Depuis sa création en 1977, GOAL Global intervient lors des grandes crises humanitaires mondiales, en collaborant avec les populations vulnérables dans 14 pays grâce à une équipe dévouée.
Tout en restant un acteur de premier plan et réactif face aux crises humanitaires, GOAL Global s’engage également à travailler avec les communautés vulnérables pour les aider à surmonter les crises et à se reconstruire.
À propos du projet
En 2021, GOAL Global, en partenariat avec le conseil municipal de Freetown (FCC) et Water-Share Ireland (WSI), a créé la première station d’épuration des eaux usées de Sierra Leone : la station d’épuration des boues fécales de Kingtom (FSTP).
Cette installation pilote, financée par le gouvernement britannique, est située au cœur de l’agglomération de Freetown et traite actuellement environ 21 % des eaux usées collectées de la ville grâce à une technologie innovante de géosacs, une première en Afrique.
GOAL Global exploite l’usine pour FCC avec le soutien de WSI dans le but de la rendre totalement autonome. Une fois cet objectif atteint, GOAL Global en transférera la propriété à FCC ou au secteur privé pour assurer sa pérennité. Nous recherchons actuellement un chef de projet expérimenté pour une mission de 3,5 mois afin de nous accompagner dans cette transition vers la durabilité.
Voie vers la durabilité :
Améliorer la gestion et la supervision des installations.
Augmenter la capacité de traitement de 50 %.
Mettre en place un modèle commercial durable de valorisation énergétique des déchets et un mécanisme de financement.
Attirer des financements sous forme de crédits carbone.
L’usine serait restituée à FCC, et sa gestion quotidienne serait assurée par le biais d’un nouveau partenariat public-privé.
Une fois ces étapes franchies, l’usine serait restituée à FCC, et son exploitation quotidienne serait assurée par le biais d’un nouveau partenariat public-privé.
GOAL Global recrute un chef de projet.
Lieu : Sierra Leone
Date limite : 8 septembre 2026
Objectif du poste
Le chef de projet de valorisation énergétique des déchets de Kingtom serait responsable de veiller à ce que tous les aspects du projet soient menés de manière structurée et intentionnelle.
Cela comprend :
Superviser les opérations et l’entretien quotidiens de l’usine.
Mettre en œuvre des procédures opérationnelles standard avec WSI.
Gérer l’approvisionnement et l’installation des systèmes solaires.
Superviser l’augmentation de 50 % de la capacité et la mise en place de l’usine de briquetage.
Développer et commercialiser le marché des briquettes.
Réaliser une étude de faisabilité pour une usine de biodigestion.
Surveiller les performances de l’installation et assurer l’entretien du site.
Soutenir la mobilisation des ressources et l’engagement des donateurs.
Contribuez à la demande de crédits carbone.
Il s’agit d’un poste à temps plein basé à Freetown, en Sierra Leone.
Le/la responsable du site et son équipe opérationnelle seront directement rattachés(e)s au/à la candidat(e) retenu(e), qui sera lui/elle-même rattaché(e) au directeur du programme Sierra Leone et au directeur pays.
Le/la responsable travaillera en étroite collaboration avec le/la coordinateur/trice WASH, notamment pour la communication et la coordination avec FCC et la mairie, et rendra compte mensuellement au directeur de la stratégie et des projets spéciaux ainsi qu’au conseiller/ère mondial(e) WASH de GOAL, basé(e) au siège.
Compétences et qualifications
Expérience avérée en gestion de projet et en direction de la réalisation de projets, idéalement dans un projet similaire de gestion des déchets.
Solide expérience en gestion des déchets urbains (expérience en gestion des déchets liquides et solides en milieu urbain)
Une qualification en ingénierie, en sciences de l’environnement, en gestion des déchets ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Capacité à communiquer efficacement avec ses pairs et la haute direction, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Capacité à développer et à maintenir des partenariats stratégiques efficaces avec les principales parties prenantes, tant internes qu’externes.
Expérience avérée dans la gestion proactive et rapide de problèmes complexes, ainsi que dans la communication d’informations complexes à autrui.
Nous vous encourageons vivement à postuler même si vous ne remplissez pas toutes les conditions requises.
Chez GOAL Global, nous accueillons les personnes de tous horizons et veillons à ce que notre processus de recrutement et d’entretien réponde aux besoins de tous les candidats. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour que votre candidature ou votre entretien se déroule dans les meilleures conditions, veuillez contacter notre équipe de recrutement à l’adresse [email protected].
L’engagement de GOAL en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
GOAL Global est un employeur qui prône l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés.
Nous encourageons une culture inclusive où chaque voix compte et est valorisée, et nous sommes particulièrement intéressés par les candidatures féminines (et celles des autres groupes sous-représentés).
Nous sommes convaincus que plus nous sommes inclusifs, meilleur sera notre travail. Tous les employés partagent la responsabilité de respecter l’engagement de GOAL en matière d’égalité des chances et de traitement.
GOAL Global ne pratique aucune discrimination à l’encontre de ses employés, bénévoles ou candidats à l’emploi ou au bénévolat, fondée sur l’âge, l’identité de genre, l’ascendance, les opinions politiques, l’état civil, l’état de santé, l’origine ethnique, le handicap, la race, la religion, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Responsabilisation au sein de GOAL Global
L’adhésion aux valeurs et au cadre d’intégrité de GOAL est essentielle pour travailler avec cette organisation.
Tout candidat retenu devra respecter les principaux domaines de responsabilité suivants :
1) Se conformer aux politiques et procédures de GOAL en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de santé et sécurité, de confidentialité, de principe de non-nuisance et de protocoles relatifs aux comportements inacceptables ;
2) Signaler toute préoccupation concernant le bien-être d’un enfant ou d’un adulte vulnérable, ou tout acte répréhensible commis dans le cadre de nos programmes ;
3) Signaler tout comportement inapproprié d’un membre du personnel ou d’un partenaire de GOAL.
Protection
Les enfants et les adultes vulnérables qui entrent en contact avec GOAL dans le cadre de nos activités doivent être protégés au maximum contre tout acte ou omission, intentionnel ou non, susceptible de les exposer à des risques d’abus, d’exploitation sexuelle, de blessures ou de tout autre préjudice. L’un des moyens mis par GOAL pour témoigner de cet engagement constant en matière de protection consiste à effectuer des vérifications rigoureuses des antécédents et des références de tous les candidats lors du processus de sélection.
Conditions générales
Cette description de poste n’est donnée qu’à titre indicatif. GOAL Global se réserve le droit de modifier ce document.