POSTE : Adjoint(e) Politico-économique principal(e)
Numéro du processus de sélection: 254646-6
Échelle salariale: 319,452 MAD
Type du contrat: Indéterminé (temps plein)
Détails reliés au statut: Ce poste est un poste d’employés recrutés sur place (ERP), assujetti aux conditions d’emploi des ERP en vigueur au Maroc.
Fonction du poste: Administrative
Classification: LE – A3
Lieu: l’Ambassade du Canada au Maroc et en Mauritanie, Maroc
Nombre de postes disponibles: 1
Date de clôture: undefined Octobre, 2026 à 23:59 UTC/GMT
RÉSUMÉ DES RESPONSABILITÉS
La mission cherche à pourvoir un poste d’adjoint(e) Principal au Programme Politico‑Économique ainsi que divers postes administratifs qui pourraient surgir à la suite de ce processus de sélection.
Ce poste offre un soutien administratif complet afin d’assurer une prestation efficace des programmes et des services. Plus précisément, les responsabilités principales incluent, sans s’y limiter :
- Maintenir et mettre à jour les bases de données et les listes de contacts du Programme Politico‑Économique ;
- Effectuer des recherches et compiler des données ;
- Assurer la liaison avec les contacts clés ;
- Coordonner les activités liées aux protocoles ;
- Effectuer diverses tâches de soutien administratif ;
- Contrôler les budgets du projet et du Programme Politico‑Économique;
- Gérer et préparer le contenu des médias sociaux et le site web de l’ambassade sous la supervision du conseiller politique et en collaboration avec le responsable politique ;
- Planifier et exécuter des campagnes et des événements publics ;
- Participer à la planification et à la réalisation de visites et d’événements publics.
ZONE DE SÉLECTION
Ce poste est ouvert aux candidat.es qui ont déjà le droit de résider et de travailler au Maroc en tant qu’employé.es permanent.es, ainsi qu’à tous les employé.es de l’Ambassade occupant un poste à durée indéterminée ou déterminée et aux employé.es engagé.es sous contrat temporaire, qui possèdent toutes les qualifications essentielles et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture.
Veuillez noter que l’Ambassade du Canada au Maroc ne parraine pas directement ou indirectement d’autorisations de travail.
Le gouvernement du Canada est un employeur d’égalité des chances et accueille les candidatures provenant des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur la base de leurs compétences, sans distinction d’origine ethnique, de croyance religieuse, de sexe, d’âge, d’orientation sexuelle, de handicap ou d’autre facteur. Notre organisation offre un lieu de travail inclusif où le respect, le travail d’équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à soutenir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination, tout en encourageant et en soutenant les employés pour apprendre et développer leurs compétences.
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
Toutes les qualifications essentielles seront évaluées. Les méthodes d’évaluation et de sélection des candidats peuvent inclure, sans se limiter : la vérification des diplômes, des CV et des lettres de présentation, les entretiens, examens et tests pratiques; les présentations ou d’autres types d’évaluations.
Études
Diplôme de premier cycle (BAC + 3) d’une université reconnue dans n’importe quel domaine,
OU
Une combinaison équivalente* d’études, de formation et/ou d’expérience.
*Une combinaison équivalente d’études, de formation et/ou d’expérience désigne : un certificat de fin d’études pertinent accompagné d’au moins trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente dans des fonctions administratives, de gestion de projet et/ou de soutien aux départements.
Notez : Les candidat.es devront fournir une preuve de leurs études.
Langues
Les exigences linguistiques suivantes sont requises pour ce poste. Les candidat.es seront évalué.es formellement ou invité.es à fournir une preuve de certification de ces niveaux.
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- Niveau avancé du français (oral et écrit).
- Niveau intermédiaire d’anglais (oral et écrit).
- Maîtrise de l’arabe (oral et écrit).
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Expérience
L’expérience suivante est requise, afin d’exercer les responsabilités liées à cet emploi.
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- Au moins 3 ans d’expérience dans la hiérarchisation d’une charge de travail variable de services de soutien exécutif/administratif, tels que l’organisation de visites, le tri de la correspondance, la préparation de documents écrits et de courriels, la planification de voyages et de réunions, et la rédaction de rapports.
- Au moins 3 ans d’expérience dans le service à la clientèle interne ou externe.
- Expérience avérée dans un rôle impliquant la liaison/communication avec des organisations gouvernementales et/ou des entreprises et/ou des membres du public.
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Connaissances
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- Connaissance générale du Canada et des intérêts du gouvernement canadien en matière de politique étrangère au Maroc.
- Gestion de projets, y compris les budgets.
- Connaissance et intérêt pour la politique, la culture, les médias et la société civile du Maroc.
- Gestion des médias sociaux (Facebook, LinkedIn, X, etc.).
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Compétences
Toutes les compétences* seront évaluées et doivent être rencontrées avant l’emploi.
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- Communication efficace, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Organisation, coordination et souci de la qualité du détail.
- Travailler avec les autres et leadership horizontal.
- Recherche et réflexion approfondie.
- Initiative et Orientation vers l’action.
- Maîtrise des logiciels MS Word, Excel, Copilot et PowerPoint, ainsi que des logiciels pour les médias et l’imagerie.
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*Pour plus d’information sur les compétences : Dictionnaire des compétences des ERP (LIEN)
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
La préférence pourrait être accordée aux candidat·es qui possèdent les qualifications constituant un atout. Les candidat·es doivent démontrer clairement comment ces qualifications ont été rencontrées, le cas échéant.
- Expérience préalable dans la gestion de visites de hauts responsables et dans la communication institutionnelle.
- Expérience préalable dans une ambassade/consulat ou un organisme international.
- Expérience préalable en tant qu’assistant.e de gestion administrative/financière.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Les exigences opérationnelles sont évaluées selon un mode « satisfait/ne satisfait pas » et peuvent aider à déterminer la bonne personne pour le poste.
- Heures de travail : Les heures de travail normales pour ce poste sont conformes aux conditions d’emploi des employés recrutés sur place et de 37.5 heures par semaine.
- Heures supplémentaires : Capacité et volonté de travailler des heures supplémentaires sur court préavis.
- Déplacements : Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels au niveau national et/ou international.
CONDITIONS D’EMPLOI
Les conditions d’emploi doivent être rencontrées ou respectées avant la nomination au poste. Ces conditions doivent être maintenues tout au long de la période d’emploi.
- Autorisation de travail valide : Capacité d’obtenir et de conserver une autorisation de travail valide couvrant la période d’emploi.
- Vérification de sécurité : Obtenir et maintenir un statut de cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui inclut une vérification des antécédents criminels et de crédit par le Gouvernement du Canada.
COMMENT POSTULER
Suivez les instructions ci-dessous afin que votre candidature puisse être considérée.
- Veuillez noter que l’Ambassade du Canada au Maroc et en Mauritanie ne parraine pas les autorisations de travail, ni directement ni indirectement.
- Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction «Postuler en ligne». Seules les candidatures soumises via VidCruiter seront considérées, sauf si une raison valable est présentée et acceptée avant la date de clôture
- Ne pas inclure de données personnelles telles que : âge, date de naissance, sexe, état matrimonial, situation familiale, religion ou une photo dans votre formulaire de candidature, CV, ni lettre de motivation (si requis). N’incluez que les informations pertinentes au poste comme demandé dans l’annonce de l’emploi ci-dessus.
- Vous devez démontrer clairement, en répondant aux questions de présélection, dans quelle mesure vous rencontrez les qualifications requises pour le poste.
- Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés qui expliquent clairement où, quand et comment vous avez acquis la qualification. Affaires mondiales Canada ne peut faire aucune hypothèse sur vos études ni votre expérience. Aucune information supplémentaire ne sera recherchée au-delà de ce que vous soumettez dans votre formulaire de candidature en ligne.
- Les candidats peuvent être tenus de télécharger un CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents peuvent (ou non) être utilisés comme source secondaire pour valider les réponses aux questions de présélection.
- Les candidatures qui ne comprennent pas tous les documents ou informations demandés et/ou qui ne sont pas reçues avant la date limite seront rejetées.
- Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur candidature en raison de difficultés techniques doivent les signaler à [email protected] avant la date de clôture. Le non-respect de cette instruction entraînera le rejet de la candidature.
NOTES IMPORTANTES
Révisez les instructions suivantes avec soins.
- Seules les candidatures soumises dans l’une des langues officielles du Canada seront acceptées (anglais ou français).
- La communication pour ce processus sera envoyée par courriel. Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour le cas échéant.
- Les candidats doivent fournir une adresse courriel qui accepte les courriels d’utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur courriel, y compris le dossier « spam ».
- Des vérifications de références peuvent être demandées pour les candidats.
- Veuillez noter que l’Ambassade du Canada au Maroc et en Mauritanie ne rembourse aucuns frais de déplacement pour les entretiens/examens ni aucuns frais de relocalisation.
- Avant qu’une offre d’emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d’offre.
- Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à une étape quelconque du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous à [email protected] pour en faire la demande. Il peut s’agir, par exemple, d’une modification des conditions d’évaluation standard permettant à une personne en situation de handicap de démontrer ses capacités en éliminant les obstacles liés à ses besoins particuliers. Toute information reçue en lien avec une demande d’adaptation sera traitée de manière confidentielle.
- Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir une ou plusieurs réserves de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps partiel ou à temps plein au sein de l’Ambassade du Canada au Maroc et en Mauritanie, qui pourraient se présenter à la suite de l’achèvement de ce processus de sélection.
- Pour les citoyens/résidents canadiens et les Canadiens à double nationalité, veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l’Agence du revenu du Canada sur les implications fiscales possibles liées à un emploi avec le gouvernement du Canada.
- Le gouvernement du Canada a établi un salaire à multiples paliers de même que des conditions d’emploi des employés recrutés sur place selon l’environnement de travail local de chaque pays. Le gouvernement du Canada ne négocie pas les salaires. Des avantages compétitifs conformes aux pratiques locales de chaque pays sont également inclus dans l’enveloppe globale de rémunération.
