Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM recrute Agent régional de protection (P)
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site web suivant : Culture du travail à l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.
Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :
- candidats internes
- Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures :
Bahamas, Barbade, Cap-Vert, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
Contexte et portée organisationnels
Le retour volontaire assisté et la réintégration (RVA) constituent l’un des principaux domaines d’expertise de l’OIM, un domaine dans lequel l’organisation possède plus de 40 ans d’expérience. L’Unité Protection (MPX) du Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC) est responsable de la supervision thématique et de l’appui technique de tous les programmes de protection, de retour et de réintégration mis en œuvre dans la région AOC. En collaboration avec le siège de l’OIM, le Bureau mondial de l’OIM à Washington, D.C., et les bureaux de pays de l’OIM, le Bureau régional pour l’AOC s’efforce de garantir aux bénéficiaires éligibles l’accès à des services de protection, notamment le retour volontaire assisté, dans leur pays d’origine ou de statut légal, et ce, dans des conditions sûres et dignes. Outre l’organisation du voyage, l’assistance de l’OIM peut comprendre une évaluation des besoins en matière de protection, des conseils, l’obtention de documents de voyage, la mise à disposition d’accompagnateurs médicaux ou autres, ainsi qu’une assistance au départ, au transit et à l’arrivée.
Sous la supervision générale du directeur régional adjoint des opérations, la supervision directe du spécialiste thématique principal régional de l’assistance aux migrants et en coordination avec les collègues du Bureau mondial de l’OIM à Washington, DC et les bureaux de pays concernés de l’OIM pour l’aide aux migrants, le titulaire aura les tâches et responsabilités suivantes.
Responsabilités
- En étroite coordination avec le Bureau régional et le Bureau mondial de l’OIM à Washington, DC, les unités compétentes du siège, les bureaux de l’OIM dans la région, les homologues gouvernementaux et d’autres organisations partenaires des secteurs public et privé dans la zone géographique de l’intervention, contribuent à la rédaction et à la révision des évaluations de protection et à l’identification des stratégies d’atténuation des risques, en mettant l’accent notamment sur les contextes opérationnels et l’accessibilité des services, y compris l’hébergement, les cadres juridiques, les risques de protection pour des groupes vulnérables spécifiques, les principaux acteurs de la protection sur le terrain et les voies d’orientation disponibles, les environnements sûrs pour le retour dans les pays d’origine, etc.
- En coordination avec le spécialiste thématique régional (RTS) du MPX et le bureau mondial de l’OIM à Washington, DC, fournir des conseils et un soutien techniques au personnel de protection national et international dans la région WCA afin de garantir des résultats de haute qualité pour les migrants, tout en les conseillant sur la coordination opérationnelle et en veillant au respect des politiques de l’OIM.
- Assurer une coordination appropriée conformément aux normes de l’OIM et des autres agences. Participer aux mécanismes de coordination ou groupes de travail pertinents aux niveaux local et/ou régional, selon le cas. Contribuer à la mise en œuvre des normes de coordination interagences et à l’élaboration de lignes directrices adaptées au contexte, le cas échéant.
- Fournir un appui thématique, à distance et en présentiel, aux bureaux de pays dans le cadre de la mise en place de la riposte et de la fourniture d’assistance, en veillant à la cohérence de l’ensemble des interventions. Être disponible pour des déploiements internationaux de dernière minute, hors du lieu d’affectation et du lieu de résidence habituel, afin de soutenir les interventions urgentes en matière de protection.
- Représenter RO WCA lors de réunions et de forums techniques, notamment auprès des donateurs, des partenaires et des parties prenantes, selon les besoins.
- Identifier les priorités opérationnelles émergentes et contribuer à la conception et au développement de propositions et d’activités de projets fondées sur des cadres de résultats solides, en réponse aux tendances et priorités émergentes, ainsi qu’aux intérêts et exigences des donateurs.
- Appuyer le spécialiste régional principal en assistance aux migrants dans la coordination de la gestion des cas, notamment en fournissant une contribution technique à l’examen des cas complexes de retour volontaire assisté (RVA) et des processus d’approbation internes, conformément aux politiques et normes de protection de l’OIM.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de formations spécialisées sur la réanimation cardio-respiratoire, la gestion de cas et les interventions de protection. Contribuer à l’échange de bonnes pratiques et d’outils aux niveaux régional et intrarégional.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en sciences sociales, relations internationales, recherche, droit ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme de licence dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent sur la liste des universités accréditées. Base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience de travail avec les migrants, la société civile et les gouvernements ;
- Expérience de travail au sein d’équipes multiculturelles et multidisciplinaires ;
- Expérience avérée en matière de soutien aux programmes de protection, ainsi que d’intégration de la protection dans les opérations, de préférence dans plusieurs pays ;
- Expérience avérée en matière de protection et d’assistance aux migrants en situation de vulnérabilité et de communication avec des personnes ayant des besoins complexes ;
- Expérience de travail dans des programmes de retour et de réinsertion ;
- Une expérience en matière de renforcement des capacités, de prestation de formations et d’élaboration d’outils et de directives opérationnels est préférable ; et,
- Une expérience au sein de l’OIM ou d’autres agences des Nations Unies, ainsi que dans des programmes de protection spécialisés, est préférable.
Compétences
- Solide connaissance des normes de protection de l’OIM et des procédures et directives opérationnelles inter-agences ;
- Solides compétences en coordination ;
- Capacité à effectuer des recherches et à s’adapter à différents contextes opérationnels et culturels ;
- Solides compétences en rédaction, en édition, en présentation et en animation de formations ;
- Excellentes compétences informatiques, notamment une maîtrise de MS Word, Excel, PowerPoint, des logiciels de messagerie/Internet et des logiciels d’analyse statistique pertinents ;
- Connaissance des cadres de coopération des Nations Unies et des exigences des programmes bilatéraux des donateurs ;
- Capacité à recueillir, consolider et attribuer des informations provenant de sources multiples ;
- Sens aigu du jugement et de l’initiative, avec la capacité de travailler de manière autonome dans le cadre des responsabilités assignées ;
- Excellentes aptitudes relationnelles et de travail en équipe ; et,
- Aptitude avérée à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines culturelles et nationales diverses.
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à cette adresse : lien . Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté vers l’action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez vous référer à ceci Lien vers les informations relatives aux catégories d’emplois de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant 24 mois.
La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à la vérification des accréditations et à l’obtention des autorisations de séjour ou de visa. La date limite de dépôt des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les demandes dûment remplies soumises via le système Système IOM WAVE (pour les candidats internes,(lien ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi à l’OIM.