L’organisation des Nations Unies pour les migrations (OIM) recrute – 12 septembre 2026

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. 

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site web suivant : Culture du travail à l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Contexte et étendue du projet

L’OIM Tunisie recherche un consultant qualifié pour apporter son expertise technique en matière d’analyse de données migratoires, d’appui à la recherche et de rédaction de rapports. Le consultant sera responsable de la collecte de données qualitatives, du développement d’outils de visualisation des données, ainsi que de la rédaction et de la diffusion du rapport final. Il travaillera sous la supervision générale du chef de mission de l’OIM et la supervision directe du chargé de programme (données et recherche) au sein de l’ unité Gouvernance et données, en étroite coordination avec les unités concernées de l’OIM.

Durée de la mission de conseil :  31 jours ouvrables (du 01.10.2026 au 31.12.2026)

Premier livrable : collecte de données qualitatives, par le biais de discussions de groupe et d’entretiens individuels avec des migrants et d’autres informateurs clés issus des autorités consulaires. Cela comprend l’élaboration du questionnaire et du guide d’entretien, l’identification des personnes fournissant les données, l’organisation d’au moins quatre discussions de groupe et de 24 entretiens individuels avec des informateurs clés. 

Deuxième livrable : Rédaction du rapport, incluant des outils de visualisation des données, la consolidation et l’analyse des résultats de la collecte de données sur le terrain effectuée dans le cadre du premier livrable, et leur traduction en recommandations claires et fondées sur des preuves pour alimenter le projet régional sur les migrants disparus. 

Troisième et dernier livrable : un atelier avec les autorités consulaires pour présenter les résultats préliminaires, recueillir des commentaires et cerner les besoins. Rédaction du rapport d’atelier et intégration des conclusions dans le rapport final.

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Formation : Maîtrise en sciences sociales, anthropologie, études migratoires, sciences politiques, relations internationales, droit ou domaine connexe.
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Expérience

Expérience et compétences techniques :

• Expérience avérée d’au moins six (6) ans dans la conduite de recherches qualitatives et la collecte de données auprès de migrants et de populations vulnérables, y compris dans des contextes fragiles ou transfrontaliers.
• Expérience avérée de travail sur les migrants disparus et/ou les programmes de rétablissement des liens familiaux (RFL) ou de protection des migrants, y compris la collaboration avec les autorités consulaires et les mécanismes de recherche des familles.
• Solides connaissances en matière de protection des migrants, notamment des risques auxquels ils sont confrontés le long des routes migratoires et du rôle des acteurs criminels/réseaux de passeurs .

Compétences

• Expérience dans la conception et la mise en œuvre d’outils de collecte de données qualitatives (guides d’entretien, protocoles de discussion de groupe, entretiens avec des informateurs clés) auprès de groupes vulnérables, en veillant à des approches respectueuses des principes de non-nuisance et de protection.
• Expérience en matière d’analyse documentaire législative et administrative relative aux cadres de migration et de protection.
• Expérience en matière d’animation d’ateliers et de séances de validation avec des homologues gouvernementaux/consulaires.
• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps ; capacité à travailler de manière autonome. 

Langues

Langues : Excellentes compétences rédactionnelles et de communication en français et en anglais (la connaissance de l’arabe, à l’écrit comme à l’oral, est préférable). 

• Compétences relationnelles : excellent esprit d’équipe, adaptabilité dans des environnements multiculturels, sensibilité dans le travail avec des populations vulnérables et souci du détail.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.