skills and VET in Africa (OP-VET) au titre du Mécanisme de coopération Afrique-Europe sur les compétences.
Pour renforcer la cohérence et la coordination à travers l’action, un Bureau de coordination du programme sera établi sous la direction de l’AUDA-NEPAD. Le Bureau facilite la coordination entre les piliers 1 à 5 d’OP-VET, soutient l’échange d’informations entre les partenaires de mise en œuvre, suit la mise en œuvre et son suivi, et promeut l’alignement entre les interventions du programme et les cadres politiques pertinents de l’Union africaine.
Le Chargé de projet national contribuera au bon fonctionnement du Bureau de coordination et soutiendra la coordination entre l’AUDA-NEPAD, l’OIT, les partenaires de mise en œuvre, les CER, les États membres de l’UA et les autres parties prenantes concernées. Bien que le poste soit basé dans les locaux de l’AUDA-NEPAD, il fait partie de l’Équipe d’appui technique au travail décent (DWT) de l’OIT pour l’Afrique orientale et australe à Pretoria. Les DWT fournissent un appui technique de haute qualité, opportun et intégré aux bureaux de pays dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des Programmes par pays pour un travail décent (PPTD). Cet appui tient compte des profondes transformations du monde du travail et s’appuie sur une approche centrée sur l’humain, telle qu’énoncée dans la Déclaration du centenaire de l’OIT pour l’avenir du travail.
Lignes hiérarchiques
Sous la supervision directe du Spécialiste technique de l’OIT recruté dans le cadre du Programme, le Chargé de projet national appuiera les activités quotidiennes du Bureau de coordination du programme et recevra les orientations du Spécialiste régional senior des compétences pour l’Afrique, basé à Abidjan. Le titulaire travaillera sous la supervision générale du Directeur du Bureau de pays et de l’équipe Travail décent de Pretoria et travaillera en étroite collaboration avec les spécialistes des compétences et les chargés techniques de l’OIT impliqués dans OP-VET, ainsi qu’avec le personnel de programme concerné dans les cinq piliers d’OP-VET.
Le titulaire assurera également la liaison avec l’AUDA-NEPAD, les communautés économiques régionales, les États membres de l’UA, les mandants de l’OIT, les partenaires de mise en œuvre d’OP-VET et les autres parties prenantes concernées afin de faciliter la coordination du programme, l’échange d’informations et le suivi.
Description des fonctions
Le poste contribuera à assurer la cohérence, l’alignement et les synergies entre les interventions d’OP-VET et soutiendra les liens entre la mise en œuvre du programme et les cadres politiques continentaux pertinents en matière de compétences et d’EFTP. Le titulaire exercera les fonctions suivantes :
- Appuyer les activités du Bureau de coordination du programme OP-VET établi sous la direction de l’AUDA-NEPAD, en soutenant la coordination quotidienne, l’échange d’informations et le suivi entre les partenaires de mise en œuvre et les parties prenantes d’OP-VET.
- Appuyer la coordination et faciliter la mise en œuvre à travers les piliers 1 à 5 d’OP-VET, en favorisant la cohérence, la complémentarité, l’alignement et les synergies entre les interventions du programme et en aidant à identifier les domaines nécessitant une action conjointe ou un suivi.
- Maintenir une communication régulière et des relations de travail efficaces avec l’AUDA-NEPAD, les communautés économiques régionales (CER), les États membres de l’UA, les unités techniques de l’OIT, les responsables de piliers d’OP-VET, les partenaires de mise en œuvre et les autres institutions concernées, en assurant l’échange en temps utile des informations sur le programme, des plans de travail, des mises à jour de mise en œuvre et d’autres documents pertinents.
- Suivre l’avancement de la mise en œuvre à travers l’action OP-VET et élaborer et maintenir des outils de suivi et de coordination appropriés pour suivre les activités, étapes clés, livrables, difficultés de mise en œuvre, résultats, décisions, engagements et actions de suivi convenues.
- Appuyer la préparation de rapports techniques, de mise en œuvre et de progrès consolidés, notamment en collectant et en compilant les contributions des piliers d’OP-VET, des partenaires de mise en œuvre et des parties prenantes concernées.
- Appuyer l’engagement avec les mandants de l’OIT, notamment les institutions gouvernementales concernées et les organisations d’employeurs et de travailleurs, et faciliter leur participation aux activités et consultations pertinentes d’OP-VET.
- Contribuer à la mise en œuvre et à la diffusion des cadres et initiatives continentaux pertinents en matière de compétences et d’EFTP, notamment la Stratégie continentale d’EFTP (CTVET), le Cadre africain des normes professionnelles (AOSF) et les initiatives de développement des compétences liées à la ZLECAf.
- Appuyer les liens entre les interventions du programme OP-VET et les priorités pertinentes de développement des compétences de l’Union africaine, régionales et nationales, en facilitant l’échange d’informations et en documentant les opportunités de collaboration et de passage à l’échelle.
- Planifier et organiser les réunions techniques de coordination, ateliers, consultations et événements du programme, notamment la préparation des ordres du jour, documents de référence, présentations, listes de participants et autres documents pertinents.
- Préparer les comptes rendus de réunion, rapports de synthèse, notes d’information, présentations et matrices d’actions, et assurer la documentation systématique et le suivi des décisions du programme.
- Participer aux réunions du programme, consultations techniques, ateliers et autres événements et, selon le cas, fournir des informations et un appui de coordination au nom de l’OIT.
- Appuyer la collecte, la documentation et la diffusion des bonnes pratiques, expériences de mise en œuvre, enseignements tirés et outils pertinents issus des interventions d’OP-VET.
- Faciliter l’échange d’informations et de connaissances entre les cinq piliers d’OP-VET et identifier les opportunités de collaboration entre piliers, d’activités conjointes et de partage des connaissances.
- Contribuer aux activités de communication et de visibilité du programme en fournissant des informations sur la mise en œuvre, les résultats et d’autres contributions pertinentes pour les documents d’information, produits de connaissance, présentations et supports de communication.
- Maintenir un dépôt organisé des documents, rapports, plans de travail, comptes rendus de réunion, décisions et supports techniques pertinents du programme afin de soutenir la mémoire institutionnelle et le reporting du programme.
- Appuyer la coordination des missions du programme et des activités au niveau des pays, notamment la liaison avec les bureaux de l’OIT, les homologues nationaux, l’AUDA-NEPAD, les CER et les partenaires de mise en œuvre, selon les besoins.
- Promouvoir l’intégration de l’égalité de genre, de l’inclusion et de la non-discrimination dans toutes les activités de coordination et de mise en œuvre du programme, conformément aux principes et politiques pertinents de l’OIT.
- Accomplir toute autre tâche pertinente confiée par le superviseur à l’appui de la coordination et de la mise en œuvre efficaces de l’action OP-VET.
Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) en développement/relations internationales, sciences politiques, éducation, enseignement et formation techniques et professionnels, politiques publiques, gestion de projet/programme, sciences sociales ou autre domaine pertinent. Une formation ou certification en gestion de projet/programme serait un atout.
Expérience
Au moins deux ans d’expérience professionnelle en coordination de programmes ou de projets, coopération au développement, développement des compétences, enseignement et formation techniques et professionnels, promotion de l’emploi ou domaine connexe.
Une expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants serait un atout :
- coordination et mise en œuvre de programmes de coopération au développement ;
- programmes de développement des compétences, d’EFTP ou d’emploi ;
- suivi de la mise en œuvre de programmes et préparation de rapports de progrès ;
- organisation de réunions multipartites, de consultations et d’événements techniques ;
- travail avec des institutions gouvernementales, des organisations régionales, des partenaires au développement ou des partenaires sociaux ;
- travail avec l’Union africaine, l’AUDA-NEPAD, les CER, les agences de l’ONU ou d’autres organisations internationales ;
- travail sur des programmes régionaux ou continentaux en Afrique.
Langues
Excellente connaissance de la langue de travail du lieu d’affectation et bonne connaissance de l’anglais.
Compétences
Les candidats intéressés par le poste doivent tenir compte du fait que les neuf compétences clés de l’OIT, énumérées ci-dessous, peuvent être évaluées au cours du processus de sélection : intégrité et transparence, sensibilité à la diversité, orientation vers l’apprentissage et le partage des connaissances, orientation client, communication, orientation vers le changement, responsabilité de la performance, orientation qualité et collaboration. Outre les compétences clés de l’OIT, ce poste exige :
- la connaissance du mandat et des valeurs de l’OIT ;
- de bonnes capacités de rédaction ;
- la capacité de communiquer efficacement à l’oral comme à l’écrit ;
- la connaissance des notions de programme et budget, d’administration de projet et d’évaluation ;
- la connaissance, ou la capacité d’apprendre, des règles et règlements financiers de l’Office ;
- la capacité d’interpréter l’information de projet et d’identifier et d’analyser les problèmes afin d’améliorer la mise en œuvre ;
- la capacité de travailler de manière autonome, rapide et précise, et de faire preuve d’initiative et de responsabilité ;
- la capacité de travailler sous pression et de respecter les délais ;
- la maîtrise de Microsoft Word, PowerPoint, Excel, des navigateurs web et des applications de bases de données ;
- de bonnes capacités d’organisation ;
- la capacité de travailler de sa propre initiative comme en équipe ;
- la capacité de travailler dans un environnement multiculturel et de faire preuve de comportements et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne. Pour postuler, veuillez consulter le site ILO Jobs. Le système fournit des instructions sur les procédures de candidature en ligne.
Avertissement contre la fraude
L’OIT ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement, que ce soit au stade de la candidature, de l’entretien, du traitement du dossier ou de la formation. Les messages provenant d’un compte e-mail autre que @ilo.org doivent être ignorés. En outre, l’OIT n’exige pas et n’a pas besoin de connaître les coordonnées bancaires des candidats.
Organisation internationale du Travail (ILO Jobs) – Consulter la source en cliquant ici
