VEUILLEZ SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE POUR DE NOUVEAUX POSTES A LA BAD (30 juin 2026)

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains les pays membres régionaux. Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024 – 2033) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Banque a identifié quatre points cardinaux dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention des résultats en Afrique, à savoir l’amélioration de l’accès au capital, la réforme et le renforcement des systèmes financiers, des institutions et des talents de l’Afrique pour porter haut sa voix sur la scène mondiale, la mise à profit de la transformation démographique au service du développement économique, et la mise en place d’infrastructures résilientes face au changement climatique ainsi que la création d’une forte valeur ajoutée à partir des ressources naturelles.

LE COMPLEXE :

Le Conseil d’administration assume une fonction de contrôle et fournit des orientations stratégiques au Groupe de la Banque africaine de développement. Il est composé d’administrateurs qui sont des représentants des pays membres de la BAD. De façon spécifique, le Conseil d’administration est chargé de la conduite des opérations générales de la Banque et assume les fonctions suivantes : 1) déterminer la structure générale des services de la Banque ; 2) approuver la politique de financement et prendre des décisions concernant les prêts, les garanties, les prises de participation et les prêts de fonds octroyés par la Banque ; 3) déterminer les taux d’intérêt des prêts et les commissions de garantie ; 4) approuver le programme d’activités et le budget administratif de la Banque ; 5) préparer le travail du Conseil des Gouverneurs ; et 6) soumettre des comptes rendus et des rapports annuels, ainsi que les budgets administratifs pour approbation par le Conseil des Gouverneurs. Le Conseil s’acquitte de ses fonctions en s’appuyant sur une série de comités permanents qui examinent et discutent des documents de politiques et de programmes et font des recommandations appropriées à l’ensemble du Conseil d’administration. Le Département de l’évaluation indépendante du développement (IDEV), le Mécanisme indépendant de recours (BIRM), le Secrétariat du Comité de sanctions et d’appels (BSAB) et le Tribunal administratif (BATR) rendent compte au Conseil d’administration.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE

La mission fondamentale du Département de l’évaluation indépendante du développement de la BAD est de renforcer l’efficacité de la Banque en matière de développement dans ses pays membres régionaux à travers des évaluations indépendantes et influentes, la supervision des processus et des produits d’autoévaluation et la participation proactive dans des activités de partenariats et de partage de connaissances sur l’évaluation. Le Département est également appelé à fournir des enseignements pertinents, à élaborer et à harmoniser les normes et pratiques, à soutenir le développement des capacités d’évaluation en collaboration avec les organismes partenaires et à attester de la validité des deux processus ainsi que des résultats découlant des activités d’autoévaluation de la BAD. IDEV collabore et échange également des informations avec les entités d’évaluation d’autres organismes de développement bilatéraux et multilatéraux et participe à l’évaluation conjointe des projets et programmes cofinancés.

IDEV compte trois divisions : IDEV.1, IDEV.2 ET IDEV.3. Les divisions IDEV.1 et IDEV.2 se concentrent sur la réalisation d’évaluations. IDEV.1 est chargée des évaluations portant sur la première, la troisième et la quatrième priorité des High 5 : Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie, Industrialiser l’Afrique et Intégrer l’Afrique. BDEV2 est chargée de réaliser des évaluations portant sur la deuxième et la cinquième priorité des High 5 (Nourrir l’Afrique et Améliorer la qualité de vie des populations africaines). Les deux divisions sont également responsables des évaluations des stratégies et programmes pays de la Banque et des évaluations institutionnelles axées sur les procédures et réformes institutionnelles. IDEV.3 est responsable de la gestion des connaissances, de la diffusion des informations et des activités de communication liées aux évaluations d’IDEV, ainsi que de soutenir le renforcement des capacités en matière d’évaluation tant au sein de la Banque que dans les pays membres régionaux.

LE POSTE :

Le/La Chargé(e) supérieur(e) de l’évaluation contribue à la bonne exécution du programme de travail de la division en prenant part à la réalisation d’évaluations complexes, en participant, en tant que l’un des leaders et dans le cadre d’un appui technique, à la conduite d’évaluations modérément complexes, et en mettant son expertise en matière d’évaluation au service de ses collègues moins expérimentés.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du Chef de division, IDEV2, le/la titulaire du poste s’acquittera des fonctions suivantes :

Contribuer à la réalisation d’évaluations complexes, et codiriger ou apporter son soutien à des évaluations modérément complexes, portant sur les interventions de la Banque, notamment les politiques, les stratégies, les opérations, ainsi que les priorités nationales/régionales, sectorielles, thématiques ou institutionnelles :

1. Contribuer à la conception et à la réalisation des évaluations, ainsi qu’à l’établissement des rapports correspondants, conformément à la politique et au manuel d’évaluation de la Banque ainsi qu’aux normes internationales d’évaluation (par exemple, les normes d’évaluation du Comité d’aide au développement [CAD] de l’Organisation de coopération et de développement économiques [OCDE] et les normes de bonnes pratiques du Groupe de coopération pour l’évaluation [ECG]). Le/La titulaire du poste devra, au titre de cette fonction, effectuer les tâches suivantes :
   • Contribuer à la définition du champ d’application et à l’élaboration de la note conceptuelle des évaluations.
   • Contribuer à l’élaboration d’un document d’approche. Élaborer i) la théorie du changement ; ii) le protocole d’évaluation (par exemple, évaluations randomisées, quasi-expérimentales ou non expérimentales), y compris ses limites et iii) les méthodologies et approches économiques, sociales et statistiques ; iv) identifier clairement les limites méthodologiques et la manière dont elles seront prises en compte ; v) définir le cadre analytique ; et vi) tester les outils de collecte de données.
   • Élaborer le cahier des charges relatif aux prestations de conseil et accompagner le processus de passation de marché visant à recruter des consultants.
   • Procéder à la collecte des données et les coder selon les schémas de codage prévus dans le plan d’évaluation.
   • Analyser les résultats des évaluations en termes d’approche utilisée, de sensibilité politique, d’orientation stratégique et d’implications économiques et sociales, conformément au cadre analytique.
   • Rendre compte des résultats d’évaluation — élaborer le bilan de performance sur la base de l’analyse des conclusions d’évaluation. Co-rédiger ou contribuer à la rédaction de rapports d’évaluation concis, clairs, équilibrés, fondés sur des données probantes et qui tombent à point nommé. Veiller à ce que ces rapports répondent aux objectifs et aux questions d’évaluation énoncés dans le document d’orientation. Contribuer à la formulation de recommandations à l’intention du Conseil d’administration et de la haute Direction de la Banque concernant les modifications à apporter aux politiques, stratégies et opérations de la Banque, sur la base des évaluations approuvées par la direction d’IDEV.
2. Mettre en place un processus efficace de gestion de la qualité, notamment en élaborant les termes de référence à utiliser pour les examens par les pairs internes et externes.
3. Fournir régulièrement des rapports d’avancement écrits à la direction d’IDEV.
4. Présenter aux chefs de division et au personnel de la Banque les objectifs et la méthode d’évaluation d’IDEV dès le début de l’évaluation et solliciter leur participation tout au long du processus d’évaluation (notamment par la mise en place d’un groupe de référence doté d’un mandat clair). Recueillir leurs commentaires sur le document d’approche et les projets de rapports d’évaluation, et apporter des précisions sur les recommandations issues de l’évaluation en vue de la préparation de la réponse de la Direction.
5. Lors du processus d’évaluation, mener de larges consultations et discuter régulièrement avec la Direction et le personnel de la Banque, tant au siège qu’au niveau des bureaux pays et régionaux.
6. Identifier les améliorations que pourrait apporter IDEV au processus d’évaluation à l’avenir, en tant que partie intégrante des enseignements tirés, et communiquer ces enseignements à la direction et au personnel d’IDEV.

Co-diriger ou soutenir la gestion des ressources humaines et financières d’une équipe multidisciplinaire de manière à assurer la réalisation d’évaluations de complexité modérée qui sont menées de façon indépendante, efficiente, rigoureuse et en temps opportun.

7. Superviser le personnel et les consultants, gérer les budgets des projets, contrôler l’utilisation des ressources et en rendre compte, en veillant à ce que les évaluations soient menées de manière rentable et dans les délais impartis, conformément aux normes établies par la direction d’IDEV.
8. Gérer des équipes de projet pluridisciplinaires composées de membres du personnel interne et/ou de ressources externes participant à la réalisation d’études d’évaluation.
9. Élaborer des plans de travail, des calendriers et des budgets de projet, et en assurer le suivi.
10. Sélectionner les membres du personnel et les consultants, leur fournir des orientations claires et superviser leur travail afin de produire des résultats d’évaluation de haute qualité et dans les délais impartis, conformes à la politique et au manuel d’évaluation de la Banque ainsi qu’aux normes internationales en matière d’évaluation (par exemple, les normes d’évaluation du CAD de l’OCDE et les normes de bonnes pratiques du Groupe de coopération pour l’évaluation [ECG]).
11. Communiquer clairement les priorités, les attentes et les jalons aux membres de l’équipe et attribuer le travail en fonction des points forts de chacun. Suivre l’avancement des travaux et fournir des retours constructifs. Gérer les situations de mauvaise performance avec efficacité. Aider les membres de l’équipe à surmonter les obstacles susceptibles de compromettre la qualité des produits, la livraison dans les délais impartis et le respect du budget alloué.
12. Contribuer à la prise de décisions en temps opportun, parfois avec des informations incomplètes, dans des délais serrés et sous pression, afin d’assurer une gestion efficace des projets d’évaluation.

Promouvoir la mission de la fonction d’évaluation et contribuer à la promotion d’une culture de l’évaluation à la Banque et dans les pays membres régionaux (PMR).

13. Promouvoir le recours à l’évaluation en tant qu’outil de responsabilité et d’apprentissage efficace à la Banque et dans les PMR ;
14. Soutenir les initiatives de renforcement des capacités d’évaluation au sein de la Banque et dans les PMR. Préparer et dispenser des formations en matière d’évaluation, et offrir des occasions de mettre en pratique ces formations.
15. Assurer une communication efficace et adaptée des résultats, des conclusions et des recommandations d’évaluation destinés aux parties prenantes concernées.
16. Aider à mettre au point des outils de communication innovants (notes d’information, rapports sur les faits saillants, fiches de conseils, etc.) ciblant différents interlocuteurs tels que les décideurs et choisir les canaux de communication appropriés (réseaux sociaux, sites internet, conférences, etc.) pour une utilisation optimale des résultats d’évaluation.
17. Examiner, analyser et formuler des commentaires sur les documents préparés par les départements pays et sectoriels ainsi que par d’autres unités de la Banque, afin de garantir que les enseignements tirés de l’expérience soient dûment intégrés dans la conception des politiques et des opérations du Groupe de la Banque.
18. Organiser des réunions, des ateliers et d’autres formes d’échanges en vue d’instaurer un dialogue sur les résultats des évaluations.
19. Préparer des réponses orales et écrites à toute demande de renseignements concernant le travail d’évaluation d’IDEV.
20. Représenter IDEV lors des conférences, ateliers, séminaires, etc. pertinents au sein et en dehors de la Banque, en s’attelant à assurer que les résultats et les recommandations d’évaluation sont dûment pris en compte.

Contribuer à l’établissement d’alliances et de partenariats stratégiques avec les principales parties prenantes afin de promouvoir la mission de la fonction d’évaluation.

21. Participer aux communautés de pratique de l’évaluation à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque. Apporter une contribution substantielle à ces communautés et partager les enseignements tirés.
22. Contribuer à nouer et à entretenir des partenariats stratégiques avec des homologues d’autres institutions internationales afin d’assurer une collaboration efficace sur des initiatives conjointes, d’identifier les bonnes pratiques et de tirer les enseignements de l’expérience d’autres organisations.

S’acquitter de toute autre tâche qui lui serait confiée.

CRITÈRES DE SÉLECTION (aptitudes, expérience et connaissances) :

1. Être titulaire d’au moins un Master, avec une spécialisation en économie, sociologie, statistiques, administration publique ou dans un domaine lié au développement. Avoir un diplôme ou un certificat en évaluation du développement, en recherche axée sur le développement et/ou en planification, gestion et évaluation de programmes/projets.
2. Justifier d’au moins cinq (5) ans d’expérience dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation d’interventions de développement, conformément aux normes internationales d’évaluation (par exemple, les normes de qualité du CAD de l’OCDE et les normes de bonnes pratiques de l’ECG).
3. Posséder une bonne expérience de la planification, de la gestion et de l’évaluation du développement au sein de banques multilatérales de développement ou d’autres organismes internationaux de développement.
4. Avoir de l’expérience dans la rédaction de rapports d’évaluation et/ou de recherche.
5. Avoir de l’expérience dans la fourniture de conseils stratégiques à la direction.
6. Justifier d’une bonne expérience en matière de facilitation dans un environnement de travail multiculturel et multisectoriel.
7. Être bien au fait du mandat, des priorités stratégiques, des politiques, des stratégies et des activités de la Banque.
8. Maîtriser les théories de l’évaluation, notamment les approches, les modèles et les méthodes.
9. Posséder une excellente connaissance des principes, normes et procédures d’évaluation indépendante, y compris les normes d’évaluation du CAD de l’OCDE et les normes de bonnes pratiques du Groupe de coopération pour l’évaluation.
10. Être au fait des évolutions et des tendances en matière de développement international.
11. Démontrer une connaissance approfondie des divers types d’évaluations, des processus de leur conception, ainsi que des méthodologies quantitatives et qualitatives.
12. Avoir une bonne connaissance des méthodes quantitatives et qualitatives.
13. Avoir une bonne connaissance des théories et enjeux du développement en rapport en particulier avec l’Afrique.
14. Avoir la capacité de gérer des projets, de diriger des équipes de projet et de fournir des conseils d’expert à ces équipes.
15. Être bien au fait du mandat, des priorités stratégiques, des politiques, des stratégies et des activités de la Banque.
16. Maîtriser la théorie, les cadres, les processus et la méthodologie de l’évaluation :
17. Avoir une bonne connaissance de la politique et du manuel d’évaluation de la Banque, des normes d’évaluation du CAD de l’OCDE et des normes de bonnes pratiques de l’ECG.
18. Gestion des relations : Démontrer des compétences en matière de gestion des relations au sein d’une équipe et savoir diriger des personnes.
19. Pouvoir travailler sous pression et s’adapter à l’évolution des priorités. Être doté(e) de compétences solides en matière d’analyse et de rédaction et avoir un sens aigu du détail.
20. Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, et avoir de préférence une bonne connaissance pratique de l’autre langue. La maîtrise des deux langues est souhaitable.
21. Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint). La maîtrise des logiciels d’analyse qualitative (par exemple Atlas.ti), de l’intelligence artificielle (IA) et de l’utilisation des SIG et des données de télédétection à des fins d’évaluation est souhaitable.