L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) fait partie du système des Nations Unies et est la première organisation intergouvernementale à promouvoir depuis 1951 une migration humaine et ordonnée qui profite à tous, composée de 174 Etats membres et présente dans plus de 100 pays dont le Togo.
Description de la tâche
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision du Point focal régional Genre et Inclusion des personnes handicapées ou de son/ses représentant(e) désigné(e), le/la spécialiste des Volontaires des Nations Unies – Inclusion des personnes handicapées (Programmation, partenariats et apprentissage) aura pour missions : i) de renforcer la collaboration et les partenariats inter-agences :
• Appuyer la participation du Bureau régional de l’OIM pour la région MENA aux mécanismes régionaux de coordination inter-agences sur l’inclusion des personnes handicapées, notamment les groupes de travail des Nations Unies et les plateformes techniques liées à la deuxième Décennie arabe pour les personnes handicapées de la Ligue des États arabes.
• Contribuer au renforcement de l’engagement structuré auprès des organisations de personnes handicapées (OPH) aux niveaux régional et national, notamment en appuyant la cartographie, le partage d’informations et la diffusion des listes d’OPH aux bureaux de pays de l’OIM afin de promouvoir une participation effective.
• Contribuer à la consolidation des contributions de l’OIM aux produits inter-agences conjoints, tels que les cartographies régionales, les matrices, les notes techniques ou les rapports (par exemple, les contributions aux rapports régionaux des Nations Unies sur l’inclusion des personnes handicapées).
• Appuyer la documentation des réunions inter-agences, des décisions et des actions de suivi convenues, contribuant ainsi à assurer la continuité, la clarté des rôles et la réduction des doublons entre les agences.
• Faciliter la coordination interne avec les bureaux de pays de l’OIM afin d’identifier les opportunités d’initiatives conjointes, de projets pilotes ou de collaborations avec les partenaires des Nations Unies et les organisations régionales, notamment dans les contextes humanitaires, de déplacement de population, de crise et de données. ii) Soutien à l’inclusion des personnes handicapées dans les domaines de programme de l’OIM
• Fournir un appui technique et de coordination pour renforcer l’intégration de l’inclusion des personnes handicapées dans la programmation de l’OIM, en accordant une attention particulière aux domaines thématiques sous-intégrés.
• Appuyer l’intégration des considérations relatives à l’inclusion des personnes handicapées dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes, notamment en encourageant la participation des personnes handicapées en tant que partenaires et parties prenantes. • Aider les bureaux de pays de l’OIM à partager les bonnes pratiques et les enseignements tirés de l’expérience en matière d’inclusion des personnes handicapées dans tous les secteurs (par exemple, la réponse humanitaire, la protection, la santé, les moyens de subsistance), par le biais d’échanges d’apprentissage régionaux, de synthèses ou de webinaires.
• Appuyer la consolidation des approches de programmation inclusives pour les personnes handicapées, notamment la prestation de services accessibles, l’assistance adaptée, les mécanismes de participation et la redevabilité envers les populations touchées.
• Contribuer à un suivi succinct de l’intégration de l’inclusion des personnes handicapées dans les programmes afin d’identifier les lacunes, les tendances et les domaines prioritaires pour un suivi technique au niveau régional. iii) Promouvoir l’inclusion des personnes handicapées sur le lieu de travail de l’OIM
• Appuyer le Bureau régional MENA dans la promotion de pratiques inclusives pour les personnes handicapées au sein des bureaux de pays de l’OIM, conformément à la Stratégie d’inclusion des personnes handicapées de l’OIM et aux exigences de la UNDIS.
• Contribuer à l’organisation et à la documentation d’initiatives régionales de sensibilisation et de renforcement des capacités à destination des cadres et du personnel, notamment des formations sur l’inclusion des personnes handicapées et la communication inclusive.Préjugés inconscients et aménagements raisonnables.
• Appuyer les efforts des RH pour renforcer les pratiques inclusives de recrutement et d’emploi.
• Contribuer à la documentation et au partage des bonnes pratiques en matière d’accessibilité et d’inclusion au travail.
iv) Intégration de l’inclusion des personnes handicapées dans les domaines transversaux
• Appuyer la collaboration avec les unités Données et Suivi-Évaluation pour renforcer les données désagrégées sur le handicap, la production de données probantes et les pratiques de suivi inclusif.
• Contribuer au renforcement de l’inclusion des personnes handicapées dans les systèmes d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité en favorisant l’intégration de questions et d’analyses inclusives.
• Collaborer avec les collègues des catégories Genre et Protection pour renforcer les approches intersectionnelles, en tenant compte des dimensions croisées du handicap, du genre, des migrations, des déplacements et de la vulnérabilité.
• Appuyer l’élaboration de supports d’apprentissage internes ou de notes de synthèse mettant en lumière les liens transversaux entre l’inclusion des personnes handicapées,
