Date limite de candidature : 28 octobre 2026

AVIS À MANIFESTATION D’INTÉRÊT CIAUD/001/10/2026/BKV/DRC

Recrutement d’un consultant pour le suivi post-distribution (PDM)

Assistance en abris légers et articles ménagers essentiels (AME) · Sud-Kivu, RDC

Dans le cadre de la distributions PDM, le CIAUD-CANADA lance le présent avis à manifestation d’intérêt pour le recrutement d’un consultant. L’offre est ouverte à un cabinet, à un bureau d’études ou à une organisation disposant d’une équipe pluridisciplinaire.

Numéro du poste

CIAUD/001/10/2026/BKV/DRC

Intitulé

Consultant – Suivi post-distribution (PDM) Abris légers & AME

Zone d’intervention

Sud-Kivu : zones de santé de Fizi, Lemera, Uvira et Ruzizi

Nombre de poste

1

Durée de la mission

27 jours ouvrables au maximum, à compter de l’autorisation du commanditaire

Supérieur hiérarchique

Chef de projet

Date limite de dépôt

28 octobre 2026

1. Présentation de l’organisation

Le CIAUD-CANADA est une Organisation Non Gouvernementale Internationale de droit canadien, don’t le siège est à Gatineau (Québec), 139 rue de Dunière. Elle fournit une assistance humanitaire dans les situations de crise (famine, catastrophes naturelles, conflits armés) et appuie le développement communautaire dans les pays en développement, afin d’aider les populations à acquérir leur autonomie.

Ses interventions portent notamment sur la réponse d’urgence, le changement climatique, la protection de l’environnement et la gestion durable des forêts, la protection (réfugiés, déplacés internes, enfants, femmes et filles, sinistrés), l’éducation, la santé, la nutrition et la sécurité alimentaire, le développement économique, l’eau, l’hygiène et l’assainissement, la consultance (études et recherche) et la réhabilitation des infrastructures de base.

2. Contexte et justification

La persistance des affrontements armés liés à la crise du M23 dans le Sud-Kivu, en particulier dans les territoires de Fizi et d’Uvira, a provoqué d’importants mouvements de population. Les personnes déplacées internes (PDI) se sont installées dans quatre zones de santé : Fizi (site de Kimanga), Lemera (localité de Langala), Uvira (Kigongo, Katongo et Kabimba) et Ruzizi (groupement de Runingu).

À leur arrivée, ces ménages vivaient dans des conditions précaires, privés d’abris adéquats et d’articles ménagers essentiels après avoir perdu ou abandonné une partie de leurs biens. Aucune réponse humanitaire n’avait été apportée à ces populations avant l’intervention du CIAUD, partenaire du HCR. Celle-ci s’appuie sur les évaluations rapides multisectorielles (ERM) conduites par OCHA et cible les PDI déplacées entre décembre 2025 et avril 2026, selon leurs zones de provenance.

Sur 5 000 ménages prévus, 4 750 ménages (soit 23 750 personnes) ont bénéficié d’une assistance en abris légers et en AME standard.

Problématique. Au-delà du nombre de ménages assistés, il s’agit de mesurer dans quelle mesure cette assistance répond aux besoins prioritaires des PDI et améliore leurs conditions de vie, leur dignité et leur sécurité. Le PDM doit analyser l’adéquation de l’assistance, son utilisation et les changements observés après sa réception.

3. Objectifs de la mission

N°

Objectif spécifique

Résultat attendu

1

Collecter auprès des ménages bénéficiaires les données sur la réception de l’assistance : nature, quantité, qualité et utilisation des articles reçus.

Données fiables et complètes, collectées conformément aux outils et procédures du PDM.

2

Évaluer la pertinence de l’assistance et la satisfaction des ménages, en identifiant les difficultés, insuffisances et besoins non couverts.

Niveau de satisfaction et de pertinence documenté ; principales difficultés et besoins exprimés identifiés.

3

Recueillir les avis, préoccupations et recommandations des bénéficiaires, et documenter leur connaissance des mécanismes de feedback et de plaintes ainsi que leur accès à ceux-ci.

Perceptions et recommandations fidèlement rapportées pour améliorer l’intervention.

4. Zonage, échantillonnage et méthodologie

La mission couvre six sites. Un échantillon aléatoire de 237 ménages, soit 5 % des 4 750 ménages assistés, sera visité en présence des leaders locaux. Seuls les ménages bénéficiaires d’abris légers et d’AME standard sont ciblés.

Site

Zone de santé

Ménages assistés

Ménages à enquêter

Kimanga

Fizi

1 000

50

Langala

Lemera

963

48

Kigongo

Uvira

469

23

Katongo

Uvira

527

26

Kabimba

Uvira

498

25

Runingu

Ruzizi

1 293

65

Total

4 750

237

• Approche : quantitative et qualitative, par questionnaire administré directement aux chefs de ménage sélectionnés, sur tablettes avec l’outil KoboToolbox.

• Principes de collecte : consentement éclairé, confidentialité, neutralité, dignité, protection des données, non-discrimination et « Do No Harm », avec une attention particulière aux femmes, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.

5. Livrables et calendrier

Tous les livrables sont rédigés en français :

• un rapport provisoire sur la collecte des données, transmis au commanditaire pour commentaires ;

• un rapport final synthétique présentant le contexte, la méthodologie, les analyses et les recommandations, afin de tirer des leçons pour les futures activités en abris et AME ; il est transmis en version électronique, puis en version papier pour le rapport définitif ;

• une présentation PowerPoint (ou autre forme de restitution orale) en fin de mission.

La mission dure 27 jours ouvrables au maximum après l’autorisation du commanditaire, dont trois jours de collecte sur le terrain. Le rapport final suit le canevas ci-dessous.

N°

Partie

Contenu

1

Cadre d’intervention de la mission

Mandat, champ et problématique de l’évaluation ; méthodologie (approche, revue documentaire, activités de terrain, échanges avec le commanditaire) ; difficultés rencontrées.

2

Présentation du projet

Intitulé, cibles et statuts, zone touchée, type de crise, partenaire de mise en œuvre ; contexte et justification ; objectifs ; résultats ; difficultés.

3

Résultats de l’évaluation

Pertinence ; efficacité ; efficacité ; effets et impacts ; durabilité ; Leçons apprend.

4

Conclusion et recommandations

5

Annexes

6. Équipe attendue

Poste

Profil / effectif

Responsabilités principales

Principal consultant, chef d’équipe

Spécialiste en gestion du cycle de projet

Coordonner l’équipe ; analyser la documentation ; définir la méthodologie ; coordonner l’élaboration des outils ; rédiger les rapports d’avancement et final.

Assistant consultant

Spécialiste en méthodologie d’enquête et gestion de base de données

Superviser les enquêtes ; contribuer à la méthodologie et aux outils ; consolider et analyser les données ; contribuer aux rapports.

Enquêteurs

9, formés à KoboToolbox

Administrer les questionnaires sur le terrain ; rédiger les rapports d’enquête.

Guides communautaires

10, proposés par les communautés

Conduire les enquêteurs vers les ménages bénéficiaires pendant les trois jours de collecte.

7. Profil recherché

Le consultant principal doit réunir les compétences suivantes :

• Diplôme d’études supérieures en sciences sociales, sociologie, statistiques ou domaine équivalent ;

• Bonne maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit ;

• Au moins 7 ans d’expérience prouvée en gestion ou évaluation de projets et programmes d’appui aux femmes, aux jeunes et à d’autres groupes vulnérables ;

• Expérience prouvée en évaluation d’impact et en recherche participative ;

• Maîtrise avérée des méthodes de recherche quantitatives et qualitatives, y compris la conception d’outils de collecte et la collecte de données ;

• Maîtrise avérée de l’analyse de genre et de son intégration dans la planification, la réalisation et l’analyse des résultats ;

• Expérience prouvée en supervision d’équipes ;

• Aptitude à rédiger des rapports de qualité en français.

Atouts :

• Expérience préalable dans la zone d’intervention ou dans un contexte humanitaire comparable ;

• Maîtrise d’une ou plusieurs langues locales de la zone d’enquête ;

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction en français ;

• Maîtrise de la suite Office et de KoboToolbox, STATA ou R ;

• Autonomie, esprit d’initiative, leadership, capacité à travailler en équipe et à mener plusieurs tâches de front ;

• Adaptabilité à un environnement multiculturel et prise en compte de la diversité culturelle ;

• Capacité à travailler sous pression, rigueur et respect des échéances.

8. Engagements éthiques

Le consultant s’engage à respecter les principes suivants :

• Étude complète et systématique : exploiter au mieux l’information et les parties prenantes disponibles lors de la collecte.

• Transparence méthodologique : décrire ses méthodes avec précision pour permettre à un tiers de comprendre et de critiquer le travail, et exposer les limites de l’étude.

• Compétence : n’intervenir que dans les limites de ses compétences et de sa formation professionnelle.

• Honnêteté et intégrité : signaler tout conflit d’intérêts, toute modification du plan d’étude convenu et ses raisons, ainsi que tout risque de produire des informations trompeuses.

• Respect des personnes : garantir la sécurité, la dignité et les valeurs des participants, dans le respect des différences de culture, de religion, de sexe, de handicap, d’âge et d’origine ethnique.

• Code de conduite : respecter le Code de conduite du HCR.

9. Conditions de travail

Les horaires sont ceux en vigueur en RDC. Compte tenu des contraintes du terrain et du programme, le consultant doit faire preuve de souplesse sur les jours et horaires de travail, qui peuvent être adaptés aux exigences des activités.

10. Dépôt des candidatures

Les candidatures se font exclusivement en ligne, via le formulaire disponible sur https://jobs.ciaud.ca/jobs/ (bouton « Postuler », à côté du titre de l’offre), au plus tard le 28 octobre 2026.

Le dossier est regroupé dans un seul fichier PDF comprenant :

• le curriculum vitae ;

• la lettre de motivation ;

• les copies des diplômes ;

• les attestations de service rendu ;

• l’offre technique (note méthodologique) et l’offre financière.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Seuls les candidats retenus seront contactés, par téléphone ou par e-mail.

Les bureaux du CIAUD-CANADA sont non-fumeurs.

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