Coca-Cola HBC recrute un Responsable Data Analytics et IA (Data Insights and AI Manager) au Caire, en Égypte, dans un cadre hybride. La mission consiste à déployer les initiatives DIAI dans le pays, à encadrer une équipe d’analystes et à transformer les données en décisions business. Le poste s’adresse aux profils confirmés, avec au moins 5 ans d’expérience en analytique avancée, en business insights et en gestion de projet.
Recrutement d’un Responsable Data Analytics & IA au Caire – Coca-Cola HBC
L’essentiel à retenir pour rejoindre Coca-Cola HBC
- Organisme : Coca-Cola HBC (Coca-Cola Hellenic), partenaire d’embouteillage stratégique de The Coca-Cola Company
- Poste / Programme : Data Analytics and AI Manager (Responsable Data Insights et IA), fonction Finance, niveau « Leaders »
- Pays : Égypte, Le Caire (mode hybride)
- Critères clés d’éligibilité : 5 ans minimum d’expérience en analytique avancée, business insights et gestion de projet ; Licence (Bachelor) exigée, Master (MSc) ou MBA apprécié ; excellent anglais écrit et oral ; capacité à diriger et à faire grandir une équipe
- Pièces à fournir : Non précisé (CV en anglais à prévoir via le portail de candidature)
- Date limite : Non précisé
- Lien officiel : https://careers.coca-colahellenic.com/en_US/careers/ProjectDetail/Data-Analytics-and-AI-Manager/26816
Un poste stratégique au cœur de la transformation data de Coca-Cola HBC
Ce rôle place son titulaire au centre de la stratégie data du groupe. Il sert de point de contact principal pour les directions métiers et fait le lien entre la vision DIAI du siège et les besoins concrets du marché égyptien. Il travaille avec les équipes locales comme avec le groupe, et accompagne le changement.
Vos futures missions au sein de Coca-Cola HBC
Piloter les initiatives DIAI dans le pays
- gérer de bout en bout les projets DIAI sur le marché local ;
- mener les actions de conduite du changement ;
- formuler et valider des analyses business, et livrer des analyses spécifiques au pays pour éclairer les décisions ;
- orchestrer le soutien et l’alignement des différentes fonctions autour des objectifs des initiatives ;
- tirer la valeur de chacune des initiatives DIAI.
Encadrer et faire monter en compétences l’équipe
- diriger et accompagner une équipe d’analystes seniors et juniors, organisée en piliers, en veillant à la qualité des livrables et au respect des délais ;
- développer les compétences internes : analytique, narration des données (data storytelling), connaissance du marché et maîtrise des outils ;
- mettre en place et gérer la capacité DIAI dans le pays.
Installer une culture de la décision éclairée par les données et l’IA
- s’assurer qu’une approche d’analytique avancée est déployée dans toute l’organisation ;
- contribuer à une prise de décision fondée sur les données et informée par l’IA ;
- intégrer les nouveaux processus et outils DIAI dans l’organisation ;
- favoriser une culture d’amélioration continue.
Faire le lien entre le groupe et le terrain
- relier la vision DIAI du siège aux besoins spécifiques du pays ;
- renforcer les relations entre le siège (Corporate) et le pays, ainsi qu’entre les fonctions ;
- appuyer les équipes Data Science et IT dans la compréhension et l’inventaire des données, en lien avec les parties prenantes métiers ;
- conseiller sur les initiatives d’acquisition de données ;
- comprendre les enjeux de responsabilité sociétale (CSR) des marchés de Coca-Cola HBC.
Profil recherché chez Coca-Cola HBC
- Expérience : au moins 5 ans en analytique avancée, business insights et gestion de projet.
- Formation : Licence requise ; Master (MSc) ou MBA est un plus.
- Langue : excellent anglais, à l’écrit comme à l’oral.
- Leadership et développement des équipes : capacité avérée à diriger, coacher et faire grandir des équipes performantes, dans une culture collaborative.
- Analytique avancée et business insights : aptitude à analyser des données complexes et à en tirer des recommandations actionnables.
- Agilité d’apprentissage : apprentissage rapide, adaptation au changement et réactivité face à l’évolution des priorités.
- Décision pilotée par la donnée : usage des données, de l’analytique et des insights pour appuyer les décisions stratégiques et opérationnelles.
- Orientation client et business : compréhension des besoins clients et des priorités de l’entreprise.
- Gestion des parties prenantes : sens de la relation, capacité à influencer et à collaborer entre fonctions.
- Gestion de projet et communication exécutive : expérience de la conduite de projets et de la présentation d’insights et de recommandations à la direction.
- Sens des affaires : mentalité commerciale et capacité à piloter la performance par des décisions fondées sur les faits.
Ce que Coca-Cola HBC vous propose
- Un parrain (« buddy ») pour vous présenter l’activité et votre routine pendant l’intégration.
- Des perspectives de carrière internationales : changements de poste, transitions entre fonctions, missions à l’étranger.
- Quatre valeurs fondatrices : le client d’abord, « nous avant je », simplicité, et performance durable.
- Une rémunération compétitive et un package social.
- Des opportunités de développement, des horaires flexibles, des programmes de formation, une équipe solidaire et la possibilité de télétravailler.
Coca-Cola HBC en bref
Coca-Cola HBC est un groupe de biens de consommation tourné vers la croissance. Il embouteille, distribue et vend une large gamme de produits dans 29 marchés d’Europe, d’Afrique et d’Eurasie. Il réunit plus de 30 000 collaborateurs de plus de 70 nationalités sur cinq continents. Le groupe se dit prêt à faire confiance à des talents qui n’ont pas l’expérience parfaite, et revendique un environnement inclusif qui garantit l’égalité des chances, sans distinction de race, de couleur, de religion, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle ou d’identité de genre.
Nos conseils pour réussir votre candidature chez Coca-Cola HBC
- Rédigez votre CV et votre lettre en anglais. L’excellente maîtrise de l’anglais est un critère central. Soignez la clarté et le vocabulaire professionnel.
- Montrez l’impact business de vos analyses. Au lieu de lister des outils, citez des décisions que vos analyses ont changées et ce qu’elles ont rapporté (économies, croissance, gain de temps).
- Mettez en avant votre expérience de management. Précisez la taille de vos équipes, la manière dont vous les avez fait progresser et les résultats obtenus.
- Illustrez votre aptitude à influencer. Donnez un exemple où vous avez convaincu une direction ou aligné plusieurs fonctions autour d’un projet data.
- Parlez de conduite du changement. Le poste inclut l’intégration de nouveaux outils et processus : décrivez comment vous avez fait adopter une démarche data dans une organisation.
- Montrez votre intérêt pour le secteur. Reliez votre candidature aux valeurs de Coca-Cola HBC (client d’abord, « nous avant je », simplicité, durabilité) et au marché égyptien.
- Soulignez votre capacité à vulgariser. Le data storytelling fait partie des compétences à développer dans l’équipe : un exemple de présentation claire à des dirigeants sera un plus.
Comment postuler rapidement à l’offre de Coca-Cola HBC
- Actualisez votre CV en anglais, en mettant en avant votre expérience en analytique avancée, en gestion de projet et en management d’équipe.
- Préparez une lettre de motivation ciblée sur le poste de Data Analytics and AI Manager au Caire.
- Postulez via le portail carrières de Coca-Cola HBC. La date limite n’étant pas précisée, il vaut mieux candidater rapidement.
Postuler ICI : Postuler à l’offre sur le portail Coca-Cola HBC
Détails de l’offre originale
Responsable Data Analytics et IA (Data Analytics and AI Manager)
Égypte (Le Caire) – Finance – Hybride – Leaders
À propos de votre nouveau poste
Nous recherchons un Responsable Data Insights et IA (Data Insights and AI Manager) pour superviser la gestion de projet de bout en bout des initiatives DIAI dans le pays. Ce rôle pilotera les actions de conduite du changement, façonnera et validera les analyses business, et livrera des analyses propres au pays pour des décisions à fort impact. Point de référence principal des parties prenantes métiers, vous travaillerez de manière transversale, au niveau du pays comme du groupe, pour déployer les initiatives DIAI au service des priorités business du pays.
Vos responsabilités
- Diriger et accompagner une équipe d’analystes seniors et juniors organisée en piliers, en veillant à la qualité des livrables et au respect des délais
- Développer les capacités internes en analytique, data storytelling, connaissance du marché et maîtrise des outils
- Mettre en place et gérer la capacité DIAI dans le pays
- Orchestrer le soutien et l’alignement transversaux autour des objectifs des initiatives DIAI
- Tirer la valeur de chacune des initiatives DIAI
- Permettre des insights analytiques visionnaires, portés par le développement des capacités au niveau du marché local
- Veiller à ce qu’une approche d’analytique avancée soit en place dans toute l’organisation
- Contribuer à instaurer une prise de décision fondée sur les données et informée par l’IA
- Relier la vision DIAI du siège aux besoins spécifiques du pays
- Contribuer à promouvoir les relations transversales entre le siège et le pays
- En partenariat avec les parties prenantes métiers, appuyer les équipes Data Science et IT dans la compréhension et l’inventaire des données
- Conseiller sur les initiatives d’acquisition de données
- Contribuer à intégrer les nouveaux processus et outils pilotés par DIAI dans l’organisation
- Contribuer à instaurer une culture d’amélioration continue
- Comprendre les enjeux de responsabilité sociétale (CSR) des marchés de CCH
Sont-ce vos ingrédients secrets ?
- 5 ans d’expérience minimum en analytique avancée, business insights et gestion de projet
- Licence (Bachelor) requise ; Master (MSc) ou MBA apprécié
- Excellentes compétences de communication écrite et orale en anglais
- Leadership et développement des personnes : capacité avérée à diriger, coacher et développer des équipes très performantes, tout en cultivant une culture collaborative orientée croissance
- Analytique avancée et business insights : forte capacité à analyser des données complexes et à traduire les résultats en recommandations business actionnables
- Agilité d’apprentissage et adaptabilité : apprend vite, accepte le changement et réagit efficacement à l’évolution des défis et priorités de l’entreprise
- Décision fondée sur les données : sait exploiter les données, l’analytique et les insights pour appuyer les décisions stratégiques et opérationnelles
- Orientation client et business : solide compréhension des besoins clients et des priorités de l’entreprise, en cohérence avec les objectifs de l’organisation
- Gestion des parties prenantes et collaboration : excellent sens de la relation, avec la capacité d’influencer et de collaborer efficacement entre fonctions
- Gestion de projet et communication exécutive : expérience de la conduite de projets et de la présentation d’insights et de recommandations à la direction
- Sens des affaires : forte mentalité commerciale et aisance dans l’interprétation des données pour piloter la performance par des décisions fondées sur les faits
Comment nous vous accompagnerons
- Un parrain (« buddy ») vous présentera l’activité et vos routines quotidiennes pendant votre période d’intégration.
- Opportunités de carrière internationales : en tant qu’entreprise de grande taille en expansion, nous offrons des possibilités uniques de changement de poste et d’expériences enrichissantes, y compris des transitions entre fonctions et des missions internationales.
- 4 valeurs fondamentales : le client d’abord, nous avant je, simplifier, et agir de manière durable, sur la base d’une culture solide qui permet une croissance continue et durable.
- Rémunération compétitive et package social.
À propos de votre nouvelle équipe
Nous sommes Coca-Cola Hellenic, une entreprise de biens de consommation axée sur la croissance et partenaire d’embouteillage stratégique de The Coca-Cola Company. Nous embouteillons, distribuons et vendons une gamme de produits inégalée dans 29 marchés d’Europe, d’Afrique et d’Eurasie. Ce faisant, nous créons de la valeur pour toutes les parties prenantes, soutenons la croissance socio-économique et construisons un impact environnemental plus positif.
Nous réunissons plus de 30 000 personnes de plus de 70 nationalités, issues de cinq continents. La diversité de nos marchés, des économies matures aux économies émergentes, offre un large éventail d’opportunités de croissance.
Nous cultivons nos talents. Nous offrons des opportunités à des personnes de toutes fonctions et de tous niveaux, ainsi que de géographies, de parcours et de formations différents. Nous sommes prêts à prendre un risque sur les personnes en qui nous croyons, même si elles n’ont pas l’expérience parfaite. Nous avons foi en ce que chacun peut devenir. Et bien que nous ayons beaucoup de raisons d’être fiers, nous restons humbles. Nous croyons que la vraie magie opère, pour nous et pour vous, lorsque nous nous OUVRONS (« OPEN UP »).
Chez Coca-Cola HBC, nous sommes un employeur inclusif qui s’épanouit dans la diversité. Notre environnement offre des chances égales à tous, sans distinction de race, de couleur, de religion, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle ou d’identité de genre. Rejoignez-nous pour cultiver une culture où chacun a sa place et contribue à notre succès collectif.
Avantages
- Opportunités de développement
- Horaires flexibles
- Programmes de formation
- Équipe solidaire
- Télétravail
Coca-Cola HBC Careers – Consulter la source en cliquant ici
