Le PNUD recrute pour ces 03 postes (17 Juin 2022)

Publié par Edwige A.
le 17 juin 2022
à 18:50

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 03 postes

Description de l'emploi

Le PNUD s’est engagé à réaliser la diversité de la main-d’œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture. Les personnes appartenant à des groupes minoritaires, des groupes autochtones et des personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Toutes les demandes seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.

Poste 1 : Field Security Assistant NPSA6

BACKGROUND

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

OFFICE/UNIT/PROJECT DESCRIPTION

Le mandat général du Département de la Sûreté et de la Sécurité des Nations Unies (UNDSS) est d’assurer le leadership, l’appui opérationnel et la supervision du Système de Gestion de la Sécurité afin de permettre la conduite la plus sûre et la plus efficace des programmes et activités du Système des Nations Unies.

SCOPE OF WORK

Sous la supervision directe du FSCO ou de son représentant, le FSA est responsable d’assister le FSCO dans l’exercice de ses responsabilités assignées et assurera les fonctions suivantes :

Liaison et coordination avec les organisations gouvernementales de sécurité ;
Maintenir le plan de sécurité et mettre à jour de la liste du personnel ;
Maintenir le Minimum Operating Security Standards (MOSS) en conformité avec le FSSS/SRM ;
Identifier les besoins pour les équipements de communication de sécurité ;
Réceptionner et traiter les demandes de visa de sécurité en ligne ;
Recevoir et exploiter les informations de sécurité et en rendre compte au FSCO ;
Suivre journellement les activités ou incidents pouvant intéresser la sécurité ou la vie politique du pays pour préparer le point de situation pour les briefings avec les Ambassades et les ONGI ;
Faire des évaluations de sécurité et donner son avis sur les mesures de sécurité à adopter pour les résidences du personnel (RSM) ou des installations des Nations Unies (SRM/FSSS) ;
Organiser des formations sur les sujets de sécurité et sensibilisation ainsi que la préparation de la sécurité ;
Exécuter toutes autres tâches demandées par la hiérarchie.

Impact des résultats

Le travail effectué au niveau du FSA a un impact majeur dans la mesure où, d’une part, facilite l’accomplissement des missions, celles des agences sans FSCO, d’autre part, l’apport du FSA dans la Cellule de Sécurité complète les apports des internationaux.

ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL

Sous la direction générale et la supervision du Conseiller en chef à la sécurité (CSA) pour le Tchad et du FSCO, l’Assistant local à la sécurité aide à la mise en œuvre des opérations de sécurité et à toutes les questions relatives à la gestion de la sûreté et de la sécurité du Programme, du Personnel et biens des Nations Unies au Tchad. Le poste est administré localement par le PNUD, mais financé par le budget local commun de sécurité (LCSSB).

COMPÉTENCES

Atteindre les résultats :

LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline

Penser de manière innovante :

LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements

Apprendre en continu :

LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

S’adapter avec agilité :

LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible

Agir avec détermination :

LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident

S’engager et s’associer :

LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationship

Favoriser la diversité et l’inclusion :

LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)

Gestion d’entreprise

Communication

Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à travers une communication écrite et verbale ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication selon le public.

Sensibilisation numérique et alphabétisation

Capacité et propension à adopter rapidement les nouvelles technologies, soit par des moyens habiles, saisir leur utilisation ou en comprenant leur impact et en responsabilisant les autres pour les utiliser au besoin.

Génération de connaissances

Aptitude à s’employer activement à améliorer les services, offrir des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes et répondre aux besoins des clients, de promouvoir et de persuader les autres à envisager de nouvelles idées.

Facilitation des connaissances

Partage son expérience et son savoir-faire et privilégie l’esprit du travail en équipe ;
S’attèle à la tâche avec énergie et garde une attitude positive et constructive ;
Garde le calme, l’enthousiasme et se maîtrise même quand il est sous pression.

Satisfaction client/Gestion des clients

Démontre la capacité à développer et à maintenir de bonnes relations avec les collègues et les partenaires.
Sens avéré des relations et capacité à écouter et à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique, avec tact et respect de la diversité.

Gestion des opérations

Planification et organisation.
Aptitude démontrée à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre son propre plan de travail avec un minimum de supervision
Observe les consignes de sécurité.

Please refer to the competency framework site for the entire list of competencies and further explanations.

MINIMUM QUALIFICATIONS OF THE SUCCESSFUL NPSA

Min. Education requirements

Fin d’enseignement secondaire (BAC) est requis.
Un diplôme universitaire en Droit, en Administration Publique et / ou des Affaires, en Sciences Sociales et d’autres diplômes connexes est souhaitable, mais ce n’est pas une exigence.

Min. years of relevant work experience

Au moins six (6) années d’expérience acquise dans le domaine de la sureté et de la sécurité ou dans d’autres domaines de la sécurité sont requises
Avoir de l’expérience dans l’Armée, la Gendarmerie ou de la Police serait un atout.
Expérience de gestion du personnel serait un atout.
Avoir 5 ans d’expérience dans les Nations Unies.

Required skills

Avoir une connaissance des mesures sécuritaires du pays hôte
Avoir une expérience dans l’utilisation des radios HF et VHF;
Avoir une expérience en informatique (MS Word, Excel, Access and Power Point);
Avoir un permis de conduire valide.

Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section

Etre capable de travailler sous pression et de maintenir de bonnes relations de travail dans un environnement multiculturel

Required Language(s)

Avoir une maîtrise parfaite de la langue française aussi bien écrite qu’orale est indispensable.
Avoir une bonne connaissance de l’Arabe Tchadien ou de l’Anglais.
Professional Certificates N/A

LES DOCUMENTS SUIVANTS SERONT REQUIS DES CANDIDATS :

Un CV ou P11 détaillé indiquant toutes les positions tenues et leur fonction, leur durée (mois et année), les qualifications, les contacts (email et téléphone) du Candidat, au moins 3 personnes pour référence de superviseurs précédents les plus récents. La personne de référence peut aussi être un collègue ou autre.
Une lettre de motivation d’une page maximale indiquant les raisons pour lesquelles le/la candidate pense qu’il/elle est le mieux indiqué pour le poste.
Les copies des diplômes.
Le superviseur pourrait demander de fournir tout autre matériel pertinent pour pré-évaluer la pertinence de leur expérience, tel que des rapports, des présentations, des compagnes de publications ou ou autres.

DISCLAIMER

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

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Poste 2 : Chauffeur NPSA2

BACKGROUND

OFFICE/UNIT/PROJECT DESCRIPTION

Le contexte du développement au Burkina Faso a radicalement évolué depuis 2017, avec une détérioration rapide de la situation sécuritaire, conduisant à la déclaration d’un état d’urgence en début 2019 dans 14 provinces du Nord et du Sahel. Les attaques répétées des groupes armés et des extrémistes dans le Sahel, le Nord et l’Est du pays ont de graves conséquences humanitaires. Il y a actuellement plus de 1 049 767 PDIs (16,54% d’hommes, 22,65% de femmes et 60,80% d’enfants) à la date du 10 novembre 2020 au Burkina Faso, une situation sans précédent. Cette montée de la radicalisation et l’extrémisme violent qui menace la stabilité et la sécurité au niveau national se caractérise par :

Des attaques ciblées contre les représentants de l’État, des postes de police, des brigades de gendarmerie, des convois, des infrastructures publiques et des autorités locales,
Des attaques de représailles contre les personnes soupçonnées d’avoir collaboré avec la police, contre les représentants de l’administration locale, les élus locaux, mais aussi contre la population civile, y compris des femmes et des enfants,
Des attaques liées à la prolifération de groupes d’autodéfense, etc..

Par ailleurs, les femmes font l’objet de viols, de violences sexuelles, de harcèlements et d’autres formes de violences basées sur le genre (VBG) comme c’est souvent le cas en période d’insécurité. Ces attaques terroristes ont également déclenché des conflits communautaires et des affrontements impliquant des groupes d’autodéfense, ce qui contribue à la détérioration de la cohésion sociale. Elles ont également mis à rude épreuve les systèmes de production agro-sylvo-pastorale tels que les innovations en matière d’intensification des exploitations agricoles et d’élevage, le pastoralisme avec de moins en moins la mobilité des animaux et des éleveurs, les difficultés d’accès aux zones pastorales aménagées, etc.

Toutes ces situations ont contribué à détériorer le climat de confiance entre les autorités locales et les populations et représentent une menace supplémentaire contre la cohésion sociale. Cette crise de confiance est accentuée par les insuffisances des stratégies de développement passées, mises en œuvre par le gouvernement, qui ont donné l’impression aux populations du Sahel, du Nord et de l’Est qu’elles sont abandonnées à leur sort par l’État.

Outre la dégradation des conditions sécuritaires, le pays est également confronté à des défis structurels, notamment dans des domaines tels que (i) la bonne gouvernance, la qualité et l’égalité d’accès aux services sociaux et le fonctionnement des institutions; (ii) la concurrence pour l’utilisation des terres et les conflits potentiels sur l’accès aux ressources naturelles ; (iii) l’accès restreint aux ressources et aux biens pour les jeunes et les femmes ; (iv) l’instabilité due au manque de possibilités d’emploi pour les jeunes et les femmes des zones rurales ; et (v) le risque de radicalisation des populations en raison de la marginalisation sociale et économique.

Face à cette situation, le soutien à l’échelle du système des Nations Unies est ancré dans l’initiative « consolidation de la paix », lancée en février 2017. Cette initiative vise à soutenir le pays en abordant les moteurs de l’instabilité par des engagements politiques mettant l’accent sur le renforcement de la résilience, la cohésion sociale, la réconciliation nationale et des partenariats solides avec des acteurs clés. Dans le cadre de son soutien à l’initiative de maintien de la paix, le PNUD est chef de file du secteur « moyens d’existence, relèvement précoce et cohésion sociale ». Ainsi, tout en coordonnant les actions complémentaires et synergiques des acteurs de développement avec celles des acteurs humanitaires, le PNUD travaille à apporter des réponses à la situation de crise sociale actuelle tout en développant des initiatives pour la prévention des conflits communautaires et le renforcement de la cohésion sociale.

Cette démarche répond également aux recommandations faites par les Nations Unies suite à la mission inter-agences déployée dans le pays du 18 au 24 février 2019. Cette mission a en effet recommandé le renforcement de la présence conjointe des Nations Unies dans cinq localités prioritaires (Dori, Ouahigouya, Fada N’gourma, Kaya et Bobo Dioulasso). Ce positionnement géographique coïncide avec une sorte de « couronne de l’insécurité » qui s’étire du Nord-ouest au Nord-Est du pays, aux frontières avec le Mali, le Niger et le Bénin. En outre, le PNUD envisage également d’avoir un bureau à Dédougou dans la région de la Boucle du Mouhoun.

C’est également dans le but de proposer des réponses fortes et adéquates à cette situation de crise que le Projet Gouvernance Locale et Cohésion Sociale (GoLCoS) est initié. C’est un projet de partenariat élaboré par le PNUD et le Gouvernement du Royaume des Pays-Bas en collaboration avec le Gouvernement Burkinabè. Il tire sa substance du PNDES (Plan National de Développement Économique et Social), de la Matrice d’Actions Prioritaires (MAP) et des référentiels du cycle III de la décentralisation (la vision, la politique nationale et la stratégie décennale 2017-2026 de la décentralisation). Il s’inscrit dans le cadre de l’UNDAF 2018-2020 et le Programme Pays du PNUD 2018-2020 et leur extension sur 2022. Il s’inscrit également dans le programme budgétaire décentralisation du MATDC.

Le projet GoLCoS se fixe pour principal objectif de contribuer à renforcer la cohésion sociale par une gouvernance inclusive et participative dans 85 collectivités territoriales cibles dans les six Régions de la matrice d’actions prioritaires.

Cet objectif contribue à l’atteinte de l’objectif principal poursuivi par le Cycle III de la décentralisation qui est de « mieux construire le développement du pays à partir de collectivités territoriales capables de produire des services publics locaux accessibles et de qualité et d’impulser le développement économique local »

Le présent recrutement s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du projet GoLCoS dans les Régions du Centre Est, Est, Centre-Nord, Nord, Sahel et de la Boucle du Mouhoun.

SCOPE OF WORK

Il ou elle assure les responsabilités et les tâches suivantes :

Conduire le véhicule officiel pour le transport du personnel et des experts/consultants et visiteurs en déplacements officiels (accueil et facilitation formalités aéroportuaires et douanières si nécessaire) ;
S’assurer que toutes les formalités prévues par le règlement PNUD sont accomplies en cas d’accidents ;
Assurer la transmission du courrier au quotidien ;
Tenir à jour la fiche technique du véhicule et s’assurer de la validité des pièces (assurances, admissions temporaires, et autres) ;
S’occuper de l’entretien quotidien du véhicule dont il a la charge, contrôle l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc.
Prendre toutes les dispositions pour les réparations, en cas de panne, et s’assure que le véhicule qui lui est confié est maintenu propre ;
Gérer la mise en place du matériel (video-projecteur, affiches, tableaux, etc.) et assister en cas de besoin pour la mise en place de la documentation des séminaires/ateliers organisés par l’UG (reliure, tri de documents, photocopies, etc.) ;
Gérer les journaux/périodiques du PREP et en assurer le classement/archivage ;
Veiller à l’application correcte des règles administratives du PNUD en matière de déplacements/voyage à bord du véhicule qui lui est confié ;
Accomplir toute autre tâche conformes à son profil qui peut lui être confiée dans le cadre de ses fonctions.

INSTITUTIONAL ARRANGEMENT

Le/la chauffeur est placé(e) sous l’autorité de la Représentante Résidente Adjointe/Programme-Opérations du PNUD au Burkina Faso, la supervision directe du Team Leader Gouvernance et de la Paix Durable en collaboration avec le Team Leader Résilience et la coordination du coordonnateur du projet GoLCoS.

MINIMUM QUALIFICATIONS OF THE SUCCESSFUL NPSA

Min. Academic Education

Avoir le niveau de la classe de 3ème

Min. years of relevant Work experience

Avoir une expérience d’au moins trois (03) ans en qualité de chauffeur au sein de projets de développement de taille et de complexité similaire

Required skills and competencies

Avoir le permis de conduire catégories B, C ;
Avoir une bonne connaissance en mécanique
Résider dans la localité d’affectation
Avoir une bonne connaissance du Burkina Faso et expérience pratique de mission en milieu rural du Burkina Faso
Avoir des aptitudes aux voyages, notamment de longues distances et sur voies non bitumées.

Desired additional skills and competencies

Au plan de l’Organisation

Démontre des qualités d’équité, d’impartialité et d’intégrité,
Traite toutes les personnes de manière équitable et sans favoritisme,
Démontre un engagement ferme à l’égard de l’Organisation,
Promeut la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD,
Bonne capacité dans l’organisation, la planification du travail et la gestion financière,
Respect des délais impartis,
Aptitude à communiquer,
Efficacité dans le suivi des dossiers.

Aptitudes personnelles

Prend des initiatives et des risques calculés,
À un esprit créatif,
Montre une attitude positive,
Anticipe sur les décisions,
À une bonne tenue et courtoisie,
Une approche proactive et flexible au travail,
Est apte à travailler sous pression,
À un sens élevé de l’accueil et notions de protocole,
Ouvert à l’apprentissage et à la gestion de ses connaissances.

Gestion des relations

Est capable de travailler dans une équipe multidisciplinaire et multiculturelle, et avec une équipe éparpillée,
Développe de solides relations avec les partenaires,
Communique de manière claire et convaincante.

Gestion des tâches

Est d’une grande disponibilité et organisé,
Fourni des résultats de qualité et à temps,
Analyse avec attention et logique les problèmes et fournit des recommandations pratiques basées sur les faits.

Gestion de la complexité

Gère son plan de travail de manière efficace,
Soutient le développement d’une stratégie claire,
Développe des solutions novatrices.

Développement et Gestion des Connaissances

Partage ses connaissances et son expérience avec ses collègues,
Fournit un coaching efficace et un feedback approprié,
Développe un environnement d’apprentissage au sein du bureau.

Required Language(s) (at working level)

Avoir une connaissance parfaite de la langue française (parlée et écrite)

TRAVEL: N/A

THE FOLLOWING DOCUMENTS SHALL BE REQUIRED FROM THE APPLICANTS : N/A

ANNEXES TO THE TOR : N/A