Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
La principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations OIM recrute pour ces 2 postes :
Résumé du poste 1 de l’OIM : Agent de sécurité local
Description de l’emploi
Sous la supervision générale du Chef de mission et la supervision directe du Chargé de sécurité principal sur le terrain, l’Assistant de sécurité local contribuera à la mise en œuvre et à la coordination des services et tâches liés à la sécurité et à l’administration, afin de garantir la qualité et la précision du travail au sein de l’Unité de sécurité.
L’Assistant de sécurité local privilégie une approche axée sur le client, la qualité et les résultats, tout en accomplissant des fonctions opérationnelles essentielles. Il continuera également de jouer un rôle majeur dans la mise en œuvre des recommandations issues de l’audit de la fonction Sûreté et Sûreté de l’OIM. L’Assistant de sécurité local travaillera en étroite collaboration avec les autres Assistants de sécurité locaux de la mission et avec le Chargé de sécurité principal sur le terrain. Il entretient des relations professionnelles avec le personnel des autres agences des Nations Unies afin d’échanger des informations et d’assurer la continuité des services.
Responsabilités
- Assister et appuyer le/la chargé(e) principal(e) de la sécurité sur le terrain (SFSA) dans la surveillance quotidienne des agents de sécurité déployés au bureau de l’OIM. L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail diversifié et inclusif.
2. Surveiller le fonctionnement des portiques de sécurité et des caméras de vidéosurveillance pour la mise en œuvre efficace de toutes les mesures de sécurité conjointes, de la sécurité périmétrique et du contrôle d’accès. S’assurer que le matériel de sécurité fourni est toujours fonctionnel et signaler tout dommage ou dysfonctionnement au/à la SFSA.
3. Appuyer la mise en œuvre de toutes les nouvelles mesures de sécurité sur recommandation du/de la SFSA.
4. Organiser et maintenir des procédures opérationnelles standard (POS) adéquates pour l’accès et la sortie des bureaux ; s’assurer que seules les personnes autorisées pénètrent dans les locaux de l’OIM.
5. Effectuer des rondes intérieures et des observations relatives à la sécurité incendie lorsque cela est nécessaire.
6. Signaler au/à la SFSA toute atteinte potentielle ou avérée à la sécurité du bureau de l’OIM, ainsi que toute activité inhabituelle.
7. Vérifier que toutes les informations de sécurité pertinentes sont communiquées correctement et avec précision au/à la SFSA et aux membres du personnel concernés de la mission de l’OIM en rédigeant des rapports de sécurité réguliers et ponctuels.
8. Aider le/la chargé(e) de la sécurité et de la sûreté (SFSA) à acquérir une connaissance pratique approfondie du présent mémorandum d’accord OIM/UNDSS, en ce qui concerne les différents protocoles de sécurité stipulés par cet accord.
9. Aider le/la SFSA à réaliser les évaluations de sécurité, à formuler des recommandations appropriées, à organiser et à mettre en œuvre des plans et exercices d’évacuation/d’urgence.
10. Aider le/la SFSA à mettre en œuvre les plans, procédures et politiques de sécurité et de sûreté désignés dans le cadre de l’UNDSS et du système de gestion de la sécurité de l’OIM.
11. Maintenir et contribuer au développement du réseau nécessaire à l’appui de l’unité de sécurité avec toutes les parties prenantes des Nations Unies, les partenaires externes, les ONG et les unités de sécurité du gouvernement, afin d’atteindre une norme commune permettant à l’OIM d’atteindre ses objectifs en toute sécurité.
12. Aider le/la SFSA à établir et à mettre à jour les dossiers/listes du personnel et à organiser le système de gardiennage pour tout le personnel de l’OIM en Tunisie, conformément à ses directives.
13. Aider le/la SFSA à organiser des séances d’information sur la sécurité pour les nouveaux arrivants ou les personnes en mission temporaire.
14. Apporter un soutien au suivi de la situation sécuritaire dans le pays en signalant rapidement les incidents importants au personnel de direction désigné, au moyen des formulaires et modèles de signalement prescrits et conformément aux modalités de sécurité de l’OIM.
15. Contribuer à la mise en place d’un système de classement pour l’Unité de sécurité, comprenant une version papier et une version électronique dans les dossiers partagés de sécurité de l’OIM, afin de faciliter l’accès du personnel à tous les plans d’intervention en matière de sécurité.
16. Tenir à jour un inventaire et un système de suivi de tous les biens de l’Unité de sécurité du personnel (USP) de l’OIM au bureau de pays de l’OIM en Tunisie et contribuer à la mise en place et à l’optimisation des procédures de gestion et de protection de ces biens.
17. Collaborer étroitement avec le service logistique de l’OIM pour garantir la conformité de tous les véhicules aux normes SRM.
18. Escorter le personnel de l’OIM en mission conformément à l’évaluation SRM de l’OIM approuvée par le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS).
19. Se présenter au travail, si nécessaire, pendant les jours fériés et en dehors des heures normales de travail pour appuyer les programmes d’urgence de l’OIM ou pour toute autre question professionnelle.
20. Accomplir toute autre tâche confiée par le chef de mission ou le responsable de la sécurité sur le terrain.
Qualifications
FORMATION
Diplôme d’études secondaires et cinq ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la sécurité,
ou
licence en gestion d’entreprise, relations internationales ou autre domaine pertinent, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, avec au moins trois ans d’expérience dans les domaines de la sécurité, des forces de l’ordre, de l’armée ou de la police. Une expérience préalable au sein de missions des Nations Unies/OIM, de missions internationales de maintien de la paix ou de missions internationales d’urgence constitue un atout.
EXPÉRIENCE
Une expérience en matière d’organisation et de mise en œuvre opérationnelle de systèmes de gestion de la sécurité, dans le secteur privé ou ailleurs, constitue un atout.
Expérience préalable de collaboration avec les forces de l’ordre.
Expérience préalable de collaboration avec les agences des Nations Unies.
COMPÉTENCES
Excellentes capacités d’organisation et d’analyse, souci du détail et aptitude à travailler de façon autonome.
Capacité à travailler sous pression avec un minimum de supervision.
Langues
EXIGENCES :
Tous les candidats doivent maîtriser le français et l’anglais (à l’oral et à l’écrit).
UN ATOUT :
La connaissance de l’arabe est un atout.
Compétences¹
Le/la titulaire du poste devra démontrer les valeurs et compétences suivantes :
¹ Les compétences et leurs niveaux respectifs doivent être tirés du référentiel de compétences de l’Organisation.
VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer les cinq valeurs suivantes :
Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes, règles et normes de conduite de l’Organisation.
Professionnalisme : Fait preuve de calme, de compétence et d’engagement dans son travail et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
Courage : Démontre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
Empathie : Fait preuve de compassion envers autrui, veille à ce que chacun se sente en sécurité, respecté et traité équitablement.
COMPÉTENCES CLÉS – Indicateurs comportementaux – Niveau 1
Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais impartis. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
