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World Vision Internationalrecrute un Responsable des programmes pour les réfugiés et les rapatriés
Principales responsabilités :
1. Coordination et supervision des programmes sur le terrain
- Superviser la gestion quotidienne des activités des réfugiés et des rapatriés sur le terrain (sites de réfugiés, camps et communes de réintégration).
- Assurer la mise en œuvre en temps opportun des activités de protection, d’abri, d’EAH (eau, assainissement et hygiène), de moyens de subsistance et de réintégration.
- Coordonner les équipes de terrain pour mener des évaluations, des exercices de vérification, des analyses de vulnérabilité et des visites à domicile.
- Suivre l’avancement des activités, assurer leur conformité aux plans de travail et résoudre les problèmes opérationnels.
- S’assurer que les services et l’assistance respectent les normes de sécurité, de dignité et d’adéquation culturelle.
2. Gestion de projet et supervision de la mise en œuvre
- Élaborer des plans de projet avec des échéanciers et des étapes clés clairs.
- Assurer la coordination avec les bénéficiaires et les parties prenantes pour une mise en œuvre harmonieuse.
- Surveiller les budgets, les dépenses et le respect des conditions des subventions.
- Identifier les risques et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation.
- Suivre les progrès grâce au suivi, à l’évaluation et à la production de rapports.
3. Gestion des subventions, conformité et rapports
- Examiner les conventions de subvention et établir les exigences de conformité.
- Surveiller l’exécution des obligations contractuelles par le bénéficiaire.
- Suivre les rapports financiers et veiller à la bonne documentation.
- Effectuer des audits, des visites de sites et des contrôles de conformité.
- Préparer et soumettre des rapports précis aux bailleurs de fonds et aux parties prenantes.
4. Intégration de la protection et sauvegarde
- Veiller à ce que les principes de protection (ne pas nuire, inclusion, sécurité, confidentialité) soient appliqués à toutes les opérations sur le terrain.
- Superviser la gestion des cas de protection, les orientations et le suivi en collaboration avec le HCR, l’ONPRA, l’OIM et les acteurs spécialisés.
- Assurer l’identification et le soutien des personnes ayant des besoins spécifiques (PSN), notamment les femmes à risque, les enfants non accompagnés, les survivants de violences sexistes et les ménages de retour présentant des vulnérabilités accrues.
- Former les équipes de terrain et les partenaires en matière de prévention et d’exploitation sexuelle des enfants, de sauvegarde et d’atténuation des risques liés à la protection.
5. Évaluation, responsabilisation et qualité des données
- Diriger la mise en œuvre des plans MEAL sur le terrain (visites de suivi, suivi des activités, PDM, suivi des cas).
- Garantir l’exactitude de la collecte, de l’analyse et du compte rendu des données à l’aide d’outils et de systèmes approuvés.
- Soutenir les mécanismes de retour d’information de la communauté, notamment le traitement des plaintes et la documentation des retours d’information.
- Participer aux revues de terrain, aux séances d’apprentissage et aux bilans après action.
6. Coordination et représentation sur le terrain
- Représenter l’organisation lors des réunions de coordination sur le terrain (groupes sectoriels du HCR, réunions de gestion des camps de l’ONPRA, réunions humanitaires au niveau communal).
- Assurer la coordination avec les autorités locales, les dirigeants communautaires, les partenaires et les agences des Nations Unies pour les évaluations conjointes, le ciblage et la prestation de services.
- Entretenir des relations étroites avec les acteurs de sécurité, l’administration locale et les acteurs humanitaires afin de garantir des opérations sûres et coordonnées.
- Appuyer la planification des mesures d’urgence et de préparation sur le terrain.
7. Gestion du personnel, encadrement et renforcement des capacités sur le terrain
- Superviser les coordinateurs de terrain, les agents, les comptables, les chauffeurs et les bénévoles communautaires.
- Fournir un encadrement, une formation et un retour d’information régulier afin d’améliorer les compétences du personnel.
- Veiller au respect des politiques en matière de ressources humaines, du devoir de diligence et des normes relatives au bien-être du personnel.
- Diriger la planification sur le terrain, les réunions d’équipe et les évaluations de performance.
8. Suivi de la réintégration des personnes de retour
- Assurer le suivi sur le terrain des retours volontaires, des processus d’accueil et du suivi de la réintégration.
- Appuyer le suivi au niveau des ménages des personnes de retour au cours de la période initiale de réintégration.
- Identifier les lacunes en matière de réintégration et coordonner le soutien multisectoriel.
- Assurer la coordination avec l’OIM, l’ONPRA, le HCR et les partenaires locaux.
- 9. Mobilisation des ressources et élaboration des propositions
- Identifier et rechercher les opportunités de financement potentielles.
- Établir et entretenir des relations avec les donateurs et les partenaires.
- Élaborer des propositions de subvention convaincantes et alignées sur les priorités des donateurs.
- Coordonner les contributions des équipes de programme, de finance et de direction.
- S’assurer que les propositions respectent les exigences en matière de conformité, de formatage et de soumission.
Qualifications : Formation/Connaissances/ Compétences techniques et expérience
- Baccalauréat en affaires humanitaires, développement international, sciences sociales, études sur les réfugiés et les migrations, droit, gestion des risques de catastrophe ou dans un domaine étroitement lié, avec 5 ans d’expérience professionnelle dans la réinstallation des réfugiés, la réponse humanitaire ou le développement communautaire – de préférence incluant une expérience dans les programmes pour les réfugiés, la réintégration des rapatriés, la protection, les moyens de subsistance, l’aide alimentaire et monétaire ou la coordination/gestion de camps.
- Au moins 3 ans d’expérience en supervision, coordination ou gestion, avec la responsabilité de guider des équipes et de superviser les opérations sur le terrain.
- Expérience avérée dans la gestion de projets financés par des donateurs, notamment ceux soutenus par le HCR, le PAM, l’UNICEF, ECHO, le Start Fund ou d’autres donateurs humanitaires similaires.
- Expérience avérée en matière d’intervention d’urgence et de coordination dans des contextes de déplacement de population ou des contextes humanitaires en évolution rapide.
- Expérience en matière de planification et de coordination de sessions de formation, d’activités communautaires et de logistique de terrain dans des environnements ruraux ou aux ressources limitées.
- Expérience de travail dans les communautés rurales et solide compréhension du contexte local, de la culture et des dynamiques sociopolitiques du Burundi.
Compétences et aptitudes techniques requises par World Vision International :
- Solides compétences en gestion de projet, notamment en matière d’évaluation des besoins, de conception de programmes, de budgétisation, de supervision de la mise en œuvre, de suivi, d’évaluation et de redevabilité, et de production de rapports de haute qualité.
- Identification et gestion des problèmes.
- Excellentes aptitudes en matière de planification, d’organisation et de priorisation, avec une solide expérience du respect des délais dans des contextes dynamiques.
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’instaurer la confiance, de favoriser la collaboration et de travailler efficacement avec diverses parties prenantes.
- Capacité avérée à coordonner les actions avec les principales parties prenantes, notamment le HCR, le PAM, OCHA, l’OIM, l’ONPRA, la DGRR, les autorités locales, les partenaires locaux et les structures communautaires.
- La maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) est requise ; la connaissance du kirundi ou du swahili est un atout.
Environnement/Conditions de travail :
Bureau et rapports : 50 %.
Déplacements dans la zone/le terrain du programme : 50 %.
Types de candidats acceptés : Candidats locaux uniquement
Date limite : 15 juillet 2026.
Autre recrutement de World Vision International : Caissier, Éthiopie.
