L’Union africaine est une organisation intergouvernementale d’États africains créée le 9 juillet 2002 à Durban, en application de la déclaration de Syrte du 9 septembre 1999.
POSTE : Directeur du Centre de diagnostic et de systèmes de laboratoire (CDC Afrique) (ID de demande : 3098)
Objectif du poste
Le directeur du Centre de diagnostic et des systèmes de laboratoire est chargé d’assurer le leadership stratégique et la supervision de l’amélioration des systèmes et des réseaux de laboratoires à travers l’Afrique, en mettant l’accent sur l’amélioration des infrastructures, l’introduction de technologies de pointe et le renforcement des capacités des laboratoires en réponse aux maladies importantes pour la santé publique.
Fonctions principales
- Fournir une orientation stratégique au CDC Afrique/UA sur les efforts continentaux visant à renforcer les systèmes et les réseaux de laboratoires.
- Diriger le développement et la mise en œuvre d’initiatives visant à améliorer l’infrastructure et les technologies de laboratoire.
- Superviser et coordonner l’élaboration des plans et politiques stratégiques des laboratoires nationaux, en s’attaquant aux agents pathogènes dangereux.
- Promouvoir des systèmes complets de gestion de la qualité des laboratoires, y compris l’accréditation des laboratoires.
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des programmes et des projets visant à renforcer les capacités des laboratoires.
- Mener des actions visant à améliorer les systèmes, les normes, la biosécurité et les réseaux liés à la surveillance des maladies et aux soins cliniques.
- Orienter la recherche et les investigations en laboratoire pour des outils et des technologies de diagnostic et de prévention nouveaux ou améliorés.
- Développer les capacités de RISLNET en matière de technologies moléculaires modernes et avancées et de réseaux de surveillance.
- Gérer les banques de souches comme des réservoirs pour le développement de diagnostics et de vaccins contre les agents pathogènes émergents et réémergents.
- Établir des partenariats avec des organisations des secteurs public et privé, notamment des associations professionnelles, des universités et des organismes de recherche.
- Représenter Africa CDC lors des réunions, conférences et comités pertinents dans le domaine des sciences de laboratoire.
Responsabilités spécifiques
- Superviser, encadrer et guider le développement de publications de recherche évaluées par les pairs en sciences de laboratoire.
- Promouvoir et soutenir les pratiques de laboratoire innovantes afin d’améliorer les soins aux patients, les traitements et de renforcer la surveillance des maladies.
- Préparer directement des manuscrits en vue de leur publication dans des revues scientifiques à comité de lecture.
- Superviser la traduction des besoins du programme en projets de recherche et des nouveaux résultats de recherche en changements programmatiques.
- Coordonner la prestation des services de laboratoire à l’appui des activités d’intervention d’urgence du CDC Afrique, selon les affectations.
- Maintenir la communication avec les principaux acteurs des sciences de laboratoire, en favorisant une approche collaborative face aux enjeux de santé publique.
- Plaider pour le développement des diagnostics et des systèmes de laboratoire dans le cadre de la santé publique continentale.
Exigences académiques et expérience pertinente
- Diplôme d’études supérieures (doctorat, doctorat en médecine ou équivalent) en sciences de laboratoire clinique, pathologie, biologie moléculaire
- Maîtrise en sciences de laboratoire, santé publique ou épidémiologie.
- Avec un minimum de 15 ans d’expérience en gestion de laboratoire, dont huit (8) ans à un poste de direction et cinq (5) ans à un poste de supervision.
- Expérience avérée dans des rôles de leadership au sein d’organismes de santé publique ou de recherche scientifique.
- Une expérience au sein d’organisations internationales est préférable.
- Expérience avérée en matière de planification stratégique, de mise en œuvre de programmes et de recherche en laboratoire ou en milieu de santé publique.
Essentiel
- Expérience significative en matière de développement de relations externes de haut niveau et d’obtention d’un soutien de la plus haute importance, notamment par le développement et l’exploitation de solides réseaux auprès de multiples groupes de parties prenantes.
- Compréhension approfondie de l’engagement des parties prenantes.
- Vaste expérience en matière de direction, de motivation et de gestion d’équipes, avec la capacité de promouvoir une culture de haute performance, d’amélioration continue et d’innovation.
- Expérience et succès avérés dans des environnements diversifiés, complexes et dynamiques, et capacité à influencer positivement le changement.
- Exigences académiques et d’expérience
- Solides compétences en leadership et en gestion stratégique.
- Excellentes aptitudes en communication et en mobilisation des parties prenantes.
- Compétences avérées en gestion des risques et en résilience organisationnelle.
- Capacité avérée en matière de mobilisation des ressources et de gestion financière.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement diversifié et multiculturel.
Souhaitable
- Expérience professionnelle dans le domaine des affaires internationales au sein d’une organisation internationale
- Expérience de travail avec des partenaires externes, des bailleurs de fonds et les médias.
- Une compréhension des environnements économiques, politiques et sociaux changeants qui affectent le CDC africain.
- Une compréhension et une analyse de l’Afrique et de l’espace et de l’atmosphère politiques mondiaux
- Niveau élevé de savoir-être diplomatique et de communication.
- Excellentes compétences interpersonnelles.
Compétences requises
Axé sur les résultats :
- Penseur stratégique, capable de travailler à un niveau supérieur et de contribuer au niveau du conseil d’administration/conseil.
- Esprit entrepreneurial et capacité à contribuer à la planification stratégique d’un point de vue commercial
- Capacité à anticiper les opportunités et les problèmes futurs, en prenant des mesures stratégiques et préventives
- Capacité à définir et à atteindre des objectifs ambitieux de performance et de croissance
- Passion pour le travail dans les pays en développement et la création de changements positifs
Direction:
- Inspirer confiance et promouvoir les valeurs partagées qui sous-tendent l’éthique de l’Union africaine et du CDC Afrique
- Inspire les autres, est visible, adaptable, authentique et inspire confiance
- Un leadership visible, favorisant le leadership collectif pour accompagner les équipes dans d’importants programmes de changement.
- Passion et engagement pour l’amélioration continue
- Personne ambitieuse, animée par une forte motivation personnelle à réussir et à développer sa propre carrière, et qui soutient ses équipes dans leur quête d’excellence.
- prouesses politiques et diplomatiques
- Constitution et gestion d’équipes :
- Il dirige et encadre les autres membres de l’organisation et leur permet d’atteindre leur plein potentiel.
- Capacité à identifier et à cultiver les jeunes talents.
- Crée un environnement d’équipe positif.
- Il crée de la cohésion, développe des synergies et atteint ses objectifs grâce à des buts communs.
Compétences en communication et relations interpersonnelles :
- Intelligence émotionnelle et sociale élevée.
- Collaboratif, solidaire, calme sous pression, axé sur les solutions et capable de diriger efficacement les autres de manière à encourager une performance et un engagement optimaux.
Compétences requises
- Communicatrice exceptionnelle, tant à l’écrit qu’à l’oral, auprès d’un large public.
- Gestion des relations :
- Excellentes aptitudes relationnelles et interpersonnelles, avec la capacité d’influencer et de négocier avec un large éventail de parties prenantes et de partenaires.
- Le sérieux et la crédibilité nécessaires pour influencer aussi bien au sein qu’à l’extérieur de l’organisation
Compétences analytiques :
- Esprit conceptuel, innovant et capable de résoudre des problèmes complexes
- La capacité à bien travailler sous pression et à adopter une position réfléchie et mesurée
Axé sur les résultats :
- Le désir de réussir et la motivation à rechercher constamment l’amélioration
- Capacité et motivation à gérer la complexité organisationnelle
- Une grande résilience, associée à la capacité d’initier et de mener à bien des décisions.
- Tenace, adaptable et capable de mener à bien les projets.
- Les plus hauts niveaux de conscience de soi, d’engagement et d’intégrité
- Un engagement avéré en faveur de l’équité, de l’inclusion, de l’égalité, de la diversité et de la transparence
- Valeurs : Un engagement ferme envers l’Union africaine et les valeurs du CDC Afrique
Notes
Les exigences et responsabilités décrites dans cette fiche de poste ne constituent pas un contrat de travail et ne sont pas exhaustives. Elles peuvent être modifiées par le responsable du poste en cours d’emploi, selon les besoins.