Le Bureau de l’UNICEF recrute à nouveau de nouveaux profils – 21 octobre 2026

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un avenir

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Appuyer le SNU et le Gouvernement de la RDC dans la structuration technique, stratégique et opérationnelle d’une offre programmatique intégrée dans le secteur minier, alignée sur les priorités nationales, intégrant les dynamiques régionales et internationales, et positionnée comme levier de transformation structurelle du secteur vers un modèle inclusif, durable et générateur de valeur ajoutée

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : ToR Struct Min.pdf  

Pour être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales : |( Qualifications/Expérience/Connaissances/Expertise/Compétences)

Éducation:

• Diplôme de niveau Master ou Doctorat en économie, politiques publiques, ingénierie minière, droit des ressources naturelles, développement international ou domaine connexe.elor en sciences sociales, relations internationales et études du développement

Expérience professionnelle :

• Expérience internationale dans le secteur minier, ressources naturelles ou chaînes de valeur industrielles
• Conseil stratégique auprès de gouvernements africains ou organisations internationales dans le secteur extractif
• Gouvernance minière et réformes institutionnelles (cadastre, fiscalité, régulation, ITIE)
• Normes ESG, diligence raisonnable et investissement responsable
• Chaînes de valeur, industrialisation et transformation locale dans le secteur minier
• Économie politique des ressources naturelles en contexte fragile
• Formulation et gestion de programmes ou projets de développement

exigences linguistiques

• Français : excellente maîtrise orale et écrite (obligatoire) ;
•  Anglais : excellente maîtrise orale et écrite (obligatoire)

Connaissances/Expertise/Compétences :

• Expérience de terrain en Afrique subsaharienne, idéalement en RDC ou dans la région des Grands Lacs, et en contextes de fragilité ;
• Connaissance approfondie des initiatives globales sur les critiques minérales (initiative CETM du SG de l’ONU, OCDE, Global Gateway, Lobito Corridor, ZLECAF, Africa Mining Vision)
• Expérience de collaboration avec le Système des Nations Unies, les institutions financières internationales (Banque mondiale, BAD, FMI) ou les institutions de gouvernance (OCDE, EITI, IRMA) ;
• Réseau établi auprès des acteurs du secteur privé minier international et des investisseurs institutionnels ;
• Maîtrise des approches genre et droits humains dans le secteur extractif (LNOB, VSBG, travail des enfants dans l’ASM).

Atouts :

• Excellentes capacités analytiques, de synthèse et de rédaction en français et en anglais ;
• Aptitude à travailler dans un environnement multi-acteurs complexe (gouvernements, agences ONU, secteur privé, société civile) ;
• Forte capacité de facilitation, de dialogue stratégique et de négociation ;
• Rigueur dans le respect des délais et la gestion simultanée de plusieurs livrables ;
• Sensibilité politique et culturelle dans un contexte fragile

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Une proposition financière distincte ( acceptable uniquement au format du modèle joint e)   : Structure de la proposition financière min À COMPLÉTER.docx