L’International Rescue Committee (IRC) apporte son aide lors des crises humanitaires majeures à travers le monde, en œuvrant pour le rétablissement de la santé, de la sécurité, de l’éducation, de la stabilité économique et de l’autonomie des populations frappées par les conflits et les catastrophes. Fondée en 1933 sous l’impulsion d’Albert Einstein, l’IRC figure parmi les plus grandes organisations non gouvernementales internationales (ONGI). Active dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, elle accompagne les individus pour assurer leur survie, favoriser leur autonomie et renforcer leurs communautés. Grâce à l’engagement quotidien de ses équipes, l’IRC génère un impact durable en offrant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes motivé, axé sur les résultats et déterminé à faire la différence, rejoignez-nous pour transformer concrètement la vie de millions d’êtres humains et bâtir un avenir meilleur.
Fondé en 1933, l’International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisées par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
Le ministère de la Santé de la RDC a déclaré une épidémie de maladie à virus Ebola (MVE) en mai 2026, à la suite de la confirmation du cas du virus Bundibugyo dans la province de l’Ituri. Alors que les besoins de riposte et de préparation s’étendent au Nord-Kivu, l’IRC renforce son appui aux formations sanitaires et aux autorités sanitaires à Beni et Butembo, en mettant l’accent sur la réduction du risque de transmission au sein des formations sanitaires et le maintien d’un accès sûr aux services de santé essentiels.
DESCRIPTIF DU POSTE
Le/la Manager Supply Chain est un poste clé pour la réussite et la mise en œuvre de programmes de qualité. L’IRC définit la Supply Chain comme l’ensemble des systèmes et fonctions nécessaires à l’exécution efficace des programmes, incluant la planification, les achats, la logistique, la gestion des stocks, la gestion des biens et actifs ainsi que la gestion des véhicules et de la flotte.
Le/la Manager Supply Chain est chargé de soutenir la fonction Supply Chain afin d’assurer une exécution opérationnelle efficace et la livraison des fonctions Supply Chain au niveau du bureau terrain.
RESPONSABILITÉS CLES
Chaîne d’approvisionnement de la planification
- Le/la Manager Supply Chain travaille en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes afin d’assurer une planification efficace.
- S’assurer que les équipes programmes développent des plans de distribution pour les fournitures et actifs.
- Coordonner avec les équipes terrain pour garantir la disponibilité d’espace dans les entrepôts.
- Appuyer sur le SCC dans la préparation des plans d’entreposage et de transport.
- Mettre en œuvre les SOP IRC.
- Appuyez sur la gestion des actifs.
Gestion des stocks, entrepôts et actifs
- Assurer le contrôle des stocks incluant médicaments, chaîne du froid et contributions en nature.
- Mettre en œuvre les politiques IRC d’inventaire.
- Assurer les plans de distribution.
- Suivre et mettre à jour les plans.
- Coordonner la destruction des stocks.
- Réaliser les évaluations des besoins en actifs.
- Gérer la cession et ventes des actifs.
- Assurer la précision des rapports avant clôture.
Logistique et flotte
- Appuyer sur les opérations logistiques.
- Développeur des politiques de flotte conformes.
- Assurer la sécurité des véhicules.
- Réaliser les évaluations transport.
- Suivre mouvements et carburant.
- Analyser les coûts flottants.
- Assureur conformité légale véhicules.
- Produire des rapports mensuels.
Gestion technique et systèmes
- Participer au déploiement des ERP et SOP Supply Chain.
Chaîne pharmaceutique
- Assureur planification des produits pharmaceutiques.
- Développeur stratégie d’approvisionnement.
- Assureur suivi des stocks pharmaceutiques.
- Appliquer la politique de qualité IRC.
- Assurer la disponibilité des outils pharmaceutiques.
- Vérifier les cargaisons et les anomalies.
- Mettre à jour les fiches de stock.
- Rotation des assureurs FIFO/FEFO.
- Préparateur de documents d’expédition.
- Assurer complétude fiches stock.
- Préparer des rapports mensuels.
- Suivre seuils et dates d’expiration.
- Suivre les températures de la chaîne du froid.
- Préparer les boîtes chaîne du froid.
- Gérer les déchets médicaux.
- Rapports mouvements stocks.
- Signaler les incidents au SCC.
Signalement
- Assureur rapportant des stocks, des actifs et une flotte fiables.
Direction
- Superviser et développer l’équipe.
PROFIL REQUIS
- Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement humanitaire ;
- Solides compétences en déploiement et en gestion de l’ERP ;
- Capacité démontrée à développer et à déployer des politiques et des SOP en matière de chaîne d’approvisionnement ;
- Capacité claire de formation et de mentorat ;
- Expérience de travail avec un portefeuille diversifié de donateurs et connaissance des directives spécifiques aux donateurs.
- Expérimenté et autorisé à conduire des véhicules 4WD à transmission manuelle.
Aptitudes et compétences démontrées :
- Avoir un haut degré de flexibilité et la capacité de travailler dans des conditions parfois extrêmement difficiles avec des délais serrés.
- Solides compétences en informatique et en matériel de communication, y compris les applications Microsoft Office, les radios HF et VHF.
- Gestion du changement
- Gestion des risques
- Capacité décisionnelle
- Collaboration interfonctionnelle
- Compétences en résolution de conflits
- Réflexion stratégique
- Focus sur les résultats
- Communication efficace
- Capacité à résoudre des problèmes.
Exigences linguistiques :
Français
L’anglais courant, parlé et écrit, est un atout mais n’est pas obligatoire.
La/le candidat(e) doit s’engager à respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique de sauvegarde des clients et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion.
Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s’engageant à mettre en œuvre une programmation orientée sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l’IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d’une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d’information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l’accès et l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Égalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalité Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérant tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité).
PRÉSENTATION DU DOSSIER
- Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
- Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple » mon superviseur direct » etc.). A noter qu’IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
- Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoirement délivrée par l’ONEM.
- Toute personne vivante avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
DEPOT DES CANDIDATURES : Du 06 Novembre au 15 Novembre 2026 à minuit
- Seules les personnes dont la candidature aura retenue l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
- En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors du traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
- Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmenté en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées sur le bien-être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
Normes professionnelles : Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dansIRC Way – Normes de conduite professionnelleNos normes sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives àprotectionConflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.
