Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) recrute un Chauffeur de grade G-2 dans le cadre d’un contrat temporaire de six mois à Mopti, au Mali.
Ce poste relève de la catégorie Administration et vise à assurer le transport fiable et sécurisé du personnel, des responsables et des visiteurs de l’organisation.
Informations sur le poste
Intitulé du poste : Chauffeur (G-2)
Organisation : Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF)
Numéro du poste : 596506
Référence de l’offre : 138863
Lieu d’affectation : Mopti, Mali
Catégorie : Administration
Type de contrat : Nomination temporaire (TA)
Durée du contrat : 6 mois
Date de publication : 22 octobre 2026
Date limite de candidature : 29 octobre 2026
À propos de l’UNICEF
L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, les collaborateurs sont engagés, passionnés et fiers de leur mission aussi longtemps que leur action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier, mais une vocation.
L’UNICEF offre à son personnel de nombreuses possibilités de développement professionnel et personnel, permettant de renforcer le sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. L’organisation accueille les personnes souhaitant évoluer dans une culture diversifiée et passionnée, au sein d’un environnement proposant une rémunération et des avantages attractifs.
Pour en savoir davantage sur les activités de l’organisation, consultez le site officiel de l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à l’espoir.
Mission du poste
Sous la supervision de l’assistant administratif, le Chauffeur de grade G-2 devra fournir des services de conduite fiables et sûrs, en respectant les normes les plus élevées de professionnalisme, de discrétion, d’intégrité et de responsabilité.
Il devra également posséder une excellente connaissance du protocole et veiller au respect des règles de conduite ainsi que des réglementations locales.
Le titulaire du poste devra faire preuve d’une approche axée sur le client, d’un sens élevé des responsabilités, de courtoisie et de tact, ainsi que de la capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
Principales responsabilités
- Assurer le transport du personnel et des visiteurs
- Conduire les véhicules du bureau pour transporter le personnel, les responsables et les visiteurs.
- Fournir des services de conduite fiables et sûrs.
- Assurer l’entretien des véhicules
- Veiller à l’entretien du véhicule qui lui est attribué.
- Gérer la documentation des véhicules
- Assurer le suivi de la documentation et des informations relatives aux véhicules.
Pour obtenir davantage d’informations sur les responsabilités du poste, les candidats peuvent consulter la description complète du poste dans le document intitulé « TORs Driver (G-2) TA Mopti.pdf ».
Conditions de candidature
Formation
- Être titulaire d’un diplôme d’études secondaires.
Expérience professionnelle
- Justifier d’au moins deux années d’expérience professionnelle avérée dans le domaine de la conduite.
- Une expérience au sein d’entreprises, d’institutions internationales ou d’une organisation des Nations Unies, accompagnée d’une évaluation satisfaisante, est souhaitable.
Compétences requises
- Être titulaire d’un permis de conduire valide.
- Avoir une bonne connaissance des règles locales de conduite et du Code de la route.
- Démontrer de solides compétences en analyse, en planification et en organisation.
- Respecter strictement les instructions et les procédures.
Langues
Langue obligatoire :
- Maîtrise du français.
Atouts supplémentaires :
- Connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies : anglais, arabe, chinois, russe ou espagnol.
- Connaissance du bambara, langue locale.
Expérience souhaitée
Une expérience pertinente au niveau national, notamment dans les contextes de développement, de fragilité et d’action humanitaire, constitue un avantage.
Valeurs et compétences de l’UNICEF
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF — Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Redevabilité et Durabilité (CRITAS) — guident toutes les actions de l’organisation et la manière dont elles sont menées.
Les compétences requises pour ce poste sont les suivantes :
- Établir et entretenir des partenariats.
- Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique.
- Viser des résultats ayant un impact.
- Innover et accepter le changement.
- Gérer l’ambiguïté et la complexité.
- Réfléchir et agir de manière stratégique.
- Travailler en collaboration avec les autres.
Les candidats sont invités à consulter le référentiel de compétences de l’UNICEF et ses différents niveaux.
Diversité, inclusion et protection des enfants
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant dans le monde entier, dans toutes ses actions. Son mandat consiste notamment à soutenir la réalisation des droits des enfants les plus défavorisés.
Le personnel de l’organisation doit refléter la diversité des enfants qu’elle accompagne. L’UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, indépendamment de leur origine ethnique, de leur handicap, de leur identité de genre, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine socio-économique, de leur appartenance à une minorité ou de tout autre statut.
L’organisation encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur genre, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique. Les personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes, sont également encouragées à postuler.
L’UNICEF propose divers avantages à son personnel, notamment des congés parentaux rémunérés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être demandés tout au long du processus de recrutement via le bouton d’accessibilité de la page Carrières de l’UNICEF.
L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants, c’est-à-dire à des personnes de moins de 18 ans.
L’organisation applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment :
- L’exploitation et les abus sexuels.
- Le harcèlement sexuel.
- L’abus d’autorité.
- La discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle ou le handicap.
- La fraude, la corruption et toute autre forme de faute grave.
L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses des références, de contrôles relatifs à la protection et de vérifications des antécédents. Ces contrôles peuvent comprendre la validation des diplômes et de l’historique professionnel, la consultation des bases de données pertinentes des Nations Unies relatives aux fautes professionnelles ainsi que des demandes d’informations auprès des employeurs actuels et précédents, des associations professionnelles et d’autres organisations concernées.
Ces vérifications peuvent également s’inscrire dans des initiatives interinstitutions de sauvegarde, notamment le Misconduct Disclosure Scheme (MDS), le cas échéant.
La nomination, la sélection et la poursuite de l’engagement sont soumises à la réalisation satisfaisante de l’ensemble des vérifications requises. Les candidats sélectionnés pourront être invités à fournir des informations complémentaires et leur consentement afin de permettre ces vérifications. Les candidats sélectionnés en situation de handicap pourront également être invités à fournir, à titre confidentiel, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Conditions médicales, vaccinales et administratives
Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale.
Pour les postes de la catégorie des administrateurs internationaux (IP), l’obtention d’un visa délivré par le pays hôte du lieu d’affectation est requise et sera facilitée par l’UNICEF.
Les nominations sont également conditionnées à la volonté des candidats sélectionnés de se conformer aux exigences actuelles ou futures en matière de vaccination, lorsque l’UNICEF les rend obligatoires pour son personnel.
Le non-respect de ces exigences, en l’absence d’une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, peut entraîner l’annulation de la sélection ou d’autres mesures administratives, y compris la cessation de service.
Remarques importantes
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures féminines qualifiées sont encouragées.
Les fonctionnaires gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant de prendre leurs fonctions au sein de l’organisation.
L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi sans compensation si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable.
L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche, notamment lors de la candidature, de l’entretien, de la validation, de la nomination ou de la formation. L’organisation ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’organisation s’engage à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout membre du personnel, quel que soit son niveau ou son domaine fonctionnel, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuer au renforcement de la résilience des communautés et appuyer les capacités des autorités nationales.
Exigences en matière de visa et de résidence : l’UNICEF ne facilite pas l’obtention d’un visa ni d’une autorisation de travail pour les candidats aux postes de la catégorie des administrateurs nationaux (NO) et des services généraux (GS).
Tous les postes de l’UNICEF sont publiés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à participer à l’étape suivante du processus de sélection.
Un candidat interne ayant déjà fait preuve de bonnes performances au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne ou externe appartenant au groupe de talents correspondant, peut être sélectionné s’il est jugé apte, sans évaluation des autres candidats.
Pour plus de détails, les candidats sont invités à consulter les informations complémentaires disponibles sur le site de l’UNICEF.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature sur la plateforme officielle de recrutement de l’UNICEF.
Date limite de candidature : 29 octobre 2026.
L’UNICEF ne demande aucun paiement à aucune étape de son processus de recrutement et ne demande jamais les coordonnées bancaires des candidats.
Poste 2 : Chef de la communication, P-5, FT, #00089802, Kinshasa, République démocratique du Congo – WCAR
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