Le Bureau des Nations unies pour les services d’appui aux projets est un organe opérationnel des Nations unies soutenant la mise en œuvre des projets d’un large éventail de partenaires, notamment des entités onusiennes, des institutions financières internationales, des gouvernements et divers organismes humanitaires.
La RDC est engagée dans le processus de planification du portefeuille du soutien complet (PPSc) par GAVI (l’Alliance du Vaccin) pour sa troisième phase, en appui au Plan National de Développement Sanitaire (PNDS). Ceci pour améliorer les prestations de vaccination avec équité dans la vision d’atteindre la Couverture Sanitaire Universelle (CSU) ainsi que la mise en œuvre du plan mondial pour la vaccination. Le portefeuille de soutien de GAVI continuera de financer en partie les activités de vaccinations de routine pour les enfants de 0 à 12 mois et celles du Renforcement du Système de Santé (RSS) de RDC.
UNOPS apportera un appui technique et logistique au programme RSS3 pour atteindre ses objectifs d’accroissement de la couverture vaccinale et d’amélioration des services de vaccination de manière équitable en RDC.
L’UNOPS recherche un(e) candidat(e) pour le poste de Ingénieur·e électricien·ne (Froid et Solarisation) qui sera basé.e à Kinshasa, République Démocratique du Congo.
Background information – DR Congo
Basé à Kinshasa en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1991, le Bureau Multi-Pays Démocratique Congo (CDMCO) de l’UNOPS couvre onze pays: Angola, Burundi, Cameroun, République Centrafricaine, Comores, Gabon, Guinée Equatoriale, République Démocratique du Congo, la République du Congo, Madagascar et le Rwanda. Le bureau multi-pays est opérationnel dans neuf des onze pays à ce jour; il dispose d’un portefeuille de plus de 30 projets et emploie plus de 260 personnes.
Le Bureau multi-Pays a noué de solides relations de travail avec des partenaires internationaux et des donateurs, des agences des Nations Unies, y compris des missions des Nations Unies, et des gouvernements centrafricains. Il fournit un appui technique et un renforcement des capacités dans les domaines du développement national stratégique, y compris le développement d’infrastructures durables dans les secteurs de la santé, de l’éducation, des travaux publics, de la gouvernance et de l’administration publique, ainsi que dans les achats durables, la gestion de projets, la gestion de fonds et les services de conseil sectoriel les domaines de la paix et de la sécurité, de la préservation et de la protection de l’environnement, de la revitalisation des programmes / projets, entre autres.
L’objectif 1 du programme RSS 3 vise à accroître l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement à tous les niveaux en augmentant le score composite de la Gestion Efficace des Vaccins (GEV) de 71% en 2019 à au moins 80% en 2024.
Sous la supervision directe du Chef de Projet, l’ingénieur.e Electricien.ne aura les attributions et responsabilités suivantes :
- Étendre la solarisation dans six (6) chambres froides dans les nouvelles antennes et provinces qui n’ont pas de courant stable – Watsa (Haut Uélé), Lubutu (Maniema) , Nioki (Maidombe), Lusambo ( Sankuru) , Kabalo (Tanganyika) et Bokungu (Tshuapa).
- Assurer la maintenance des équipements de chaîne du froid et réfrigérateurs au niveau des dépôts de provinces, bureaux centraux de Zones de santé et/ou Centres de santé.
- Sous traiter la maintenance des équipements de la chaîne de froid en attendant l’installation des pools de maintenance à l’échelle pays.
- Solariser les chambres froides et la charge utile pour garantir un bon fonctionnement et une efficacité énergétique optimale.
- Appuyer dans la définition des spécifications techniques du matériel de solarisation adapté au rayonnement solaire et aux conditions climatiques, environnementales de chaque province.
- Appuyer dans l’évaluation des coûts réels d’acquisition, de déploiement et d’installation des équipements de solarisation dans les nouvelles antennes n’ayant pas de courant stable.
- Faire l’inventaire exhaustif de la fonctionnalité et du rendement des équipements de chaîne de froid et réfrigérateurs existants dans les dépôts de provinces et zones de santé.
- Évaluer la puissance frigorifique, la capacité réelle des chambres froides existantes, des réfrigérateurs installés et la formulation de recommandations spécifiques pour une remise à niveau des installations.
- Appuyer la rédaction du cahier des charges technique et des TDRs pour la sélection (sous-traitance) de prestataires qualifiés en charge de la maintenance des équipements de chaîne de froid dans les zones de santé.
- Élaborer et mettre en œuvre le monitoring d’un calendrier d’intervention à l’échelle pays en collaboration avec le (s) prestataire (s) sous traitant.
- Évaluer les risques liés à l’exploitation des équipements de la chaîne de froid et la mise en œuvre du plan de mitigation de ces risques.
- Rassurer la conformité de HSSE pendant l’exécution du travail
- Réaliser d’autres tâches entrant dans la mise en œuvre du projet, assignées par le chef de projet.
Education/Experience/Language requirements
EDUCATION
- Un diplôme de Licence équivalent à BAC+ 5 en électromécanique, électricité, maintenance industrielle ou dans un domaine similaire est exigé.
- Un diplôme de Graduat équivalent à BAC+ 3 en électromécanique, électricité, maintenance industrielle ou dans un domaine similaire avec deux (2) ans d’expérience additionnelle sera considéré en lieu et place d’un Bac +5.
- Un diplôme de Master dans les domaines ci-haut cités est un avantage.
- Une formation supplémentaire en génie électrique ou un certificat technique en énergie solaire ou dans un des métiers (logistique, climatisation, électricité solaire, groupe électrogène, climatisation et froid industriel) est un atout.
EXPERIENCE
- Avoir au moins deux (2) années d’expérience de travail pertinente et pratique dans l’installation, l’entretien, la maintenance et la réparation d’équipements de chaîne de froid et d’installations électriques de type solaire sont exigées pour les candidat.e.s titulaires d’un diplôme de Licence.
- Avoir au moins quatre (4) années d’expérience de travail pertinente et pratique dans l’installation, l’entretien, la maintenance et la réparation d’équipements de chaîne de froid et d’installations électriques de type solaire sont exigées pour les candidat.e.s titulaires d’un diplôme d’un Graduat.
LANGUES
- Avoir une parfaite maîtrise du français (lu, parlé et écrit).
- La maîtrise de l’anglais est un atout considérable.
Contract type, level and duration
Contract type: Contrat de prestataire individuel Local (LICA)
Contract level:LICA8 (ICS 8)
Contract duration: Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance.
For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
| Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). |
| Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. |
| Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. |
| Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. |
| Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. |
| Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. |
| Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. |
Considérations supplémentaires
- Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
- Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
- Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
- Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
- Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
- Pour les contrats au prix forfaitaires, vous devrez suivre quelques cours obligatoires, il faudra prévoir environs 4 heures pour les compléter , avant de fournir les services pour lesquels vous avez été engagé.
- Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.
La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage.
Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
Informations générales sur l’UNOPS
La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.
Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.
L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.
Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l’UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l’endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l’organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d’échelle.
