Approche par paliers

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :

• Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
• Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
• Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.

Arrière-plan

L’Afrique centrale abrite la deuxième plus grande forêt tropicale du monde. Malgré les efforts déployés, la déforestation s’accélère, car l’action gouvernementale à elle seule ne suffit pas à instaurer un équilibre efficace entre la préservation de la forêt et le développement économique.

Sur cette base, une coalition de donateurs volontaires – la Norvège, l’Union européenne, l’Allemagne, la France, le Royaume-Uni, la Belgique, les Pays-Bas et la Corée du Sud – ainsi que des pays partenaires d’Afrique centrale – la République centrafricaine, la République démocratique du Congo, la République du Cameroun, la République du Congo, la République de Guinée équatoriale et la République du Gabon – ont formé en 2015 un partenariat de collaboration avec les Nations Unies afin de créer l’Initiative pour les forêts d’Afrique centrale (IFAC). Cette initiative vise à reconnaître et à préserver la valeur des forêts de la région pour atténuer les changements climatiques, réduire la pauvreté et contribuer au développement durable. Cet objectif sera atteint grâce à la mise en œuvre de cadres d’investissement REDD+ et de développement à faibles émissions (DFE) pilotés par les pays et mis en œuvre à l’échelle nationale. Ces cadres comprennent des réformes politiques et des mesures visant à lutter contre les causes de la déforestation et de la dégradation des forêts et à promouvoir le développement durable.

Le Fonds fiduciaire CAFI est le principal instrument de mise en œuvre de l’Initiative pour les forêts d’Afrique centrale. Il est administré par le Bureau du Fonds fiduciaire multipartenaires (http://mptf.undp.org/factsheet/fund/AFI00). Conformément aux termes de référence actualisés du Fonds et au document de projet relatif aux coûts directs du Secrétariat, le Bureau du Fonds fiduciaire multipartenaires du PNUD (MPTFO) héberge le Secrétariat de la CAFI et assure les services administratifs sous la supervision du Conseil exécutif de la CAFI et des autres organisations des Nations Unies participantes (PNUD, FENU, FAO, ONU-Habitat, UNFPA et PNUE).

Créé par le Conseil d’administration, le Secrétariat du CAFI a pour mission d’appuyer la gestion du fonds, le dialogue politique et programmatique ainsi que l’administration du portefeuille, en s’appuyant sur une gestion axée sur les résultats et des méthodes de reporting rigoureuses. Face au renforcement de la présence du CAFI dans les pays et à la forte augmentation des programmes d’investissement et des innovations numériques associées, notamment la mise en place du paiement pour services environnementaux, d’un mécanisme d’assistance technique et de projets du secteur privé, il est essentiel que le Secrétariat fournisse des services de suivi et d’évaluation performants pour soutenir les objectifs du Fonds fiduciaire. Cela requiert une unité de suivi et d’évaluation dirigée par un expert en la matière, capable d’intervenir efficacement dans tous les pays partenaires du CAFI et de gérer l’ensemble de son portefeuille, à savoir la RDC, le Cameroun, la République du Congo et le Gabon. Cette unité contribuera à développer l’écosystème numérique du CAFI afin de soutenir le suivi et l’évaluation en général et la programmation axée sur les résultats en particulier.

Objectif du poste

Sous la direction stratégique du Chef du Secrétariat, le/la Responsable de l’Unité de Suivi, d’Évaluation et de Gestion des Risques promeut une gestion axée sur les résultats et une approche d’efficacité des programmes. Pour ce faire, il/elle pilote la conception et la mise en œuvre de cadres, de systèmes et d’outils de suivi, d’évaluation et d’apprentissage innovants et performants, et met en œuvre une approche rigoureuse de la gestion des risques pour l’ensemble du portefeuille d’investissements du Fonds fiduciaire, en apportant son expertise au Conseil d’administration dans sa prise de décision fondée sur les risques. Le cas échéant, le/la Responsable de l’Unité de Suivi, d’Évaluation et de Gestion des Risques contribue également à l’assurance qualité des programmes et au développement des systèmes pertinents. Il/Elle fournit un appui technique en matière de suivi, d’évaluation et de pratiques de reporting à la direction de l’unité opérationnelle ainsi qu’aux équipes de programmes et de projets. Le/La Responsable de l’Unité de Suivi, d’Évaluation et de Gestion des Risques encourage une approche collaborative, efficace, centrée sur le client, fondée sur des données probantes et adaptée à la gestion de portefeuille.

Le/La responsable de l’équipe S&E et risques dirige une équipe de personnel travaillant sur le S&E et la GRB, et, le cas échéant, sur l’assurance qualité ; collabore étroitement avec les équipes de programme, d’opérations et de projet d’autres directions et avec les partenaires et donateurs, le personnel de programme d’autres agences des Nations Unies, ainsi que les représentants gouvernementaux, les conseillers et experts techniques, les ONG et d’autres organisations sur les questions et pratiques de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes.

Le PNUD adopte une approche par portefeuille pour s’adapter à l’évolution de ses besoins opérationnels et tirer parti des synergies entre ses interventions afin d’atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est appelé à collaborer au sein d’équipes multidisciplinaires, transversales et interfonctionnelles, afin de favoriser une collaboration horizontale.

Fonctions et responsabilités

1.) Diriger la conception et la mise en œuvre des cadres, systèmes et outils de suivi et d’évaluation au niveau du Fonds et assurer la qualité de l’ensemble du portefeuille du Fonds.  

• Élaborer, au niveau du Fonds, des politiques, cadres, systèmes/outils et plans de suivi et d’évaluation intégrés (S&E) et de gestion axée sur les résultats (GAR), conformément au mandat et au Manuel des opérations du CAFI, ainsi qu’aux politiques connexes relatives aux programmes, projets et initiatives, afin d’assurer leur mise en œuvre adéquate, leur efficacité et leur conformité aux exigences du Fonds en matière de programmation et de rapports.
• Élaborer, améliorer en continu et mettre en œuvre la politique, les stratégies et les plans de S&E et d’apprentissage du CAFI (par exemple, la stratégie/le plan d’évaluation du Fonds), ainsi que les lignes directrices, normes minimales, procédures et modèles connexes. 
• Élaborer des procédures opérationnelles standard (POS) et des lignes directrices à l’intention du personnel du Secrétariat du CAFI, des pays partenaires et des organisations de mise en œuvre.
• Coordonner avec les pays partenaires l’adaptation, le cas échéant, du cadre, des procédures et des outils de S&E du CAFI à leur contexte, tout en veillant à leur pleine cohérence avec ceux du CAFI.
• Participer aux processus de planification annuels du CAFI, en définissant des cibles et des indicateurs harmonisés afin d’assurer la cohérence avec les politiques du CAFI pour l’ensemble de son portefeuille de programmes et de projets. 
• Contribuer à l’élaboration et à la modélisation des processus et procédures opérationnels dans le cadre de la supervision des programmes et des projets, notamment en participant à la mise en place de processus d’assurance qualité, de notes d’orientation, de protocoles, d’outils, de listes de contrôle et en partageant les meilleures pratiques.
• Fournir des conseils techniques, innovants et stratégiques sur les exigences et les activités de suivi et d’évaluation (S&E) et de gestion axée sur les résultats (GAR) aux responsables de programmes et de projets, au personnel chargé du suivi et de l’évaluation, ainsi qu’aux consultants et/ou aux membres de l’équipe d’évaluation. Collaborer avec les équipes de programmes et de projets à l’élaboration d’approches de développement intégrées. 
• Veiller à ce que l’égalité des sexes, l’inclusion des personnes handicapées et le principe « Ne laisser personne de côté » (LNOB) fassent partie intégrante des programmes et des opérations, et que ces considérations soient pleinement intégrées à la programmation et reflétées dans la conception, le suivi, l’établissement de rapports et les évaluations des projets, conformément aux stratégies du PNUD en matière d’égalité des sexes et d’inclusion des personnes handicapées, au Guide opérationnel des ODD des Nations Unies sur le principe LNOB à l’intention des équipes de pays et aux orientations régionales disponibles.
• Élaborer le plan d’évaluation et veiller à sa mise en œuvre dans les délais impartis, conformément aux normes de CAFI pour les programmes/projets financés par CAFI, les lettres d’intention et le fonds fiduciaire (notamment les évaluations indépendantes, les examens à mi-parcours et les déblocages de tranches). 
• Assurer le suivi de la collecte de données par les projets, analyser et exploiter les données en combinant des couches de cartes, de photographies et d’images satellites, de textes et de statistiques.
• Faciliter le développement et la mise en œuvre du suivi spatial grâce à un système d’information géographique structuré et dédié, intégrant l’acquisition, l’administration, le traitement, l’analyse et la diffusion des données, avec l’appui de personnel spécialisé.
• Appuyer la mise en œuvre et le développement de l’écosystème d’outils numériques de CAFI afin d’améliorer l’efficacité et la transparence, en synergie avec les collègues des équipes de programmation et de services écosystémiques (notamment CAFI Connect et CAFI PES).

2.) Assurer la coordination du suivi, du reporting, de l’évaluation et de la gestion axée sur les résultats des programmes et projets de CAFI.
• Superviser la mise en œuvre et l’application d’un suivi des résultats efficace et fondé sur des données probantes, et, le cas échéant, les travaux d’assurance qualité pour le développement et la réalisation des programmes et projets, en utilisant une approche de gestion de portefeuille intégrée, ainsi que l’outil CAFI Connect et le tableau de bord CAFI PES.
• Garantir l’identification rapide des problèmes et des obstacles potentiels à la mise en œuvre et conseiller la direction et les équipes de programme/projet sur les stratégies et les mesures correctives à mettre en œuvre.
• Diriger les revues, études et évaluations transversales de l’unité de suivi et évaluation. 
• Gérer et coordonner le suivi par des tiers et/ou toute autre intervention de collecte de données.
• Examiner et approuver tous les plans et termes de référence (TDR) pour les revues, évaluations et bilans à mi-parcours des projets et programmes. Participer au recrutement et à la sélection des consultants et de l’équipe d’évaluation. Examiner et contribuer à l’élaboration des rapports initiaux d’évaluation, de la méthodologie d’évaluation et des projets de rapports d’évaluation à des fins d’assurance qualité et de conformité.
• Garantir l’utilisation optimale des conclusions et recommandations des évaluations. Fournir des conseils et une contribution à la préparation de réponses de la direction et d’actions clés pour toutes les évaluations. Consolider les résultats des évaluations afin d’évaluer l’efficacité et l’impact des programmes/projets ; élaborer un plan de communication/diffusion à intégrer aux recommandations d’amélioration formulées par les projets et les partenaires. Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations d’évaluation par les équipes de projet.
Faciliter la collecte des données et informations relatives au suivi et à l’évaluation des résultats d’impact dans un format pertinent pour l’élaboration de politiques, la communication et/ou les interventions de développement fondées sur des données probantes.
Veiller à l’application des garanties sociales et environnementales de CAFI, le cas échéant, dans le cadre des exercices de rapportage et de la stratégie d’évaluation des programmes.
Diriger l’élaboration des plans d’évaluation financés qui accompagnent l’élaboration des documents de programme et superviser la mise en œuvre en temps opportun des évaluations prévues dans le plan.
Apporter un soutien, le cas échéant, pour garantir que les projets sont conçus, mis en œuvre et menés à terme conformément aux normes de gestion axée sur les résultats (GAR), aux normes de qualité et aux politiques et procédures de gestion des programmes et des projets. 
Contribuer à la vérification indépendante des projets d’aménagement du territoire, conformément aux décisions pertinentes du comité d’éthique.

3) Apporter une contribution substantielle au renforcement des capacités et faciliter le développement et le partage des connaissances en matière de suivi, d’évaluation et de gestion axée sur les résultats
. • Contribuer à l’évaluation des besoins en capacités et à l’élaboration de plans, d’outils et de méthodologies de renforcement des capacités. Concevoir, organiser et animer des activités de formation ; participer à la préparation de modules de connaissances sur la gestion axée sur les résultats, le suivi et l’évaluation, les méthodes de collecte de données/d’enquêtes, l’intégration de la dimension de genre et l’approche de portefeuille pour les équipes de programmes et de projets, ainsi que pour les partenaires nationaux et les principales parties prenantes.
• Piloter l’identification, la synthèse, la documentation et la diffusion des principaux enseignements tirés des activités de suivi et d’évaluation (ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et/ou les théories du changement révisées) afin d’identifier des idées novatrices pour leur mise à l’échelle ou leur reproduction. 
• Contribuer activement aux réseaux locaux et internationaux, aux communautés de pratique et aux autres mécanismes de gestion des connaissances. Participer activement aux forums régionaux et internationaux sur les thématiques pertinentes (notamment en participant aux discussions thématiques, en contribuant par des documents d’analyse, etc.).

4.) Assurer un reporting solide et efficace
• Veiller à ce que les rapports aux bailleurs de fonds soient préparés en temps voulu et conformément aux exigences établies. Préparer les rapports de résultats, les analyses des résultats des projets et autres informations et rapports périodiques destinés au Conseil d’administration, aux partenaires gouvernementaux, à la communauté des bailleurs de fonds et aux autres parties prenantes clés. Conseiller sur l’utilisation et l’interprétation des données afin d’évaluer les résultats des programmes de pays, d’améliorer la qualité des programmes, d’identifier les tendances et d’éclairer les processus décisionnels futurs.
• Avec le soutien direct du spécialiste du reporting de CAFI, faciliter les exercices de reporting pour l’ensemble des projets financés par CAFI, intégrer les enseignements tirés des exercices précédents et présenter un rapport semestriel au Conseil d’administration sur la conformité de la fonction de reporting. Fournir régulièrement au Conseil d’administration des mises à jour sur la performance des projets et du portefeuille, en s’appuyant sur les informations des tableaux de bord CAFI Connect et CAFI PES ainsi que sur les rapports narratifs.
• Diriger l’organisation et la mise en œuvre de sessions de redevabilité avec les partenaires de mise en œuvre afin de stimuler la performance et de renforcer une culture des résultats.

5.) Piloter la mise en œuvre du cadre de gestion des risques pour l’ensemble du portefeuille CAFI
• Élaborer et maintenir un cadre de gestion des risques complet pour le Fonds fiduciaire, en veillant à la mise à jour de toutes les politiques et procédures opérationnelles standard (POS) connexes.
• Identifier et évaluer les risques dans les principales catégories, en effectuant les vérifications nécessaires et en rendant compte conformément aux politiques de gestion des risques en vigueur.
• Réaliser des évaluations des risques aux niveaux du portefeuille, des programmes et des pays.
• Diriger et accompagner les projets financés dans la réalisation des vérifications préalables en matière de risques.
• Tenir et mettre à jour régulièrement un registre des risques.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation des risques et des contrôles internes.
• Conseiller les équipes de programme et les partenaires de mise en œuvre sur les mesures de réduction des risques, les exigences de conformité et les contrôles préventifs tels que les garanties d’approvisionnement et la surveillance financière.
• Assurer l’intégration de la gestion des risques dans la conception des programmes et les processus d’approbation.
• Piloter l’élaboration et superviser la mise en œuvre des plans de contingence et de réponse aux risques.
• Co-piloter la surveillance des risques fiduciaires en collaborant avec le spécialiste de la gestion pour suivre les rapports de gestion financière des organisations de mise en œuvre.
• Suivre de manière proactive les indicateurs de risque et les signaux d’alerte précoce afin d’identifier les menaces émergentes ; signaler les risques critiques en conséquence et proposer des mesures correctives.
• Contribuer à la préparation des rapports annuels et des revues de portefeuille en intégrant la perspective des risques.
• En collaboration avec l’Unité de dialogue politique, mener des évaluations préalables des partenaires de mise en œuvre concernant leurs capacités institutionnelles, leurs systèmes de gouvernance et leurs capacités de gestion financière.
• Diriger l’analyse préalable des risques pour tous les partenaires potentiels et les nouveaux programmes afin de garantir l’intégration des risques dans tous les processus d’approbation.

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Responsabilités de supervision/gestion : Supervise le/la spécialiste du suivi et de l’évaluation (IPSA) et le/la responsable du suivi, de la notification, de la vérification et de la conformité (IPSA).

Compétences

• Compétences clés :

Résultats concrets :  NIVEAU 3 : Définir et harmoniser des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, et avoir un impact durable

Penser de manière innovante :  NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes

Apprendre en continu :  NIVEAU 3 : Créer et saisir les opportunités d’élargir ses horizons et de diversifier ses expériences

S’adapter avec agilité :  NIVEAU 3 : Initier et promouvoir proactivement le changement, gérer de multiples demandes concurrentes

Agir avec détermination :  NIVEAU 3 : Dépasser les tâches et obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats.

S’engager et nouer des partenariats :  NIVEAU 3 : Sens politique aiguisé, capacité à naviguer dans un environnement complexe, promotion de la collaboration interinstitutionnelle

Favoriser la diversité et l’inclusion :  NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion

• Compétences transversales et techniques : 

Orientation et stratégie d’entreprise – Pensée systémique :  Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.

Gestion d’entreprise – Gestion de portefeuille : Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à ses capacités ; capacité à équilibrer la mise en œuvre des initiatives de changement et le maintien des activités courantes, tout en optimisant le retour sur investissement.

Gestion d’entreprise, suivi et évaluation : 

• Capacité à suivre systématiquement les résultats des stratégies, des programmes et des activités afin de s’assurer de leur mise en œuvre
  efficace.
• Capacité à fournir aux gestionnaires et aux principales parties prenantes des commentaires et des rapports réguliers sur la cohérence ou l’écart entre les activités planifiées, la gestion du programme et les résultats.
• Capacité à porter un jugement indépendant sur la gestion et les résultats des stratégies, des programmes et des activités en fonction de critères
  et de points de référence établis, en tenant compte des besoins et des préoccupations du client, actuels et futurs.
• Connaissance et compréhension des cadres, concepts, méthodologies, systèmes, processus et outils de suivi et d’évaluation. Capacité à porter un jugement indépendant fondé sur des critères et des indicateurs de performance établis. 
• Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations à venir des clients

Gestion d’entreprise et gestion des risques : identifier et organiser les actions visant à réduire, atténuer et gérer proactivement les risques

Gestion des partenariats et des relations : Capacité à collaborer avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.

Agenda 2030 : Engagement et efficacité : Gestion et analyse des risques programmatiques.

Compétences et expérience requises

Éducation:

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en développement/études du développement, économie, statistiques, gestion d’entreprise, politique sociale ou dans un domaine connexe est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux années d’expérience professionnelle qualifiante supplémentaires, sera dûment pris en considération à la place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur.

Expérience:

• Un minimum de 7 ans (avec une maîtrise) ou 9 ans (avec une licence) d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans le suivi et l’évaluation, la gestion de programmes et/ou d’équipes travaillant avec des instruments d’assurance qualité, des modèles de gestion axés sur les résultats et de multiples parties prenantes est requis.
• Une expérience avérée en matière de suivi et d’évaluation d’un fonds important est requise.
• Une expérience et des connaissances techniques avérées du cycle de gestion axé sur les résultats, ainsi que du suivi et de l’évaluation, sont requises.
• Une expérience avérée dans la conception de systèmes de suivi et d’évaluation et dans la conception de projets de développement ou de portefeuilles intégrés est requise. 
• Une capacité avérée à travailler avec des données quantitatives et qualitatives et à utiliser de manière appropriée et innovante les outils de collecte de données/informations qualitatives est requise. 
• Une expérience avérée dans l’utilisation d’outils SIG (par exemple QGIS, ArcGis), d’outils de collecte de données mobiles (par exemple Kobo toolbox, ODK), d’applications de télédétection et de logiciels de traitement de données (par exemple SPSS) est un atout.
• Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs, de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et de systèmes de gestion Web, ainsi qu’une connaissance approfondie et actualisée des outils de gestion de données et des progiciels de bases de données sont requises. 
• Une expérience en matière de conception, de mise en œuvre et/ou de gestion d’évaluations et/ou d’exercices/processus de collecte de données est souhaitée. 
• L’expérience dans l’utilisation de logiciels de gestion de projet ou de gestion de portefeuille de projets (par exemple TECPRO, MSPRO) est un atout.
• Une certification en gestion des risques d’entreprise ou dans un domaine connexe est souhaitée.
• Une expertise en matière de surveillance fiduciaire et de contrôles financiers est souhaitée.
• Une expérience dans la conduite de projets de recherche appliquée et la rédaction de rapports sur les résultats est souhaitée. 

Langues :

• La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise.
• La maîtrise du français écrit et parlé est requise.

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